廣西某建筑綜合設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定

廣西某建筑綜合設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定廣西某建筑綜合設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定/NUMPAGES26中國地產(chǎn)商域網(wǎng)廣西某建筑綜合設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定廣西某建筑綜合設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定為適應(yīng)院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場接軌，進(jìn)一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對等的原則，調(diào)動全院職工的工作積極性、責(zé)任感，推動院整體經(jīng)濟(jì)效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。本次薪酬制定的原則市場公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則體現(xiàn)貢獻(xiàn)與報(bào)酬對等的原則以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的原則向骨干管理和設(shè)計(jì)人員傾斜的原則本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ)人才市場化，競聘上崗本薪酬規(guī)定適用范圍院全體在崗職工薪酬規(guī)定的組織與實(shí)施院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營部、企業(yè)發(fā)展部等部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。辦公室設(shè)于人力資源部。薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與后勤系列）、年效益獎金、項(xiàng)目獎金（技術(shù)系列）、單項(xiàng)獎勵、津貼和公司福利。見附錄1。崗位基本工資系列及標(biāo)準(zhǔn)院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤服務(wù)崗位系列，見習(xí)生系列。行政管理崗位系列基本工資分四級：一級為院級領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為2900--4500元二級為指中層正職和副職領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為1300--3100元三級為指業(yè)務(wù)主管，基本工資幅度為：950—2000元四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），基本工資幅度為：450--1000元專業(yè)技術(shù)系列分為教授級、高級、中級、初級教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為3300—3700元高級包括：高級工程師、研究員等相應(yīng)的高級職務(wù)，基本工資幅度為1800－－3100元中級包括：工程師、助理研究員等相應(yīng)的中級職務(wù)，基本工資幅度為1400－－2600元初級包括：助理工程師等相應(yīng)初級職務(wù)，基本工資幅度為1150－－1550元初級以下包括：技術(shù)員等相應(yīng)初級職務(wù)，基本工資幅度為850－－1050元后勤服務(wù)崗位系列為生產(chǎn)崗位和生活崗位上的工作人員，基本工資幅度為450－－1700元院校畢業(yè)生見習(xí)崗位系列主要分職能部門見習(xí)崗和生產(chǎn)部門見習(xí)崗位職能部門見習(xí)生基本工資幅度為：700－－900元設(shè)計(jì)部門見習(xí)生基本工資幅度為：850－－1450元行政管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、后勤服務(wù)系列、見習(xí)生系列的各職級崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)參見附錄二。浮動工資浮動工資主要作為行政管理及后勤系列人員按月考核兌現(xiàn)的基本額度，為其預(yù)計(jì)全年平均月收入的10%，計(jì)算式為：崗位浮動工資＝基本工資/基本工資占全年預(yù)計(jì)平均月收入的比例×10%詳見附錄三《浮動工資計(jì)算及效益獎金分配辦法》2、實(shí)發(fā)浮動工資額要根據(jù)該崗位員工的考核等級情況確定，具體兌現(xiàn)辦法可參見《廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院員工績效考核辦法》。項(xiàng)目獎金1、項(xiàng)目獎金主要是對專業(yè)技術(shù)人員參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目給予的獎勵，獎勵額度可以根據(jù)項(xiàng)目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員的在項(xiàng)目中的考核情況（具體考核與兌現(xiàn)辦法可見附錄三《浮動工資計(jì)算及效益獎金分配辦法》和《項(xiàng)目人員考核辦法》）。年效益獎金年效益獎金主要是用于獎勵全院職工為完成院全年目標(biāo)產(chǎn)值所作貢獻(xiàn)不同崗位的效益獎金分配系數(shù)主要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)及預(yù)計(jì)未發(fā)放的比例確定。具體各崗位效益獎金分配系數(shù)見附錄三《浮動工資計(jì)算及效益獎金分配辦法》各崗位年效益獎金兌現(xiàn)額主要根據(jù)年目標(biāo)產(chǎn)值完成情況、各崗位分配系數(shù)、該崗位員工年度考核得分確定。計(jì)算方法為：單項(xiàng)獎勵單項(xiàng)獎勵主要為鼓勵員工提升自身素質(zhì)或企業(yè)形象，或?qū)υ旱纳a(chǎn)、經(jīng)營作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予的特殊獎勵單項(xiàng)獎包括：項(xiàng)目中標(biāo)獎、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎、科研成果獎、專業(yè)論文獎、先進(jìn)工作者獎勵、單項(xiàng)技能競賽獎、管理貢獻(xiàn)獎等單項(xiàng)獎勵具體辦法由院長辦公會議另定。