2023年化工企業(yè)薪資制度

化工企業(yè)薪資制度現(xiàn)如今，薪資,制度相關(guān)內(nèi)容使用的頻率越來越高，那么擬定薪資,制度真的很難嗎？下面是我整理的化工企業(yè)薪資制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

篇1:化工企業(yè)薪資制度

化工企業(yè)薪資制度

第一章總則

第一條

目的

本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定員工的工資及停職津貼。

其次條

適用范圍

本規(guī)章適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工之工資，則另行制定之。

第三條

工資的定義

本規(guī)章所謂之工資,乃指每月指定期發(fā)放之基準(zhǔn)薪資及每年分兩次發(fā)放之定期獎(jiǎng)金而言。

第四條

支付原則

(一)公司依員工勞務(wù)程度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞之依據(jù)。

(二)未執(zhí)行勤務(wù)的工資，則依第19條及第20條之規(guī)定辦理。

(三)未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。

第五條

工資的結(jié)構(gòu)

略

第六條

支付的方法

(一)工資經(jīng)扣除第8條所列之規(guī)定扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。

(二)支付工資時(shí)，須詳列各項(xiàng)津貼及扣除額。

第七條

尾數(shù)的計(jì)算

工資計(jì)算時(shí)總額若有未達(dá)元之尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律四舍五入。

第八條

扣除額

下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除：

(一)個(gè)人薪資所得稅。

(二)勞保費(fèi)及團(tuán)體意外險(xiǎn)費(fèi)。

(三)員工宿舍費(fèi)、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。

(四)公司內(nèi)部定期優(yōu)待存款。

(五)工會(huì)會(huì)費(fèi)。

(六)員工向公司貸款及利息。

(七)其他，法令所規(guī)定者。

第九條

特殊扣除

領(lǐng)取工資時(shí)必需依規(guī)定之手續(xù)，在支薪簿上蓋章為核。

第十條

歸還義務(wù)

因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，可馬上歸還其差額;若經(jīng)發(fā)覺有不實(shí)之狀況，可于下個(gè)支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。

第十一條

時(shí)效

員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可提出書面申請(qǐng)行使工資懇求權(quán)，但發(fā)生日起二年內(nèi)未行使時(shí)，則視同棄權(quán)。

其次章

薪資的計(jì)算及支付

第十二條

工資計(jì)算期間及給付日期

(一)工資計(jì)算期間以前一個(gè)月的16日開頭，到該月15日

為止為工資計(jì)算期間;并于該月25日支付。遇支薪當(dāng)日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。

(二)公司因不行抗拒之事情而不得不延付薪資時(shí)，可提早于前一日通知員工，并確認(rèn)延后支薪日期。

第十三條

特別給付

員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)之撫養(yǎng)家屬，遇下列特別狀況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支工資;但以已出勤之工資為限。

(一)生產(chǎn)、受傷、疾病，或受意外災(zāi)難。

(二)結(jié)婚或死亡時(shí)。

第十四條

特殊給付

員工死亡、離職或遭解雇時(shí)之工資，本人或其撫養(yǎng)家屬，可向公司提出申請(qǐng)薪資給付之事宜，并于懇求日起七日內(nèi)，馬上支付已出勤工作日數(shù)之工資。

第十五條

計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資通常當(dāng)作計(jì)算超時(shí)勤務(wù)津貼之依據(jù)，其計(jì)算方式包括當(dāng)月的基本薪資、特別作業(yè)津貼、工作津貼、房屋津貼等之基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除以176小時(shí)/月后為計(jì)時(shí)工資之基準(zhǔn)額。

注：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)為一年[(365天)-休假日(101日)]8(小時(shí))?12(月)=176小時(shí)/月

第十六條

按日計(jì)算

(一)凡符合下列規(guī)定者之工資，皆采納按日計(jì)算之

1、新聘者。

2、離職或遭解雇者。

3、停職而復(fù)職者。

4、其他。

(二)前項(xiàng)規(guī)定中之計(jì)算方法如下：

1、(前項(xiàng)第1、2、4項(xiàng)之基準(zhǔn)內(nèi)工資該月實(shí)際出勤工作日數(shù))/

該月應(yīng)出勤日數(shù)

