人力資源崗位培訓證書

人力資源崗位培訓證書人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會發(fā)布的證書01項目介紹人力資源上崗證項目優(yōu)勢內容介紹針對人群培訓方式人力資源上崗證考試安排目錄030502040607人力資源上崗證培訓教材人力資源上崗證證書人力資源上崗證培訓目錄0908基本信息《人力資源崗位培訓》證書的培訓課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統(tǒng)學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業(yè)人力資源助理崗位工作，增加應聘企業(yè)人力資源助理崗位的競爭力。項目介紹項目介紹為提高企業(yè)人力資源管理水平，幫助當代勞動者充分開發(fā)自身潛能，人力資源和社會保障部教育培訓中心與上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司合作開發(fā)了人力資源實務崗位培訓項目。該項目課程從最基本的人力資源實務操作入手，使參訓學員通過系統(tǒng)而實用的短期培訓，了解勞動用工的風險控制技巧，掌握具體的人力資源操作技能，達到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務水平，基本勝任人力資源管理崗位工作。凡參加培訓并經(jīng)考核成績合格者，頒發(fā)人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會

合格證書。針對人群針對人群1、有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的在校生或應屆畢業(yè)生；2、初涉人力資源工作崗位的新人，包括擬轉行人力資源工作的其他人員；3、想熟練掌握人事實務操作技能、提升崗位勝任力的企事業(yè)單位人力資源工作人員；4、經(jīng)過人力資源管理(二級、三級)認證的理論培訓，但缺乏實務操作經(jīng)驗的HR學員；5、已在人力資源部就職，但工作內容有局限、不能完整、系統(tǒng)的了解和掌握人力資源管理實操內容和流程的HR工作人員。人力資源上崗證項目優(yōu)勢人力資源上崗證項目優(yōu)勢1、企業(yè)招聘人力資源專業(yè)人員招聘簡章上寫明的必備崗位證書，市場認可度高；2、人力資源和社會保障部發(fā)證，官網(wǎng)注冊，全國認可，終身有效；3、師資陣容強大，全部由在職企業(yè)人力資源高管、HRD、HRM及教材主編授課；4、費用低，僅為人力資源管理(二級、三級)培訓的一半；5、培訓周期短，僅一個月即可參加考試，節(jié)省時間；6、不需要考英語和面試；7、不限專業(yè)和畢業(yè)年限，不要求人力資源管理工作證明，適合各類考生；了解企業(yè)人力資源管理中的常見風險及預防技巧，從而達到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務水平，勝任企業(yè)人力資源管理崗位工作，增加應聘企業(yè)人力資源管理崗位的競爭力。培訓方式培訓方式培訓嚴格采取先培訓后考證的原則，在全國各地均設有報名點?？忌枰缴蠉徸C在各地區(qū)的官方報名點現(xiàn)場報名，參加培訓后進行考試。內容介紹內容介紹第一天：招聘錄用實務（一）人力資源實務技能必備的基礎知識1、人力資源管理職業(yè)現(xiàn)狀和將來，該職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃2、人力資源服務行業(yè)概況、勞動力市場、人才市場3、人力資源管理地位和企業(yè)管理的關系4、HR管理六大模塊介紹、區(qū)別和聯(lián)系5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書6、人力資源部門的架構、崗位職責和職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)（二）招聘面試管理1、招聘管理：招聘計劃、招聘方案、招聘廣告撰寫2、招聘實施：招聘渠道選擇、信息發(fā)布人力資源上崗證考試安排人力資源上崗證考試安排1、根據(jù)全國人力資源崗位培訓項目考試中心全國統(tǒng)一組織安排，2015年三次全國統(tǒng)一考試時間：3/6/9/12月的下旬。2、考試方式：考試采取筆試形式，由全國人力資源崗位培訓項目辦公室

全國統(tǒng)一組織安排，120分鐘、百分制。人力資源上崗證培訓教材人力資源上崗證培訓教材企業(yè)人力資源管理實務采用全國人力資源實務崗位培訓項目考試中心編印的《企業(yè)人力資管理實務》培訓專用教材。人力資源上崗證培訓人力資源上崗證培訓《人力資源崗位培訓證書》培訓嚴格采取先培訓后考證的原則，在全國各地均設有報名點?？忌枰饺肆Y源上崗證培訓的在各地區(qū)的官方報名點現(xiàn)場報名，參加培訓后進行考試。人力資源上崗證證書人力資源上崗證證書考試通過者，由人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會統(tǒng)一頒發(fā)“國家《人力資源崗位培證書》專業(yè)人員培訓合格