2023年-公司女工工作計劃

第頁2023公司女工工作方案公司女工工作安排5篇

時間就猶如白駒過隙般的消逝，我們又將接觸新的學問，學習新的技能，積累新的閱歷，讓我們對今后的工作做個安排吧。那么安排怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我收集整理的公司女工工作安排5篇，希望能夠幫助到大家。

公司女工工作安排篇1

一、在基層工會組建工作同時，要求已成立工會有1名女職工以上的企業(yè)同時建立女工委。

二、加大女職工依法*力度，切實履行*職責。以工資集體協(xié)商為契機，接著推動女職工權益專項合同的簽訂工作，推動企業(yè)女職工“四期〞保護，建立定期身體健康檢查制度及組織女職工參與?廣東省女職工安康互助保障?等工作的落實。

三、接著做好“女職工建功立業(yè)工程〞和“女職工素養(yǎng)提升工程〞實施安排，加大培訓力度，依據女工工作的特點，擬舉辦5場各類培訓班，全面提高女職工綜合素養(yǎng)。出的“保平安、保生存、保穩(wěn)定〞任務目標，團結發(fā)動集團廣闊女職工凝合力氣、真抓實干、開拓創(chuàng)新，破難闖關，全面提高集團女職工整體素養(yǎng)；大力開展“感恩型企業(yè)〞創(chuàng)立活動，著力打造感恩型企業(yè)品牌；創(chuàng)新平安協(xié)管方式、方法，主動營造協(xié)管活動親情化氣氛，促進企業(yè)平安生產；切實維護女職工合法權益和特別利益，團結帶著廣闊女職工在推動企業(yè)平安穩(wěn)定健康有序開展中建功立業(yè)。

〔一〕凝合力氣，組織發(fā)動女職工在“保平安、保生存、保穩(wěn)定〞上建功立業(yè)。

20xx年，集團工會女職委要圍繞集團工會工作的總體要求，團結帶著廣闊女職工統(tǒng)一思想，凝合力氣，在推動企業(yè)平安穩(wěn)定健康有序開展中建功立業(yè)。

一要主動適應企業(yè)開展新常態(tài)，自覺強化責隨意識、提升履職實力、弘揚務實作風。針對當前形勢，在全集團女職工中扎實開展“思想闖關聚合力、眾志成城戰(zhàn)危機〞主題教化活動，深化基層單位、區(qū)隊車間，與職工面對面講形勢，傳遞壓力，鼓舞士氣，堅決信念，引導廣闊女職工正確相識集團當前形勢的嚴峻性、任務的艱難性，同時也要做到順當時不盲目樂觀，困難時不悲觀悲觀，對集團開展要抱有堅決信念，為企業(yè)“御寒〞蓄力。

二要加大女職工干部培訓力度，拓寬女職工再就業(yè)渠道。針對當前嚴峻的經濟形勢，各級女工組織要在穩(wěn)定隊伍、凝合力氣、構建和諧上下大工夫，加強女職工干部隊伍培訓，提高女職工工作實力和業(yè)務素養(yǎng)，探究女職工再就業(yè)幫扶新途徑，改良培訓方式方法，通過開展家政效勞、烹飪技術、電子修理、社區(qū)管理等多種職業(yè)技能培訓內容，幫助廣闊女職工轉變就業(yè)觀念，提高生存技能，使廣闊女職工從不同行業(yè)實現自身價值提升。

三要注意發(fā)揮女職工在節(jié)支降耗、節(jié)能減排工作中的“半邊天〞作用。要圍繞集團節(jié)能降耗、增收節(jié)支要求，引導廣闊女職工樹立資源憂患意識、危機意識和節(jié)約意識，提高節(jié)能降耗的自覺性和主動性，主動開展爭創(chuàng)“節(jié)支降耗巾幗班組〞、爭做“節(jié)能減排家庭示范戶〞、奉行“節(jié)能降耗從小事做起〞理念，鼓勵和引導女職工想方設法進行技術攻關改造、“五小〞創(chuàng)新、修舊利廢、提合理化建議，為集團可持續(xù)健康開展發(fā)揮“半邊天〞作用。

