物業(yè)管理有限公司考勤管理制度

XXXXXXXX物業(yè)管理考勤管理制度一、目的確保XXXXXXXX物業(yè)管理工作秩序正常進行。二、適用范圍XXXXXXXX物業(yè)管理全體員工。三、職責1、綜合管理部負責管理層員工日常考勤。2、管理處主任助理負責操作層員工日?？记?。四、管理規(guī)定工作時間管理層·工作日：實行一周五天工作制，工作時間為星期一至星期五?！ぷ飨r間：上午：8：30—12：00下午：13：30—17：30操作層·工作日：保潔實行一周六天工作制，工作時間為星期一至星期六。保安實行一周七天工作制，工作時間為星期一至星期日。維修實行一周六天工作制，工作時間為星期一至星期六·作息時間：保潔上午7：30——12：00下午13：00至18：00保安根據(jù)崗位實際需要制定相應(yīng)工作時間維修上午8：00——12：00下午13：30至18：002、出勤管理·打卡a.公司考勤采用打卡制，管理層員工每日上下班共打卡兩次；操作層員工每日上午、下午上下班各打卡兩次；b.每位員工必須親自打卡，嚴禁代打卡，凡違規(guī)參與者雙方各罰50元/次，部門經(jīng)理負連帶管理責任，各罰100元/次。多次參與代打卡者作降薪、降級至開除處理；c.管理層職員因公不能打卡者由綜合管理部經(jīng)理補簽。須提前向部門經(jīng)理請示，經(jīng)同意后在行政人事部填寫《補簽卡情況說明表》，由部門經(jīng)理簽字說明后行政人事部備案并補簽卡；每月補簽卡不能超過5次。d.操作層員工補簽卡由管理處主任助理補簽。須提前向部門經(jīng)理請示，經(jīng)同意后在行政人事部填寫《補簽卡情況說明表》，由部門經(jīng)理簽字說明后行政人事部備案并補簽卡；每月補簽卡不能超過5次。。e.補簽卡原則上不超過8小時。若遇特殊情況須在《補簽卡情況說明表》“備注”欄進行說明，經(jīng)總經(jīng)理特批通過；行政人事部每月應(yīng)對當月的打卡情況進行不少于1次抽查監(jiān)督?！みt到、早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）到崗打卡者或早于下班時間15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)無故離崗者，記遲到早退一次；30分鐘以上至2小時以內(nèi)遲到或早退者按事假半天處理。b.遲到、早退記扣當月工資20元/次并計入《水漪裊銅物業(yè)管理員工考評辦法》（另行制定）進入工資考核。·曠工a.無故且未履任何請假手續(xù)在應(yīng)班工作日不上班者視為曠工。曠工以半天為最小考勤單位，每記一次罰扣等同工作時間工資的200%；b.連續(xù)曠工超過一天或月累計曠工三天者，作自動離職處理，且只結(jié)算當月已工作天數(shù)工資的50%?！ば菁佟ひ园胩鞛樽钚】记趩挝?，每記事假一次罰扣相應(yīng)工作時間工資的100%；·月累計事假不得超過3天（特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準）。超過部分，每天記扣相應(yīng)工作時間工資的150%；·未經(jīng)批準的事假按曠工處理；·具體請假辦理程序見《事假請假條》·以1天為最小考勤單位（需出正規(guī)醫(yī)院證明），每記病假一次罰扣相應(yīng)工作時間工資的50%；·月累計不得超過1天，全年累計不得超過12天（特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準），超過部分按事假處理；·員工病假一個月以上按留職停薪處理（應(yīng)出具正規(guī)醫(yī)院證明）或勸退。·具體請假辦理程序見《病假請假條》·在公司服務(wù)滿一年以上員工結(jié)婚持有效結(jié)婚證明可享受婚假5天；·婚假期間計發(fā)全額工資?！ぞ唧w請假辦理程序見《婚假請假條》d.喪假：·在公司服務(wù)滿一年員工直系親屬（配偶、子女、父母）死亡時，給予喪假5天；·喪假期間計發(fā)全額工資?！ぞ唧w請假辦理程序見《病假請假條》依照國家法定標準或根據(jù)公司工作安排執(zhí)行?！す芾韺訂T工在公司服務(wù)滿一年以上不滿三年者，每年可享有3天帶薪年假；服務(wù)滿三年以上者，每年可享有5天以上帶薪年假?！げ僮鲗幼鳂I(yè)員工在公司服務(wù)滿一年以上者，可按為公司服務(wù)的工齡享有對應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，以此類推，累計不超過三天?！郊倨陂g計發(fā)全額工資?！ぞ唧w請假程序見《年休假請假條》g.其他休假依照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、加班規(guī)定·公司原則上不鼓勵加班，但因工作需要或突發(fā)事件需要加班的，部門負責人有權(quán)安排員工加班?！び捎趽涡姓殑?wù)的管理人員和操作層作業(yè)人員，在其薪資標準中已包含超時工作的補貼，故此類員工此類員工原則上不再予以加班費，如遇特殊情況，另作其他處理。備注：記錄1、《補簽卡情況說明表》記錄2、《事假請假條》記錄3、《病假請假條》記錄4、《婚假請假條》記錄5、《喪假請假條》記錄6、《年休假請假條》XXXXXXXX物業(yè)管理2004年6月員工補簽卡情況說明簽字表月時間人員事由部門領(lǐng)導綜合管理備注請假條（事假）請假人所屬部門請假時間年月日時——年月日時銷假時間銷假人部門負責人綜合管理部審核管理處主任審批注意事項：員工請事假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請事假而影響工作。員工請事假在1天以內(nèi)的必須提前3天提出申請；3天以上的須提前一周提出申請。員工請事假在2天以內(nèi)的由管理處主任助理批準；2天或以上的由管理處主任批準；領(lǐng)班以上請事假由管理處主任批準。