2022公務員入職培訓方案模板（通用4篇）

2022公務員入職培訓方案模板（通用4篇）篇一：2022公務員入職培訓方案模板通用為提高新錄用公務員適應機關(guān)工作的能力，為成為一名合格的公務員打下堅實基礎(chǔ)，根據(jù)《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定》等文件規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本方案。一、培訓目的進一步提升新錄用公務員適應機關(guān)工作的能力，盡快熟悉和掌握履新崗位職責所需的知識與技能。二、培訓對象xx年以來新考錄公務員共計x人。三、培訓時間、地點四、培訓形式縣局人事教育股制定新錄用公務員初任培訓方案，組織培訓、考試，相關(guān)資料報縣委組織部。培訓工作采取集中培訓和個人自學相結(jié)合的形式同步進行。五、培訓內(nèi)容1.《中華人民共和國公務員法》；2.黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨風廉政建設(shè)內(nèi)容；4.意識形態(tài)及民族宗教政策的學習；5.公文寫作與處理；6.如何嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法；7.如何認識優(yōu)化營商環(huán)境。六、工作分工1.負責制定培訓方案、培訓通知、組織初任公務員進行培訓等。（責任單位：人事教育股）2.負責會議室布置。（責任單位：辦公室）3.做好宣傳報道，留存影像資料。（責任單位：調(diào)研信息室）七、其他事項1.學員在培訓期間原則上不得請假，確因特殊原因不能參加集中培訓的，應以書面形式向單位主要負責人請假，經(jīng)負責人簽字并加蓋單位公章后交人事教育股。2.遵守會場紀律，按時簽到，參加會議時將手機關(guān)機或調(diào)到靜音狀態(tài)，不準在會場內(nèi)隨便走動，大聲喧嘩。3.培訓工作嚴格執(zhí)行疫情防控相關(guān)要求，集中培訓時一律佩戴口罩。篇二：2022公務員入職培訓方案模板通用根據(jù)《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定（試行）》規(guī)定，我市擬對20xx年新錄用的xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進行初任培訓，現(xiàn)制定如下培訓實施方案：一、培訓對象20xx年新錄用的xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員。二、培訓目的通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關(guān)工作的性質(zhì)、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎(chǔ)知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎(chǔ)。三、培訓內(nèi)容培訓以提高新錄用公務員適應機關(guān)工作能力為目標，培訓內(nèi)容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調(diào)適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結(jié)束舉行公務員宣誓儀式。同時組織學員到xx集團、廉政教育基地參觀學習。四、師資安排公共課程邀請市人社局有關(guān)領(lǐng)導和科長，市委黨校、市直有關(guān)局委領(lǐng)導，市職業(yè)技術(shù)學院有關(guān)專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關(guān)領(lǐng)導共計xx人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統(tǒng)一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。五、培訓安排（一）培訓時間x月x日—x月x日，共計x天（含兩天拓展訓練）。（二）培訓地點公共課程在市人社局西院x樓西教室，拓展訓練在市技師學院。（三）培訓方式全脫產(chǎn)集中培訓與網(wǎng)絡(luò)培訓相結(jié)合，網(wǎng)絡(luò)培訓由學員自行登錄××市公務員網(wǎng)絡(luò)培訓學院學習。（四）報到時間及地點20xx年x月x日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。