施工單位項(xiàng)目部工資分配制度實(shí)施辦法

工資分配制度實(shí)施辦法（暫行）為規(guī)范和理順薪酬關(guān)系，保障每位員工的切身利益，建立有效的激勵(lì)各約束機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司特點(diǎn)及現(xiàn)狀，特制訂本辦法?；驹瓌t堅(jiān)持公司以效益定分配、員工憑業(yè)績?nèi)バ匠?，激?lì)每位員工工作熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分發(fā)揮每個(gè)人的聰明才智，使其綜合素質(zhì)得到充分發(fā)揮。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。根據(jù)公司的特點(diǎn)，合理確定員工的基本收入水平，并與企業(yè)的總體效益浮動(dòng)掛鉤。堅(jiān)持報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，崗變薪變的原則。堅(jiān)持尊重知識(shí)，尊重人才的原則。實(shí)行擇優(yōu)聘用，以員工崗位責(zé)任、績效、技能等指標(biāo)綜合確定員工報(bào)酬。工資結(jié)構(gòu)及分配形式第五條根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)，實(shí)行不同類別的工資分配形式。工資形式劃分為：崗薪工資、年薪工資、特崗工資各實(shí)習(xí)工資四個(gè)類別。第六條經(jīng)營者和經(jīng)營者群體實(shí)行年薪制。經(jīng)營者和經(jīng)營者群體為：董事長、總經(jīng)理、黨委書記、公司副職人員。第七條管理崗位人員實(shí)行崗薪工資制。一、崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)劃分級(jí)別為公司總經(jīng)理助理（副三總師）、部門正職、副職、特崗類、一至六類崗，（見附表一）崗薪工資按月發(fā)放。崗薪工資是由標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資和福利補(bǔ)貼組成。該項(xiàng)工資是按實(shí)際工作的自然月天數(shù)為工作時(shí)間依據(jù)并計(jì)算發(fā)放。實(shí)際工作的天數(shù)依據(jù)當(dāng)月考勤表確定，目的是鼓勵(lì)滿勤。缺勤作相應(yīng)扣減，要保證在崗的工作時(shí)間。項(xiàng)目部經(jīng)理、專業(yè)公司管理人員對(duì)照相應(yīng)的崗位，實(shí)行崗薪制。管理崗位人員設(shè)崗比例：（一）公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目經(jīng)理部和專業(yè)分公司一般管理人員的崗位類別統(tǒng)一設(shè)一至六類6個(gè)類別，一、二、三、類三個(gè)類別按4：4：2比例確定。四、五、六、三個(gè)類別按工作需要設(shè)置確定。機(jī)關(guān)設(shè)特類崗，由公司根據(jù)崗位需要設(shè)置。（二）項(xiàng)目經(jīng)理部執(zhí)行經(jīng)理、總工程師、經(jīng)營副經(jīng)理安本單位政治崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；項(xiàng)目經(jīng)理部未設(shè)經(jīng)營副經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師的，其副總工程師和經(jīng)營主管、財(cái)務(wù)主管按本單位副職崗薪工資的95%執(zhí)行。（三）中層副職以上人員在確定崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，其行政職務(wù)以公司下發(fā)的任命文件為準(zhǔn)。第八條操作崗位人員實(shí)行崗位技能工資制，根據(jù)工種崗位類別結(jié)合操作人員的技術(shù)水平和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，崗位劃分為六類九個(gè)檔次。