辭職怎么說-離職原因怎么說合適

第頁辭職怎么說_離職原因怎么說合適(1)如果老板平常對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能持續(xù)工作的借口，如"我最近身體總感覺不舒適，去醫(yī)院檢查醫(yī)生說我應該經驗一段時間，但合計到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我合計一再做出的困難決定，希望您體諒，以后如果有機會，我定會回到咱們公司的'或是其他一些你不愿意離開而又無法抗拒的非主觀因素等;(2)如果你對公司已經沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當然，適度的委婉也是好的;其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什么，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開;但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優(yōu)厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些余地，畢竟做人要厚道，也說不定你以后還會和這個公司合作或是回到這個公司;如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發(fā)展想離開，那就要委婉一些來辭職。

由于你的問題比較簡短，三言兩語不能了解你的實際狀況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在于每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法合適所有人，照搬則也行不通，我只是分狀況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因(如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由)，雖然很多都只是一種借口，但要成為"善意的謊言'，于人于己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可(如"以后有機會還會再回到公司效力')，從哲學上說"具體為題具體分析'，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。

2離職原因怎么說合適

一般狀況下回答離職原因，應該從以下幾個方面合計：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

2、避免把離職原因說得太具體、太具體。

3、不能夾雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、〔管理〕太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人原因等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶怠、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

推舉：盡量采納與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在保證真實客觀的基礎上，采納大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業(yè)不對口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的必須要、公司結構的變化帶來的影響等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻止的原因4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

3面試時離職原因怎么說

不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什么離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說:A工資低待遇低,或者B管理混亂,C環(huán)境不好,還是說:D個人發(fā)展原因,還是別的什么?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時?到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,假設是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了.

1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?而且很計較個人得失,并且,會把"如果有更高的收入,會當機立斷跳槽'的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價.

2、人際關系復雜現代企業(yè)講求團隊精神,你對人際關系害怕和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力.從而妨礙了你的從業(yè)取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了.

3、分配不公平現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提升業(yè)績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.

4、領導頻頻換人工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的.你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確.

5、上司有毛病6、工作壓力太大現代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨.

可以填寫如下原因:

1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;3、原來