2、(前項(xiàng)第3項(xiàng)之基準(zhǔn)內(nèi)工資該月應(yīng)出勤日數(shù)-停職日數(shù))/該月應(yīng)出勤日數(shù)

第十七條

津貼領(lǐng)取資格及變更

該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：

(一)房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，則依據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付之。

(二)特別作業(yè)津貼、工作津貼、特別勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等

發(fā)生變更時(shí)，則依據(jù)該月員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付之。但年度有薪休假均視為出勤。

1、該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付100%的津貼額。

2、該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50%的津貼額。

3、該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付其津貼額。

第十八條

休假中的工資

依人事管理規(guī)章之規(guī)定，休假時(shí)之工資規(guī)定如下：

(一)因年度有薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。

(二)員工申請(qǐng)?zhí)厥庑菁?如婚假或喪假)時(shí)之工資，可按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。

(三)因生產(chǎn)之休假時(shí)，公司得按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定之產(chǎn)假(56天)，按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。

(四)因公司調(diào)任而休假時(shí)，可按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。

第十九條

缺勤時(shí)之工資

員工請(qǐng)假時(shí)之薪資規(guī)定如下：

(一)因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月者，則應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。

(二)因業(yè)務(wù)外之負(fù)傷疾而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上者，該部門主管對(duì)于停職之員工，除代為申請(qǐng)勞保之醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，并向人事科申請(qǐng)留職停薪。

(三)因私人事由而向公司請(qǐng)假時(shí)之工資，則按日計(jì)算，并按下列方式扣除。

缺勤工資扣除額=(基準(zhǔn)薪資缺勤日數(shù))/30

(四)遲到、早退及私自外出時(shí)之缺勤，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)10次以上時(shí)，則扣除一日之工資。

其次十條

試用時(shí)期的工資

試用時(shí)期之員工工資，則按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80%給付。

第三章

基準(zhǔn)內(nèi)工資

其次十一條

基本薪資

(一)公司綜合評(píng)估員工之職務(wù)、力量、技術(shù)、閱歷及學(xué)歷閱歷等因素后，再行打算基本薪資之標(biāo)準(zhǔn)。

(二)凡年滿55歲以上之員工，則以55歲時(shí)之基本薪資的84%給付之。

其次十二條

特別作業(yè)津貼

對(duì)于從事特別作業(yè)者及必需在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急業(yè)務(wù)時(shí)，可依下列之規(guī)定給付津貼：

職務(wù)區(qū)分

特別作業(yè)津貼費(fèi)

穿孔員、打字員、總機(jī)、電腦輸入員、柜臺(tái)員500元

其次十三條

責(zé)任津貼

分公司及營業(yè)所之員工,可依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼:

(一)自總公司調(diào)派者每月津貼1,500元

(二)當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者每月津貼1,000元

其次十四條

房屋津貼

公司對(duì)于無自用住宅之員工,則依下列標(biāo)準(zhǔn)給付之津貼。

(一)有撫養(yǎng)親屬者

每月津貼1,000元

(二)單身者500元

(三)其他,居住于親屬家庭者500元

其次十五條

親屬撫養(yǎng)津貼

公司對(duì)于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。其規(guī)定如下：

(一)撫養(yǎng)家屬的范圍

1、公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并供應(yīng)家屬最低生活保障之員工，則依下列標(biāo)準(zhǔn)為給付對(duì)象：

(1)配偶

(2)滿60歲以上之親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母。

(3)未滿18歲之弟妹及子女。但年滿18歲而仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止。

(4)撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。

2、以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會(huì)救濟(jì)金補(bǔ)助。

3、對(duì)于同一撫養(yǎng)親屬，公司中有兩人以上符合此規(guī)定時(shí)，則擇一適當(dāng)者給付。

4、撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。

(二)撫養(yǎng)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)：

1、配偶1，800元

2、撫養(yǎng)親屬增加至其次人時(shí)，每月增加津貼額為500元

3、撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額為400元

其次十六條

交通津貼

員工自住宅到公司上班時(shí)之單程距離達(dá)10公里以上者，則按下列規(guī)定給付津貼：

(一)支付標(biāo)準(zhǔn)