（見附表二）流第九條賺抗偏社會(huì)招聘叉合同制人神員實(shí)行談堅(jiān)判工資包牙干制。談勿判包干工買資標(biāo)準(zhǔn)和悲各類假期混標(biāo)準(zhǔn)工資徹在勞動(dòng)合捧同中約定棗，被聘任述為領(lǐng)導(dǎo)職記務(wù)的，公扮資待遇按霉所聘任的民職務(wù)執(zhí)行岡相應(yīng)的工跑資標(biāo)準(zhǔn)。摘解聘后仍算按照談判醉標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行裕。馬擔(dān)漢工資的確質(zhì)定核發(fā)和慚計(jì)算方聞法途珍第十條兆躁由于執(zhí)行載了不同的少薪金形式凱，在實(shí)施蓮過程中，戀根據(jù)不同替的情況要吸做出相應(yīng)潔的調(diào)整，折其目的是及創(chuàng)造良好螞的工作生能活空間。免為公司的續(xù)發(fā)展，起悶到激勵(lì)和桃穩(wěn)定作用秤?；煲?、光崗薪工黃資廣居：該工資術(shù)做為首選濁的最基本閑的工資發(fā)計(jì)放形式，勾當(dāng)月的崗騎薪工資，因加上加班諒工資及獎(jiǎng)錘勵(lì)工資和旗福利補(bǔ)貼所，而最終交形成工資卸之和，即低為當(dāng)月所東核發(fā)的該快項(xiàng)工資總標(biāo)額。當(dāng)崗捉薪工資確鉤定后，為其便于計(jì)算勞發(fā)放加班眉工資及假侄期工資，裹針對(duì)不同車的崗薪工威資標(biāo)準(zhǔn)，描即可具體扔核定每個(gè)頂級(jí)別的標(biāo)馬準(zhǔn)工資，與現(xiàn)分述如富下纖：逗沿光辮懸杠臘砌非死（一）標(biāo)世準(zhǔn)工資：樹各類人員扎的標(biāo)準(zhǔn)工鳥資是作為團(tuán)計(jì)發(fā)法定扔加班工資戚和各類假聽期工資的悔依據(jù)，其枝標(biāo)準(zhǔn)不低頁于本市當(dāng)寺年最低工籌資標(biāo)準(zhǔn)。量如低于本打市當(dāng)年最恨低工資標(biāo)埋準(zhǔn)時(shí)，按推當(dāng)年最低獄工資標(biāo)準(zhǔn)紋執(zhí)行。品管理人員竄標(biāo)準(zhǔn)工資煩按其崗薪嘴工資泡的酸55磁%消確定。榴操作崗位恥人員標(biāo)準(zhǔn)耕工資按其膨崗位技能崖工資駕的踐70表%鋤確定。門日標(biāo)準(zhǔn)工墾資等于月躁度標(biāo)準(zhǔn)工邁資除以自武然月天數(shù)效。膊福利補(bǔ)貼蟲：福利補(bǔ)貧貼是人性闖化管理的撈體現(xiàn)。主待要針對(duì)員您工的切身恰的利益而蘆設(shè)置的。洲主要包括傍：養(yǎng)老保奉險(xiǎn)、失業(yè)爐保險(xiǎn)、醫(yī)瞞療保險(xiǎn)等房項(xiàng)福利。珠該補(bǔ)貼根仿?lián)课粏T斑工具體情破況不同，悅可分別執(zhí)鉗行。如不龍?jiān)诒臼袇诩由鐣?huì)保穗險(xiǎn)的員抵工。即隨賺工資一同砍發(fā)放給本株人，由本鎖人在參保飼地市交納限。偽獎(jiǎng)勵(lì)工資遙：是不確迅定的浮動(dòng)更工資，是原本人的綜州合素質(zhì)體煤現(xiàn)，但需龍要按德能宿績效實(shí)施篩全方位考薄核，取決坦本人在當(dāng)汁月、當(dāng)季味、當(dāng)年工撈作中的整撥體表現(xiàn)，咳根據(jù)本人賀貢獻(xiàn)大小的和公司的末經(jīng)濟(jì)效益殺，而確定己實(shí)施的獎(jiǎng)秒勵(lì)金。該辟獎(jiǎng)勵(lì)要經(jīng)匯嚴(yán)格審核至后實(shí)施。扁二、年薪預(yù)工資：該圓工資是針憲對(duì)經(jīng)營者汽和經(jīng)營者綠群體和特座聘專業(yè)人撫才而制定哪。由合同鴿雙方共同碼確定后，好嚴(yán)格按合宜同執(zhí)行，好是相對(duì)穩(wěn)滔定的工資肆形式。為哨保證其基嶄本工作和雷生活需要墾，每月按淹雙方合同男中確定的縱數(shù)額發(fā)給參本人，余密額作為考澆核工資，鄭經(jīng)考核評(píng)奏定后，按盟考核分?jǐn)?shù)遵發(fā)給本人矩。在確定普年薪時(shí)，嫂已考慮到壺了多方因虜素，涵括郊了各項(xiàng)福吃利。因此狂，在協(xié)議掠期內(nèi)，一怒般不作調(diào)殘整。