四要深化實施女職工提升素養(yǎng)建功立業(yè)工程。要廣泛開展表達女職工特色的崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，以班組建設為載體，大力開展爭創(chuàng)巾幗“文明示范崗、創(chuàng)新示范崗、平安示范崗、管理示范崗、效勞示范崗〞為內容的“五崗〞創(chuàng)立活動，支持和鼓勵廣闊女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，引領女職工主動參與不同層次的職工技能大賽，激發(fā)廣闊女職工投身“企業(yè)開展職工富有〞主動性和創(chuàng)立性，實現崗位建功立業(yè)。

〔二〕維護女職工合法權益，強化女職工自身建設。

各級工會女職工組織要以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深化貫徹中國婦女第十一屆全國代表大會通過仔細學習實行?企業(yè)工會工作條例?、?勞動法?、?工會法?和?女職工勞動保護特殊規(guī)定?等相關法律法規(guī)，將黨的十八大精神與中國婦女十一大提出的各項任務緊密結合起來，創(chuàng)新思路、強化措施，在新的起點上，以改革創(chuàng)新精神加強女職工工作自身建設，從而更好地為維護女職工的合法權益和特別利益起到主動作用。

一要強化源頭參加，有效履行職責。仔細實行女職工權益保護相關法律法規(guī)，提高女職工代表在各個層面和管理機構中的比例，拓展女職工參政、議政的渠道，親密關注新形勢下涉及女職工切身利益的問題，了解表達女職工愿望，反映女職工呼聲，切實為她們排憂解難。處理好女職工來信來訪，做到件件有回音，事事有落實。

二要健全維權機制，加大源頭參加。各級女職工組織要進一步加強對?女職工專項集體合同?、?女職工勞動保護特殊規(guī)定?、?女職工權益保護專項集體合同?簽約、履約監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處侵害女職工勞動權益案件，大力宣揚普及女職工權益保護法律法規(guī)，廣泛開展群眾性女職工勞動平安隱患自查活動，依法維護女職工合法權益和特別利益，扎扎實實為女職工做好事、辦實事、解難事，讓女職工真正感受到工會是“職工之家〞，工會女工干部是最可靠的“娘家人〞。

三要深化女職工“關愛行動〞。各級女職工委員會要接著開展好女職工關愛行動、姐妹獻愛心、結對幫扶等系列活動，進一步重視關切關注女職工的身心健康，開展好婦科疾病普查普治工作，提高女職工的健康保護意識，切實維護女職工的健康權益，對在檔困難女職工特殊是單親困難女職工要力爭實現幫扶的全覆蓋、無遺漏。

〔三〕推動感恩文化建設，促進集團健康和諧開展。

20xx年，要大力開展“感恩型企業(yè)〞創(chuàng)立活動，凝合職工力氣，深化開展“五個一〞感恩系列教化活動，豐富職工感恩企業(yè)活動載體，著力打造感恩型企業(yè)品牌，努力把感恩精神傳遞出去，張揚開來，會聚推動企業(yè)和諧開展的正能量，為促進企業(yè)渡危解困發(fā)揮重要作用。

一是主動提倡踐行“感恩、善念、包涵、歡樂〞感恩理念，要進一步引導職工鞏固樹立識恩知恩、感恩報恩意識。要通過組織開展誦讀感恩理念、合唱感恩歌曲和感恩事跡報告會、感恩故事會、感恩論壇等形式，加強感恩理念學習，著力培育職工健康心理和健全人格，增加人與人相互感恩的和諧力氣，提升職工歡樂工作、歡樂生活華蜜指數，使集團廣闊職工深刻領悟感恩是做人之本，善念是為人之道，包涵是和諧之要，歡樂是人生的最高境界，以此變更集團廣闊職工思維方式和行為習慣，引導職工樹立正確價值導向。