1、由公司認(rèn)定最妥當(dāng)之交通運(yùn)輸工具，并依定期月票之相等金額作為給付之標(biāo)準(zhǔn)。

(1)上班路線及交通運(yùn)輸工具，以經(jīng)濟(jì)、合理之路線為原則。

(2)個(gè)人以同學(xué)月票、回?cái)?shù)票、員工折扣票等方式購入時(shí)，則依實(shí)際購票費(fèi)用給付100%的津貼。

(3)基于社會(huì)殘障福利政策下所獲得免費(fèi)之定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。

(4)公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

直線距離

每月給付之交通津貼

10-15公里

600元

15-20公里

900元

20-25公里

1100元

25-30公里

1400元

30-35公里

1700元

35-40公里

1900元

40-45公里

2200元

45公里

2500元

2、員工自行利用交通工具者，則依上表所列之給付標(biāo)準(zhǔn)1.2。

(二)支付限額

每個(gè)月的最高支付限額為2，500元。

(三)員工委任公司代購定期月票時(shí)，即不再給付津貼;但若超過最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。

第四章

基準(zhǔn)外工資

其次十七條

時(shí)間外勤務(wù)津貼

(一)因公司業(yè)務(wù)上之需要，而必需在勤務(wù)時(shí)間以外連續(xù)工作___時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額135%為時(shí)間外勤務(wù)津貼。

(二)因?yàn)?zāi)難或其他無法抗拒之理由，而造成業(yè)務(wù)上之停立刻，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時(shí)間不超過38小時(shí)，則該月之時(shí)間外勤務(wù)原則上是不予補(bǔ)助津貼的。

其次十八條

深夜勤務(wù)津貼

從晚上10時(shí)到翌日早晨5時(shí)為止從事深夜勤務(wù)者，則依其勤務(wù)時(shí)間30%作為深夜勤務(wù)之津貼。

其次十九條

不定時(shí)勤務(wù)津貼

因不定時(shí)之勤務(wù)，而必需在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，則依計(jì)時(shí)工資額130%作為不定時(shí)勤務(wù)的津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付。

第三十條

特別勤務(wù)津貼

從事特別勤務(wù)之員工，須衡量其職務(wù)之專業(yè)性，并按下列方式支付其津貼：

(一)8天一周期之勤務(wù)者，每月津貼1，800元;但非專職之員工，每次僅津貼100元。

(二)10天一周期之勤務(wù)者，每月津貼1，000元。

(三)窯焚勤務(wù)者，則依每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的50%為津貼。

(四)單身宿舍之勤務(wù)

1、宿舍事務(wù)長

每月津貼1，200元

2、宿舍事務(wù)員

廚師

每月津貼700元

3、宿舍事務(wù)員

伙食采買

每月津貼600元

(五)警衛(wèi)勤務(wù)者

1、基本薪資未滿20，000元者

每次夜間之勤務(wù)350元

每次僅白天勤務(wù)100元

每次僅夜間勤務(wù)250元

2、基本薪資超過20,000元者,未滿25,000元者

每次夜間之勤務(wù)450元

每次僅白天勤務(wù)150元

每次僅夜間勤務(wù)300元

3、基本薪資超過25,000元以上者

每次夜間之勤務(wù)500元

每次僅白天勤務(wù)200元

每次僅夜間勤務(wù)300元

第三十一條

假日勤務(wù)津貼

(一)在休假日時(shí)，若因業(yè)務(wù)上之需要，必需到公司加班者，則每小時(shí)工資則以計(jì)時(shí)工資乘以150%作為休假日勤務(wù)津貼。

(二)前項(xiàng)之勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上之需要，而超過8小時(shí)/天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資乘以200%作為延長勤務(wù)之津貼。

