勞動(dòng)法期末考試試題

勞動(dòng)法

試題一

二、單選題（每題2分，共計(jì)20分）

1、用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、三個(gè)月B、滿一年C、六個(gè)月D、九個(gè)月

2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日

3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不

足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月。

A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)B、十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按—工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按—計(jì)

算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)

月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)月。

A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)

7,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無(wú)數(shù)次

9、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前一月的平均工資。

A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)

10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文木，至少保存?zhèn)洳椤?/p>

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判斷題（每題1分，共計(jì)5分）

1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定無(wú)數(shù)次試用期。（）

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）

5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共計(jì)20分）

1、什么是固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

3、有哪幾種情形，用人單位提前三十口以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

4、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

五、案例分析題（每題15分，共計(jì)30分）

1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保，

2008年4月3口，張三通過(guò)一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問(wèn)題，

張三向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問(wèn)基于此種情況張三可以向A公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？

2、公司年中組織重新競(jìng)聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)、公正）。因公司暫時(shí)無(wú)合適崗位調(diào)整，給李某

辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無(wú)合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。在最后一個(gè)月待崗到期前一周公司人事專員無(wú)法聯(lián)系到本人，待

崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上說(shuō)明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員，則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日，待崗申

請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書(shū)?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲

裁。

答案

二、選擇題

1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B

三、判斷題

1、X2、X3、J4、X5、J

四、簡(jiǎn)答題

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)

者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)

碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)：⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

和職業(yè)危害防護(hù)；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3、（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、（1）失業(yè)前用人單位和木人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并

有求職要求的。

五、案例分析題

1、答：（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年的，則自2009年1

月1日起視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開(kāi)始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵](méi)有繳納社會(huì)

保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

2、答:

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動(dòng)合同，對(duì)于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)

有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。

（2）需確定待崗中的說(shuō)明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合

同到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）員工在待崗期間，最后一周無(wú)法聯(lián)系上，公司應(yīng)對(duì)其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出

相應(yīng)處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說(shuō)明終止的勞動(dòng)合同，則極有可能被

認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的罰則。

試題二

單選題（每一題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>

1.勞動(dòng)法的首要原則是（A）。

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)C.報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn).休息休假權(quán)

2.（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

3.所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)

4.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（D）共同參與決定。

A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會(huì)

5.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）。

A.自由性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性

6.（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

7.（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

8.(C)是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

9.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D

A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

10.將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是(A)。

A.①②③B.③①②C.①③②D.②①③

11.(B)不具有法律效力。

A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

12.(A)是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同B.雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同

13.(D)是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同B.判例法C.司法解釋D.集體合同

14.(C)是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法

15.(A)是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

A.勞動(dòng)法的體系B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

16.(B)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

17.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為(D)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的()。

A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性

18.(D)在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和

補(bǔ)償。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

19.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的(A)既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

A.內(nèi)容B.目的C.客體D.方式

20.(A)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

21.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的(C)為其條件。

A.合并B.具備C.分離D.完整

22.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了(B)

A.勞動(dòng)權(quán)利B.國(guó)家意志C.勞動(dòng)者權(quán)利D.法律淵源

23.(A)即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源

24.(C)是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。

A.法律文本B.雙方當(dāng)事人C.勞動(dòng)合同關(guān)系D.法律淵源

25.(B)是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)

范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源

26.(C)是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形

成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源

27.(D)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

A.勞動(dòng)法律原則B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律關(guān)系

28.運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的(A)調(diào)整。

A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次

29.勞動(dòng)法律關(guān)系是?種(D),雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同D.雙務(wù)關(guān)系

30.勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。

A.主體B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)

31.（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

A.完全勞動(dòng)行為能力B.限制勞動(dòng)行為能力C.無(wú)勞動(dòng)行為能力D.部分勞動(dòng)行為能力

32.勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)

33.勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)

34.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）。

A.勞動(dòng)法律形式B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件

35.（A）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件

36.（D）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件

多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）

1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）。

A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性

E高度的權(quán)威性

2勞動(dòng)法基木原則的作用是（CDE)=

A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法

3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE)。

A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則B.平等就業(yè)權(quán)原則

C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.自由擇業(yè)權(quán)原則E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

4勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE)(.

A平等就業(yè)權(quán)B.基本保護(hù)C.自由擇業(yè)權(quán)D.全面保護(hù)E.優(yōu)先保護(hù)

5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）。

A平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

6卜列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）。

A參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利

C集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)E.知情權(quán)

7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD

A自由性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性E.知情權(quán)

8下列屬于法律淵源的有（ABODE）。

A勞動(dòng)法律B.行政規(guī)章C.正式解釋D.雇用規(guī)則E.地方性勞動(dòng)法規(guī)

9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC

A立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D.任意解釋E.合同解釋

10.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）。

A促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

11.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）o

A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C.社會(huì)保險(xiǎn)的種類D.社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E.社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理

12.按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABODE）。

A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度

C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D.私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度

13.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD)。

A.勞動(dòng)關(guān)系法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)保障法D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E.勞動(dòng)合同法

14.勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）?

