2021年萬新生調(diào)研-人力部門調(diào)研問卷

2021年萬新生調(diào)研-人力部門調(diào)研問卷一、選:1、您在招聘萬新生的時(shí)候是否有人才素質(zhì)模型作為選人依據(jù)?○有，并且實(shí)際應(yīng)用○有，但是沒有完全落實(shí)應(yīng)用○沒有，但是有類似的標(biāo)準(zhǔn)指引○沒有，主要靠經(jīng)驗(yàn)來判斷2、您所在的組織在招聘萬新生的時(shí)候是否嚴(yán)格遵守萬新生的招聘流程?○嚴(yán)格遵守招聘流程，并將資料規(guī)范留檔○靈活運(yùn)用招聘制度，保質(zhì)保量招聘到人員即可○僅有大概招聘指引，實(shí)際操作中視情況而定3、您認(rèn)為萬新生的入職前測評(píng)是否有用?○特別有用，可以極大優(yōu)化萬新生的招聘工作○一般有用，還需要面試來進(jìn)行補(bǔ)充○沒什么用，還是以面試為主4、您認(rèn)為畢業(yè)生選擇來萬達(dá)，主要看中的是什么[多選題]□品牌美譽(yù)度高、知名度高、可靠度高□職位和薪酬待遇不錯(cuò)□培養(yǎng)體系全面，能學(xué)到本事□上升通道順暢，能快速得到晉升和發(fā)展□工作地點(diǎn)是他們喜歡的□崗位和所學(xué)專業(yè)對(duì)口□所處行業(yè)位于業(yè)內(nèi)龍頭，有前景□只拿到了萬達(dá)的offer，沒有什么其他選擇□其他_________________*5、展望題：您對(duì)萬新生的招聘有什么建議？()二、育1、萬新生培訓(xùn)之前是否做需求調(diào)研?○每次培訓(xùn)開展之前都會(huì)做○做年度/半年度的整體需求調(diào)研，不做單次的需求調(diào)研○不清楚2、針對(duì)萬新生的培養(yǎng)，您應(yīng)用的培養(yǎng)方法是什么?○綜合運(yùn)用課程培養(yǎng)，在線培訓(xùn)，挑戰(zhàn)性任務(wù)設(shè)置等綜合培養(yǎng)方法?！鹑肼毜臅r(shí)候集中開展萬新生集訓(xùn)，后期的培訓(xùn)方法以線上課程為主，較為簡單○實(shí)踐出真知，以工作中的提升為主。3、針對(duì)萬新生的培訓(xùn)實(shí)施是否到位?○根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，按部就班的實(shí)施執(zhí)行，人力和業(yè)務(wù)部門相互配合，保證培訓(xùn)效果○實(shí)施培訓(xùn)的過程中，業(yè)務(wù)部門支持不足，以人力的推動(dòng)為主○業(yè)務(wù)上工作太忙了，沒辦法合理安排4、展望題：您對(duì)萬新生的培養(yǎng)有什么建議？()三、用1、是否有完善的績效考核機(jī)制?○有考核機(jī)制，并且考核方法科學(xué)，考核機(jī)制完善，考核動(dòng)作按周期持續(xù)進(jìn)行○沒有考核機(jī)制，會(huì)按照實(shí)際情況開展考核動(dòng)作○沒有考核機(jī)制，也沒有做定期考核動(dòng)作2、萬新生的晉升通道是否順暢?○順暢，能力達(dá)標(biāo)后能及時(shí)得到晉升○一般，偶爾會(huì)出現(xiàn)需要暫緩晉升的情況○不順暢，編制有限，晉升往往需要很長時(shí)間的排隊(duì)和等待3、您認(rèn)為有沒有必要建立綠色通道，幫助優(yōu)秀萬新生迅速成長?○非常有必要○有一定合理性，但不應(yīng)該將資源過分傾斜給萬新生○沒有必要，校招社招一視同仁4、展望題：對(duì)于將萬新生群體發(fā)揮最大效用，您有什么建議？()四、留1、萬新生離職的時(shí)候，他們都會(huì)被做離職面談嗎?○每一個(gè)都做，并且溝通出他們的真實(shí)離職想法○大部分都做○偶爾做2、您認(rèn)為最可能導(dǎo)致萬新生離職的內(nèi)部原因是[多選題]□不認(rèn)同企業(yè)文化□不喜歡直屬領(lǐng)導(dǎo)□團(tuán)隊(duì)氛圍不佳，風(fēng)氣不正，制度不公平□學(xué)不到本事，沒有成長□遲遲得不到晉升加薪□與職業(yè)規(guī)劃不符□工作壓力大，無法平衡生活□其他_________________*3、您認(rèn)為最可能導(dǎo)致萬新生離職的外部原因是[多選題]□父母家人原因□經(jīng)濟(jì)壓力大□向往輕松的工作□有進(jìn)修計(jì)劃，想考研或考博，再次深造□行業(yè)發(fā)展前景□其他_________________*4、展望題：對(duì)于提高萬新生的保有率，您有什么建議？()五、其他1、請(qǐng)對(duì)您所在部門萬新生群體進(jìn)行整體能力打分（1-5分；能力越強(qiáng)分?jǐn)?shù)越高）[矩陣量表題]較差不足一般不錯(cuò)優(yōu)秀管理能力（管理協(xié)調(diào)能力，包括自我管理、他人管理、團(tuán)隊(duì)管理能力等）○○○○○專業(yè)能力（所在崗位特須的技能或素質(zhì)，如財(cái)務(wù)管理、工程建設(shè)、開發(fā)設(shè)計(jì)等）○○○○○通用能力（職場發(fā)展必要技能及必要素質(zhì)，如辦公技能、職場情商等）○○○○