有重吐大貢獻(xiàn)者央，可作專恩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，畢反之，接國受相應(yīng)處稻罰，承擔(dān)樓相應(yīng)責(zé)任坐。傷三、待崗肉工資：該貸工資適用社于簽訂勞諒動(dòng)合同后嘴，而未被探聘上崗或歌工程竣工鬧，以及其滋他原因未窮能在崗工唯作而出現(xiàn)蚊的階段性姐待崗人員厘。納入待焰崗管理，憂執(zhí)行待崗顆工資。待睜崗工資發(fā)淺放的標(biāo)準(zhǔn)淹參見第二鐵十七條。巾四、實(shí)習(xí)厚工資：該鑄工資為接奪受的新員雀工而制定餓，在實(shí)習(xí)腔期內(nèi)只享壞受實(shí)習(xí)工圍資，不享癥受其他待踐遇，實(shí)習(xí)案期滿經(jīng)考哪核后上崗堪，按新崗骨位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)烤行。睬五、加班紡工資及各卡類假期工償資：實(shí)行毯標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)烤、綜合計(jì)駛算工時(shí)工留作制人員緊，在法定繁節(jié)假日加族班的，其去加班工資絡(luò)按標(biāo)準(zhǔn)工堵資計(jì)發(fā)。塊根據(jù)市政加府近第存14悔2毀號(hào)令《北昏京市工資問支付規(guī)定猾》，實(shí)行止不定時(shí)工途作制的人型員（企業(yè)滴管理人員酷及部分操樂作崗位人拼員），不飽實(shí)行日常次性加班工綱資。塌（二）實(shí)游行項(xiàng)目或莖單位經(jīng)濟(jì)塌承包責(zé)任勿制的人員旬，在公休憐假日加班姓及延長工痕作時(shí)間的辮不計(jì)發(fā)加毅班工資。慘（三）職撿工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辭安排在周奮六、日或攝延長工作賊時(shí)間的加語班不實(shí)行饒加班工資摟。可實(shí)行淡同等時(shí)間進(jìn)的調(diào)休，鏈調(diào)休期間誓工資全額岡發(fā)放。如端本人因工時(shí)作無法調(diào)去休并與企語業(yè)解除勞略動(dòng)合同的基，單位可紗將加班原故始記錄上蝕報(bào)公司領(lǐng)枕導(dǎo)審批后遮，按領(lǐng)導(dǎo)給批示執(zhí)行旦。裁（四）實(shí)暈行年薪工峰資和談判未工資制的兇群體，不卵實(shí)行加班磨工資。約第十一條供勻聽工資發(fā)放身時(shí)間和方瞞法怪一、工資苦計(jì)算截止雀時(shí)間是每漫個(gè)自然月藥的哥2蛇5顯號(hào)。崗薪紗工資發(fā)放拆時(shí)間是下繞個(gè)自然月讓的窩1知0鬼號(hào)前。遇飽到特殊情跌況，可相液應(yīng)提前或滿推遲發(fā)放球。其他類爐別工資按挽雙方協(xié)議魯執(zhí)行。障二、崗薪貴工資按實(shí)昂際工作天散數(shù)計(jì)發(fā)。死計(jì)算依據(jù)擠為考勤表旨。該項(xiàng)工媽資每個(gè)月潛的實(shí)發(fā)額基是：該項(xiàng)撈工資總額側(cè)除以自然乓月的天數(shù)架所得的平烘均值乘以申實(shí)際工作仰天數(shù)，即資為本月實(shí)厚發(fā)的崗薪雖工資數(shù)額窄。毫三、獎(jiǎng)勵(lì)掀和處罰原程則。每位搏員工，隨紡時(shí)都在接席受考評(píng)，穴考評(píng)辦法奏是按德、奸能、績、清效，實(shí)施價(jià)全方位的科考核，經(jīng)侵過群眾評(píng)駐議，領(lǐng)導(dǎo)斃考核，最賓后根據(jù)對(duì)嬌其本人的咽綜合素質(zhì)厚評(píng)定，審療核后，組介織實(shí)施獎(jiǎng)蹤勵(lì)或處罰紀(jì)。戒四、年薪老工資主要拳實(shí)施對(duì)象六是經(jīng)營者把及經(jīng)營者音群體、具甩體發(fā)放辦息法：在簽今訂合同考至慮到位保比障生活和凡工作需要餐，可按月柱先發(fā)放部鍋分工資，那剩余工資巧作為考核賽工資，按給對(duì)其進(jìn)行廉的考核結(jié)瓜果，實(shí)施鴨核發(fā)。發(fā)爽現(xiàn)不稱職呢時(shí)，可對(duì)視其進(jìn)行工施作調(diào)整，棟薪金也做勝相應(yīng)調(diào)整填，并取消廁考核工資份。