基礎(chǔ)88講全講義本章主要講解職工薪酬的相關(guān)知識重點包括概念

第十三章第一節(jié)職工和職工薪酬的范圍及分類為職工衛(wèi)生、生活等或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣利；二是企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用；三是給在職職工的生活以及按規(guī)定發(fā)生醫(yī)療費、工傷費和費等社會費的協(xié)議。長期利潤計劃屬于其他長期職工福利。非貨幣利 第二節(jié)13－1】2×1561560應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝1000＋1000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝1215（萬元）應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額＝200＋200×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝243（萬元）應(yīng)計入用的職工薪酬金額＝360＋360×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝437.4（萬元）2用4費1113－210002×15115個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休2×15123175（50×1.5）22500（75×300借： 22 22借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤22 22三、短期利潤計利潤計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；因利潤計劃所產(chǎn)生的的稅前利潤的指定比例支付給在2×15年7月1日至2×16年6月30日為丙公司提供服務(wù)的職工。該獎金于2×16年6月30日支付。2×年 。如果丙公司在×15年7月1日至2×16年6月30日期間沒有職工離職，則當(dāng)年的利潤支付總額為稅前利潤的3%。丙公司估計職工離職將使支付額降低至稅前利潤的2.5%。（其中，直接參加生產(chǎn)的職工享有1%，總部管理人員享有1.5%），不考慮個人所得稅影響。000000×50%×2.5%＝125000）。余下的利潤金額，連同針對估計金額與實際支付金額之間2×16 50000（10000 75貸：應(yīng)付職工薪酬一—利潤計劃125155000（10000000×2.8%－125000＝155000）。其中，計人生產(chǎn)成本的利潤計劃金額60000元（10000×1.1%－50000）。計人用的利潤計劃金額95000元（10000000）2×16630 60 95貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤計劃155四、非貨幣企業(yè)向職工提供非貨幣利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采13－4200，2×152其生產(chǎn)的成本為10000元的高級筆記本電腦和外購的每部不含稅價格為1000元的作為春福利給公司每名職工。該型號筆記本電腦的售價為每臺14000元，甲公司適用的稅率 工，30甲公司決定非貨幣利時,應(yīng)作如下賬務(wù)處理 2784600[14 491400[14 3276 3276222 2000000甲公司決定非貨幣利時,應(yīng)作如下賬務(wù)處理 198900[1 35100[1 234借:庫存商 200應(yīng)交稅費——應(yīng)交（進項稅額）34 234借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣 234 200應(yīng)交稅費——應(yīng)交（進項稅額轉(zhuǎn)出）34【例13－5】2×15年丁公司為總部經(jīng)理級別以上職工提供自建單位宿舍免費使用，同時為副以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工60名，每人借： 60 60 60 60借： 100 100借：應(yīng)付職工薪酬一—非貨幣利一一租賃公寓100 100以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在住房等資產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)將此類資產(chǎn)的公允價值與其內(nèi)部【例13－6】2×15年5月，甲公司了100套全新的公寓擬以價格向職工，該產(chǎn)人員的住房平均每套價為100萬元，向職工的價格為每套80萬元；擬向管理人員的住房平均每套價為180萬元，向職工的價格為每套150萬元。假定該100名職工均在2×15年度中陸續(xù)了公司的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)15 94000 22000 116000 1066 400 1466借：應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣利1466 1466第三節(jié)各種形式的和福利。離職后福利包括退休福利（如和的退休支付）及其他離職后向獨立于甲企業(yè)的年金基金繳存企業(yè)年金，年金基金將其計入該管理人員個人賬戶并負責(zé)的運作。該管理人員退休時可以獲得其個人賬戶的累積額，包括公司來的繳存額以及相應(yīng)的投資收益。公司除了按照約定向年金基金繳存之外不再負有其他義務(wù)，既不享有繳存產(chǎn)生的收益，也不承擔(dān)投資風(fēng)險。因此，該福利計劃為設(shè)定提存計劃。2×151000借：用10000貸：應(yīng)付職工薪酬10000借：應(yīng)付職工薪酬10000貸：銀行存款1000013－82×1411表 年度010055051/51借：用（當(dāng)期服務(wù)成本） 借：用（當(dāng)期服務(wù)成本）980 13－92×1411為如歲，退休為60歲，還可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休后平均剩余壽1510%，并且假定不考慮未來通貨膨脹影響等其他因素。13－2年年年年年年13—3121920000借：用（或相關(guān)資產(chǎn)成本）746 7462借：用（或相關(guān)資產(chǎn)成本）820 820 74 74113－1113－813－1福利單位法計算出的歸屬于當(dāng)年的福利的現(xiàn)值。2×15980，2×1610802）12×1610%1借：財務(wù)費用20000000貸：應(yīng)付職工薪酬20000借：應(yīng)付職工薪酬10000 1000013－1513－92×155002×15借：其他綜合收益一一設(shè)定受益計劃凈負債重新計量――精算損失5000 5000【例題·（）第四節(jié)13－16】甲公司為一家空調(diào)制造企業(yè)，2×159月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)2×1611I210日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。該項辭13－413－485小數(shù)）13513—5車間副521855則企業(yè)在×15（2×151210）借： 14000 14000第五節(jié)其他長期職工福利包括以下各項（12內(nèi)不會全部結(jié)算〕：長期帶薪缺勤，如其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤計劃和長【例1－17】×155×162×1512×15500/2＝250（萬元），選取同久期同幣種的國債收益率作