修訂法規(guī)新形勢下的人才招聘

修訂法規(guī)新形勢下的人才招聘2013年7月11日北京主辦方：獵聘網(wǎng)主講師：梁艷松主講師簡介梁艷松

律師簡介中國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，23課堂名師內(nèi)訓(xùn)團高級講師，企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)高級顧問，企業(yè)勞動爭議援助指導(dǎo)中心創(chuàng)始人。一直致力于企業(yè)勞動關(guān)系管理的法治化建設(shè)研究，受聘擔任近數(shù)十家知名企業(yè)的勞動法常年顧問；主講過百余場大型勞動法規(guī)培訓(xùn)課程深受企業(yè)人力資源工作者好評并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。涉及用工單位用工單位需注意1.同工同酬新定義2.三性一般變必須3.比例未定需抓緊4.員工不可再轉(zhuǎn)移5.左手不得派右手6.三性定義把心提7.退回不能太隨意8.加班績效你必須勞務(wù)派遣的使用

派遣協(xié)議主要條款1.派遣崗位和工作地點；2.派遣人員數(shù)量和期限；3.勞動報酬和社會保險費用承擔主體；4.被派遣勞動者被認定為工傷后除工傷保險基金支付以外的相關(guān)待遇的承擔主體；5.被派遣勞動者患病期間的相關(guān)事項；6.違反協(xié)議的責(zé)任。除以上條款外，勞動派遣協(xié)議還應(yīng)當約定以下內(nèi)容：1）工作時間和休息休假事項；2）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；3）被派遣勞動者退回條件及經(jīng)濟補償金等費用；4）勞動糾紛處理相關(guān)事項；5）服務(wù)費的支付方式和標準；6）解除勞動派遣協(xié)議的條件；7）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。涉及用工單位繼續(xù)使用派遣的意義1.靈活用工能做到2.無固定期不煩惱3.試用轉(zhuǎn)正新激勵4.工資總額不著急5.工傷事故不犯忌6.法律程序他人急7.解除限制可退回8.裁員不用怕法律9.同工同酬難咋地10.派遣約定保護你企業(yè)招聘管理法律實務(wù)嚴禁就業(yè)歧視勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。建立勞動關(guān)系的知情權(quán)《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。要點提示注意區(qū)分主動告知與被動告知勞動者的告知義務(wù)限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況錄用前準備入職前體檢體檢項目中不可包括澳抗、孕檢等內(nèi)容根據(jù)簡歷等資料判斷是否從事過職業(yè)病危害工作核實簡歷，掌握背景簡歷的真實性了解員工的性格和能力了解終止勞動關(guān)系的情況試用期限與勞動合同期限不滿三個月以完成一定工作任務(wù)為期限三個月以上，不滿一年一年以上不滿三年三年以上無固定期限試用期被證明不符合錄用條件試用期被證明不符合錄用條件合同包含期限關(guān)聯(lián)試用延長事先告知證據(jù)支持錄用條件的概念解除