嚴(yán)重失攏職，可停此止其工作染，停發(fā)薪狂金和進(jìn)行臥勸退處理皺。覆伍免況其他情況疤的工資核馬發(fā)浙第十二爬條非堅(jiān)潑工程項(xiàng)目蓄因多種因吹素導(dǎo)致緩蹦期開工或昏在施工過柏程中經(jīng)公店司審核批栗準(zhǔn)后停工弄并被安排芒在家等待終開工的員盲工，可安亦排同等時(shí)槐間的加班莖調(diào)休。無紅加班或調(diào)溝休期滿后攀仍未復(fù)工訴上班時(shí)，旨第一個(gè)月先按標(biāo)準(zhǔn)工院資嫁的諒90間%侄發(fā)放、第石二個(gè)月按忽標(biāo)準(zhǔn)工資挽的籠80圖%詞發(fā)放、第旗三個(gè)月按治標(biāo)準(zhǔn)工資蘆的譯60井%汪發(fā)放、第臣四個(gè)月按絡(luò)北京市最筑低工資標(biāo)洗準(zhǔn)執(zhí)行。封項(xiàng)目開工穩(wěn)后不再補(bǔ)悲發(fā)停工期老間的工資榨。實(shí)行年績薪制人員圈，遇此情熄況，按一淹級(jí)項(xiàng)目部衛(wèi)即正職標(biāo)桑準(zhǔn)工資確弟認(rèn)，按此浩辦法執(zhí)行涼。賴第十三條洲求釣項(xiàng)目經(jīng)理僻部解體后堡，項(xiàng)目留嚷守人員按灰留守工作佛相關(guān)規(guī)定離或領(lǐng)導(dǎo)批彼示執(zhí)行，簽超過規(guī)定刃留守期限老的，執(zhí)行愉北京市最客低工資標(biāo)探準(zhǔn)，或按拐承包責(zé)任呼制相關(guān)規(guī)區(qū)定執(zhí)行。謊第十四遠(yuǎn)條者必駁兼職工資結(jié)。項(xiàng)目管槳理過程中壯，如專業(yè)門技術(shù)人員裙緊缺或其但他因素而賣同時(shí)兼任歌兩個(gè)或兩禽個(gè)以上在摘施項(xiàng)目部此崗位工作分的員工可視附加執(zhí)行完兼職工資避補(bǔ)貼。經(jīng)透營者和經(jīng)耀營者群體螺，不實(shí)行胞兼職工資還。上一、項(xiàng)目從經(jīng)理按項(xiàng)數(shù)目合并后駐的規(guī)模計(jì)顫算執(zhí)行相針應(yīng)級(jí)別工訪資。安二、其他橫管理人員餐，經(jīng)公司旋主管領(lǐng)導(dǎo)掌批準(zhǔn)后，轟同時(shí)擔(dān)任牌兩個(gè)或兩殃個(gè)以上在渠施項(xiàng)目重薪要崗位工晨作的，可誦按每人原繞崗位工資左的拘20-5例0疫%澤的比例增餃加兼職工筑資。再三、操作姨崗位，不贊執(zhí)行兼職鴨工資?；厮摹⒓媛毑毓べY補(bǔ)貼社不計(jì)入個(gè)獵人收入臺(tái)肅賬，補(bǔ)貼呈工資由被董兼職單位江支付。省五、實(shí)行蓋項(xiàng)目承包鮮的管理人炒員按合同個(gè)執(zhí)行，不嫌額外再計(jì)印補(bǔ)貼。達(dá)第五賊章夕龍匯崗位技能勒工資別第十五條糞濤電操作崗位顧人員及其茄他服務(wù)性棄人員實(shí)行靠崗位技能溉工資制，法按工種崗搬位、技能撒水平和實(shí)柿際工作經(jīng)秀驗(yàn)，將崗欄位技能工疏資分為六漆類九檔。清（見附表恐二）里第十六條蕩鉆跳操作崗位河人員除法煩定節(jié)假日挺以外，經(jīng)旬單位主管皇領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)步而加班的約，可實(shí)行類同等的存長休、倒休肝或抵銷事逝假等其他陳休假，倒內(nèi)休或抵銷缺事假期間攀，應(yīng)按原增標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)艘工資，確送因工作需叨要無法倒伶休時(shí)，可俊報(bào)經(jīng)公司魔人力資源槐部審批后騾，計(jì)發(fā)加銹班工資。結(jié)（但不得煩計(jì)發(fā)其他循津貼、補(bǔ)悠貼）泛第十七條夕睛罪操作崗位堤人員按崗教位持證情影況、技術(shù)估等級(jí)、技致術(shù)水平、濱本工種工臣作經(jīng)驗(yàn)等問條件對(duì)應(yīng)魄考核進(jìn)檔責(zé)。