勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版五篇()

Word版本，下載可自由編輯勞動(dòng)合同書電子版勞動(dòng)合同法完整版五篇()在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同對(duì)于我們的協(xié)助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)合同書電子版勞動(dòng)合同法完整版篇一

但實(shí)踐中經(jīng)常浮現(xiàn)這樣的狀況：勞動(dòng)合同期滿，而用人單位和勞動(dòng)者均未實(shí)行任何措施，勞動(dòng)者還繼續(xù)在用人單位上班。過(guò)了一陣子，用人單位或者勞動(dòng)者驟然又想用上述四十四條之規(guī)定。

若詢問(wèn)律師，將得到這樣的回答：勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)履行的，雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)條件根據(jù)原合同商定執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，假如沒(méi)有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，還有支付雙倍工資之虞。

1.勞動(dòng)合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提示，比如提前一個(gè)月。

2.在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，打算是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工看法。假如挑選就此終止，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提升勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權(quán)要求根據(jù)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.假如挑選續(xù)簽，應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，最晚應(yīng)該在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。

4.假如雙方無(wú)意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同期滿之前，以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避開(kāi)期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象浮現(xiàn)。

5.未準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，等合同期限屆滿、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)該適用法律規(guī)矩關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主見(jiàn)雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)的提示部門主管與該勞動(dòng)者，看雙方是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，假如有些話，則就要準(zhǔn)時(shí)舉行續(xù)簽，否則的話可能會(huì)擔(dān)當(dāng)其他一些法律責(zé)任，如支付勞動(dòng)者雙倍工資等等。要是不決定續(xù)簽的，則視狀況賦予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同書電子版勞動(dòng)合同法完整版篇二

上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“★★公司”）

住宅：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號(hào)樓

法定代表人：李某某

被上訴人（原審被告）：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號(hào)院1號(hào)樓2門302號(hào)

原審被告：中國(guó)某勞務(wù)派遣公司公司（以下簡(jiǎn)稱“◆◆公司”）

住宅：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路7號(hào)某某大廈

法定代表人：張某某

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議

上訴哀求：

1、哀求撤銷（20xx）朝民初字第186※※號(hào)《民事判決書》，改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；

2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人擔(dān)當(dāng)。

上訴人不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院20xx年9月10日作出的（20xx）朝民初字第186※※號(hào)民事判決書，特向北京市其次中級(jí)人民法院提起上訴。

一審法院對(duì)本案認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)該撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴哀求。理由如下：

一、◆◆公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。

首先，被上訴人與上訴人20xx年2月5日簽訂沒(méi)有終止期限的《雇傭員工標(biāo)準(zhǔn)合同》（以下簡(jiǎn)稱“《雇傭合同》”），被上訴人20xx年3月12日才與◆◆公司簽訂虛假的《勞動(dòng)合同》。后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅由于上訴人為外地公司，無(wú)法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此才挑選了與◆◆公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同，并支配被上訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》。

第二，◆◆公司從未對(duì)被上訴人舉行管理，雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的實(shí)質(zhì)要件。上訴人之所以挑選◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)（為員工購(gòu)買社保），否則上訴人根本沒(méi)有須要在自己剛剛（20xx年2月5日）與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的狀況下再另行托付其他機(jī)構(gòu)（20xx年3月12日）為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，在20xx年3月后有意加大自己的用工成本。

可見(jiàn)，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是人事代理關(guān)系。法院應(yīng)該考慮到這一點(diǎn)，還原事實(shí)的真相，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)。

二、退一步講，即便不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)，被上訴人與◆◆公司簽訂《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有致使上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，兩份合法有效的勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為被上訴人與◆◆公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒(méi)有法律依據(jù)，哀求二審法院依法改判。理由如下：

按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，只要用人單位沒(méi)有異議，勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，本案中，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在20xx年3月12日至20xx年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)頭并不必定導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止。且20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定情形和勞動(dòng)合同解除的情形。本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與◆◆公司20xx年3月12日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形。

且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確商定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。什么是分派？請(qǐng)注重“分”，而不是囫圇轉(zhuǎn)包。結(jié)合本案實(shí)際，在簽訂本合同時(shí)，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實(shí)際上是分派給能夠在勞動(dòng)合同履行地北京為被上訴人繳納社保的◆◆公司。因此，◆◆公司與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同假如也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來(lái)？上訴人懇請(qǐng)二審法院查明事實(shí)，正確適用法律，依法改判。

三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資規(guī)定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而影響勞動(dòng)者應(yīng)該享受的合法權(quán)益。本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增強(qiáng)用工成本使用◆◆公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購(gòu)買社保。上訴人徹低遵從了中國(guó)法律規(guī)定，也徹低依照《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)矩的立法本意，維護(hù)被上訴人的合法權(quán)益。在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方商定，在其中一段時(shí)光將關(guān)于社保繳納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社保的◆◆公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國(guó)法律所無(wú)法獨(dú)自完成的。

