公司員工手冊完整版

公司員工手冊完整版目錄第一章總則第二章企業(yè)文化第三章信息資源第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第五章招聘與錄用第一條人力資源政策第二條錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)第三條招聘登記第四條錄用程序及人事審批權(quán)限第五條試用第六條轉(zhuǎn)正第六章考勤、休假制度第七條考勤第八條休息第九條加班第十條調(diào)（補(bǔ))休第十一條休假種類第十二條請假審批權(quán)限及注意事項(xiàng)第七章薪酬第十三條薪資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)第十四條薪資發(fā)放及查詢第十五條薪酬保密第八章考核第二十條考核的內(nèi)容第二十二條考核結(jié)果的處理第二十四條培訓(xùn)體系第二十五條培訓(xùn)費(fèi)用第十第二十六條保險(xiǎn)第二十七條娛樂活動(dòng)第二十八條節(jié)目祝福第二十九條圖書閱覽第十一章員工守則第三十條儀容儀表第三十一條禮節(jié)禮貌第三十二條工作態(tài)度第三十三條言行規(guī)范第十二章獎(jiǎng)懲第三十四條名詞解釋第三十五條職責(zé)第三十六條獎(jiǎng)懲原則第三十七條獎(jiǎng)懲形式第四十條處分第四十二條相關(guān)說明第十三章安全手冊第四十三條火警注意事項(xiàng)第四十四條店鋪消防安全規(guī)定第十四章其他事項(xiàng)第四十五條財(cái)產(chǎn)管理第四十六條合同終止第四十七條未盡事宜第一章總則適用對象：本手冊適用于已經(jīng)加入用（集團(tuán))有限公司的全體員工。應(yīng)用目的:本手冊本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調(diào)員工之間的工作關(guān)系為準(zhǔn)則,以實(shí)現(xiàn)東之(集團(tuán))有限公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化為已任。時(shí)效與解釋:本手冊自公布之日起生效，(集團(tuán))有限公司人本管理中心對本冊負(fù)有解釋權(quán)。（集團(tuán)（第二章企業(yè)文化企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生。企業(yè)目標(biāo):打造中國體育用品零售第一聯(lián)想品牌.企業(yè)理念:服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值,細(xì)節(jié)鑄就偉業(yè)。工作作風(fēng)：認(rèn)真、合作、快、堅(jiān)守承諾。職工信念：我最強(qiáng)，我最能干，我最能吃苦，我們一定成功。用人機(jī)制：有德有才,破格重用有德無才，培養(yǎng)再用有才無德，堅(jiān)決不用第三章信息資源您的直接上司討論，給他們一個(gè)提前解決問題的時(shí)間，都可以以書面的形式投進(jìn)到嚴(yán)格保密。員工信息欄:信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置.員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動(dòng)態(tài),如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂活動(dòng)、安全事項(xiàng)、通知等.員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。個(gè)人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息,如員工的個(gè)人資料改變，請將變動(dòng)詳情及時(shí)通報(bào)人力部,避免因個(gè)人資料變化而影響您的既得利益.這些資料變化包括：銀行賬戶、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話號(hào)碼、婚姻狀況等.第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第五章招聘與錄用第一條人力資源1。公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，錄用標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門。3。具有下列情形之一者，不得錄用：3)通輯在案者；患有精神病或傳染病者；所胡應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘《職位申請表》所有內(nèi)容如實(shí)填寫個(gè)人信息及提供相應(yīng)資料,這些內(nèi)容包括但不限于:1。姓名；2。婚姻狀況及生育情況；通訊地址和聯(lián)系電話；4。出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通訊地址和聯(lián)系人；5。身份證、本人戶口簿、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書、健康證等復(fù)印件(檢查原件）;6.最近三個(gè)月內(nèi)1寸免冠照片2張；7。其它需提供的相關(guān)資料.以上資料記錄公司將給予保密并存入個(gè)人檔案。第四條錄用程序及人事審批權(quán)限1。各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門填寫《人員需求增（補(bǔ)）申請》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘.人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復(fù)試的候選人員，用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對候選人員進(jìn)行復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)行體檢后辦理錄用手續(xù)（5。人力資源部根據(jù)公司規(guī)定為錄用人員輸見習(xí)，入職手續(xù)（經(jīng)甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力）.6。人力資源部已辦理完一切手續(xù)的見習(xí)、入職人員交與用人部門的最高負(fù)責(zé)人接收.7。人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級(jí)任免,并由人力資源部門發(fā)文。詳細(xì)請參照《員工聘用管理制度》集團(tuán)：主管級(jí)以下人員任免由部門經(jīng)理審批;主管級(jí)(含）以上人員任免由部門總監(jiān)審批,經(jīng)理級(jí)（含)以上人員任免由總經(jīng)理審批；總監(jiān)級(jí)（含）以上人員任免由董事會(huì)審批.子公司：主管級(jí)以下人員任免由部門經(jīng)理審批；主管級(jí)(含）以上人員任免由子公司經(jīng)理審批;經(jīng)理級(jí)（含)以上人員任免由集團(tuán)總經(jīng)理審批；子公司總經(jīng)理任免由董事會(huì)批準(zhǔn)。