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文檔簡介

一、目的本著突出重點、合理分配、高效執(zhí)行的原則，特制定本制度。二、適用范圍適用于全體員工。三、原則1、填寫人需要真實、客觀的填寫《工作日志》相關(guān)內(nèi)容。2、合理分配工作權(quán)重，合理安排工作順序。3、強化層級管理，加強工作連續(xù)性。四、操作細則（一）執(zhí)行方法120內(nèi)。2、工作內(nèi)容排序：按重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要的順序?qū)⒐ぷ骶幣藕?，并將?quán)重列入表中。3、工作內(nèi)容描述：每日工作內(nèi)容及完成情況，包括重點工作、日常工作、容如實填寫。4、對于未完成的工作，要對當(dāng)前完成的程度進行描述，并繼續(xù)列入次日工作中，以便保證工作的連貫性。1/35、項目相關(guān)人員《工作日志表》應(yīng)與工程日志內(nèi)容吻合。6（二）管理要求1、部門管理：直屬上級必須每日下班前檢查員工《工作日志表》的填寫情況，并簽字，如不能當(dāng)日檢查，則應(yīng)于次日上班第一時間檢查，并簽字；人力資源部、集團辦公室負責(zé)定期抽查，并對檢查結(jié)果負責(zé)。2、上報時間：每月1日15:00前，各部門將部門所有人員月度工作日志收集報人力資源部，如遇節(jié)假日以人力資源部通知時間為準。3、人力資源部不定期抽查工作日志填寫情況，發(fā)現(xiàn)未按時填寫，或填寫虛4五、附則1、本制度由人力資源部負責(zé)起草并負責(zé)解釋；2、本制度中罰則部分不排除其他獎

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