十一、補(bǔ)（津）貼院津貼主要是從院某階段發(fā)展及崗位工作實(shí)際考慮，對有些崗位或職務(wù)人員給予的補(bǔ)貼，其發(fā)放對象和方式需要經(jīng)過院另行討論通過。目前建議院發(fā)放的補(bǔ)（津）貼項(xiàng)目、對象包括：通訊補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為中高層管理人員、市場人員，及院長批準(zhǔn)的其他人員交通補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為設(shè)計(jì)院生活住宅區(qū)外人員注冊師津貼司機(jī)安全津貼夜班補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼院長辦公會議通過的其它津貼十二、福利福利是單位向職工提供共同的物質(zhì)文化待遇來達(dá)到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業(yè)，院福利項(xiàng)目包括：按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)及福利項(xiàng)目年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度院培訓(xùn)、進(jìn)修、住房補(bǔ)貼、娛樂等其他福利項(xiàng)目由院另行討論確定十三、崗位薪酬等級確定依據(jù)與辦法崗位薪級確定應(yīng)以該崗位任職資格要求為基礎(chǔ)，依據(jù)該崗位的責(zé)任大小、任職人員的素質(zhì)能力（學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、解決問題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位的中位工資（基準(zhǔn)工資）上下浮動。各級崗位薪級確定程序?yàn)椋涸洪L由董事會提出并通過其他院級領(lǐng)導(dǎo)由院長提出并提交董事會討論通過中層管理崗位（含所級）由主管領(lǐng)導(dǎo)提出后交薪酬委員會討論，并由院長審批中層以下管理人員由人力資源部與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提出，交院長審批技術(shù)人員由所領(lǐng)導(dǎo)提出，交人力資源部審核，院長審批各崗位薪酬確定結(jié)果均須交薪酬委員會及人力資源部備案十四、薪酬發(fā)放辦法與時間各崗位基本工資每月足額發(fā)放，管理與后勤人員浮動工資在考核后發(fā)放，但考慮到目前的考核周期設(shè)置均為季度以上，可以在每月預(yù)發(fā)90%，待考核后視其業(yè)績表現(xiàn)補(bǔ)發(fā)余額或扣發(fā)計(jì)扣額，技術(shù)人員項(xiàng)目獎金發(fā)放辦法另定年效益工資發(fā)放辦法與時間由院另行確定員工津貼、貨幣性福利按月由財(cái)務(wù)部發(fā)放，各項(xiàng)法定社會保險(xiǎn)與公積金由院按月繳納，員工個人部分按月計(jì)扣4、以上規(guī)定按月發(fā)放的薪酬部分由財(cái)務(wù)部于每月日發(fā)放。十五、崗位薪酬晉級或降級的條件對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異（年度考核得分在90分以上）、工作能力突出的員工可結(jié)合實(shí)際情況給予晉級、調(diào)崗，但范圍不高于全體員工的10%，對有突出貢獻(xiàn)的員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的5%；對經(jīng)過全年績效考評不合格員工，結(jié)合實(shí)際情況給予降級、調(diào)崗；崗位晉級與降級處理程序與崗位薪級確定程序相同。十六、對于公派兼職人員薪酬管理的有關(guān)規(guī)定院內(nèi)原則上提倡一人一崗，但如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，但一人最多不超過五個兼職，其中院本部兼職不超過二個，院屬獨(dú)立核算單位或法人公司兼職不超過三個；兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補(bǔ)貼，具體辦法為；對于管理人員兼任院本部管理部門職務(wù)，第一兼職補(bǔ)貼為第一兼職崗位薪酬的30%，第二兼職補(bǔ)貼為第二兼職崗位薪酬的20%，兼職補(bǔ)貼由院財(cái)務(wù)開支對于管理人員兼任院屬獨(dú)立核算單位或法人公司職務(wù)，須由院屬獨(dú)立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的50%、第二兼職崗位薪酬的30%，第三兼職崗位薪酬的20%向兼職者發(fā)放兼職補(bǔ)貼對于管理人員兼任設(shè)計(jì)項(xiàng)目工作，須由設(shè)計(jì)項(xiàng)目組向院部支付兼職者應(yīng)得收入，由院部將按其收入部分的30%向兼職者發(fā)放補(bǔ)貼。3、對于因兼職影響本崗位工作的，應(yīng)當(dāng)在兼職人員崗位浮動工資及年效益獎金中根據(jù)考核情況予以扣減。十六、關(guān)于員工試用（見習(xí)）期薪酬管理的有關(guān)規(guī)定對于通過社會招聘進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的80%發(fā)放對于通過院校畢業(yè)派遣進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員工，見習(xí)期一般為一年，表現(xiàn)好者可提前到三到六個月轉(zhuǎn)正，見習(xí)期薪酬按其學(xué)歷、專業(yè)并結(jié)合市場因素，按院見習(xí)生薪酬序列相應(yīng)級別確定，見習(xí)期滿，將按其實(shí)際工作能力重新確定薪酬水平。十七、本規(guī)定由薪酬委員會和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。十八、本辦法從二○○三年一月一日起執(zhí)行。附錄一 薪酬結(jié)構(gòu)基本工資浮動工資年效益獎金獎金項(xiàng)目獎金單項(xiàng)獎金通訊補(bǔ)貼薪酬交通補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼津貼注冊師津貼夜班補(bǔ)貼司機(jī)安全津貼特殊津貼公司福利附錄二各類人員基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)附錄三各類崗位浮動工資計(jì)算及獎金分配辦法與系數(shù)廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定附錄三浮動工資計(jì)算及獎金分配辦法與系數(shù)詳細(xì)內(nèi)容見附件

