廠規(guī)廠紀模板

第4頁共8頁***有限公司廠規(guī)廠紀目錄第一章總則第二章組織架構第三章人事制度第四章考勤管理制度第五章工作制度第六章請（休）假制度第七章工資福利第八章員工發(fā)展第九章獎勵制度第十章宿舍管理制度第十一章安全消防制度第十二章附則第一章總則第一條：為維護本公司正常的工作秩序及員工權益，特制定本規(guī)定。第二條：本公司職工之管理除遵守國家和地方有關法律、法規(guī)外都應依據本守則。第三條：公司不允許使用童工和囚工。第四條：員工有組織工會的自由與集體談判的權利，員工代表必須由員工自由選舉產生。第五條：公司在招聘、報酬、訓練機會、升級、解雇等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為，公司為員工提供公平競爭的環(huán)境。第六條：公司不采用精神或肉體的懲罰，也不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際接觸。第七條：公司制定和實施符合國家法規(guī)的工時工資制度，確保不為懲罰的目的而扣減工資，保障員工利益。第八條：公司不允許強迫勞動，不以任何名義（培訓、個人防護用品等）要求員工抵押工資或身份證件。不選用監(jiān)獄工人為公司供應商。第九條：把環(huán)境健康安全標準作為本公司各種設施中不可分割的一部分，務求減少風險，并致力營造一個無事故的工作場所。第二章組織架構副總經理副總經理業(yè)務部采購部生產部行政部品質部財務部董事總經理董事會秘書管理者代表A、元旦，放假1天(1月1日)；