一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)徹低履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù)，罔顧法律規(guī)定與本案事實(shí)，任意判決上訴人支付本不應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)碾p倍工資差額。上訴人是極為不服，劇烈乞求二審法院依照上訴人哀求舉行改判。

四、一審法院判決不但背離了事實(shí)與法律，也與最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)看法》(法發(fā)〔20xx〕41號(hào))嚴(yán)峻背離。

《指導(dǎo)看法》第1規(guī)定，努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存進(jìn)展并重。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要增進(jìn)企業(yè)的生存進(jìn)展，努力做到雙方互利共贏。第2條規(guī)定，樂(lè)觀增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和睦穩(wěn)定。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，要盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力??要鼓舞、規(guī)范企業(yè)自覺(jué)履行義務(wù)??。

上訴人專心良苦不惜增強(qiáng)勞務(wù)成本支出，挑選人事代理服務(wù)，就是為了更徹低地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵從了《指導(dǎo)看法》的要求。假如這樣竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、自覺(jué)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，終于反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希翼用人單位在這種狀況下都去違法，都不要考慮員工的合法權(quán)益？無(wú)需擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，等待支付更小的違法成本？

因此，哀求法院結(jié)合本案實(shí)際，全面考慮維護(hù)用工和睦，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間向來(lái)合法有效，被上訴人沒(méi)有哀求支付雙倍工資差額的事實(shí)依據(jù)。改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，鼓舞企業(yè)更樂(lè)觀地為類似狀況下的員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方之間真正的公正正義，增進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性進(jìn)展。

綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，哀求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟哀求，以維權(quán)益。

此致

xxx人民法院

具狀人：★★公司

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同書電子版勞動(dòng)合同法完整版篇三

勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效要件。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。假如雙方當(dāng)事人按照特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特殊商定的，那么當(dāng)事人商定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。

一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必需具備一些條件，這些條件包括：

(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必需具備法定的資歷;行為能力是簽訂合同的任何一方必需有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資歷。舉個(gè)最容易的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，由于法律上認(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠熟悉到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必需合法，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能商定，只能根據(jù)法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。在這種狀況下即使雙方在合同中商定了一個(gè)月以上的試用期，也是違背法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效，合同范本《勞動(dòng)合同的生效要件》。

(三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者商議全都訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必需意思表示真切，任何一方采納欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由否決將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于勞動(dòng)合同普通會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)光、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)以及商定保守商業(yè)隱秘或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證實(shí)。假如勞動(dòng)者手中沒(méi)有這個(gè)有力的證實(shí)，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭遇侵犯。因此，本規(guī)矩定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)部關(guān)于采取勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)光。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)光的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)光?！痹诖蠖鄶?shù)狀況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者商議全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有商定勞動(dòng)合同生效時(shí)光的狀況下，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)光不全都的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)光為準(zhǔn)。假如有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)光，那么另一方寫明的簽字時(shí)光就是合同的生效時(shí)光。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)合同商定的起始時(shí)光履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同商定的起始時(shí)光與實(shí)際履行的起始時(shí)光會(huì)不全都，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)光確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的其他商定，不得違反法律規(guī)矩的規(guī)定。

第一、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

其次、勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這一點(diǎn)經(jīng)常被忽略。因?yàn)橐话闳藢?duì)于無(wú)效緣由的理解會(huì)發(fā)生偏差，法律將確認(rèn)無(wú)效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同書電子版勞動(dòng)合同法完整版篇四

甲方：

地址:

電話:傳真:

乙方:聯(lián)系電話:

證件號(hào)碼:

家庭地址:

甲方是中國(guó)快遞網(wǎng)絡(luò)在縣唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)權(quán)的經(jīng)營(yíng)商，主要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)國(guó)際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分商議，甲方同意以雇用形式招聘乙方為甲方單位員工，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

一.甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方權(quán)利：

⑴合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對(duì)乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)光內(nèi)的工作行為舉行監(jiān)督管理，并對(duì)乙方因違背甲方公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為舉行處理。同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方違背制度的行為舉行行政罰款。

⑵合同期內(nèi)，甲方有權(quán)按照業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康狀況，暫時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并按照崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。

⑶甲方對(duì)乙方在工作時(shí)光以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

⑷乙方違背國(guó)家法律規(guī)矩，違背甲方公司制定的各項(xiàng)制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。

⑸甲方對(duì)甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有終于的解釋與隨時(shí)變更的權(quán)利。