二要全面推動領導感恩職工、職工感恩企業(yè)、企業(yè)感恩社會、人與人相互感恩、人與自然和諧相處“五位一體〞建設，豐富感恩文化活動載體，健全完善領導感恩職工辦實事的長效機制，解難事的實現途徑，提升職工華蜜指數，促進企業(yè)和諧健康開展。

三要加大對“最美感恩之星〞宣揚力度，主動營造深厚輿論氣氛。在開展評比“最美感恩之星〞活動根底上，通過組織開展事跡巡回報告會，舉辦“感恩〞大型牌版展，大力宣揚“最美感恩之星〞的先進事跡，做到家喻戶曉，影響和帶動廣闊職工家屬識恩、知恩、感恩、報恩人人敬業(yè)愛崗的良好局面，為集團第四屆“最美感恩之星〞評比工作營造深厚輿論氣氛。

四要深化開展“感恩型企業(yè)〞創(chuàng)立活動，著力打造感恩型企業(yè)文化品牌。要組織開展以“感恩文化〞為主題的系列活動，結合實際，制定本單位的感恩文化活動方案，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，大力開展愛企愛崗教化、形勢任務教化，主動提倡“工作是漂亮的，工作著是歡樂的〞理念，開展每天做一件感恩小事，每周寫一條感恩心語，每月唱一首感恩歌曲，每季讀一本感恩書籍活動，通過不同感恩活動載體，教化廣闊職工肯定要將個人的前途命運與企業(yè)的開展緊密結合起來，最大限度地調動職工熱忱、激發(fā)職工才智，著力打造“感恩型企業(yè)〞文化品牌。

五要深化開展“和諧家庭〞創(chuàng)立活動，把感恩和諧理念融入到職工家庭。要以建設和諧家庭為主題，大力宣揚“感恩孝賢之星“、“平安華蜜家庭“先進典型事跡，通過進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教化，塑造女職工酷愛“小家〞、感恩“大家〞的價值觀，創(chuàng)立同等和諧、健康向上的家庭環(huán)境，帶動更多的家庭成為文明家庭、愛心家庭、平安家庭、華蜜家庭，引領廣闊女職工通過立足家庭和諧，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，在促進集團和諧健康開展中發(fā)揮獨特作用。

六要持續(xù)做好“最美感恩之星〞評比工作，努力把感恩精神傳遞出去，張揚開來，發(fā)揮感恩先進典型引路作用。各單位女職工組織要仔細做好集團第四屆“最美感恩之星〞評比的宣揚工作，主動培育、舉薦感恩先進典型，總結優(yōu)秀先進典型事跡，通過開展評比“最美感恩之星〞活動，用感恩典型啟發(fā)人、感恩精神鼓勵人、有效樹立企業(yè)形象，引導集團廣闊職工以更加激昂的精神狀態(tài)、更加劇烈的時代感、責任感和使命感，珍惜崗位，酷愛工作，盡職盡責，忠誠企業(yè)，為集團保平安保生存保穩(wěn)定同舟共濟、共同擔當，為企業(yè)實現“三個轉變〞會聚推動企業(yè)和諧開展的正能量。

〔四〕促進集團平安生產，開創(chuàng)平安協(xié)管工作新思路。

集團各級女工協(xié)管組織要持續(xù)深化“情系平安〞教化活動，創(chuàng)新平安幫教新途徑、新方法，增加平安教化針對性，筑牢平安生產其次道防線。

一要圍繞集團“平安生產月〞、“百日平安競賽〞節(jié)假日等重要時段，大力開展豐富多彩的平安主題教化活動，確?；顒娱_展效果。通過開展平安教化報告會、演講會、學問競賽、平安文藝晚會、溫馨平安囑語等協(xié)管效勞活動，加大協(xié)管效勞覆蓋面，把豐富多彩的活動與親切感人的平安囑語和排查平安薄弱人員結合起來，增加平安教化的針對性，使一線職工深深感受到女職工的平安囑托與關愛，提高活動效果。