一、獎金系數(shù)計(jì)算辦法

二、設(shè)計(jì)部門獎金分配

1．設(shè)計(jì)部門獎金包括：項(xiàng)目獎金和年效益獎金；

2．所長及其它所領(lǐng)導(dǎo)參與所內(nèi)的獎金分配，不參與中層管理部門的獎金分配；

3．專業(yè)間分配比例由院另行制定；

4．參照院的指導(dǎo)原則，各所制定本所的所領(lǐng)導(dǎo)層，專業(yè)負(fù)責(zé)人和審核人的項(xiàng)目提成比例；

5．項(xiàng)目設(shè)計(jì)獎金的發(fā)放總額和存留數(shù)額由各所自行確定；

6．所長負(fù)責(zé)所內(nèi)的獎金發(fā)放，專業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)某次設(shè)計(jì)項(xiàng)目的專業(yè)內(nèi)發(fā)放；

7．項(xiàng)目獎金的計(jì)算辦法：

1）設(shè)總的項(xiàng)目獎金=院分給各所的項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)總額×設(shè)總分配系數(shù)×設(shè)總項(xiàng)目考評分/80

2）專業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)組員的項(xiàng)目獎金：

若A所參與某項(xiàng)目的某專業(yè)設(shè)計(jì)人員共m人，其中專業(yè)負(fù)責(zé)人1人，專業(yè)審核1人，其他設(shè)計(jì)人員m-2人，項(xiàng)目績效考評分為Ji（i從3到m，0≤Ji≤100）。所內(nèi)分配給該專業(yè)的項(xiàng)目獎金總額為T。

專業(yè)負(fù)責(zé)人的項(xiàng)目獎金

B專=

專業(yè)審核人的項(xiàng)目獎金

B審=

其他設(shè)計(jì)人員的項(xiàng)目獎金總額

T’=T–B專–B審

則設(shè)計(jì)人員i的項(xiàng)目獎金計(jì)算：

8．

年效益獎金

注：獎金系數(shù)參見《基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表》；

三．管理、后勤部門獎金分配

1．管理、后勤部門獎金包括：年效益獎金；

2．獎金發(fā)放的時間和額度由院根據(jù)效益情況和資金運(yùn)行狀況靈活調(diào)整；可以分次預(yù)發(fā)；

3．計(jì)算辦法：

注1：獎金系數(shù)參見《基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表》；

四．管理、后勤部門浮動工資

1．計(jì)算方法：

注：考核期間的考評分折算成等級分參見《院考核辦法》

2．浮動工資標(biāo)準(zhǔn)

參見《基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表》

基本工資、浮動工資、獎金系數(shù)對照表

注：對照表中基本工資欄中的陰影部分為崗位基準(zhǔn)工資

一、管理行政系列

1、院級領(lǐng)導(dǎo)

崗

位

基本工資（元）

浮動工資（元）

獎金系數(shù)

院長

4500

2250

16.74

4300

2150

16.00

4100

2050

15.26

總建筑師

4200

1680

11.81

4000

1600

11.25

3800

1520

10.69

副院長

（生產(chǎn)經(jīng)營）

4100

1640

11.43

3900

1560

10.88

3700

1480

10.32

總工程師

4000

1600

11.37

3800

1520

10.80

3600

1440

10.23

副院長

（內(nèi)部管理）

3700

1480

10.55

3500

1400

9.98

3300

1320

9.41

黨委書記

3300

1320

9.18

3100

1240

8.63

2900

1160

8.07

總會計(jì)師

3300

1320

9.18

3100

1240

8.63

2900

1160

8.07

2．中層正職

崗

位

基本工資（元）

浮動工資（元）

獎金系數(shù)