如因特殊情況，員工事先無法預(yù)知或辦理請假手續(xù)的，須及時通知本部門負責人（領(lǐng)班以上報管理處主任通過），不得影響正常班次的運作，并于復(fù)工后第1天辦理補假手續(xù)，逾期不辦理補假的做曠工處理。請假未按手續(xù)辦理或及時銷假的，按曠工處理。填表日期：年月日請假條（事假）請假人所屬部門請假時間年月日時——年月日時銷假時間銷假人部門負責人綜合管理部審核管理處主任審批注意事項：工請事假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請事假而影響工作。員工請事假在1天以內(nèi)的必須提前3天提出申請；3天以上的須提前一周提出申請。員工請事假在2天以內(nèi)的由管理處主任助理批準；3天或以上的由管理處主任批準；領(lǐng)班以上請事假由管理處主任批準。如因特殊情況，員工事先無法預(yù)知或辦理請假手續(xù)的，須及時通知本部門負責人（領(lǐng)班以上報管理處主任通過），不得影響正常班次的運作，并于復(fù)工后第1天辦理補假手續(xù)，逾期不辦理補假的做曠工處理。請假未按手續(xù)辦理或及時銷假的，按曠工處理。填表日期：年月日請假條（病假）請假人所屬部門請假時間年月日時——年月日時銷假時間銷假人部門負責人綜合管理部審核管理處主任審批注意事項：員工請病假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給部門主管指派的其他同事，不得因請病假而影響工作。員工請病假在1天以內(nèi)的可向管理處主任助理（領(lǐng)班以上報管理處主任同意）提出口頭提出申請，并報綜合管理部備案。并于次日持醫(yī)院證明補填病假條。員工請病假在1天以上持醫(yī)院證明在綜合管理部填寫病假條報由管理處主任批準后執(zhí)行。請假未按手續(xù)辦理或及時銷假的，按曠工處理。填表日期：年月日請假條（病假）請假人所屬部門請假時間年月日時——年月日時銷假時間銷假人部門負責人綜合管理部審核管理處主任審批注意事項：員工請病假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給部門主管指派的其他同事，不得因請病假而影響工作。員工請病假在1天以內(nèi)的可向管理處主任助理（領(lǐng)班以上報管理處主任同意）提出口頭提出申請，并報綜合管理部備案。并于次日持醫(yī)院證明補填病假條。員工請病假在1天以上持醫(yī)院證明在綜合管理部填寫病假條報由管理處主任批準后執(zhí)行。請假未按手續(xù)辦理或及時銷假的，按曠工處理。填表日期：年月日請假條（婚假）請假人所屬部門請假時間年月日時——年月日時銷假時間銷假人部門負責人綜合管理部審核管理處主任審批注意事項：員工請婚假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給部門主管指派的其他同事，不得因請婚假而影響工作員工持有效結(jié)婚證明可享受5天帶薪婚假；員工請婚假應(yīng)提前5天持合法結(jié)婚證明在綜合管理部填寫婚假條，經(jīng)管理處主任助理（領(lǐng)班以上報管理處主任同意）、綜合管理部審核同意后執(zhí)行。請假未按手續(xù)辦理或及時銷假的，按曠工處理。填表日期：年月日請假條（婚假）請假人所屬部門請假時間年月日時——年月日時銷假時間銷假人部門負責人綜合管理部審核管理處主任審批注意事項：員工請婚假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請婚假而影響工作員工持有效結(jié)婚證明可享受5天帶薪婚假；員工請婚假應(yīng)提前5天持合法結(jié)婚證明在綜合管理部填寫婚假條，經(jīng)管理處主任助理（領(lǐng)班以上報管理處主任同意）、綜合管理部審核同意后執(zhí)行。請假未按手續(xù)辦理或及時銷假的，按曠工處理。填表日期：年月日請假條（喪假）請假人所屬部門請假時間年月日時——年月日時銷假時間銷假人部門負責人綜合管理部審核管理處主任審批注意事項：員工請喪假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請喪假而影響工作;員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡，給予帶薪喪假5天；員工請喪假在綜合管理部填寫喪假條，經(jīng)管理處主任助理（領(lǐng)班以上報管理處主任同意）、綜合管理部審核同意后執(zhí)行。請假未按手續(xù)辦理或及時銷假的，按曠工處理。填表日期：年月日請假條（喪假）請假人所屬部門請假時間年月日時——年月日時銷假時間銷假人部門負責人綜合管理部審核管理處主任審批注意事項：員工請喪假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請喪假而影響工作員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡，給予帶薪喪假5天；員工請喪假在行政人事部填寫喪假條，經(jīng)管理處主任助理（領(lǐng)班以上報管理處主任同意）、綜合管理部審核同意后執(zhí)行。請假未按手續(xù)辦理或及時銷假的，按曠工處理。填表日期：年月日請假條（年休假）請假人所屬部門請假時間年月日時——年月日時銷假時間銷假人部門負責人綜合管理部審核管理處主任審批注意事項：員工請年休假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請年體假而影響工作;員工請年休假需在綜合管理部填寫年休假條并審核應(yīng)休天數(shù)，經(jīng)管理處主任同意、綜合管理部備檔后執(zhí)行。請假未按手續(xù)辦理或及時銷假的，按曠工處理。填表日期：年月日請假條（年休假）請假人