2023年內(nèi)部培訓(xùn)管理制度

內(nèi)部培訓(xùn)管理制度您是否正在為與培訓(xùn),培訓(xùn)管理,管理制度相關(guān)的資訊遍尋無果而撓頭，力圖讓管理變得更簡潔高效，以下是我為您整理的內(nèi)部培訓(xùn)管理制度文章，盼望能解決您的需求。

篇1:內(nèi)部培訓(xùn)管理制度

培訓(xùn)管理制度(爭論稿)

為規(guī)范和促進公司培訓(xùn)工作系統(tǒng)地進行，通過學(xué)問、閱歷、力量的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，使之適應(yīng)公司可持續(xù)進展的需要，特制訂本管理制度。

一、培訓(xùn)原則

以符合公司業(yè)務(wù)進展與組織力量提升為基本原則，并留意前瞻性和系統(tǒng)性。

二、培訓(xùn)責(zé)任：

人力資源部、各級主管、員工是培訓(xùn)工作的主要參加人，擔(dān)當(dāng)著相應(yīng)的責(zé)任。

(一)人力資源部的責(zé)任：

人力資源部是公司培訓(xùn)工作的規(guī)劃和組織者，其主要職責(zé)是：擬訂培訓(xùn)戰(zhàn)略;調(diào)查分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)方案;組織實施培訓(xùn)，評價培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案;建設(shè)和管理培訓(xùn)資源。

(二)各級主管的責(zé)任：

各級主管在公司培訓(xùn)體系中，擔(dān)負(fù)本職位接班人及其下屬的培育責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對下屬進行針對性的培訓(xùn)，為下屬培訓(xùn)制造條件，檢查下屬培訓(xùn)效果，督促、關(guān)心下屬在實際工作中的應(yīng)用培訓(xùn)學(xué)問與技能。

(三)員工的責(zé)任：

員工應(yīng)明確自身培訓(xùn)需求,樂觀參加培訓(xùn)，并自覺將培訓(xùn)成果落實到崗位工作中，以提升工作力量及改善工作績效。

三、培訓(xùn)類別：

培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)和任職力量(素養(yǎng))培訓(xùn)。

新員工入職培訓(xùn)是指新進員工在進司時或試用期間須接受的由公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)。

任職力量(素養(yǎng))培訓(xùn)是指公司為更新和擴展員工學(xué)問面、提升任職力量及增進工作效率所組織的各項培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方式：

培訓(xùn)方式分為外派培訓(xùn)、外部培訓(xùn)機構(gòu)進司培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。

外派培訓(xùn)是指組織員工到社會上專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、院校所接受短期培訓(xùn)或到大專院校、專業(yè)機構(gòu)定向脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

外部培訓(xùn)機構(gòu)進司培訓(xùn)是指公司選擇邀請社會上專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校及科研機構(gòu)專家來公司進行的各類培訓(xùn)。

內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司組織，指定公司內(nèi)部培訓(xùn)師實施的各類培訓(xùn)。

五、培訓(xùn)程序：

每次培訓(xùn)由人力資源部填寫《培訓(xùn)審批表》，并具體說明：培訓(xùn)目的，培訓(xùn)課程內(nèi)容，受訓(xùn)人員，培訓(xùn)方式，培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)師資，培訓(xùn)經(jīng)費，培訓(xùn)時間、地點。《培訓(xùn)審批表》經(jīng)主管經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部組織落實詳細(xì)培訓(xùn)工作。

六、業(yè)余進修制度：

公司鼓舞員工利用業(yè)余時間進行高等教育自學(xué)考試、職業(yè)資格考試、職業(yè)后續(xù)教育、電大、函授、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育等各種形式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并依據(jù)培訓(xùn)與員工崗位相關(guān)程度，報銷適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費用，為員工個人的職業(yè)進展供應(yīng)支持，以達到個人與組織協(xié)同進展。

業(yè)余進修由員工填寫《個人培訓(xùn)申請表》，經(jīng)員工所在部門、人力資源部審核同意，報主管經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