第五條試用見習(xí)期：店鋪、倉庫招聘新員工須經(jīng)過人力資源部初試、用人部門復(fù)試，復(fù)試合格者到人力部辦理見習(xí)手續(xù).店員、倉管員、配送員見習(xí)期為三天，見習(xí)合格者進(jìn)入試用期。試用期：1。店長及以上管理人員試用期為2—3個(gè)月，其他人員試用期為1-3個(gè)月。2。根據(jù)地合同簽訂的期限及入職人員的工作表現(xiàn)，勝任崗位的程度，試用期可適當(dāng)?shù)目s短或延長。3。設(shè)置試用期的目的是幫助員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境，同時(shí)也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作.4.66第六條轉(zhuǎn)正1。新入職人員在試用期滿后,由其部門最高負(fù)責(zé)人考評,簽署是否轉(zhuǎn)正的書面建議由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。2。是否被正式錄用,完全取決于您的能力、經(jīng)驗(yàn)及該職位對您的適合程度.3.第七條考勤1。人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，對于店鋪的員工，人力資源部授權(quán),營運(yùn)主管、店長按照公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督和管理，人力資源部將不定期進(jìn)行抽查2。員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。3.遲到、早退和曠工：定義:遲到：員工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班走出規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到;早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。曠工:1）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者；4）超過30分鐘未到(或離開）崗位,也未辦補(bǔ)假手續(xù)者;5)請假原因不屬實(shí)者。43022424上者以曠工全天計(jì)算。2050元/次100363（。7100/次的罰款，叫他人打卡者當(dāng)日以曠工論處。原因及時(shí)處理如發(fā)現(xiàn)部門主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴(yán)懲不怠。第八條休息根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)，各部門的工作時(shí)間安排可以不同,員工每周工作時(shí)間不得超過國家法定時(shí)間。第九條加班（11對于其他時(shí)間的加班，采取補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長不視為加班。所有加班必須有所在部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門備案。第十條調(diào)（補(bǔ))休1。凡調(diào)休或因加班而申請補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請。2。員工申請調(diào)（補(bǔ)）休應(yīng)填寫《請假申請單（權(quán)限）3.調(diào)休必須在2個(gè)月內(nèi)休完，每次最多不能超過5天.4。未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理.第十一條休假的種類休假種類有：國家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。以下假期是有薪假:(試用期員工不享受除國家法寶假日外的有薪假期)113）1（513（10123111國家法定節(jié)假日如有調(diào)整將按國家規(guī)定執(zhí)行。有薪病假：1。在公司服務(wù)滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假.2證明。3。休假期間可享受基本薪資.工薪假：1。凡工作中造成的負(fù)傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假；2。享受工作假員工，須及時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批.3.休假期間可享受全額薪資?；榧伲?男性員工或女性員工達(dá)到國家法定的晚婚年齡的（男25231074?；榧儆诮Y(jié)婚證書登記之日起6個(gè)月內(nèi)申請有效;5.休假期間可享受全額薪資。產(chǎn)假：1.在公司滿一年的員工可以享受此政策;2。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天；330154。原則上以此為準(zhǔn),具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;5.休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險(xiǎn)的員工按照國家相關(guān)規(guī)定處理。計(jì)劃生育假：1537力資源部核實(shí)；保育假1.男員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí),可享受3個(gè)工作日的休假,以照顧他的妻子及關(guān)懷他的孩子;2。員工請保育假時(shí)應(yīng)提前7天申請，并出具醫(yī)院相關(guān)證明；3.休假期間可享受全額薪資。喪假：1。員工直系親屬(指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養(yǎng)人去世,可享受3天有薪假;2。休假期間可享受全額薪資。年假：12。年假原則上在員工滿相應(yīng)年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加;3.年限以員工入職日期為計(jì)算依據(jù);4。員工休年假時(shí)應(yīng)提前7天申請;休假期間可享受全額薪資；享用方法，員工應(yīng)服從公司安排。其他假：2站，每次享受半天全額薪資。公假,屬國家古地搬遷,持有關(guān)部門證明，可享受一天全額薪資公假。有薪假期以外的請假為無薪假:310病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計(jì)不得超過60有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效）員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間前1/第十二條請假審批權(quán)限及注意事項(xiàng)請假審批權(quán)限:注：所有《請假申請單》經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批后都須交到人力資源部存檔.注意事項(xiàng):1。除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關(guān)制度流程請假.2。