第三十二條

補(bǔ)休津貼

奉命于休假日?qǐng)?zhí)行勤務(wù)者，若在翌日即給與補(bǔ)休時(shí)，其津貼之計(jì)算則以每小時(shí)之計(jì)時(shí)工資乘以40%作為補(bǔ)休津貼。

第三十三條調(diào)職津貼

(一)總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原通勤時(shí)間來回超過二小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助600元之津貼。但利用公司通勤巴士者，每月則僅補(bǔ)助350元之津貼。

(二)居住離最近的車站達(dá)3公里以上之調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時(shí)，每月則津貼300元的保管費(fèi)。

第五章加薪

第三十四條

加薪的原則

(一)公司依據(jù)營業(yè)成長的狀況，每年在12月31日實(shí)施加薪。

(二)加薪原則上以基本薪資為調(diào)薪之依據(jù)。

第三十五條

加薪資格

凡去年年底前進(jìn)入公司之員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日實(shí)施調(diào)薪。

第三十六條

加薪額

(一)公司依據(jù)和工會(huì)協(xié)議后所訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的力量、職務(wù)、考績、怠工等來打算加薪之標(biāo)準(zhǔn)。

(二)年度缺勤日數(shù)達(dá)12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)核算：

缺勤日數(shù)

生病缺勤

一般缺勤

12日-15日

16日-20日

21日-25日

26日-30日

95%92.5%90%80%92.5%88.5%85%70%

30日-35日

36日-40日

41日以上

70%60%50%55%40%25%

(三)員工缺勤之計(jì)算除依其次十條之規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上之負(fù)傷疾病及生產(chǎn)之缺勤時(shí)，則不予扣除。

(四)年滿55歲以上之員工,則以55歲之平均加薪額的75%為個(gè)人加薪之標(biāo)準(zhǔn)。

(五)除上列各項(xiàng)外，其余具體加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長比例，另行制定之。

第六章獎(jiǎng)金

第三十七條

獎(jiǎng)金支付的原則

公司視業(yè)績成長及各人之貢獻(xiàn)程度，采納每半年發(fā)放一次為原則。

第三十八條

計(jì)算期間及支付期間

(一)上半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度1月1日開頭到6月30日為止之業(yè)績;原則上在9月支付。

(二)下半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期間,從該年度7月1日開頭到12月31日為止之業(yè)績，原則上在次年度的3月支付。

第三十九條

支付對(duì)象

上半年度獎(jiǎng)金給付之對(duì)象則是對(duì)于在9月15日以前仍在公司服務(wù)之員工;下半年度獎(jiǎng)金則是對(duì)于次年3月15日以前仍在公司服務(wù)之員工，所賜予之資勵(lì)。

第四十條

支付額

獎(jiǎng)金給付標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)和工會(huì)的協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，并與員工的考績和怠工程度等評(píng)核成果并用，并依下列標(biāo)準(zhǔn)給付：

(一)支付額按下列方式計(jì)算：

獎(jiǎng)金：(基本薪資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù))出勤率+核定額

(二)資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：

服務(wù)資格

資格

乘數(shù)

(PQR群)(U.V.W群)7等

6等5等4等3等2等1等

核定

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2.602.552.502.402.202.00(S群)2等

1等

2.702.60(三)修正率則每年業(yè)績成長比例,另行制定之。

(四)出勤率

1、出勤率按下列方式計(jì)算：

出勤率=1-(生病缺勤日數(shù)+一般缺勤日數(shù)1.5+遲到、早退、私自外出之缺勤1.5)/

該半年度所制定之工作日數(shù)

2、出勤率未達(dá)30%者，以30%計(jì)算。

3、缺勤日數(shù)的計(jì)算及對(duì)象時(shí)間是從6月16日(或12月16日)開頭到12月15日(或6月15日)止。

4、退休及年度中途任用后成為正式員工者之獎(jiǎng)金計(jì)算，則依其勤務(wù)月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付之獎(jiǎng)金。

