2023年勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)工作中許多場(chǎng)合都離不了勞務(wù)派遣,協(xié)議書(shū),合作，一般勞務(wù)派遣,協(xié)議書(shū),合作相關(guān)內(nèi)容與格式有哪些呢？我細(xì)心整理勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛(ài)。

篇1:勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)

20**年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)[1]

20**年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

住宅地址：

電話：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）

住宅地址：福州市六一北路金三橋大廈

電話：87677523

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2022〕27號(hào)）文和國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著公平自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，依據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要支配派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、依據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的==名員工到甲方從事==等工作,派遣期限==年。

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只擔(dān)當(dāng)與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。

二、派遣員工的勞務(wù)酬勞和支付方法

1、甲方按國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)或征求工會(huì)看法后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可依據(jù)派遣員工崗位變動(dòng)變更派遣員工的酬勞。

3、甲方可依據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和派遣員工的技能增長(zhǎng)狀況增加派遣員工的酬勞。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金或通過(guò)乙方轉(zhuǎn)付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工酬勞不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方于每月==日前按時(shí)將派遣員工的勞務(wù)酬勞款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)酬勞款項(xiàng)時(shí)，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個(gè)人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個(gè)派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和福利待遇

1、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）甲方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資==元/月人派遣員工數(shù)甲方擔(dān)當(dāng)?shù)母鞣N社會(huì)保險(xiǎn)比例[按基數(shù)==元（養(yǎng)老保險(xiǎn)18%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、），按基數(shù)==元（生育保險(xiǎn)0.7%、工傷保險(xiǎn)1.5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月酬勞中按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)1%）。

（3）上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時(shí)，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實(shí)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按商定的基數(shù)==即支付當(dāng)月的工傷生育保險(xiǎn)費(fèi)

元/人，并供應(yīng)派遣員工的花名冊(cè)清單（含身份證號(hào)碼），由乙方在收到保險(xiǎn)費(fèi)用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。假如甲方未支付保險(xiǎn)費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險(xiǎn)之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方擔(dān)當(dāng);假如乙方收到保險(xiǎn)費(fèi)未按規(guī)定時(shí)間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方擔(dān)當(dāng)。

（5）乙方應(yīng)按商定基數(shù)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，若乙方未能足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

按下列第==種方式執(zhí)行。

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和派遣員工共同擔(dān)當(dāng)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方擔(dān)當(dāng)為派遣員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的意外損害和因疾病住院險(xiǎn)種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理申報(bào)理賠。超出商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場(chǎng)單位負(fù)責(zé)組織搶救，并準(zhǔn)時(shí)通知乙方派員幫助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方供應(yīng)工傷經(jīng)過(guò)報(bào)告一份，乙方負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，在勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過(guò)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)擔(dān)當(dāng)部分由甲方擔(dān)當(dāng)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對(duì)因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國(guó)家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與

與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

四、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或托付乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)平安教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

甲方應(yīng)為派遣員工供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)隱秘，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴(yán)峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方可將此狀況書(shū)面告知乙方，乙方協(xié)作甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、退工

（1）甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商全都后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

（2）甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無(wú)需提前通知；因甲方緣由需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書(shū)面通知派遣員工解除勞動(dòng)合同的前提下，將退工單書(shū)面通知乙方，其退工單一式三份，說(shuō)明理由和退工日期，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開(kāi)具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)隱秘，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)。

五、費(fèi)用的結(jié)算

1、甲方按時(shí)（每月==日前）向乙方供應(yīng)當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)酬勞分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)酬勞分解表后五個(gè)工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶，本協(xié)議商定的相關(guān)條款，如工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳交，發(fā)票無(wú)法開(kāi)具，工資無(wú)法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放的，責(zé)任由甲方擔(dān)當(dāng)。

2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)==元/人#月

六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，并依據(jù)甲方實(shí)際狀況，依法制定對(duì)派遣員工的管理規(guī)定與方法，書(shū)面告知派遣員工，同時(shí)供應(yīng)乙方一份備案。

（3）定期組織對(duì)派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、平安等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。

（4）在符合國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對(duì)派遣員工有退工權(quán)，并按國(guó)家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過(guò)失，造成第三人損害的，該過(guò)失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方托付甲方組建工會(huì)組織并同意派遣員工參與甲方的工會(huì)組織。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）根據(jù)有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)并足額繳納派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)隱秘，努力工作。

（5）做好派遣員工有關(guān)勞動(dòng)檔案管理。

（6）協(xié)作甲方做好派遣員工勞動(dòng)合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）準(zhǔn)時(shí)向甲方通報(bào)有關(guān)國(guó)家、省市勞動(dòng)保障方面新的政策規(guī)定，幫助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)酬勞后,應(yīng)按協(xié)議商定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)酬勞。

七、本協(xié)議期限

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1、本協(xié)議期限自*年*月*日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特別狀況，一方需提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并應(yīng)征得對(duì)方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動(dòng)合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協(xié)議有效期為：

===年，自*年*月*日起至*年*月*日止。

八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭(zhēng)議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守==。

2、由于一方緣由引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)依據(jù)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失狀況擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。

3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由爭(zhēng)議方書(shū)面告知對(duì)方爭(zhēng)議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第==種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會(huì)裁決。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議

未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商全都后擬就補(bǔ)充協(xié)議條款，補(bǔ)充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。

十、本協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，"事實(shí)清晰，條款明確，于法無(wú)悖，依約履行'，對(duì)雙方都具有肯定的法律約束力。