由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤.15未按規(guī)定辦理請假，續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者，均以曠工論處，天處理如因越級(jí)請假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)人和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。10。購買了工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)的員工享受社保福利，不重復(fù)享受公司薪資待遇.第七章1、薪酬第十三條薪資標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)構(gòu)1。公司根據(jù)職務(wù)、崗位、工齡、經(jīng)驗(yàn)、能力來確定員工的職務(wù)等級(jí)、薪酬等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)2。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資（銷售提成工資)、工齡工資、福利、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資3。目前公司的福利補(bǔ)貼有:交通補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,隨著公司效益的提高，公司將逐步完善員工的福利體系4.1.發(fā)薪日期與方式：公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放（如遇假期，則順延）上月工資，每月工資按20.92天計(jì)算（店鋪員工因其工作性質(zhì)的特殊性故以30天結(jié)算）.結(jié)算日期從月初至月末2。2。見習(xí)合格其天數(shù)并入實(shí)習(xí)期，計(jì)算工資，辦公室人員試用期原則上發(fā)放合同工資的80％。特殊崗位(人員）試用期工資由人力資源部同新員工進(jìn)行協(xié)議.3。工資查詢：工資發(fā)放時(shí),人力資源部向員工發(fā)放工資條，工資發(fā)放之日起15日內(nèi)人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。第十五條薪酬保密員工不得打聽別人的薪酬，本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告訴別人，違者第一次警告，第二次罰款100元，造成不良影響者作降級(jí)處理。第八章考核第十六條考核的目的1。作為人力資源決策的基礎(chǔ)2。作為人力資源研究的標(biāo)準(zhǔn)。3。幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)45.本制度適用者系屬全休東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司員工，下列人員除外未轉(zhuǎn)正員工33考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進(jìn)行，必須遵守以下原則:1。必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評價(jià)績效考核對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量,質(zhì)量等內(nèi)容)，是人力考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項(xiàng)人力資源決策提供客觀依據(jù)指員工從事工作的能力（包括智能與技能)，通過員工對事物的記憶,分析，綜合,判斷,創(chuàng)新以及操作表達(dá)組織等能力來鑒定態(tài)度考核：（4指員工的思想品德,工作作風(fēng)和職業(yè)道德第二十一條考核的方式和時(shí)間1.考核的方式:自我評價(jià)上級(jí)評價(jià)綜合評價(jià)2。考核的時(shí)間:月考核季考核年考核具體的考核方式和時(shí)間由集團(tuán)及各子公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定1人員需經(jīng)上級(jí)許可方可借閱2。考核結(jié)果的反饋：參與”上級(jí)評定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反3。公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績將為實(shí)際考核成績之次級(jí)。年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者年度內(nèi)有無故曠工者未能按人力資源部規(guī)定參加培訓(xùn)及通過考核者第二十三條晉升\調(diào)職在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán))有限公司工作期間您會(huì)因?yàn)槌錾墓ぷ鞅憩F(xiàn)，調(diào)配到其他崗位或部門工作，公司為您創(chuàng)造發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，晝做到因材施用,同事將給您提供更多的支持幫助您適應(yīng)新的崗位,在新的崗位您將得到更多學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì)員工符合下列條件者，可由其部門主管推薦或自薦,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人與人力資源部審批后予以晉級(jí),晉職試用1。員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔(dān)任更高職位的能力與潛力者2。工作態(tài)度積極,專業(yè)知識(shí)過硬者<<第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十四條培訓(xùn)體系司培訓(xùn)直接為經(jīng)理人和員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)根據(jù)本宗旨，公司的培訓(xùn)體系包括四級(jí)階梯和一條通道(如圖所示)，具體是指：新員工入職培訓(xùn)（面向新加入公司的員工）崗位晉升培訓(xùn)（4））5)第二十七條娛樂活動(dòng)第二十八條節(jié)日祝福本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報(bào)紙，雜志1。借書前到行政管理部登記，每次借書數(shù)量為一本2。需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借.3.借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)4。書籍不可外借非本公司人員5第十一章員工守則第三十條儀容儀表1。員工必須保持人人清潔，衛(wèi)生2.上班時(shí)，店鋪人員要著工服，在左胸前佩帶好工號(hào)牌，辦公區(qū)域人員及倉庫人員衛(wèi)生,并掛好工號(hào)牌。3。