5、因公殉職之員工，其獎(jiǎng)金計(jì)算除依前項(xiàng)之計(jì)算方式外，獎(jiǎng)金發(fā)放以死亡后之第一年度為限。

第七章歇業(yè)津貼

第四十一條

公司經(jīng)營不佳的歇業(yè)

公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營欠佳而被命令歇業(yè)時(shí)，可支付平均工資的60%作為員工休業(yè)時(shí)之津貼。

第四十二條

因天災(zāi)等意外災(zāi)難之歇業(yè)

因天災(zāi)等不行抗拒之意外災(zāi)難而導(dǎo)致歇業(yè)時(shí)，則依據(jù)每次和工會(huì)協(xié)議后打算歇業(yè)津貼之標(biāo)準(zhǔn)。

第八章附則

第四十三條

對(duì)于本規(guī)章所未規(guī)定之事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章之規(guī)定實(shí)施。對(duì)于本規(guī)章之規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，可由人事科提出書面說明。

第四十四條

本規(guī)章自*年*月*日起開頭實(shí)施。

篇2:萬科地產(chǎn)集團(tuán)薪資制度

萬科地產(chǎn)集團(tuán)薪資制度

1、統(tǒng)一薪金體系

凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員，其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團(tuán)人事政策執(zhí)行。

2、薪金系列

職員的薪金系列，依據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)分隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。

詳細(xì)的薪金系列（附級(jí)別）列示如下：

系列名稱=職務(wù)=適用范圍=級(jí)別（由高到低）=經(jīng)營管理

系列

部經(jīng)理

集團(tuán)副總以上人員

總1-總8

經(jīng)理

集團(tuán)任命的經(jīng)理人員

正1-下6

副經(jīng)理

集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員

副1-副6

主管

集團(tuán)任命的主管

主1-主13

職員

職1-職19

專業(yè)系列

總工程師

（高級(jí)主任工程師、

高級(jí)主任會(huì)計(jì)師等）

集團(tuán)任命的總工程師等

專1-專5

副總工程師、

主任工程師

（主任會(huì)計(jì)師等）

集團(tuán)任命的副總工程師等

專6-專12

工程師

（會(huì)計(jì)師等）

集團(tuán)任命工程師等

專13-專20

助理工程師

（助理睬計(jì)師等）

業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員

專21-專29

見習(xí)工程師

（見習(xí)會(huì)計(jì)師等）

業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員

專30-專34

后勤幫助

系列

物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室?guī)椭藛T和修理、司機(jī)、打字、倉管等后勤服務(wù)人員

輔1-輔16

試用系列

全部試用人員

試1-試14

3、薪金級(jí)別

（1）薪金級(jí)別

薪金級(jí)別是以力量、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，根據(jù)工作崗位、工作閱歷和工作力量的差異詳細(xì)劃分。級(jí)別的凹凸直接打算職員所享受的福利和可獲得的薪金。

薪金定級(jí)具有"彈性'，一般來說依據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上下級(jí)的范圍內(nèi)浮動(dòng)都是合理的。但薪金本身具有"鋼性'，除非降級(jí)、降職，一般只能增加不能削減。因此在確定薪金級(jí)別時(shí)，應(yīng)慎重從低定級(jí)，這樣一方面適應(yīng)薪金的鋼性原則，給職員營造一個(gè)較寬廣的晉升空間，另一方面也便利人事實(shí)務(wù)操作。

（2）職員的錄用和定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)：

系列名稱

職務(wù)

適用范圍

級(jí)別（由高到低）

經(jīng)營管理

系列

總經(jīng)理

集團(tuán)副總以上人員

總1-總8

經(jīng)理

集團(tuán)任命的經(jīng)理人員

正1-下6

副經(jīng)理

集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員

副1-副6

主管

集團(tuán)任命的主管

主1-主13

職員

職1-職19

專業(yè)系列

總工程師

（高級(jí)主任工程師、

高級(jí)主任會(huì)計(jì)師等）

集團(tuán)任命的總工程師等

專1-專5

副總工程師、

主任工程師

（主任會(huì)計(jì)師等）

集團(tuán)任命的副總工程師等

專6-專12

工程師

（會(huì)計(jì)師等）

集團(tuán)任命工程師等

專13-專20

助理工程師

（助理睬計(jì)師等）

業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員

專21-專29

見習(xí)工程師

（見習(xí)會(huì)計(jì)師等）

業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)人員

專30-專34

后勤幫助

系列

物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室?guī)椭藛T和修理、司機(jī)、打字、倉管等后勤服務(wù)人員