七、培訓(xùn)資源建設(shè)：

人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)制訂內(nèi)部培訓(xùn)師制度，培育內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，組織內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)培訓(xùn)教材，內(nèi)部培訓(xùn)師可賜予外派培訓(xùn)機會及適當(dāng)?shù)某陝凇?/p>

人力資源部應(yīng)建立外部培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師的選擇、聘請及日常聯(lián)系，重視外部培訓(xùn)教材引入和消化。

八、培訓(xùn)費用：

公司保障必要的培訓(xùn)經(jīng)費。公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司支付;個人申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司支付，或由公司與個人分擔(dān)。培訓(xùn)費用經(jīng)人力資源部審核登記，財務(wù)部憑批準(zhǔn)的《培訓(xùn)審批表》或《個人培訓(xùn)申請表》予以報支。

九、培訓(xùn)約束：

培訓(xùn)人員須嚴(yán)格履行與公司簽訂的相關(guān)合同，否則，應(yīng)補償公司已支付相關(guān)培訓(xùn)費用。

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權(quán)歸原、原出處全部。

十、附則：

人力資源部可依據(jù)本制度制訂詳細(xì)的實施細(xì)則。

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并自20**年4月1日起實施。

培訓(xùn)審批表

No.：

培訓(xùn)目的

培訓(xùn)課程

課程內(nèi)容

受訓(xùn)人員

培訓(xùn)方式

□外派培訓(xùn)

□培訓(xùn)機構(gòu)來司培訓(xùn)

□內(nèi)部培訓(xùn)

培訓(xùn)機構(gòu)

培訓(xùn)師資

培訓(xùn)費用

培訓(xùn)地點

培訓(xùn)時間

人力資源

部看法

主管經(jīng)理

看法

總經(jīng)理

看法

培訓(xùn)效果

評價

注：此表按程序?qū)徟笥扇肆Y源部存檔，作為登記個人培訓(xùn)檔案及審核報銷培訓(xùn)費用的原始依據(jù)。

個人培訓(xùn)申請表

姓名

部門

職務(wù)/崗位

培訓(xùn)課程

課程內(nèi)容

培訓(xùn)方式

培訓(xùn)期間

培訓(xùn)機構(gòu)

培訓(xùn)費用

□學(xué)費：元

□課本費：元

□考試費：元

□其它：元

我申請參與上述培訓(xùn)，此項培訓(xùn)將提高自身綜合素養(yǎng)及工作力量，所需經(jīng)費盼望由公司負(fù)擔(dān)。我保證遵守與公司簽訂的相關(guān)合同規(guī)定，如有違反，情愿賠償由公司支付的該項培訓(xùn)費用。

申請人(簽字)：*年*月*日

部門看法

人力資源

部看法

主管經(jīng)理

看法

總經(jīng)理

看法

注：此表按程序?qū)徟笥扇肆Y源部存檔，作為登記個人培訓(xùn)檔案及審核培訓(xùn)費用的原始依據(jù)。

篇2:團學(xué)干部培訓(xùn)策劃方案

外語系13級團學(xué)干部培訓(xùn)策劃方案

一、活動簡介

1、培訓(xùn)時間：20**年10月25-26

2、培訓(xùn)地點：外語系220教室、學(xué)院400米塑膠操場

3、培訓(xùn)對象：20**級同學(xué)會成員

4、培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)，樹立學(xué)員的協(xié)作意識，團體意識，提高學(xué)員的耐挫力，自信念。關(guān)心每一位學(xué)員學(xué)習(xí)并把握對待學(xué)習(xí)和工作的基本方法，同時增加其組織力量，工作力量，培育優(yōu)秀的同學(xué)干部。

二、活動內(nèi)容

1、培訓(xùn)主題：力量拓展培訓(xùn)

2、培訓(xùn)動員：各部門分組例會，班級宣揚本次活動重要性。

3、培訓(xùn)形式：講座宣揚、戶外熬煉、理論培訓(xùn)