六、培訓管理本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中心按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試”的要求實施培訓和教學管理。（一）成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。（二）設(shè)置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質(zhì)量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。（三）嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位；培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本期培訓資格；培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經(jīng)工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。（四）統(tǒng)一考試。培訓結(jié)束后，由培訓中心組織進行結(jié)業(yè)考試，考試采用閉卷方式進行，并按考試、考勤情況確定培訓成績等次。培訓成績等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次比例占培訓人數(shù)的x%。培訓成績作為新錄用公務員任職定級的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規(guī)定（試行）》的要求，對無故不參加培訓或培訓不合格的，延長試用期，不予任職定級。七、培訓費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經(jīng)費中列支。學員食宿自理，不統(tǒng)一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。八、培訓課程篇三：2022公務員入職培訓方案模板通用為全面加強我縣公務員隊伍建設(shè)，不斷提高公務員的從業(yè)水平和能力，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《xx行政學院工作條例》和《公務員法》的相關(guān)規(guī)定及縣委縣府年初工作安排，對全縣新錄用公務員（含參照公務員法管理人員）進行初任培訓。為了使培訓工作正常有序的開展，特制定以下實施方案。一、培訓目標二、培訓對象20xx年通過遴選和考試錄用到我縣黨政群、政法機關(guān)、參公管理單位的公務員。（參訓人員由用人單位通知本人）。三、培訓內(nèi)容與形式（一）培訓內(nèi)容思想?yún)R報范文執(zhí)政能力建設(shè)（社會管理）、公務員法、依法行政、公務員行為規(guī)范、公文寫作、職務犯罪預防等四、培訓方式、培訓時間及地點五、培訓組織與管理縣人力社局負責本次培訓的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作?？h行政學校具體負責培訓的組織實施，安排培訓師資，設(shè)置培訓課程，做好后勤保障工作，嚴格教學管理，確保培訓質(zhì)量?？h行政學校要及時向縣委干部教育領(lǐng)導小組報告調(diào)訓情況和辦學情況，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門通報學員學習情況。六、課程設(shè)置時間教學內(nèi)容授課人上午9：00-12：0015日2：30—3：00開學典禮下午3：10-5：30社會管理及創(chuàng)新上午9：00—11：00公文寫作常識16日下午2：30—5：00職務犯罪預防上午9：00—11：00依法行政17日下午2：30—5：30如何當好部下（視頻）上午9：00—11：00公務員行為規(guī)范18日下午2：30—4：30結(jié)業(yè)篇四：2022公務員入職培訓方案模板通用為全面提高行政機關(guān)公務員素質(zhì)。按照《人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障局行政機關(guān)公務員基本功訓練工作方案的通知》鞍政辦發(fā)號要求。特制定本方案。加強公務員隊伍建設(shè)。結(jié)合我縣實際。一、指導思想認真貫徹落實科學發(fā)展觀。依托國家出臺的公務員通用能力框架標準和人力資源和社會保障廳印發(fā)的行政機關(guān)公務員基本功訓練大綱必訓科目堅持與新一輪大規(guī)模干部培訓工作相結(jié)合、與行政機關(guān)公務員素質(zhì)現(xiàn)狀及需求相結(jié)合的原則。努力建設(shè)一支適應岫巖經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高素質(zhì)的公務員隊伍。