2.甲方義務(wù)：

⑴甲方對(duì)乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對(duì)乙方定期舉行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)徹低培訓(xùn)。

⑵甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)則制度，并利用有效方式準(zhǔn)時(shí)告訴乙方，同時(shí)，對(duì)各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。

⑶甲方按照工作崗位的需要，提供相應(yīng)的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時(shí)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要平安防護(hù)措施，發(fā)放須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品，甲方要隨時(shí)提示乙方注重平安，乙方也應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取甲方的看法和建議，對(duì)乙方的平安問(wèn)題由乙方自行負(fù)責(zé)。

⑷甲方應(yīng)根據(jù)本合同商定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方就應(yīng)當(dāng)支付給乙方相應(yīng)的工資酬勞。

[5]雇用試用期滿后，甲方應(yīng)按照本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。

二、乙方的.權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利：

⑴試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得由于乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而卑視乙方。

⑵乙方享有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方每月的工資。

⑶乙方依法享有歇息，休假的權(quán)利。

(注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位按照崗位性質(zhì)，不采取帶薪歇息。)

2.乙方義務(wù)

⑴乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律規(guī)矩、xx監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內(nèi)務(wù)，勞動(dòng)紀(jì)律，績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲方法等各項(xiàng)管理制度，同時(shí)自覺(jué)接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。

⑵乙方應(yīng)樂(lè)觀完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無(wú)故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動(dòng)任務(wù)，自覺(jué)接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時(shí)，自覺(jué)接受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓(xùn)，努力提供自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和平安意識(shí)。

⑶乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的進(jìn)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴(kuò)大xx快遞網(wǎng)絡(luò)在威信轄區(qū)內(nèi)的知名度。

⑷乙方工種若從事對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項(xiàng)，不得無(wú)故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)銷，不得虛假上報(bào)。

⑸乙方應(yīng)樂(lè)觀維護(hù)甲方公司的財(cái)物，準(zhǔn)時(shí)對(duì)甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等舉行維護(hù)，不得無(wú)故損毀，公開(kāi)，如有發(fā)覺(jué)，按原價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的，按偷盜交予公安機(jī)關(guān)處理，

⑹合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。

⑺乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對(duì)外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部?jī)r(jià)格等信息，如有違背，甲方有權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任。

⑻為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在縣轄區(qū)三個(gè)月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違背，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。

⑽用工合同期滿后，乙方如不預(yù)備續(xù)簽，需在合同到期前一個(gè)月告訴甲方。

三：勞動(dòng)合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

⑴.乙方同意按照甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，在xx公司從事快遞員崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行商定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。

⑵乙方的工作地點(diǎn)為：

五：工作時(shí)光和歇息休假

甲方按照經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，對(duì)本單位員工采取以下崗位歇息制度：

⑴客服，內(nèi)勤，文員崗位采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)光不超過(guò)9小時(shí)，每周工作時(shí)光不超過(guò)54小時(shí)，每周至少歇息一天。

⑵操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位采取不定時(shí)工作制。

⑶國(guó)家法定節(jié)假日采取帶薪休假制度。

⑷在工作時(shí)光內(nèi)，乙方有事請(qǐng)假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。

六：勞動(dòng)酬勞

乙方的工資為計(jì)件工資(每送一個(gè)包裹支付元)

七：勞動(dòng)合同變更、解除和終止

⑴合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，甲方以為乙方的違背公司各類管理制度或者其他緣由而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

⑶乙方因嚴(yán)峻違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)則制度，嚴(yán)峻失職的，營(yíng)私舞弊的，對(duì)甲方利益造成重大傷害的，甲方可單方面解除合同。

⑷勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的，甲方可單方面解除合同。

⑸在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可單方面解除合同。

⑺甲方未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可單方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請(qǐng)后，一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)時(shí)辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時(shí)準(zhǔn)時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)本著互諒的原則交流商議處理，商議未果，可向威信縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向威信縣人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)威信縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

十其它事項(xiàng)

⑴本合同適用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補(bǔ)充的，必需經(jīng)雙方商議全都，并以書面形式確定，該合同的補(bǔ)充條款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

甲方(蓋章)乙方：

授權(quán)簽字人：證件號(hào)碼：

年月日年月日

勞動(dòng)合同書電子版勞動(dòng)合同法完整版篇五

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方本著公正自愿的原則簽訂本暫時(shí)合同，共同遵守本暫時(shí)合同所列條款。以下為合同條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任暫時(shí)崗位工作。合同期限為年，自年月日至年月日。(若不填寫此項(xiàng)，則以用工開(kāi)頭至用工結(jié)束的一段有證據(jù)的時(shí)光計(jì))

二、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽(tīng)從工作崗位支配或調(diào)節(jié)，遵紀(jì)守法，遺憾完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列