4、培訓(xùn)宗旨：培育同學(xué)的文明意識，熬煉個人的綜合力量，為今后在同學(xué)會的工作打下基礎(chǔ)。

三、活動支配

組長：

副組長：

成員：

四、活動要求

1、培訓(xùn)學(xué)員必需全體參與，不得無故缺席；

2、提前到達培訓(xùn)地點簽到，不得遲到、早退；

3、培訓(xùn)期間禁止使用通訊設(shè)備；

4、無特別狀況，同學(xué)干部應(yīng)全體參與培訓(xùn)，如需請假需提前向主席團提出申請；

5、培訓(xùn)結(jié)束后，全體參加人員寫一篇培訓(xùn)感言（4月27號晚自習(xí)前上交）

外語系同學(xué)會

附件：《活動日程支配表》

一、理論課程支配表

文明禮儀講座

勵志電影賞析

搶救培訓(xùn)

篇3:深圳市從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼方法

深圳市從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補貼方法

第一章總則

第一條

為加強我市職業(yè)培訓(xùn)補貼的管理，提高就業(yè)專項資金使用效益，依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的看法》（國發(fā)〔20**〕36號），財政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》（財社〔20**〕64號），廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金使用管理有關(guān)問題的通知》（粵財社〔20**〕4號）、《廣東省省級勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項資金管理方法》（粵財社〔20**〕128號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本方法。

其次條

本方法所稱職業(yè)培訓(xùn)補貼資金（以下簡稱補貼資金）是指中央就業(yè)補助金和市本級財政支配資金，用于減免勞動力培訓(xùn)費、提升勞動者技能、促進勞動者就業(yè)的專項資金。其中個人補貼、企業(yè)技能人才評價補貼、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)補貼從市本級財政支配資金中列支；企業(yè)崗前培訓(xùn)補貼從中央就業(yè)補助金中列支。

第三條

職業(yè)培訓(xùn)補貼堅持公正原則。符合條件的申請個人每年可享受一次職業(yè)培訓(xùn)補貼，已享受廣東省勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)補貼的不得重復(fù)享受。

第四條

職業(yè)培訓(xùn)補貼依據(jù)國家及我市年度培訓(xùn)方案和經(jīng)費預(yù)算支配，實行年度總額管理。常年受理，批次核發(fā)。

其次章部門職責(zé)

第五條

市財政部門主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)補貼資金管理的組織協(xié)調(diào)工作，會同市人力資源保障部門制定資金管理方法，組織資金預(yù)算編制及執(zhí)行。

（二）嚴(yán)格根據(jù)國庫集中支付和財政資金管理的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時下達資金指標(biāo)；對補貼資金撥付、使用以及管理狀況開展檢查，加強資金監(jiān)管。

第六條

市人力資源保障部門主要職責(zé)：

（一）組織指導(dǎo)全市開展職業(yè)培訓(xùn)工作，編制全市補貼資金年度預(yù)算。

（二）受理并審核個人、企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)補貼申報材料，公示審核狀況，復(fù)核異議，根據(jù)國庫集中支付要求，準(zhǔn)時撥付補貼資金，對有關(guān)憑證嚴(yán)格審核，確保支付金額、內(nèi)容以及相關(guān)資料、憑證的真實、合規(guī)和完整。

（三）加強對項目和補貼資金的監(jiān)督與管理，準(zhǔn)時了解

項目實施、資金使用以及項目驗收等狀況，開展補貼資金績效自評工作等。

第七條

區(qū)財政部門主要職責(zé)：

（一）準(zhǔn)時撥付本轄區(qū)企業(yè)崗前培訓(xùn)補貼，并將撥款狀況報送市財政部門、人力資源保障部門。

（二）嚴(yán)格根據(jù)財政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》（財社〔20**〕64號）規(guī)定使用中央就業(yè)補助金，并與本級財政支配資金分賬核算。

第八條

區(qū)人力資源部門主要職責(zé)：

（一）組織開展本轄區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作。

（二）受理個人補貼申報材料，受理并審核轄區(qū)企業(yè)崗前培訓(xùn)和所備案的企業(yè)技能人才評價補貼申報材料，并對申報材料進行實地抽查，公示審核狀況，復(fù)核異議。