（進(jìn)檔催條件見附嬸件二）浩第十八條爹破走在大單位皇統(tǒng)一組織槳的技術(shù)比丑賽中，獲沿明星、能筍手稱號(hào)且論仍在本工擾種崗位工繞作的，可東在進(jìn)崗進(jìn)葛檔后，再壘高定一檔斜；掉第十九條詠細(xì)遲經(jīng)職業(yè)技倍能鑒定機(jī)削構(gòu)考核取疤得等級(jí)證趕書的，經(jīng)葵公司人力陶資源部審弱核后，在各取得證書填之月起，描按崗位和繼技術(shù)等級(jí)允對(duì)應(yīng)的標(biāo)約準(zhǔn)執(zhí)行棄。皺誤掀質(zhì)新招用職普工的工資攏標(biāo)準(zhǔn)袖第二十條命鄭竿企業(yè)正式掃錄用的應(yīng)疫屆畢業(yè)生聾初期工資梅標(biāo)準(zhǔn)為：淋學(xué)歷松初期工資盲定級(jí)工資裹碩士研究盯生幼2000貴3200潮本科雙學(xué)筐士尤1800漢2800緒本科學(xué)士自學(xué)位意1600誠2400帖大學(xué)?？婆?200誦2000臨中專左1000三1800玻一、應(yīng)屆漆畢業(yè)生在樂見習(xí)倦期組3-毀6炒個(gè)月后，啊由用人單眼位和各系仍統(tǒng)共同考鉛核，工作橫成績突出袍的，報(bào)公監(jiān)司審批后夸，可提前屯享受定級(jí)擇工資?？芏?、應(yīng)屆咽畢業(yè)生轉(zhuǎn)槳正定級(jí)后元按所從事杯的崗位，卸經(jīng)所在單呈位和所在發(fā)系統(tǒng)考核牢后，以崗免定薪，根驗(yàn)據(jù)綜合考?jí)蚝饲闆r集傷合本人學(xué)磨歷進(jìn)入各販崗位類別悟。考核不監(jiān)能勝任本利崗位工作臘或經(jīng)轉(zhuǎn)崗納培訓(xùn)后重靜新安排工搏作的，重古新評(píng)定崗莖位類別。份三、統(tǒng)一探分配到企框業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)喚軍人，根布據(jù)其專業(yè)對(duì)特長和軍喊齡時(shí)間長蹄短，經(jīng)考劫核對(duì)應(yīng)進(jìn)租入崗位類離別。罪第七形章叉屠逆工資總額苗提取怕第二十一蚊條鉗彼表工資總額轎是公司用西于支付員舞工勞動(dòng)報(bào)鏡酬的專項(xiàng)鑼基金，任胸何單位不校允許用于川其他開支三。序第二十二慮條桶鄰主工資總額逗的提取辦爽法執(zhí)一、公司意經(jīng)營管理般部依據(jù)工無程經(jīng)營狀藥況、人員序構(gòu)成等相護(hù)關(guān)因素核易定單位工綠資總額，慢最后由人哀力資源部化負(fù)責(zé)落實(shí)耽各基層單佩位制作工宋資表，并宮按有關(guān)規(guī)蜓定發(fā)放。輕二、機(jī)關(guān)奸各職能部曬門人員工特資由機(jī)關(guān)頂勞資人員鋼填寫月單限位工資總添額核定計(jì)磚劃表，報(bào)刪送經(jīng)營管辯理部審核耀后，機(jī)關(guān)營勞資制作蛙工資表，觀主管領(lǐng)導(dǎo)裙批準(zhǔn)后，尾報(bào)公司財(cái)席務(wù)部發(fā)放隆。竭際針各類假期啟工資待遇診第二十三允條獨(dú)膨菠探親假、布婚嫁、喪兔假：員工團(tuán)按規(guī)定享拌受以上假乒期的，休蝴假期間按道本人標(biāo)準(zhǔn)軍工資支付泡。紐第二十四傭條籃某勿生育假：脅女職工在錦產(chǎn)假期內(nèi)溫，按照《剝北京市企洲業(yè)職工生窗育保險(xiǎn)規(guī)侍定》享受酒生育津貼騰。在假期輛內(nèi)由所在標(biāo)單位按照零本人標(biāo)準(zhǔn)晌工資支付伏。女職工臘產(chǎn)假期滿搖后，經(jīng)申懇請批準(zhǔn)繼濫續(xù)休輸假板3陣個(gè)月的，火休假期間超按本人標(biāo)緊準(zhǔn)工資爬的慮70剪%監(jiān)支付工資毒。行職工因產(chǎn)睜前檢查和盟哺乳而依桶法休假的悉，視同正暈常勞動(dòng)支份付工資。他第二十五暮條頑快浮事假：職秀工請事假失期間不支重付工資和蹲各種津貼果、補(bǔ)貼。棚第二十六淺條忠憶訊病假：洽職工因病驚或非因工蹲負(fù)傷，依塞照醫(yī)院病駝休證明或抖非第三者械負(fù)責(zé)事故昂證疼明，期限醬在三個(gè)月催以內(nèi)的，吃以其本人讀標(biāo)準(zhǔn)工資簡為基數(shù)，斑依據(jù)本人蛇在公司連允續(xù)工作年濫限確定支芽付比例：叔比竭例堵%團(tuán)90翅80兵70第60銜50懶工作縱年限禍滿八年班及以上潤滿六年不棗滿八年籃滿四年不思滿六年衡滿兩年不梨滿四年揭不滿兩年錢二、職工疏因病或非黃因工負(fù)傷這，符合辦慢理醫(yī)療期似手續(xù)的，席在醫(yī)療期魯內(nèi)按其本憑人標(biāo)準(zhǔn)工的資嫁的滾50顆%喪支付病假踩工資，病顯假超過三青個(gè)月的，竊停發(fā)該項(xiàng)己工資。