經(jīng)理股權(quán)激勵協(xié)議書（律師終審版）

XX科技有限公司股權(quán)激勵協(xié)議書（律師終審版）股權(quán)激勵協(xié)議書甲方：XX科技有限公司（公司）乙方：（員工）甲乙雙方本著自愿、平等的原則，為完善XX科技有限公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識，使企業(yè)利益、員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特達(dá)成以下協(xié)議。一、乙方乙方必須是甲方要求的員工，對甲方整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有重要影響的管理和核心人員，經(jīng)甲方認(rèn)可方可入股。二、股份的性質(zhì)（一）本協(xié)議中涉及的股份為分紅股份，僅具有分紅的權(quán)利，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓，乙方離開甲方，從甲方離職或者退出本協(xié)議，股份即由甲方自動收回。（二）該股份享受甲方該年度凈利潤的受益權(quán)，可以參與分紅。（三）該股份享受甲方經(jīng)營狀況的部分知情權(quán)。（四）該股份不享受甲方的管理權(quán)、決策權(quán)，管理權(quán)、決策權(quán)由甲方授權(quán)。（五）該股份是甲方給予在職員工的激勵，受益權(quán)僅限于XX科技有限公司的在職員工。三、甲方的權(quán)利及義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．甲方有權(quán)要求乙方按其所聘崗位的職責(zé)要求做好工作，若乙方不能勝任崗位要求，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可以調(diào)整乙方的崗位，股權(quán)激勵權(quán)益根據(jù)“激勵和崗位對等”原則處理。2．若乙方因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、違反競業(yè)限制、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可以取消乙方尚未實(shí)現(xiàn)的股權(quán)激勵權(quán)益，并有向乙方要求賠償其給甲方造成的損失的權(quán)利。甲方擁有公司所有事項(xiàng)的表決權(quán)和決策權(quán)，乙方擁有建議權(quán)。乙方未經(jīng)甲方同意，不得以甲方名義對外借款或者擔(dān)保，否則視為個(gè)人債務(wù)，乙方自行承擔(dān)。（二）甲方的義務(wù)1．向乙方公布盈利情況。2．向乙方發(fā)放本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益金額。四、乙方的權(quán)利及義務(wù)（一）乙方應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（二）乙方在本協(xié)議期限內(nèi)以及離開甲方或者從甲方離職之后的兩年內(nèi)，不得與任何人、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)做與甲方行業(yè)相同、相似、相競爭的盈利性投資、經(jīng)營、工作等。（三）乙方不得將該股權(quán)拍賣、抵債。（四）乙方因本方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。（五）乙方按照入股金額為限承擔(dān)甲方的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。五、入股政策（一）入股的性質(zhì)：分紅股（分紅權(quán)）。（二）持股平臺：XX科技有限公司股份100%由XX科技有限公司持有。股金繳納方式：一次性全款。乙方應(yīng)該在本協(xié)議簽訂時(shí)一次性足額向甲方指定賬戶繳納本協(xié)議約定的入股金。（三）持股平臺工共計(jì)需要總投資萬元，乙方繳納元認(rèn)購總投資股份的%。（四）崗位級別與股權(quán)配比標(biāo)準(zhǔn)：崗位級別越高，可享受的股份數(shù)量越多。注：部分崗位和部分特殊人員第一次可根據(jù)實(shí)際情況稍作調(diào)整。六、請假與分紅乙方分紅周期內(nèi)的請假與分紅權(quán)益按照以下方式進(jìn)行：（一）累計(jì)一年內(nèi)請事假在二十天內(nèi)的可全額分紅，超出二十天不足二十五天，享受正常分紅的80%，超出二十五天不足三十天，享受正常分紅的50%，請事假超出三十天的取消分紅。