（三）負(fù)責(zé)受理對象的資料保管及報表統(tǒng)計。

第三章補貼對象、條件和標(biāo)準(zhǔn)

第九條

職業(yè)培訓(xùn)包括職業(yè)技能等級培訓(xùn)、專項職業(yè)力量培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽、企業(yè)技能人才評價和政府協(xié)議項目培訓(xùn)等。

政府協(xié)議項目培訓(xùn)是指市人力資源保障部門依據(jù)我市社會經(jīng)濟進展?fàn)顩r、企業(yè)需求和市場變化確定急需培訓(xùn)的項目，符合條件的培訓(xùn)機構(gòu)可以申請與市人力資源保障部門簽訂培訓(xùn)協(xié)議，免費組織學(xué)員培訓(xùn)，完成協(xié)議項目要求的培訓(xùn)機構(gòu)可以申請培訓(xùn)補貼。培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)項目類別、培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)承諾、變更與終止情形、違約責(zé)任、協(xié)議期限等。政府協(xié)議項目培訓(xùn)的詳細(xì)實施方法由市人力資源保障部門另行制定。

職業(yè)培訓(xùn)補貼的工種應(yīng)為市人力資源保障部門公布的職業(yè)技能鑒定的職業(yè)（工種）（見附件2）。

第十條

在深從業(yè)人員申請職業(yè)培訓(xùn)補貼的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）在深就業(yè)并與企業(yè)簽訂6個月以上的勞動合同；

（二）按規(guī)定繳交深圳市社會保險費；

（三）從業(yè)人員通過職業(yè)技能等級培訓(xùn)、專項職業(yè)力量培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和職業(yè)技能競賽，且取得市政府行政主管部門核發(fā)的職業(yè)資格證書、專項職業(yè)力量證書、特種作業(yè)操作證（不含復(fù)審換證）。

通過參與企業(yè)技能人才評價、政府公益性培訓(xùn)和政府協(xié)議項目培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)力量證書的個人不予補貼。

第十一條

在深經(jīng)營企業(yè)（人力資源管理服務(wù)及勞務(wù)派遣企業(yè)除外）申請職業(yè)培訓(xùn)補貼的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有獨立法人資格；

（二）依法繳納各項稅收，無偷稅、騙稅和抗稅行為，具有良好的納稅記錄；

（三）與從業(yè)人員簽訂6個月以上的勞動合同并按規(guī)定繳交深圳市社會保險費；

（四）企業(yè)對新錄用的員工在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)，依照經(jīng)市（區(qū)）人力資源部門備案的培訓(xùn)方案開展崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，員工考核合格的；或者根據(jù)《深圳市技能人才多元化評價實施方法》的要求開展企業(yè)技能人才評價，員工考核合格并獲得市人力資源保障部門核發(fā)的職業(yè)資格證書、專項職業(yè)力量證書的。

第十二條

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)承接政府協(xié)議項目培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）系本市職業(yè)院校；

（二）持有市、區(qū)人力資源部門核發(fā)的《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》和民辦非企業(yè)法人登記證并經(jīng)評估合格的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，或者經(jīng)市、區(qū)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)職責(zé)并經(jīng)事業(yè)法人登記的培訓(xùn)機構(gòu)；機構(gòu)應(yīng)具有相應(yīng)培訓(xùn)項目資質(zhì)。

（三）培訓(xùn)后學(xué)員取得市人力資源保障部門核發(fā)的職業(yè)資格證書、專項職業(yè)力量證書或經(jīng)技能鑒定單科成果合格的。

第十三條

職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）個人補貼標(biāo)準(zhǔn)。

在深從業(yè)人員取得職業(yè)資格證書、專項職業(yè)力量證書、特種作業(yè)操作證的補貼根據(jù)深圳市職業(yè)培訓(xùn)補貼項目及標(biāo)準(zhǔn)和分類名目執(zhí)行（見附件1、2）。