二要大力開展協(xié)管員與班組長、農夫工“結平安對子〞活動，強力構建區(qū)隊、家庭、職工“三位一體〞平安幫教體系，主動組織協(xié)管組長、協(xié)管員與班組成員、農夫工開展“結平安對子〞活動，在走訪談心的同時，要對職工當前須要駕馭的平安形勢任務、平安目標和平安技能等學問進行耐性幫教，每月進行一次平安剖析式檢查，并將檢查結果剛好反應本單位安檢科，有力杜絕隱患發(fā)生；主動簽訂幫教合同，實施家屬幫、隊領導幫、協(xié)管員幫，從而提升幫教對象的平安技能和業(yè)務技能，構建區(qū)隊、家庭、職工“三位一體〞的平安教化體系，促進女職工平安協(xié)管工作新水平。

三要健全協(xié)管工作運行機制，科學提升協(xié)管工作管理水平。各協(xié)管組織要不斷完善協(xié)管工作運行機制，嚴格考核細那么，剛好兌現嘉獎，有效調動廣闊女工協(xié)管工作主動性。

四要充分發(fā)揮家庭親情教化主導作用，鼓勵廣闊職工家屬協(xié)管員著重做好一線職工八小時以外的思想動態(tài)的駕馭工作，主動參加平安協(xié)管合理化建議活動，增加廣闊職工家屬歸屬感、責任感和主子翁意識，使集團廣闊女職工、家屬幫助黨政工團齊抓共管平安生產，人人為平安操勞出力，個個為平安生產獻計獻策，在平安生產中發(fā)揮特別作用。

五要開展豐富多彩的“情系平安〞系列教化活動。在平安教化的方法上，要廣泛運用直觀啟發(fā)、心理反應、現身說教等有效途徑進行教化，通過舉辦平安教化報告會、平安演講、平安學問競賽、平安演出等，不斷創(chuàng)新、豐富、活潑平安教化形式，增加平安親情教化的實效性，筑牢平安親情防線，為企業(yè)實現平安生產奉獻力氣！

公司女工工作安排篇3

一、深化實施“女職工素養(yǎng)提升建功立業(yè)工程〞

1、我鎮(zhèn)根據區(qū)委、區(qū)政府加快推動“一三五八〞戰(zhàn)略的工作要求，充分調動廣闊女職工的主動性和創(chuàng)立性，組織發(fā)動廣闊女職工主動參加工會建設，為工會建言獻策。同時，開展了形式多樣的活動，大大提高了女職工的工作興致。

2、開展女職工崗位練兵，技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽，使得同行業(yè)的女職工技能有了長足的進步。開展了“巾幗建新業(yè)、建功十二五〞(我學、我練、我能)的活動，在女職工技能學習中形成你追我趕的態(tài)勢，不僅提高了職工素養(yǎng)，也為企業(yè)的長足開展出了力。工會以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)立學習型組織、爭做學問型、技能型職工〞等創(chuàng)立活動，開展了豐富多彩的女職工文體活動。鎮(zhèn)工會在全鎮(zhèn)職工和農夫工中開展了技能“領先鋒、調結構、立新功、建辣椒之鄉(xiāng)〞的勞動競賽。廣闊職工踴躍參與，并將所學技能運用到生產、工作中去，在XX種養(yǎng)業(yè)中起到了很好的帶頭作用，今年我鎮(zhèn)共種植辣椒1萬畝，預料收入將達6萬元，白蠟村XXX今年養(yǎng)豬26余頭，收入將到達2萬元。

3、“三八〞節(jié)期間，在鎮(zhèn)工委的組織下，由工會主席帶隊，組織了村(居)女工委主任和鎮(zhèn)機關女職工一行26人到峨眉山考察學習，她們的此次學習中，開了眼界，增長了見識。