情應(yīng)況特殊時(shí)窯，按公司路領(lǐng)導(dǎo)審批涌意見執(zhí)行洲?？谷?、工傷菠假：經(jīng)區(qū)辜級(jí)以上勞同動(dòng)部門認(rèn)到定為工傷亞或職業(yè)病零的，需要腔暫停接受阿工傷醫(yī)療發(fā)的，在停興工留薪期嘩間內(nèi)，原奮工資福利致待遇不變訴，由所在倚單位按月那支付。帶四、帶薪竟年休假，薪職工在規(guī)誦定休假期講間，按標(biāo)軍準(zhǔn)工資發(fā)起放。谷鉛隙其他問題攏的處理綁第二十七肝條程粥釘待崗人員程的工資待善遇天一、職工趕待崗期間秒，其工資弟按以下標(biāo)愿準(zhǔn)執(zhí)行，睬第一個(gè)月順按本人標(biāo)床準(zhǔn)工資強(qiáng)的錯(cuò)90殼%丑發(fā)放，第浪二個(gè)月按促本人標(biāo)準(zhǔn)患工資偶的是80搬%繡發(fā)放，第藝三個(gè)月按員本人標(biāo)準(zhǔn)毛工資業(yè)的倚60把%提發(fā)放，從覆第四個(gè)月慰開始執(zhí)行播北京市當(dāng)償期最低工窄資標(biāo)準(zhǔn)。澤二、待崗悅職工經(jīng)轉(zhuǎn)尚崗培訓(xùn)競拘爭上崗后錄，按新確防定的崗位鴨對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)刪執(zhí)行，其蹄待崗期間絲工資、各哥種津、補(bǔ)旦貼不再補(bǔ)表發(fā)。壞三、已辦遷理內(nèi)部退頃養(yǎng)手續(xù)的冠人員，除仔享受內(nèi)部暢退養(yǎng)生活澤費(fèi)外，不饅再享受其番他津貼和扔補(bǔ)貼。揚(yáng)第二十八演條嫂刑眨長期外借調(diào)人員和按鄙協(xié)議借用棒人員工資析待遇：掙長期外借順人員，經(jīng)商公司主管仙領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)撒，屬于上遮級(jí)主管單己位或重要盆協(xié)作單位駝借用或安坑排在外駐霧勤的，按廊相應(yīng)崗位李支付工資層或津貼、記補(bǔ)貼。松按協(xié)議借吼用的人員碗，簽訂借任用協(xié)議書娘，從回收五費(fèi)用中扣閘除各項(xiàng)統(tǒng)魄酬費(fèi)用后勝，按其相蜜應(yīng)的崗位娘支付工資撫。蒼第二十九貪條捐旦芝違紀(jì)、病唉事假人員市的工資幕一、有下娘列情形之富一的，崗跪位類別下頁降一個(gè)序府列，降薪肉一年。貴受黨內(nèi)嚴(yán)裳重警告處公分或行政經(jīng)記大過處拳分的；窩周年內(nèi)連府續(xù)曠工育滿愉5帥天不援滿臥7嘩天，累計(jì)鴿曠工及滿畫1慶0喊天不柏滿項(xiàng)1繞2殃天的；甘二、有下湖列情形之主一的，崗跌薪工資下東降一個(gè)序午列。酌情世降資薪叔2寬至墳6澡個(gè)月。來受黨內(nèi)警愛告處分或夏行政記過謀處分的；計(jì)周年內(nèi)，誼病休累俊計(jì)例6極0滾天（含）若，事團(tuán)假窄3惹0棉天以上（魚含）；伶連續(xù)曠就工茫3鑄天以下，厘累計(jì)曠迎工士7跌天以下的帖。糕三、正在放接受黨紀(jì)死或司法審邀查未作處限理或被公揀安行政拘澇留期間的夢，不享受痕工資、津躬貼和其他火福利待遇據(jù)，接受審洞查或行政鏟拘留期間腰停繳各種慰保險(xiǎn)和住嫩房公積金盆，如審查北結(jié)論或最魔終結(jié)果本爸人無責(zé)任單的，可補(bǔ)矩發(fā)工資及猴津、補(bǔ)貼芒。膨四、曠工蛛期間停發(fā)夾工資和其蕉他津貼補(bǔ)圓貼和福利柔待遇，并冬按規(guī)定做露相應(yīng)處罰銀?；谌鐥l琴伸沙職工學(xué)習(xí)墨期間的工伴資待遇撤一、員工尼由公司批普準(zhǔn)，統(tǒng)一賣參加技術(shù)蔥業(yè)務(wù)等方洞面的學(xué)習(xí)線，工資待彩遇不變。病二、經(jīng)公俱司批準(zhǔn)并罷出資選派誤參加的學(xué)輔歷學(xué)習(xí)、香出國培訓(xùn)抽等學(xué)習(xí)，疑應(yīng)簽訂學(xué)冒習(xí)培訓(xùn)協(xié)松議書（規(guī)用定服務(wù)期弦限及違約姨責(zé)任），境全脫產(chǎn)的寇，學(xué)習(xí)期豐間按本人松崗薪工鞋資邀80蠢%冤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行建，半脫產(chǎn)白學(xué)習(xí)的人掘員嶼，溫100胖%喝發(fā)放崗薪永工資猜。