（二）企業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)。

1.企業(yè)組織新錄用員工開展崗前職業(yè)技能培訓(xùn)的按每人100元補貼（見附件1）。

2.企業(yè)開展技能人才評價的按深圳市職業(yè)培訓(xùn)補貼項目及標(biāo)準(zhǔn)和分類名目執(zhí)行（見附件1、2）。

（三）職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)補貼標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織學(xué)員開展政府協(xié)議項目培訓(xùn)并獲得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)力量證書的，按個人職業(yè)培訓(xùn)補貼的標(biāo)準(zhǔn)補貼培訓(xùn)機構(gòu)；學(xué)員未獲得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)力量證書但經(jīng)技能鑒定單科成果合格的，按個人職業(yè)培訓(xùn)補貼的標(biāo)準(zhǔn)的50%補貼培訓(xùn)機構(gòu)（見附件1、2）。

第四章申報程序和申請材料

第十四條

申報程序：

（一）網(wǎng)上錄入信息。申請人通過市人力資源保障部門職業(yè)技能培訓(xùn)補貼管理系統(tǒng)錄入信息并提交。

（二）到公布的受理點提交紙質(zhì)申請材料。個人補貼受理點見附件3，企業(yè)崗前培訓(xùn)和區(qū)備案的企業(yè)技能人才評價補貼受理點見附件4，市備案的企業(yè)技能人才評價補貼和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)政府協(xié)議項目補貼在市人力資源保障部門受理。受理單位應(yīng)向申請人出具受理回執(zhí)。

（三）公示。市、區(qū)人力資源部門將符合補貼條件的名單定期集中匯總，在受理審核部門的政府網(wǎng)站公示5個工作日。

（四）異議處理。公示期間有異議的，由受理單位復(fù)核。經(jīng)復(fù)核，異議成立的，取消其補貼資格；異議不成立的，按規(guī)定支付補貼。

（五）支付補貼。經(jīng)公示無異議的或者經(jīng)復(fù)核異議不成立的，崗前培訓(xùn)補貼由區(qū)財政撥付到申請人銀行賬戶，個人補貼、企業(yè)技能人才評價補貼、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)補貼，依據(jù)國庫集中支付要求，由市人力資源保障部門撥付到申請人銀行賬戶。

第十五條

提交申請材料。

（一）個人補貼申請材料：

1.《深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請表》（系統(tǒng)打印并核對確認(rèn)簽名）；

2.身份證復(fù)印件（驗原件）；

3.在深圳開戶的中國銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行的活期存折復(fù)印件（或銀行卡及銀行證明，驗原件）。

（二）企業(yè)崗前培訓(xùn)補貼申請材料：

1.《深圳市企業(yè)申請技能培訓(xùn)補貼立戶表》（系統(tǒng)打印并由企業(yè)法人簽字和加蓋企業(yè)公章）；

2.企業(yè)培訓(xùn)方案（含方案大綱）；

3.培訓(xùn)人員身份證復(fù)印件；

4.培訓(xùn)人員花名冊；

5.《企業(yè)申報培訓(xùn)補貼信息總表》（系統(tǒng)打?。?/p>

6.《深圳市企業(yè)員工參與技能培訓(xùn)確認(rèn)表》（系統(tǒng)打印，員工簽名確認(rèn)）；

7.《承諾書》（企業(yè)法人簽字）；

8.銀行基本賬戶《開戶許可證》。

（三）企業(yè)技能人才評價補貼申請材料：

1.《深圳市企業(yè)員工技能培訓(xùn)考核備案表》；

2.身份證復(fù)印件（驗原件）；

3.《企業(yè)申報培訓(xùn)補貼信息總表》（系統(tǒng)打印）；

4.《深圳市企業(yè)員工參與技能培訓(xùn)確認(rèn)表》（系統(tǒng)打印，員工簽名確認(rèn)）；

5.《承諾書》（企業(yè)法人簽字）；

6.銀行基本賬戶《開戶許可證》。

（四）職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)補貼申請材料：

1.《深圳市培訓(xùn)機構(gòu)技能培訓(xùn)備案表