輔1-輔16

試用系列

全部試用人員

試1-試14

人員

試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)

轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)

審批

碩士畢業(yè)生

試10

職8

集團(tuán)人事部

高校本科畢業(yè)生

試11

職9

高校?？飘厴I(yè)生

試13

職11

中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生

試14

職13

新招用人員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)：

人員

工齡2-4

（含）年

工齡4-6

（含）年

工齡6-8（含）年

工齡8年以上

備注

試用

定級(jí)

試用

定級(jí)

試用

定級(jí)

試用

定級(jí)

集團(tuán)人事部

碩士畢業(yè)生

高校本科畢業(yè)生

高校?？飘厴I(yè)生

中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生

新招用擬擔(dān)當(dāng)主管級(jí)以上職位的職員試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)：

轉(zhuǎn)正后擬任職務(wù)

試用

轉(zhuǎn)正

總部部門副經(jīng)理或二級(jí)公司副總經(jīng)理

總部主管或二級(jí)公司部門經(jīng)理

詳細(xì)的薪金級(jí)別如"薪金系列圖示"所列，在此不再重復(fù)。

（3）職員層和管理層職位劃分區(qū)間

就目前公司現(xiàn)狀，職員層和管理層各按職位凹凸劃分三個(gè)區(qū)間，如下所列。

一般而言，由職員晉升為主管，由職能部門副職/下屬二級(jí)公司副總晉升為職能部門正職/下屬二級(jí)公司總經(jīng)理是兩個(gè)較大的轉(zhuǎn)變，這兩個(gè)級(jí)別的調(diào)整肯定要經(jīng)過晉級(jí)培訓(xùn)，合格后方楞執(zhí)行。

管理層

常用級(jí)別

二級(jí)公司總經(jīng)理或總部部門經(jīng)理正6正1

二級(jí)公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理副6副1

二級(jí)公司總經(jīng)理助理或總部部門經(jīng)理助理主9副4

二級(jí)公司部門正副經(jīng)理或總部主管主13主1

職員層

常用級(jí)別

見習(xí)主管或資深職員職6職1

中級(jí)職員職10職3

基礎(chǔ)職員職15職8

幫助性職員輔18輔1

4、薪金結(jié)構(gòu)

（1）公司職員的薪金由崗位薪金、福利補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和午補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。

（2）工齡補(bǔ)貼分為工齡補(bǔ)貼和司齡補(bǔ)貼。其中社會(huì)工齡計(jì)算截止至進(jìn)公司時(shí)的年限，按每年2元計(jì)。司齡從職員進(jìn)公司起計(jì)，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元補(bǔ)貼計(jì)；在公司服務(wù)滿十年的職員，在第十年一次性每月增加司齡補(bǔ)貼200元。以上部分合計(jì)，即為職員的工齡補(bǔ)貼。

（3）崗位薪金、福利補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼三部分總額直接取決于職員的級(jí)別，按5：4：1的比例劃分

5、薪金標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整

（1）薪金標(biāo)準(zhǔn)指由集團(tuán)人事部確定和把握的，與職員級(jí)別相對(duì)應(yīng)的薪金數(shù)額的確定標(biāo)準(zhǔn)。薪金標(biāo)準(zhǔn)隨薪金級(jí)別呈正比遞增。

（2）每年五月份公司參照上一年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)和企業(yè)盈利狀況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)，使職員實(shí)際收入在企業(yè)盈利的前提下，每年有肯定幅度的增長。一般，公司于每年3、4年月份開頭做薪金調(diào)整幅度的相關(guān)調(diào)查，通常參考以下三個(gè)指標(biāo)：