酒割第十跪章殿豈躲考核內(nèi)容鋸與方法愧第三十一那條龜邊早考核內(nèi)容宋主要從四松個(gè)方面：己一德：愛罵崗敬業(yè)，交忠誠于本告崗位，珍武惜和維護(hù)搏本單位的接聲譽(yù)，尊飯重領(lǐng)導(dǎo)，艱團(tuán)結(jié)同志太，善待友貿(mào)鄰。有良瓜好的職業(yè)散道德和個(gè)隙人操守，范大局觀念用強(qiáng)。尖二能：勝臘任本職，綱具備本崗泳位的所有倦技能，承學(xué)擔(dān)起本崗產(chǎn)位的所有要工作。能僅熟練掌握裝本專業(yè)的永業(yè)務(wù)知識(shí)棕，并與生森產(chǎn)實(shí)際相盼結(jié)合，實(shí)由操能力強(qiáng)蚊，落實(shí)任有務(wù)快。家三績：工健作成績顯夏著，工作詞質(zhì)量突出羽，能及時(shí)鐵并按質(zhì)完進(jìn)成本崗位破的工作內(nèi)仔容，對(duì)領(lǐng)榮導(dǎo)交辦的賺各項(xiàng)事情瓶落實(shí)較快蹈，有良好渡的工作業(yè)席績。戒四效：工和作效率高秋。能夠及碼時(shí)和妥善倒解決施工雜生產(chǎn)中的匹實(shí)際問題的，在節(jié)省酬工期、節(jié)短約成本上租，有明顯英成績。解留決處理問麻題過程中王，態(tài)度堅(jiān)殼決、行動(dòng)紗果斷、方訂法得當(dāng)，假卓有成效忙。較好地狠維護(hù)了本及單位的實(shí)飲際利益和搖聲譽(yù)。慶第三十二哲條罩翼吸考核方法放考核方法凝：先經(jīng)群頸眾進(jìn)行評(píng)御議和考評(píng)軍，再由領(lǐng)艦導(dǎo)進(jìn)行全琴面考核評(píng)類定，該項(xiàng)荷考詳核是對(duì)員高工綜合素景質(zhì)和實(shí)際放工作能力歐的全面檢綁驗(yàn)，與獎(jiǎng)疫罰密切掛愧鉤。按考茶核結(jié)果，煉提出獎(jiǎng)勵(lì)嫁或處罰。寸第十一話章谷猴清附則牌第三十三毛條慘變在核定每耽月實(shí)際工殘作天數(shù)時(shí)厘每位員工方當(dāng)月可享稅受兩天帶暑薪假期，序主要用于選處理個(gè)人責(zé)事務(wù)，一協(xié)般不累計(jì)咽。家在外窩地的，如陣需回家探嶺視時(shí)，經(jīng)喉領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)群后，按領(lǐng)岸導(dǎo)批示執(zhí)抹行。算第三十四撤條支墻除堅(jiān)持值在班制度外某，不安排夜加班。每鳥個(gè)工程期恭，就是一持個(gè)工作時(shí)紹間段或是柴一個(gè)聘任城期，在此陽期間，因歡工作需要滑額外加大瓦了工作時(shí)伶間，做好電統(tǒng)計(jì)。該奏項(xiàng)數(shù)據(jù)，爭做為對(duì)本溪人的綜合桿素質(zhì)考核披部分，在女實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)漁是做為參獵考。棉第三十五延條狼俗待崗時(shí)限膝超過三個(gè)祥月，經(jīng)雙暖方協(xié)商可噸以提前解系除勞動(dòng)合歉同。灣但在待崗伐期間，按殲規(guī)定繼續(xù)蹄享受各種閑社會(huì)統(tǒng)籌改保險(xiǎn)待遇讓的，要按租標(biāo)準(zhǔn)繳納辛個(gè)人各種肅應(yīng)繳納統(tǒng)滴籌保險(xiǎn)費(fèi)雜用，如低暴于本市當(dāng)吐期最低生霧活標(biāo)準(zhǔn)的天，按當(dāng)期搖最低生活鉛標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放靠，取消各男種補(bǔ)貼費(fèi)桿用。以后極也不再補(bǔ)檢發(fā)，重新妙上崗后，寨按新崗位膛標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行內(nèi)?？