（二）統(tǒng)一假期不計(jì)算在內(nèi)，產(chǎn)假期間不享有分紅，回來后繼續(xù)享有分紅，分紅量按照上班天數(shù)平均計(jì)算，其它假期按照公司規(guī)定執(zhí)行。七、分紅及政策（一）分紅規(guī)定1.分紅計(jì)算辦法：乙方按本人股份數(shù)量享受分紅。2.每個(gè)分紅周期的凈利潤分紅按照70%、30%的原則分兩次予以分紅，例：第一次分紅實(shí)際按照第一個(gè)分紅周期的70%進(jìn)行分紅，第二次分紅發(fā)放第一個(gè)分紅周期的30%和第二個(gè)分紅周期的70%，第三次分紅發(fā)放第二個(gè)分紅周期的30%和第三個(gè)分紅周期的70%，以此類推。3.每個(gè)月召開一次股東大會，并向股東公布公司經(jīng)營情況及凈利潤的情況。4.甲方凈利潤＝收入-成本成本包括：工人工資、房租、水電氣雜費(fèi)、經(jīng)營費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊、稅費(fèi)等。甲方的凈利潤以甲方和乙方共同認(rèn)可的財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)。5.盈虧分配甲乙雙方按照實(shí)繳的出資比例分享公司凈利潤，按照股權(quán)比例承擔(dān)公司虧損。6.甲方稅后利潤,在彌補(bǔ)公司前季度虧損,并提取法定公積金(稅后利潤的10%)后,方可進(jìn)行股東分紅，股東分紅的具體制度為：（1）甲乙雙方的分紅時(shí)間為：每季度第一個(gè)月第一日分取上個(gè)季度的利潤。（2）分紅的數(shù)額為：上個(gè)季度剩余利潤的60%，甲乙雙方按實(shí)繳的出資比例分取。（3）公司的法定公積金累計(jì)達(dá)到公司注冊資本50%以上的，可不再提取。7.股東購房購車基金乙方自入股并簽訂本協(xié)議滿3年后，甲方補(bǔ)助購房購車基金，根據(jù)各崗位具體補(bǔ)助金額如下：（1）客戶經(jīng)理/后勤人員：一年基礎(chǔ)工資的20％；（2）銷售主管：一年基礎(chǔ)工資的30％；（3）店長：一年基礎(chǔ)工資的40％；（4）區(qū)域經(jīng)理：一年基礎(chǔ)工資的60％；（5）總經(jīng)理/副總：一年基礎(chǔ)工資的80％。乙方享受上述購房購車補(bǔ)助基金的前提是：乙方全額認(rèn)購股份才能享受，簽訂本協(xié)議后3年內(nèi)退出的股東（包括公司辭退）不享受購房購車補(bǔ)助基金，若經(jīng)營區(qū)域投資回報(bào)率低于每年50萬元的，不享受購車基金。3年期滿后，如購車的，并且在職繼續(xù)簽訂此合同，可以憑以下規(guī)范取出購房購車補(bǔ)助基金。注：1：購房基金用途領(lǐng)取規(guī)范，購房時(shí)可以取出，有購房憑證和發(fā)票。2：準(zhǔn)備好材料向公司申請補(bǔ)助。3：除以上情況，其它情況不可享用此項(xiàng)補(bǔ)助金。

（二）崗位調(diào)動與分紅合約期間，股東出現(xiàn)崗位調(diào)動者，崗位調(diào)動當(dāng)天，股東必須按照新的崗位增加或減少股份，分紅取平均值；股東減少股份的：股金按原價(jià)退；股東增加股份的：按照正常標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)購；股東降股后再次增加股份者：仍需按照正常標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)購。乙方崗位調(diào)動變更股權(quán)份額的，應(yīng)簽訂本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議加以約定。考核1.甲方凈利潤增長率考核甲方凈利潤為盈利狀態(tài)時(shí)方能為乙方分紅，若甲方凈利潤為負(fù)數(shù)或者甲方處于虧損狀態(tài)，甲方不為股東分紅，乙方不享受分紅。2.乙方業(yè)績指標(biāo)考核乙方需要滿足自身所在崗位的崗位業(yè)績要求方能獲得分紅。甲方有權(quán)根據(jù)甲方發(fā)展?fàn)顩r設(shè)定乙方所在崗位的業(yè)績要求。3.分紅發(fā)放條件甲乙雙方各自滿足甲方凈利潤增長率考核以及乙方本身業(yè)績指標(biāo)考核時(shí)，乙方可享受分紅。八、財(cái)務(wù)與賬目（一）看賬時(shí)間：技有限公司-分紅前第五天（二）看賬范圍：乙方僅可以看自己入股的賬目。（三）看賬方式：乙方在看賬過程中可以觀看、詢問，但不可將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)帶走、拍照、復(fù)印。