新員工培訓(xùn)測試附有答案附有答案

新員工培訓(xùn)測試[復(fù)制]一、單選題（15題，每題4分，共計(jì)60分）1、Ⅱ類人員當(dāng)中小區(qū)客服部副主管/主管季度績效考核基數(shù)是（）[單選題]*A、月度工資的15%B、月度工資的10%C、月度工資的20%(正確答案)D、月度工資的5%2、項(xiàng)目Ⅲ類人員(基層員工)月度考核基數(shù)為（）[單選題]*A、100元B、100—200元C、200元(正確答案)D、月度工資的5%3、根據(jù)圣誠物業(yè)《考勤及假期管理制度》相關(guān)規(guī)定每月累計(jì)遲到（）次以上算曠工一天。[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、5D、74、根據(jù)圣誠物業(yè)《考勤及假期管理制度》相關(guān)規(guī)定對一個(gè)月內(nèi)遲到或早退者，三次以內(nèi)(含)罰款人民幣20元次；第四次罰款（）人民幣。[單選題]*A、100元B、50元(正確答案)C、20元D、30元5、根據(jù)圣誠物業(yè)《考勤及假期管理制度》相關(guān)規(guī)定，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月收入的（）并處以行政記大過。[單選題]*A、10%B、15%C、20%(正確答案)D、30%6、基層員工異地長期支援，每日補(bǔ)貼（）元。[單選題]*A、30B、60C、50D、40(正確答案)7、員工須在公司工作滿一年，方可每年享受有薪年假；工作滿1年以上，不足10年的，基層員工可享受（）天年假？[單選題]*A、7B、5(正確答案)C、8D、108、根據(jù)崗位績效獎(jiǎng)金應(yīng)用中月度/季度績效成績應(yīng)用，Ⅲ類人員績效成績?yōu)?00>總分≥80(良好)的，發(fā)放（）績效工資。[單選題]*A、100%(正確答案)B、70%C、80%D、90%9、當(dāng)年缺勤（）天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過20天及以上的，不得享受該年度的年終獎(jiǎng)。[單選題]*A、50B、60(正確答案)C、70D、3010.在工作所在地市區(qū)范圍內(nèi)辦事,以及市區(qū)/周邊大范圍內(nèi)的當(dāng)日返程的公務(wù)出行即為（）[單選題]*A.外出公務(wù)(正確答案)B.短程出差C.長程出差11.當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月報(bào)銷，特殊情況自業(yè)務(wù)發(fā)生之日起（票據(jù)載明日期）（）個(gè)月以內(nèi)完成報(bào)銷，過期不予受理。[單選題]*A.1B.2C.3(正確答案)D.412.出差需求審批通過后，根據(jù)出差人員崗位級別安排交通方式。搭乘飛機(jī)出行的人員機(jī)票預(yù)訂至少提前（）天，降低機(jī)票預(yù)訂折扣；[單選題]*A.3(正確答案)B.5C.6D.713.工服穿戴不規(guī)范，本人罰款（）元/項(xiàng)，工服管理不規(guī)范檢查或者抽查累計(jì)超過3項(xiàng)以上此類問題，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處罰（）元/次。[單選題]*A.50;200(正確答案)B.200;100C.300;300D.300;20014、財(cái)務(wù)部集中付款時(shí)間為（）[單選題]*A、周一B、周三和周四C、周一和周五D、周二和周四(正確答案)15、借款金額達(dá)到（）元，需提前2天告知財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備資金[單選題]*A、10000B、20000(正確答案)C、30000D、50000二、判斷題（每題2分,共20）1.出差地市內(nèi)交通實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷原則，并提供出差當(dāng)?shù)貙?yīng)發(fā)票，其他發(fā)票也作為替票報(bào)銷。[單選題]*TF(正確答案)2.出差或借調(diào)超過7天（含）及以上天數(shù)原則上必須由業(yè)務(wù)公司安排員工宿舍，如業(yè)務(wù)公司無法提供宿舍，參照原住宿標(biāo)準(zhǔn)與簽約酒店協(xié)議不高于80%折扣價(jià)入住。[單選題]*T(正確答案)F3.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或不能按要求完成培訓(xùn)任務(wù)者給予罰款100—500元。[單選題]*T(正確答案)F4.冬日天寒，進(jìn)入辦公區(qū)域和會(huì)見客人時(shí)可佩戴帽子。[單選題]*TF(正確答案)5.每月累計(jì)遲到3次以上，算曠工一天。[單選題]*T(正確答案)F6.病假：員工須憑病歷、病假證明經(jīng)審批同意后方可休假。[單選題]*T(正確答案)F7.對一個(gè)月內(nèi)遲到或早退者，第三次視為嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。[單選題]*TF(正確答案)8．以自然年度為單位，全年累計(jì)遲到20次者(含)取消當(dāng)年度績效考評資格。[單選題]*T(正確答案)F9．曠工一天扣發(fā)當(dāng)月收入的10％，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月收入的20％并處以行政記大過。[單選題]*T(正確答案)F10.規(guī)定員工當(dāng)年休完年假，不再累計(jì)到下一年度，若因工作原因無法休完當(dāng)年年假，經(jīng)總部企業(yè)管理部核實(shí)，總經(jīng)理審批通過后可延期至次年2月底。[單選題]*T(正確答案)F二、填空題（每題2分,共10題，共20分）1、關(guān)于喪假休假直系親屬亡故喪假3天，直系親屬包括

;[填空題]*_________________________________2、員工加班須提前填寫

，并按規(guī)定進(jìn)行審批，按實(shí)際加班時(shí)間打卡，以核實(shí)實(shí)際加班時(shí)間；[填空題]*_________________________________3、關(guān)于分子公司餐補(bǔ)規(guī)定，按崗位工作時(shí)間及特殊性劃分。秩序維護(hù)部、設(shè)備維護(hù)部崗位

元/月，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門主管、客服服務(wù)人員

元/月。[填空題]*_________________________________4、Ⅱ類、Ⅲ類人員年終績效個(gè)人系數(shù)確定根據(jù)全年績效考核得分

對應(yīng)系數(shù)區(qū)間系數(shù)，其中平均分A1≥90，所對應(yīng)個(gè)人系數(shù)為

；[填空題]*_________________________________5、績效考核連續(xù)三次不合格，或累計(jì)合格少于三次，則將對其進(jìn)行

、崗位異動(dòng)、勒令限期整改。[填空題]*_________________________________6、涉及員工出差，出差需要預(yù)訂機(jī)票的，員工需發(fā)起

流程統(tǒng)一由總公司預(yù)定。[填空題]*___