岬谌l河聚由上級(jí)公節(jié)司推薦的枕員工，來巧公司工作宰期間，其滾工資標(biāo)準(zhǔn)抄，參照上聾級(jí)公司轉(zhuǎn)掌介的供給疼關(guān)系中各顯項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，廢再由公司稅根據(jù)其各這自不同工泰作履歷和常技能而確霧定后，按圖此辦法執(zhí)脹行。洲第三十七正條膛排以上辦法廊要認(rèn)真執(zhí)絹行，在今誤后實(shí)施過肯程中，如帥需增減，廳再逐步完復(fù)善。附件一鑼一般管理謝人員上崗凈條件宋一、特類殿崗上崗條仙件：垃具有良好謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)道凳德，業(yè)務(wù)束系統(tǒng)主力拾骨干，但崖因崗位及巧個(gè)人原因假而不宜擔(dān)吐任領(lǐng)導(dǎo)崗測位的，經(jīng)嘩系統(tǒng)推薦深，辦公會(huì)心討論確定剪。戰(zhàn)二、一類癢崗上崗條寄件稼（一）具玻有助理級(jí)具以上職稱到，研究生危學(xué)歷，從敬事本專業(yè)駐工作滿兩贈(zèng)年以上；葵大學(xué)本科引學(xué)歷，從傅事本專業(yè)仿工作滿五臉年以上；陵大學(xué)?？蒲艑W(xué)歷，從案事本專業(yè)頁滿十年以麻上，中專址學(xué)歷從事艦本專業(yè)工裕作滿十五督年以上。及（二）具僑有獨(dú)立完諸成本職工棵作的能力剪，能起草予本崗位一望般性文件促和其他材極料，擬定游本崗位工灶作計(jì)劃并國提出實(shí)施錘方案。員（三）本綁專業(yè)范圍誠內(nèi)，具有蓄獨(dú)到的簡萌介和創(chuàng)新史能力，能蜻獨(dú)立完成乞具有一定北難度的工序作或?qū)ｎ}困課題。伸三、二類宰崗上崗條消件掉（一）具肉有助理級(jí)爬以上職稱霜：研究生敵學(xué)歷，從勾事本專業(yè)自工作滿一溜年以上；塑大學(xué)本科膊學(xué)歷，從妥事本專業(yè)黎工作滿八纏年以上；屯高中及其往以下學(xué)歷炊，從事本網(wǎng)專業(yè)工作揚(yáng)滿十二年獅。趕（二）熟羊悉掌握本岡專業(yè)知識(shí)喊，具有一砍定的工作市能力，在液業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)腸的指導(dǎo)下限擬定本崗偽位工作的雀業(yè)務(wù)文件肉和撰寫其臉?biāo)募南擦?。民（三）具同有一定的廣組織協(xié)調(diào)沃能力，能閃夠熟練開碼展本崗位汪工作，指所導(dǎo)下屬單栗位或人員精進(jìn)行企業(yè)蒼常規(guī)性工還作。疾四、三類釀崗上崗條王件解（一）具慰有員級(jí)以冊上職稱，交從事本專組業(yè)滿一年串以上。新（二）掌削握本專業(yè)便的基本知銹識(shí)，熟練弟本崗位工訓(xùn)作程序，鏡具有獨(dú)立辮完成本崗居位昂工作的能濁力。腔（三）獨(dú)穩(wěn)立完成領(lǐng)蘋導(dǎo)交辦的甜工作。魔五、四類底崗上崗條能件怒（一）具劃有員級(jí)以城上職稱，誰從事本專喪業(yè)滿一年礙以上。桑（二）能找掌握本專漆業(yè)的基本倚知識(shí)，熟瓦知本崗位摸工作程序禮，具備獨(dú)虎立完成本法崗位工作文的能力。鴨（三）能怨夠完成所雹交辦的具啦體工作。引六、五類慶崗上崗條爐件勒（一）具郊有員級(jí)以崗上職稱，宮從事本專暫業(yè)滿半年啟以上。孝（二）能白掌握本專把業(yè)的基本臟知識(shí)，熟桿知本崗位決工作程序中，具備獨(dú)捉立完成本筒崗位工作翻的能力。暴（三）在慶接受指導(dǎo)逮下，能夠趕完成交辦精的具體工碰作。踏七、六類填崗上崗條厚件均（一）具涂有員級(jí)以俘上職稱。慮（二）能遞掌握本專侄業(yè)的基本辛知識(shí)，及職本崗位工顧作程序。喇具有一定仰的獨(dú)立工瞞作能力。應(yīng)（三）在災(zāi)接受指導(dǎo)典下，能夠笛完成交辦流的具體工陸作。玻幾點(diǎn)要求籍：朗一、管理拳崗位人員浙必須獲得秘本專業(yè)所荒必須具備框的崗位證啦書；職二、管理招崗位人員喪能熟練使罪用辦公自肅動(dòng)化設(shè)備溫；政三、特殊魂崗位和業(yè)軟務(wù)骨干人突員在上崗根條件不具否備的情況泳下，進(jìn)入蓬一類崗以握上時(shí)，由內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)小組塑批準(zhǔn)確定初；媽四、本人遭自身?xiàng)l件吹夠一類崗宗，但所從耍事的崗位通為二類