生產(chǎn)部長

3100

1033

6.66

3000

1000

6.44

2900

967

6.23

2800

933

6.02

2700

900

5.80

人力部長

2900

967

6.24

2800

933

6.03

2700

900

5.81

2600

867

5.59

2500

833

5.38

院辦主任

科技部長

財(cái)務(wù)部長

2700

900

5.90

2600

867

5.68

2500

833

5.46

2400

800

5.24

2300

767

5.02

企發(fā)部長

2500

833

5.48

2400

800

5.26

2300

767

5.04

2200

733

4.82

2100

700

4.60

黨辦主任

2300

657

3.99

2200

629

3.81

2100

600

3.64

2000

571

3.47

1900

543

3.29

3．中層副職

崗

位

基本工資（元）

浮動工資（元）

獎金系數(shù)

生產(chǎn)副部長

2200

733

4.66

2100

700

4.51

2000

667

4.36

1900

633

4.21

1800

600

4.06

人力副部長

2100

700

4.37

2000

667

4.22

1900

633

4.07

1800

600

3.92

1700

567

3.77

院辦副主任

科技副部長

財(cái)務(wù)副部長

2000

667

4.13

1900

633

3.97

1800

600

3.82

1700

567

3.67

1600

533

3.52

企發(fā)副部長

1800

600

3.83

1700

567

3.68

1600

533

3.53

1500

500

3.37

1400

467

3.22

黨辦副主任

1700

486

2.79

1600

457

2.67

1500

429

2.55

1400

400

2.43

1300

371

2.31

4．業(yè)務(wù)主管

崗

位

基本工資（元）

浮動工資（元）

獎金系數(shù)

信息中心主任

院管工程主管

2000

667

4.36

1900

633

4.14

1800

600

3.92

1700

567

3.70

1600

533

3.48

投資經(jīng)理

1800

514

3.07

1700

486

2.90

1600

457

2.73

1500

429

2.56

1400

400

2.39

市場經(jīng)理

市場業(yè)務(wù)經(jīng)理

技術(shù)管理主管

科技研發(fā)主管

1600

457

2.75

1500

429

2.58

1400

400

2.41

1300

371

2.23

1200

343

2.06

人事專員

1500

429

2.55

1400

400

2.38

1300

371

2.21

1200

343

2.04

1100

314

1.87

生產(chǎn)管理主管

客戶服務(wù)主管

財(cái)務(wù)主管

會計(jì)、信息專員

企發(fā)研究員、企刊編輯、秘書

1400

400

2.43

1300

371

2.25

1200

343

2.08

1100

314

1.91

1000

286

1.73

檔案室主任

質(zhì)量管理主管

1150

329

1.99

1100

314

1.91

1050

300

1.82

1000

286

1.73

950

271

1.65

5．辦事員和輔助人員

崗

位

基本工資（元）

浮動工資（元）

獎金系數(shù)

出納

1050

233

1.22

1000

222

1.16

950

211

1.10

900

200

1.04

850

189

0.98

一般科員

950

271

1.67

900

257

1.58

850

243

1.50

800

229

1.41

750

214

1.32

資料員

司機(jī)班長

管理見習(xí)生

900

200

1.05

850

189

0.99

800

178

0.94

750

167

0.88

700

156

0.82

司機(jī)

統(tǒng)計(jì)文員

750

167

0.89

700

156

0.83

650

144

0.77

600

133

0.71

550

122

0.65

6．專業(yè)技術(shù)系列

崗

位

基本工資（元）

獎金系數(shù)

崗

位

基本工資（元）

獎金系數(shù)

所長

3900

6.81

高級

3000

3.51

3700

6.46

2900

3.39

3500

6.11

2800

3.27

3300

5.76

2700

3.16

3100

5.41

2600

3.04

副所長

3100

5.37

2500

2.92

3000

5.20

2400

2.81

2900

5.03

2300

2.69

2800

4.85

2200

2.57

2700

4.68

2100

2.45

2600

4.51

2000

2.34

2500

4.33

1900

2.22

2400

4.16

1800

2.10

2300

3.99

中級

2600

3.00

所總工

2900

4.18

2500

2.89

2800

4.03

2400

2.77

2700

3.89

2300

2.66

2600

3.74

2200

2.54

2500

3.60

2100

2.43

2400

3.46

2000

2.31

2300

3.31

1900

2.19

2200

3.17

1800

2.08

2100

3.02

1700

1.96

教授級

3900

4.54

1600

1.85

3700

4.30

1500

1.73

3500

4.07

1400

1.62

3300

3.84

初級

1550

1.77

3100

3.60

1500

1.71

見習(xí)生

1450

1.13

1450

1.65

1350

1.06

1400

1.60

1250

0.98

1350

1.54