十一、本協(xié)議共四頁(yè)，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

十二、本協(xié)議于*年*月*日在福州市（乙方住宅地）簽訂，并履行。

其他附約：

1、甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù)。

2、甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費(fèi)用轉(zhuǎn)入如下賬戶：

福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

建行福州市城北支行

甲方：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

法定代表人：

法定代表人：*年*月*日*年*月*日

承辦人：

承辦人：

電話：

電話：

財(cái)務(wù)聯(lián)系人：

財(cái)務(wù)聯(lián)系人：

電話：

電話：

E-mail:

E-mail:

篇2:勞務(wù)派遣公司合同

20**年度勞務(wù)派遣公司合同

甲方：______勞務(wù)派遣有限公司

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號(hào)碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方志愿加入甲方登記性敏捷就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)單位）工作等事宜，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。

第一條

合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)日。

其次條

工作崗位

乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從支配。

第三條

工作時(shí)間和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

1．乙方的工作時(shí)間聽(tīng)從服務(wù)單位的支配，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。

2．乙方必需嚴(yán)格遵守國(guó)家和服務(wù)單位制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

3．乙方發(fā)覺(jué)服務(wù)單位未根據(jù)國(guó)家規(guī)定供應(yīng)平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以訂正。

第四條

勞動(dòng)酬勞

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)的狀況下，試用期月工資為_(kāi)______元，試用期滿后的月工資為_(kāi)______元。甲方依據(jù)服務(wù)單位供應(yīng)的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條

社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2．乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能根據(jù)國(guó)家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。

第六條

勞動(dòng)紀(jì)律

1．乙方必需嚴(yán)格根據(jù)服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

2．乙方必需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。

3．乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)隱秘。

第七條

合同的解除

（一）合同協(xié)商解除

1．甲、乙雙方協(xié)商全都，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。

2．乙方被服務(wù)單位無(wú)正值理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過(guò)錯(cuò)在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應(yīng)協(xié)作甲方共同向服務(wù)單位追償損失。

（1）患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

3．不論任何緣由，只要乙方打算不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過(guò)錯(cuò)方追償損失。

（二）甲方解除合同

1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方應(yīng)對(duì)其過(guò)錯(cuò)行為所造成的損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

（3）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)隱秘，對(duì)服務(wù)單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（5）有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行支配工作的；

（2）乙方不能勝任服務(wù)單位支配的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位

位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。

（三）乙方解除合同

1．乙方在試用期內(nèi)打算不在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)提前_______天書(shū)面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。

2．乙方基于服務(wù)單位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或未根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)書(shū)面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。

3．服務(wù)單位一旦沒(méi)有根據(jù)相關(guān)合同商定準(zhǔn)時(shí)向甲方給付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)書(shū)面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或連續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿連續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿連續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。

4．乙方因上述列舉事由外的緣由打算不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必需提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書(shū)面同意。否則，服務(wù)單位因此向甲方主見(jiàn)賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

第八條

離職手續(xù)

乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位準(zhǔn)時(shí)辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。否則，應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此而給甲方造成的一切損失。

第九條

違約責(zé)任

1．任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2．任何一方違約解除本合同的，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。

3．乙方參與甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。

第十條

爭(zhēng)議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。

第十一條

雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)

乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)部分的保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人擔(dān)當(dāng)?shù)墓?、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位擔(dān)當(dāng)；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，假如是乙方緣由造成的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

第十二條

其他

1．本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。

甲方：_______勞務(wù)派遣服務(wù)公司

住宅：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_____________

鑒證日期：_____年___月_____日

篇3:《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響

《勞動(dòng)合同法》修正案帶來(lái)的影響對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響

"準(zhǔn)入門檻'由目前的50萬(wàn)提高到200萬(wàn)，意味著一批小型勞務(wù)派遣單位將被擠出市場(chǎng)，或者努力增資再次進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。

勞務(wù)派遣單位要有一套合法合規(guī)、行之有效的勞務(wù)派遣管理制度，包括派遣員工聘請(qǐng)入職流程、薪酬制度、休假制度、退回制度、離職流程、派遣員工手冊(cè)等。

勞務(wù)派遣單位需要向當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞忠婪ㄉ暾?qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，需辦理相應(yīng)的公司變更登記。此外，除了要達(dá)到法律規(guī)定的注冊(cè)資本、場(chǎng)所、制度等硬性條件外，勞務(wù)派遣單位還需要在新法實(shí)施的"過(guò)渡期'內(nèi)，進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，使之適應(yīng)新法要求。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位需要與用工單位一起，理順用工崗位和數(shù)量，使得勞務(wù)派遣發(fā)揮更樂(lè)觀的作用，在促進(jìn)就業(yè)的同時(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。

修正案實(shí)施之后，用工單位對(duì)于勞務(wù)派遣公司的選擇將更加慎重，更多地將傾向于選擇資金雄厚、口碑較好、服務(wù)閱歷豐富、管理制度規(guī)范的勞務(wù)派遣公司，做到合法合規(guī)用工。

對(duì)用工單位的影響

對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣用工只能是補(bǔ)充形式，而且只能在"三性'崗位上實(shí)施。此外還要"一視同仁'，對(duì)勞務(wù)派遣工實(shí)行"同工同酬原則'。

目前來(lái)說(shuō)，由于細(xì)則還沒(méi)有出臺(tái)，用工單位只能是比較片面地去想怎么處理這個(gè)事情。關(guān)于"三性'崗位，其實(shí)并沒(méi)有一個(gè)特殊清楚明確的定義。"臨時(shí)性'、"幫助性