A.勞動(dòng)合同法B.集體合同法

C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D.職工民主管理法E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

15.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）?

A.勞動(dòng)合同法B.集體合同法C.工作時(shí)間法D.工資法E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

16.勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD

A.促進(jìn)就業(yè)法B.職業(yè)培訓(xùn)法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.勞動(dòng)福利法E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

17.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E.存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范

18.勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC）。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.民事勞務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式

19.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）。

A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.雙務(wù)關(guān)系E.具有國(guó)家強(qiáng)制性

20.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）。

A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力

C.勞動(dòng)休息權(quán)利D.勞動(dòng)權(quán)利能力E.勞動(dòng)行為能力

21.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的（ABC）。

A.主體B.內(nèi)容C.客體D.出發(fā)點(diǎn)E.歸宿

22.法律通常將自然人分為（ABC）。

A.完全勞動(dòng)行為能力人B.限制勞動(dòng)行為能力人

C.無(wú)勞動(dòng)行為能力人D.部分勞動(dòng)行為能力人E.喪失行為能力人

23.各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）。

A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力

C.勞動(dòng)休息權(quán)利D.勞動(dòng)權(quán)利能力E.勞動(dòng)行為能力

24.勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）。

A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為

試題三

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（C）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

2.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）

A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數(shù)民族人員

3.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（D）

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

4.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（A）

A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C）

A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)

6.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（C）

A.外勤人員B.出租車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工

7.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于（D）

A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年

8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（B）A.120%B.100%C.95%D.90%

9.用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬?定比例的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（C）

A.10%B.20%C.25%D.50%

10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（C）

A.150%B.200%C.300%D.100%

11.因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（D）

A.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)

12.依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成調(diào)查組（C）

A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡

13.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）

A.75天B.90天C.105天D.120天

14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）

A.初級(jí)技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人C.高級(jí)技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員

15.離休待遇是對(duì)參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是（C）

A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的

C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的

16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機(jī)關(guān)是（C）

A.全國(guó)人大B.全國(guó)人大常委務(wù)員會(huì)C.國(guó)務(wù)院D.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委

17.下列情形中屬于行政處分的是（D）

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開(kāi)除

18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（C）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行

19.地方總工會(huì)是（C）

A.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（C）

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題。

21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ABC）

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

23.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ABD）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之?的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ABCD）

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（BCD）

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的

26.1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為（ABC）

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》

27.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ABCD）

A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)

28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABC）

A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)

29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（ABCD）

A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同B.性質(zhì)不同C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同

30.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ABCD）

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則

四、簡(jiǎn)答題

35.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？

答：一、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇主、

工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。

二、國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：

（1）國(guó)際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；（2）理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)（3）國(guó)際勞工局是常設(shè)秘書(shū)處。

此外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門(mén)性、地區(qū)性的委員會(huì)

36.什么是勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？

答：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其

特點(diǎn)有五：

（1）勞動(dòng)合同主體有特定性；

（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為：

（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？

答：我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：

（1）錄用考核；（2）轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級(jí)考核；（5）升級(jí)考核；

（6）技師任職資格考核。

五、論述題

38.試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。

答：（一）強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；

（二）通過(guò)爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性；

（三）及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。

六、案例題

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，

共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償

責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人

員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，

該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。

試分析：（1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？

（2）本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？

答：（1）關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬

違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞

動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（2）關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成

經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞

動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

（3）關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與

某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無(wú)法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

案例二：

40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

試分析：（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？

（2）仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)？為什么？

答：一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題：

（1）收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)8日后，才決定受理，超過(guò)了應(yīng)該3日的規(guī)定。

（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。

（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定

試題四

二.單選.（共10小題，10.0分）

1.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間是_Do（1.0分）

A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半C.19世紀(jì)下半D.20世紀(jì)初

2,能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)____A—。（1.0分）

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行

3.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)C__。（1.0分）

A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)D.3個(gè)月

4.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在—D__情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)

者本人。（1.0分）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

5.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是D___。（1.0分）

A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門(mén)C.各級(jí)勞動(dòng)行政部D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的____B_的工資

報(bào)酬。（1.0分）

A.100%B.150%C.200%D.300%

7.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是__C__周歲。（1.0分）

A.18B.17C.16D.15

8.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起__A___年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,

用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。（1.0分）

A.5B.4C.3D.2

9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列D_支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。（1.0分）