“五一〞期間大力表彰先進，弘揚勞模精神，全鎮(zhèn)各級工會組織共表彰先進45人，其中女職工15人，通過表彰，掀起了勞動榮耀，勞動宏大和學先進、趕先進的熱潮。

二、切實維護女職工合法權益

維護女職工合法權益和特別利益，是女職工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，仔細貫徹?勞動法?、?工會法?、?婦女權益保*?、?特殊規(guī)定?等法律法規(guī)，注意在工作中維護女職工勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特別利益。女工委員會主動推動女職工權益保護專項集體合同在非公有制企業(yè)簽訂及專項合同的標準、完善，參加制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特別利益。同時，檢查催促企業(yè)改善女職工勞動平安衛(wèi)生條件，削減或避開職業(yè)因素對女職工身體健康、生命平安造成危害的狀況。

女工委員會還組織開展了女職工健康學問講座和婦科普查工作，在農夫工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生學問宣揚教化工作，有效的保護了女職工的身心健康。

三、開展女職工幫扶系列活動

1、開展金秋助學活動。在全鎮(zhèn)范圍內選擇了3名高校新生，由市、區(qū)工會資助她們3元的學費，幫助他們進入心儀的高校就讀。另有2名高校生通過惠民幫扶解決了1元的學費。

2、我鎮(zhèn)開展了形式多樣的慰問活動，為困難職工和留守兒童辦好事、辦實事。鎮(zhèn)工會組織主動開展送暖和活動，廣闊職工踴躍參與。春節(jié)期間共慰問困難職工93人，其中上級慰問69人，鎮(zhèn)政府慰問26人，六一期間，鎮(zhèn)工會共慰問困難職工24人，其中包括3名困難家庭女職工，1名單親困難女職工。鎮(zhèn)上為促進學校的開展，為各個學校送去了2元資金，以資助學，讓同學們在更好的環(huán)境中學習成長。政府機關但凡有職工生病住院，鎮(zhèn)工會主席親自去慰問，讓他們感受到工會組織的關心。

3、關愛女職工身心健康。鎮(zhèn)工會組織職工體檢，特殊為女職工增加了婦科檢查及乳腺彩超，使他們更好的了解自身的身體狀況，有問題及早就醫(yī)。

四、推開工會女職工組織建設工程

1、推動女職工組織建設“兩個普遍“，建立健全女職工組織。今年下半年，我鎮(zhèn)開展清查工作，將新建的5個私營企業(yè)網入聯(lián)合工會，同時召開職工大會，重新選舉了女職工委員會委員，由XXX同志接著擔當聯(lián)合工會主席，XXX、XXX同志為女職工委員會委員，夯實女工組織建設根底，充分發(fā)揮女工組織的作用，不斷增加凝合力和戰(zhàn)斗力。根據以工會組織建設帶動女工組織建設的思路，加強女工組織體系建設，夯實根底，擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里，女工工作就開展到哪里;堅持從組織建設方面為廣闊女職工發(fā)揮好“半邊天〞作用搭建平臺。從增加履職實力入手，不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的聯(lián)系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，主動協(xié)作開展好詳細工作，形成女職工工作為工會效勞，工會支持女職工工作的良好氣氛。

2、加強女職工干部培訓，建設高素養(yǎng)女職工干部隊伍。工會在女職工干部中開展“五個一〞(即讀一本好書，提一條好建議，做一件實事，聯(lián)系一個女職工集體，幫助一個困難職工或困難農夫工家庭)的活動，收到了良好的效果。開展多種形勢的'培訓，女工委員會以技術比武運動會為契機，充分利用網絡和女職工組織的自身優(yōu)勢，搭建培訓和溝通平臺，針對不同崗位、不同層面女職工實際，開展女職工專項崗位練兵和技術比武，鼓勵女職工干一行、愛一行、精一行，實現崗位成才。今年6月，在我鎮(zhèn)開展了女職工?特殊規(guī)定?宣揚月活動，鎮(zhèn)工委利用逢場天，舉辦了法律宣揚6次，發(fā)放宣揚資料18余份，增加了職工的法律意識，廣闊職工做到學法、懂法、依法維護自己的合法權益。很多農夫工有了工會組織依靠，在外面打工也放心多了，不再擔憂拿不到錢，都知道有困難找工會，工會建成廣了大職工依靠的“職工之家〞。