B、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；

C、清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；

D、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

E、端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；

F、中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；

G、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。H、產假：符合國家計劃生育規(guī)定的女性員工，具有合法的政府部門之準生證明，可提前2個月申請，女職工產假為98天，其中產前休假十五天。難產增加產假30天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。I、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產假，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。J、婚假：3天，假期結束后憑結婚證明銷假。K、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，酌情給予三天的喪假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自理。L、年假：員工在本公司連續(xù)工作滿一定期間者，依下列規(guī)定給予帶薪年假，休假期間工資照付，若未休，于年終折算成工資支付。1、工作滿一年未滿十年者，每年五天；2、工作滿十年未滿二十年者，每年十天；3．工作滿二十年以上者，每年十五天；第二條：病假如遇突發(fā)疾病不能出勤者或急需看病者，可用電話或托人代為請假，事后憑合法醫(yī)院的醫(yī)生證明到人事行政部及時辦理銷假；病假期間工資照發(fā)。第三條：工傷假受傷人或部門寫好工傷報告經所屬部門主管證實后由經理審批后交人事行政部登記。期間本人工資照發(fā)。第七章工資福利第一條：薪資之種類及發(fā)放薪資結算為計時工資；每個月為一期薪資，工資正常發(fā)放日期為本月中發(fā)上個月工資，特殊情況視與員工約定日期而定；薪資之支付以現(xiàn)金發(fā)給大家。員工領取薪資時如發(fā)現(xiàn)薪金數(shù)目不符合或錯記漏薪資時，應先通知部門負責人，由部門發(fā)薪日的第二天由部門負責人到人事部查詢，以便補發(fā)。第二條：基本工資依所在職位、技術經驗要求、承擔責任等方面決定。第三條：薪資的計算：一、基本工資：底薪÷21.75天÷8X月正常上班小時二、加班費：加班工時按考勤時間計算。所有員工加班必須自愿。各部門確因生產需要加班，由部門提出加班申請經主管、經理批準后方可安排加班。三、加班費計算方法：A、月薪人員小時加班費：底薪÷21.75天÷8×1.5（2）C、周六、周日加班當月不能安排補休的，加班費按平日的2倍計。法定假日加班按平日的3倍計。（員工加班應屬自愿方可。）四、補貼五、公司實行最低工資保障制度，按該年度本市企業(yè)職工最低工資標準執(zhí)行。六、因公司原因所導致的停工、停產的，公司按勞動合同規(guī)定的金額發(fā)放基本工資，七：廠服/工牌都是免費發(fā)放給員工。員工發(fā)展第一條：培訓，培訓分為入廠培訓、安全培訓、崗位培訓。員工均須接受公司入廠培訓，并經培訓合格后方能上崗。每年年初各部門實際情況制訂培訓計劃，呈人事行政部核準后實施。培訓考核成績作為員工晉職晉薪之依據。為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程。入廠訓和崗位不合格之員工，經過重新考試后仍不符合要求，公司有權力做出辭退或調離崗位之處理。第二條：內部競聘原則上管理人員及專業(yè)技術人員的招聘先內招，內招不到的情況下再外招。公司內招時，符合招聘條件的人員均有機會參與招聘。應聘人員須事先填寫《申請表》，經部門主管認可，由人事行政部安排面試，合格后經用人單位確認核準審批始行生效。第三條晉升機會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承提更大的責任。第四條：員工考核員工考核為員工晉薪晉職之目的，配合員工調薪之參考，亦為體現(xiàn)“能者上，庸者下”之管理原則?？己朔绞接梢罁煌毼徊捎貌煌姆椒?、考核的結果是主要的參考依據，并將結果反饋給被考核人。第九章獎懲制度第一條：公司職工獎勵分為公開表揚、嘉獎兩種。有下列情況之一者，應予以公開表揚或嘉獎：1．對有損公司權益事情，能事先舉報或防止，使工廠減免重大損失者；2．對非常事故能奮力搶救，減免工廠重大損失者；3．對改善品質、提高生產能量、降低成本有特殊功效者。4．擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。5．預防或搶修機器設備得宜，避免生產中斷者；6．代表公司參加外界活動，表現(xiàn)優(yōu)良為公司爭取榮譽者；7．