NOKIA公司薪酬體系實(shí)例

2023/5/27NOKIA公司薪酬體系實(shí)例BNMT薪資哲學(xué)BNMT致力于在外商投資的電子產(chǎn)品的制造業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給員工提供一套頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利系統(tǒng):基于工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)(團(tuán)隊(duì)和個(gè)人)定期評(píng)估的薪資福利系統(tǒng)，為吸引、保留和激發(fā)優(yōu)秀人才提供保證市場(chǎng)調(diào)查市場(chǎng)定價(jià)通過對(duì)市場(chǎng)上不同職位薪資水平的了解，來確定BNMT的薪資水準(zhǔn)參加市場(chǎng)工資調(diào)查選擇作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司匹配市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位填寫問卷分析調(diào)查結(jié)果設(shè)計(jì)公司的薪資水平參加調(diào)查的公司

市場(chǎng)調(diào)查專用術(shù)語AnnualBaseSalary(A)monthlybasesalaryx12(年度基本工資)月基本工資x12AnnualGuaranteedCash(B)A+(monthlyreguarcashallowance)x12(年度固定現(xiàn)金)A+(固定月補(bǔ)助)x12AnnualTotalCash(C)B+bonuses/incentives(年度總現(xiàn)金)B+獎(jiǎng)金(長(zhǎng)期、短期)市場(chǎng)調(diào)查專用術(shù)語比較率(CR)：用來測(cè)量BNMT的工資水平和市場(chǎng)水平相比所處位置的高低.

比較率=BNMT的平均工資

市場(chǎng)工資的中間點(diǎn) 1.00= RMB1,000 RMB1,000 0.90= RMB900 RMB1,000

1.10= RMB1,100 RMB1,000BNMT薪資設(shè)計(jì)總的現(xiàn)金收入基本工資-工資結(jié)構(gòu)受本地市場(chǎng)水平的影響固定的現(xiàn)金補(bǔ)助-月補(bǔ)助,現(xiàn)金福利短期獎(jiǎng)金-年終獎(jiǎng),季度獎(jiǎng)/年,NOKIA“人與人聯(lián)系”獎(jiǎng)長(zhǎng)期獎(jiǎng)金-獎(jiǎng)勵(lì)福利基金(未包括在BNMT/市場(chǎng)數(shù)據(jù)當(dāng)中)非現(xiàn)金形式的福利免費(fèi)的膳食-RMB230/月,RMB340/月公司班車-RMB2655/人(2001年)社會(huì)保障(公司部分)-養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房基金商業(yè)保險(xiǎn)-補(bǔ)充醫(yī)療、商務(wù)差旅、人身意外傷害、補(bǔ)充養(yǎng)老工會(huì)-出國(guó)旅游(約RMB10,000/5年)現(xiàn)金福利BNMT薪資設(shè)計(jì)現(xiàn)金福利BNMT薪資設(shè)計(jì)BNMT薪資構(gòu)成年度總現(xiàn)金市場(chǎng)比較-年度總現(xiàn)金基本工資基本工資由以下因素構(gòu)成_____________________基于個(gè)人因素：經(jīng)驗(yàn)工作表現(xiàn)專業(yè)資格基于職位因素：

職位要求和工作內(nèi)容_____________________

基本工資

基本工資工資評(píng)估-指南中間點(diǎn)職位(級(jí)別/工資標(biāo)準(zhǔn)