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用

10.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天__90__。（1.0分）

三.多選.（共10小題，10.0分）

1.以下_ACD屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。（1.0分）

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_ADE。（1.0分）

A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的

3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為_(kāi)_ABCE。（1.0分）

A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用

4.縮短工作日主要適用于工作。（1.0分）

A.有毒有害B.條件艱苦C.過(guò)度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)E.突擊答案：ABCD

5.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括__ABCE。（1.0分）

A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)D.中秋節(jié)E.國(guó)慶節(jié)

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程_ABD__。（1.0分

A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使E.同時(shí)維修

7.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有__ABCD____。（1.0分）

A.《國(guó)家職、業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B.《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》C.《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范

E.勞動(dòng)合同

8.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有_ABCE。（1.0分）

A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金E.財(cái)政補(bǔ)貼

9.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有__DE___。（1.0分）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)費(fèi)

10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有__ABC。（1.0分）

A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議

六.簡(jiǎn)答.（共5小題，25.0分）

1.國(guó)際勞動(dòng)立法的形式有哪些？（5.0分）

國(guó)際勞動(dòng)立法的形式主要有：

（1）國(guó)際勞工組織章程；（2）國(guó)際勞工公約；（3）國(guó)際勞工組織建議書(shū)；（1分）

（4）聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件；5）區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約。

2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（5.0分）

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)的：（1分）

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2分）

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（2分）

3.簡(jiǎn)答最低工資的概念及其要件。（5.0分）

（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（2分）

（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：

①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；（1分）

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）

③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（1分）

4.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？（5.0分）

社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：

（1）被保險(xiǎn)對(duì)象范疇不同，前者限于勞動(dòng)者，后者為一切公民。（1分）

（2）保險(xiǎn)性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)。（1分）

（3）保險(xiǎn)基金征集方式不同，前者主要為依法強(qiáng)制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人不同，前者投保人為企業(yè)、國(guó)家、職工個(gè)人與法定保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的關(guān)系，后者為任何投保人與商業(yè)保

險(xiǎn)公司的關(guān)系。（2分）

5,簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中適用的有關(guān)制度。（5.0分）

我國(guó)在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁活動(dòng)中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：

（1）爭(zhēng)議案件管轄制度；（2）回避制度；（3）時(shí)效制度；（4）送達(dá)制度；（5）仲裁監(jiān)督制度。

七.論述.（共1小題，10.0分）

1.試述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。（10.0分）

一.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（1分）

二.根據(jù)我國(guó)憲法、《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：（1）同用人單位依

法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動(dòng)的

數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得

特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（9）組織工會(huì)和參加企'業(yè)民主管

理的權(quán)利；（10）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（5分）

勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系主體另一方用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。

三.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：（1）按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能水平；

（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）愛(ài)護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；（6）保守國(guó)家機(jī)密和單位商業(yè)機(jī)

密，等等。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利。（4分）九.其它.（共6小題，25.0分）

八、案例

.職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除

勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)

受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，

不予放人。試分析：

1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？

2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（10.0分）

1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。（1分）因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。（1分）黃某只以口頭形式提出解除

合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)

面形式通知對(duì)方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4分）

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單

位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

試題五

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（）。

A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲

2.我國(guó)（包括香港、澳門(mén)等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）。

A成文法B判例法C以成文法為主，以判例法為輔D既有成文法的形式乂有判例法的形式

3.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。

A婦女B殘疾人C兒童D少數(shù)民族人員

4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合

同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。

A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D不得解除勞動(dòng)合同

5.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的是（）。

A工會(huì)具有唯一性B所有工會(huì)組織都具有法人資格

C工會(huì)具有獨(dú)立性D地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

6.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度是（）。

A計(jì)時(shí)工資制B計(jì)件工資制C綜合工時(shí)制D不定時(shí)工時(shí)制

7.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日中午用飯的休息時(shí)間不得少于（）。

A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘

8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A3個(gè)月B5個(gè)月C7個(gè)月D8個(gè)月

9.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）.

A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B工商保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

10.提供職工福利的義務(wù)主體是（）。

A國(guó)家B用人單位C企業(yè)工會(huì)D勞動(dòng)者

二、多項(xiàng)選擇題

11、狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。

A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工憲章C、國(guó)際勞工公約D、國(guó)際勞工建議書(shū)

12、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）o

A、勞動(dòng)實(shí)體法B、勞動(dòng)程序法C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D、勞動(dòng)關(guān)系法

13、與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（）。

A、宗教信仰歧視B、民族歧視C、健康歧視D、戶籍歧視

14、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。

A、人民法院B、勞動(dòng)管理部門(mén)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

15、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（）。

A、機(jī)構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與