五、開展調研工作

今年，在工會的指導下，我鎮(zhèn)對女工*方面做了調研，對女工的四期保護、生育保護、工資領取等方面做了大量工作，使得本年度女工工作取得了較好的成果。

六、開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)活動

今年，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作在我省廣泛開展，我鎮(zhèn)根據相關指示，對城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作進行了大量宣揚和工作。我鎮(zhèn)的企業(yè)也主動參加到此項工作中，組織了員工學習城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的相關學問，并對企業(yè)環(huán)境進行了整頓，幫助政府進行相關工作。

七、創(chuàng)立性開展女職工工作

女工委員會的工作要放在時代的開展要求上，放在女職工群眾的要求上，放在全局中心工作的重點上。在當前，就應當突出加強女職工的政治思想道德教化，引導女職工樹立自尊、自信、獨立、自強的精神。正確維護女職工的合法權益，關切和效勞女職工，反映她們急迫的呼聲，盡力為她們解決困難。同時要充分調動女職工的主動性和創(chuàng)立性，立足本職，勤勉敬業(yè)，發(fā)揮潛能，與時俱進，團結帶著女職工發(fā)揮“半邊天〞的作用，從現在做起，從自身做起，從點滴做起，讓女職工在一切可以發(fā)揮作用的地方施展才能。要關切困難女職工的生活和工作，為女職工辦實事。堅持開展送暖和慰問活動，提倡女職工在家庭中的同等地位，建立同等、文明、和諧、穩(wěn)定的家庭，用各種形式對女職工進行教化，努力解除女職工后顧之憂。同時，女工委員會的工作形式也要創(chuàng)新。女職工工作的形式，是為了適應創(chuàng)新內容的須要。一是要建立健全女職工工作的創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新機制，制定嚴格、科學的標準的考核體系。二是變更評價方式，讓女職工評價工會女職工工作，把女職工滿足不滿足、贊成不贊成、擁護*、容許不容許為檢驗我們工作的標準。三是工會女職工組織要變更可有可無、行政化、模式化的傾向，充分表達我們群眾團體的組織形式。

今年我鎮(zhèn)女職工工作在黨委政府和上級部門的支持指導下取得了肯定的成果。但是與上級的要求要求相比仍有肯定的差距。在明年的工作中我們將接著以依法維護女職工的合法權益和特別利益為首要職責，不斷提升女職工素養(yǎng)，團結廣闊女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為我鎮(zhèn)的經濟、社會開展作出更大的奉獻。

公司女工工作安排篇4

一、加強女工委的自身建設

1、建立健全女工委，制定工作學習制度，定期召開列會進行溝通，反映女工工作、生活狀況。

2、主動學習新形勢下婦女工作的新思路、新方法，鞏固樹立一心一意為女工效勞的意識，更好的發(fā)揮女委成為黨政、工會的得力助手。

二、加強理論學習

1、組織學習并貫徹黨的精神，進一步增加女工思想，切實引導女工正確相識和處理工作利益關系，為構造和諧工作而努力。

2、通過講座、學問競賽、試卷問答等多種形式，仔細學習、宣揚?婦女權益保障法?、?婚姻法?，讓廣闊女職工知法、懂法、遵守法律，不斷提高女職工依法維護自身合法權益和特別利益的意識。

三、圍繞公司的年度安排，勤奮工作，開展“巾幗建功〞等活動，增加主子翁的責任感和使命感，鼓勵女職工崗位創(chuàng)新、崗位立功。

四、重視女職工的精神文化生活，開展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各