男員工頭發(fā)適中，前不及眉,旁不及耳，后不及衣領(lǐng),不留胡須；女員工宜化淡妝，留長發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起（店鋪員工）4。養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭、咬手指、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài).工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。5.員工必須舉止端莊,談吐文明，精神煥發(fā),始終以微笑服務(wù)對待顧客。第三十一條禮節(jié)禮貌1處事禮節(jié)周到謹(jǐn)慎2。與顧客交談時(shí)應(yīng)端莊有禮有節(jié)，不搶話，插話，爭吵，不詢問顧客年齡，履歷、工資等個(gè)人隱私，不歧視殘疾人3。對顧客要有"四聲”(迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲)服務(wù)，在賣場需用普通話與同事、顧客交談4未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話東之杰***部3)通話簡明扼要，不得在電話中聊天，對不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方1.主動(dòng)：盡職盡責(zé)，主動(dòng)為顧客服務(wù);同事之間真誠協(xié)作，密切配合，做到"請"字當(dāng)頭，"謝"字不離口，始終給顧客與同事以親切，愉快的感覺2。熱情:站立服務(wù)，面帶微笑，常用敬語,提高工作效率，想方設(shè)法讓每一位顧客感到滿意3.周到：嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細(xì)致體貼的服務(wù)4。誠信:誠實(shí)為本，講究信用，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改,不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。5.勤儉：勤勞致富,勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共設(shè)備,設(shè)施,節(jié)約用水用電第三十三條言行規(guī)范1。遵章守紀(jì)，服從上級(jí)安排，忠于職守，不推諉，不頂撞2.員工應(yīng)自學(xué)維護(hù)公司利益，維護(hù)公司良好形象3。員工言行應(yīng)誠實(shí),謙讓，廉潔，嚴(yán)禁挑撥離間，造遙生事，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)、和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下議論不利于公司的事情4.嚴(yán)禁在辦公室,會(huì)議室，賣場,倉庫吸煙5。辦公區(qū)域，賣場，倉庫嚴(yán)禁打牌賭博，受護(hù)公共衛(wèi)生及體質(zhì)潔靜的辦公,營業(yè)環(huán)境，不許亂扔紙屑6。工作時(shí)間內(nèi)不許閑聊,不得嚼檳榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡,玩電游，聽音樂，串崗，溜崗，干私活,閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)，不許做與工作無關(guān)的事情7。工作時(shí)間內(nèi)盡量說普通話,講文明,禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號(hào)，8.工作場所輕言細(xì)語,不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧9。應(yīng)保持良好的儀態(tài)和精神面貌1)坐姿端正，不許將腳放在工作臺(tái)，座椅上10.客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后,應(yīng)及時(shí)清理衛(wèi)生，清理雜物,整理桌椅11。愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)行為圖書發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有，閱覽后應(yīng)及時(shí)歸還現(xiàn)象12。杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生嚴(yán)禁攜帶公司財(cái)產(chǎn)，商品禮品，辦公用品等出外私用嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷售商品和出售公司財(cái)產(chǎn)//技術(shù)資料等。嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交易請禮品或禮金饋贈(zèng)，嚴(yán)禁私自向其借用款項(xiàng)和物品嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，向供應(yīng)廠商和合作客戶索取回扣嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購物款嚴(yán)禁挪用公款謀取私得131）2)不準(zhǔn)吃東西3）4）打私人電話5）6）7）不準(zhǔn)衣冠不整8)不準(zhǔn)與顧客爭吵第十二章獎(jiǎng)懲第三十四條名詞解釋1（251011-1231積分相抵原則L11-1231）（（相應(yīng)輕兩級(jí)的處分4。惡意犯錯(cuò):指公司處罰制度中,可能遭到解雇的嚴(yán)重違紀(jì)行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會(huì)給公司利益造成損失而仍然進(jìn)行的違紀(jì)行為.第三十五條職責(zé)1。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本制度的復(fù)審工作2.集團(tuán)人本管理中心為本制度的制定和管理單位，負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的擬定培訓(xùn)，推廣解釋，并負(fù)責(zé)日常信息的收集，反饋和研究3.公司各級(jí)管理人員依照公司授權(quán)執(zhí)行日常獎(jiǎng)懲工作集團(tuán)員工發(fā)展部，子公司人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行的監(jiān)督公司各級(jí)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰款項(xiàng)的發(fā)放和收取，獎(jiǎng)罰款項(xiàng)統(tǒng)一在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，（工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認(rèn)可)第三十六條獎(jiǎng)懲原則1.公平，公正，公開2。有功必賞有錯(cuò)必糾賞罰分明3。以事實(shí)為依據(jù)4.獎(jiǎng)懲積分相抵5.員