圍繞“三年爭先”工作大局。以強化基本知識、提高基本技能為重點。二、總體目標通過開展基本功訓練工作。使全縣行政機關(guān)公務員普遍具備扎實過硬的基本功。三、訓練內(nèi)容基本功訓練內(nèi)容分為基本知識和基本技能兩大類即“雙基訓練”共15項訓練內(nèi)容。其中必訓科目6項。包括政策法規(guī)、機關(guān)工作規(guī)則程序、業(yè)務知識、儀表舉止、傾聽記憶、閱讀理解、溝通協(xié)調(diào)、任務執(zhí)行及其他選項。包括公文寫作、公文處理、漢字書寫與記錄、電子政務、語言表達和調(diào)查研究；自行選訓科目9項。四、訓練方式基本功訓練工作主要采取集中輪訓、公務員自學自練與以賽代練相結(jié)合的方式進行。一按照公務員崗位的實際需要。廣泛推行情景模擬、拓展訓練、業(yè)務競賽等靈活多樣的訓練模式。開展形式多樣、內(nèi)容豐富、廣大公務員喜聞樂見的訓練活動；采取專題講授與實際操作相結(jié)合的方式開展訓練。保證實際操作時間不低于訓練總學時的50%可以利用廣播、電視、報刊和網(wǎng)絡(luò)等媒體。培訓對象為承擔文字綜合和公文處理工作的工作人員；二舉辦公務員基本功訓練示范培訓班。三舉辦專題講座；組織公務員利用業(yè)余時間自學自練；四搭建網(wǎng)絡(luò)在線培訓平臺。以賽促訓；五組織全縣公務員開展以公文寫作、法律法規(guī)、演講辯論、電子政務等為主要內(nèi)容的基本功競賽活動。結(jié)合“大練兵”活動采取適當?shù)姆绞介_展此項工作。六公安系統(tǒng)要按照基本功訓練的總體要求。五、組織實施一職責分工對全縣基本功訓練工作開展情況進行督查、指導和考核。1.縣人力資源和社會保障局負責制定全縣行政機關(guān)公務員基本功訓練規(guī)劃。2.縣人力資源和社會保障局負責全縣行政機關(guān)公務員基本功集中訓練和測評等具體實施工作。3.縣人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限負責開展行政機關(guān)副科級以下公務員基本功集中訓練和測評等具體實施工作。4.各單位要認真組織好人員參加縣人力資源和社會保障局組織的必訓科目的集中培訓及本單位選訓科目的自學自練培訓。二實施步驟1.第一階段20xx年x月前縣人力資源和社會保障局對全縣實施基本功訓練工作進行部署。各單位根據(jù)實際制定工作方案。舉辦師資培訓班、示范培訓班。開展以公文寫作、法律法規(guī)、電子政務等為主要內(nèi)容的基本功競賽活動。開展公文寫作、公文處理和電子政務三個必訓科目以及選訓科目的普及訓練工作。縣人力資源和社會保障局發(fā)放《行政機關(guān)公務員基本功訓練大綱必訓科目統(tǒng)編教材和有關(guān)學習資料。按一定比例從各單位抽取部分人員參加全縣考核和全統(tǒng)一考試。2.第二階段20xx年x月至20xx年x月各單位開展?jié)h字書寫與記錄、語言表達和調(diào)查研究三個必訓科目以及選訓科目的普及訓練工作；按一定比例從各單位抽取部分人員參加全縣考核和全統(tǒng)一考試；組織開展以演講辯論等為主要內(nèi)容的基本功競賽活動。3.第三階段20xx年x月至x月各單位總結(jié)經(jīng)驗。全縣行政機關(guān)公務員中樹立一批基本功扎實過硬、業(yè)務精熟、工作績效顯著的行家里手和標兵。深入開展檢查驗收工作?？h人力資源和社會保障局組織對基本功訓練工作成效顯著的單位進行表彰。逐步健全完善公務員基本功建設(shè)長效機制。4.第四階段從20xx年起各單位要將強化基本功訓練作為一項經(jīng)常性的工作來抓。六、工作要求加強組織領(lǐng)導。緊密結(jié)合工作實際。明確訓練內(nèi)容、訓練方式、訓練時間和考評方式，一各單位要高度重視。將基本功訓練提到重要議事日程。制定實施方案。層層抓好落實。細化考核內(nèi)容。加強監(jiān)督檢查。逐步建立公務員培訓工作長效機制，二公務員基本功訓練工作開展情況將列入各單位年度考核目標管理之中?？h人力資源和社會保障局將認真履行工作職責。量化考核標準。與有關(guān)部門密切配合。形成公務員主管部門總體管理、協(xié)調(diào)督辦，各單位各負其責、相互聯(lián)動，公務員主動參與、積極推進的基本功建設(shè)工作體系。結(jié)合工作實際。找準個人在基本功建設(shè)方面存在突出問題?？筛鶕?jù)工作需要，三廣大公務員要對照崗位職責。采取自查、互查、上下征求意見等方式。有針對性地接受訓練。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處縣直各單位在完成公務員規(guī)定科目訓練任務的基礎(chǔ)上。適當增設(shè)具有特色的訓練科目，納入年度基本功訓練計劃報縣人力資源和社會保障局備案后開展。選訓科目集中訓練時間不少于2天或12學時。公務員完成基本功訓練規(guī)定學時后。成績在本單位予以備案。四全縣行