一是物價(jià)上漲指數(shù)。依據(jù)國家公布的各城市物價(jià)上漲指數(shù)，取中間指標(biāo)為參考值。以打算薪金調(diào)整的幅度。

二是基本物價(jià)調(diào)查。如：一份當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)、一斤雞蛋、一張公汽票價(jià)的各地差異，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。

三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。

6、薪金調(diào)整

（1）公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整，每年五月份公司在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的同時(shí)，依據(jù)年度考核評(píng)議等，進(jìn)行職員薪金級(jí)別調(diào)整。職員因職務(wù)變動(dòng)，如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或打算）的下月十一日起執(zhí)行，薪金可進(jìn)入該職位的最低薪金級(jí)點(diǎn)：職務(wù)降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或打算）的當(dāng)月起，薪金至少應(yīng)降至下一職位的最高薪金級(jí)點(diǎn)。

（2）嘉獎(jiǎng)性薪金晉級(jí)對(duì)象為：經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成果顯著者：促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者：總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)嘉獎(jiǎng)的其他人員。

除以上兩種狀況之外，公司原則上不再設(shè)置其他的薪金晉升形式。

（3）職員在年度考核中被所在單位認(rèn)為工作平凡，也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。

7、薪金區(qū)域差別

由于各城市的物價(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力價(jià)格有所差別，所以必定存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別，因此公司相應(yīng)地按地域把薪金劃分為六大類別。不同地區(qū)同級(jí)別職員薪金的詳細(xì)數(shù)額有差別，但其他福利待遇是相同的。

城市==地域薪金類別

8、休假的薪資扣除

（1）公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假：只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼；

（2）病假：扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼；

（3）事假：扣除當(dāng)日薪金全額；

（4）病假7個(gè)月以上，只發(fā)崗位薪金的70%

9、薪金的稅務(wù)處理

（1）依據(jù)國家政策，凡個(gè)人月收入在起稅點(diǎn)之上的，均須按規(guī)定疑義納個(gè)人所得稅，公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù)額。因此每月公司代扣個(gè)人所得稅疑繳納到稅務(wù)局后，職員近得薪金會(huì)比稅前數(shù)額有所削減。

（2）納稅額的計(jì)算公式：（薪金-起稅點(diǎn)）稅率-速算扣除數(shù)=應(yīng)扣除的納稅額。由于收入詳細(xì)數(shù)額的不同，各城市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點(diǎn)各不相同。例如深圳目前的起稅點(diǎn)為1800元。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到：

級(jí)數(shù)==薪金-起稅點(diǎn)==稅率（%）==速算扣除數(shù)

10、發(fā)放特殊補(bǔ)貼的規(guī)定

各分公司在集團(tuán)統(tǒng)一的薪金、獎(jiǎng)金、過節(jié)費(fèi)和補(bǔ)助之外，另等到設(shè)特殊補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)，發(fā)放對(duì)象屬職員，發(fā)放方案須經(jīng)集團(tuán)人事部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；發(fā)放對(duì)象屬職工；發(fā)放方案須報(bào)集團(tuán)人事部備案

11、薪金降級(jí)審批表

單位

時(shí)間*年*月*日

姓名

職位

現(xiàn)薪金級(jí)別

擬降級(jí)薪金

級(jí)別

降級(jí)緣由

（單位填寫）

集團(tuán)人事部

看法

備注

篇3:銷售人員薪資管理方案

銷售人員薪資管理方案

一、目的：

強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞安排為原則，以銷售業(yè)績和力量拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售樂觀性，制造更大的業(yè)績。

二、適用范圍：

本制度適用于全部列入計(jì)算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定嘉獎(jiǎng)制度。

三、銷售人員薪資構(gòu)成：

1、銷售人員的薪資由底薪+提成+獎(jiǎng)金構(gòu)成；

四、銷售人員底薪設(shè)定：

銷售人員試用期工資統(tǒng)一為1200元，試用期為2個(gè)月，自行離職不算工資。表現(xiàn)精彩可提前通過試用期。入職后基本工資1