舉發(fā)違法事情，維持工廠優(yōu)良秩序者；8．其它功績，足為一般之表率者。以上獎金之數(shù)額，視實際貢獻之價值決定。第二條：員工之懲誡，分為口頭警告、書面警告、記過、記大過、開除五種，其處理范圍如：情況之一且有具體事證者，且為初犯就予以口頭警告，再犯給予書面警告：擅用他人經管之工具及設備者。攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。未經準許擅帶外人入廠參觀者；在工作場所喧嘩斗口角者；在廠區(qū)內吸煙者；將廠證借與他人使用、故意毀壞廠證或偽造廠證者。違反公司紀律者，不服從管理安排。在工廠內賭博，或有傷風化行為者。情節(jié)嚴重者，給予記過、記大過或除名等處理。第十章宿舍管理制度為了給廣大員工提供一個安全、舒適的休息環(huán)境，公司授權宿舍保安具體負責員工的管理工作，留廠住宿的員工須服從管理，聽從安排，并執(zhí)行以下規(guī)定：第一條：入住規(guī)定：1.員工需在安排入住日2天內到所安排宿舍保安處登記入宿。2.進出宿舍，一律憑廠證及有效的入行條，進出宿舍。3.嚴格按照所安排房間床位就寢，不要亂搬亂住。因個人原因需調動床位者，必須書面申請交人事行政部，在取行調動通知可調動。第二條：環(huán)衛(wèi)規(guī)定：1.宿舍員工輪流打掃室內衛(wèi)生。2.住宿舍人員要注意保持宿舍的清潔，所有垃圾就倒入反指定的垃圾桶內。請不要隨地或從窗口、陽臺上亂扔果皮、紙屑等雜物。3.宿舍內外墻壁及廠區(qū)內所有公共場所有行亂涂、亂劃。4.養(yǎng)成良好的美德，節(jié)約用水，用完后立即關好水籠頭，宿舍無人時需關燈關風扇。注意保持衛(wèi)生間下水道通暢，紙巾及雜物放入垃圾桶內。第三條：作息及其它規(guī)定：1.休息時間請不要在宿舍大聲喧嘩，晚上22：00后高音量的音響設備應適當調音，以免影響他人休息。2.為保障員工人身和財產安全，員工每晚請在晚上24：00前趕回宿舍就寢。3.不得私自在宿舍留宿他人。留宿他人，須征得經理同意批準。4.不得在宿舍內進行賭博、吸毒等非法活動，違者將被開除并送公安部門處理。5.宿舍內不得藏匿公司的產品，嚴禁攜帶槍械、管制刀具、易燃、易爆危險物品，違者將送派出所處理。6.愛護宿舍公物，如有故意損壞者，需負責照價賠償。7.宿舍公物擺放要遵照宿舍保安員之安排，不得隨意放置。8.不得私自接駁電源或使用電爐、電飯煲等電器。嚴禁在宿舍內生火、煮食、酗酒。第四條：保安權責：1.宿舍值班保安代表公司維護宿舍秩序，嚴格執(zhí)行和貫徹宿舍條例的順利施行，使員工有一個良好的休息環(huán)境。若有違反本條例，不聽勸告者，保安有權給予警告，并有義務如實匯報宿舍的不良現(xiàn)象。2.要不定時做好宿舍紀律、安全、衛(wèi)生檢查。3.宿舍保安要嚴格按照所安排床位做好床位追蹤，發(fā)現(xiàn)不符及時上報。4.宿舍的施備出現(xiàn)問題要及時向公司領導反應解決。宿舍內出現(xiàn)火災，保安要負責指揮本宿舍員工及時逃離現(xiàn)場。5.保安人員應義務為員工提供各種幫助。第十一章安全消防制度為消除安全隱患，切實保障公司和員工的生命財產安全，有效地減少意外事故發(fā)生，針對公司的實際情況，特制定本條例：第一條：安全守則1．留意工作環(huán)境周圍是否有危險情況，如發(fā)現(xiàn)應立即處理或報部門主管請求解決。2．請不要使用損壞的工具和機器，若非本職工作和能力所及，切勿擅自拆裝修理。3．使用工具和機器時，必須按操作規(guī)程，不得冒險操作，未經過上崗培訓人員不能操作機器。4．對于車間內的電力設備，除電工和操作人員外，任何人員不得亂動，如需調動時，必須申請相關部門的同意后，由電工和相關人員安裝調整。5．對于生產中使用的工具，如刀片，剪刀及其它工具使用時要格外小心并應有專人保管。特別是刀片，不能丟進垃圾箱內，要集中交給清潔工處理。6．燃易爆物品，應該存放通風陰涼處。7.在各車間均備有急救藥箱作為外傷急救使用，沒有受傷時請不要擅自使用。第二條：消防條例嚴禁攜帶易燃易爆物品進入公司區(qū)域，生產用的物品不得帶回宿舍。不得攜帶火種進入生產區(qū)域，在生產區(qū)內禁止抽煙。未有特殊作業(yè)操作證者，不得擅自接駁電源、電線或私自使用焊工用具。對于車間內的消防設施，如滅火器和消防栓等，不得亂動。每個員工要懂得最基本的消防知識，如安全信道以及其它安全標志。樓梯、車間、倉庫等消防通道必須保持暢通無阻，不得在消防通道上堆入任何物品，嚴禁把消防門死鎖。離消防器材，電閘開關1.5米內，不許堆放任何物品。第三條：火警措施，當發(fā)生火警時，不論火勢大小，必須保持鎮(zhèn)靜，采取以下措施：一、及時逃離火場，在確保自身安全的情況下，及時拔打“119”報警。二、把安裝在消防栓附近的火警鐘玻璃打碎按響警鈴。三、在確保自身的前提下，應迅速取下滅火器，對準起火點，爭取在起火初期將火撲滅。如遇火情嚴重，應立即采取相應措施，如切斷電源，通知所有現(xiàn)場人員迅速從消防通道撤離火場。同時，立即撥119報警，及時向公司有關領導匯報。四、用水或泡沫撲滅電線引起的火災。五、保安隊全體隊員及公司管理為公司消防隊員，直接負責處理消防隱患和火警。第三條：滅火器的使用：干粉滅火器，能撲滅液體、氣體、電器、固體火災。它能夠抑制燃燒的連鎖反應，是一種新型的滅火器。使用時，先將保險鎖拔