乙方有疑問可反映給部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一向財(cái)務(wù)人員咨詢。九、鎖定期（一）時(shí)間：2年，鎖定期內(nèi)乙方不允許退股。（二）若乙方要求退股，乙方向甲方申請，甲方同意后可退出，且退股時(shí)必須扣除裝修折舊。（三）鎖定期內(nèi)如果出現(xiàn)正常離職，自乙方離開公司之日起，2個(gè)月期滿股金予以退還，期滿后10天內(nèi)股金退還到位。鎖定期內(nèi)如果出現(xiàn)不正常離職，即未向甲方辦理正式離職手續(xù)的，股金不予退還。鎖定期內(nèi)如果出現(xiàn)喪失勞動能力或死亡的,1個(gè)月后股金原價(jià)退還乙方，期滿后10天內(nèi)股金退還到位。十、鎖定期之內(nèi)，股東退出（一）乙方喪失行為能力不能為XX工作的，取消乙方股東資格，乙方享有行權(quán)期內(nèi)分紅，分紅截止到乙方實(shí)際不能為特恩工作之前的一個(gè)月份，乙方的股金予以退還，退還時(shí)間為乙方離開XX之日起，2個(gè)月期滿予以退還，期滿后10天內(nèi)股金退還到位。（二）鎖定期內(nèi)乙方退股的，乙方必須提前2個(gè)月提出書面申請，否則不退股金。股東提前2個(gè)月提出書面申請退股，視為正常退股。（三）XX因戰(zhàn)爭、修路等不可抗力因素關(guān)閉的，或乙方因不能勝任XX崗位被辭退的，取消乙方股東資格，乙方享有行權(quán)期內(nèi)分紅，分紅截止到乙方實(shí)際退出XX之前一個(gè)月份。退還時(shí)間為乙方離開XX之日起，2個(gè)月期滿予以退還，期滿后10天內(nèi)股金退還到位。（四）鎖定期內(nèi)乙方股金的退還方式：1.乙方退出時(shí)，甲方處于盈利狀態(tài)的，退還時(shí)間為：乙方退出后2個(gè)月期滿予以退還，期滿后10天內(nèi)股金退還到位。2.乙方退出時(shí)，甲方處于虧損狀態(tài)的，乙方按照入股金額為限承擔(dān)甲方的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。（五）如果退還股金,退還股金時(shí)間為：正常退出XX之日起2個(gè)月期滿予以退還，期滿10天內(nèi)股金退還到位。（六）退股員工可以正常上班，但是不再享有股東分紅。十一、鎖定期結(jié)束后，乙方可退出（一）乙方喪失行為能力不能為XX工作，取消乙方股東資格，乙方享有行權(quán)期內(nèi)分紅，分紅截止到實(shí)際離開公司之前一個(gè)月份。股金予以退還，退還時(shí)間為離開XX之日起，2個(gè)月期滿予以退還，期滿10天內(nèi)股金退還到位。（二）鎖定期滿后乙方離職或者退股的必須提前2個(gè)月提出書面申請，否則不退股金。乙方提前2個(gè)月提出書面申請離職，視為正常離職，按照退股處理。（三）XX因修路、戰(zhàn)爭等不可抗力原因關(guān)閉的，或乙方因不能勝任XX崗位被辭退的，取消乙方股東資格，乙方享有行權(quán)期內(nèi)分紅，分紅截止到乙方實(shí)際離開XX之前一個(gè)月份，乙方離職或者退股后2個(gè)月期滿予以退還，期滿10天內(nèi)股金退還到位。如果退還股金,退還股金時(shí)間為：離開XX之日起2個(gè)月期滿予以退還，期滿10天內(nèi)股金退還到位。十二、退股金的特殊約定（一）本協(xié)議所述退實(shí)繳股金為退乙方實(shí)際繳納的入股金本金。在約定的退股時(shí)間，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬/支付寶/微信/現(xiàn)金等方式向乙方預(yù)留賬戶轉(zhuǎn)入入股款，即視為已經(jīng)成功退還乙方入股款，本協(xié)議自甲方同意乙方退出時(shí)終止，乙方自甲方同意乙方退出時(shí)便不再享受本協(xié)議約定的權(quán)利。（二）乙方離職即視為退股，自離職起，不再擁有本協(xié)議股份。乙方退股不代表乙方離職，乙方退股后若未離職，可繼續(xù)在公司擔(dān)任職務(wù)。乙方自退股時(shí)起，不再擁有甲方股份，不再享受股東權(quán)利。十三、實(shí)繳股金退還前，如發(fā)現(xiàn)乙方有損害有限公司利益行為，XX科技有限公司有權(quán)扣除相應(yīng)的實(shí)繳股金，股金不足以補(bǔ)償XX科技有限公司損失時(shí)，XX科技有限公司有權(quán)追償。若乙方在持股期間，存在以下行為：（一）徇私舞弊自行填寫、虛開報(bào)銷發(fā)票與消費(fèi)清單，做假憑證和假賬等行為；利用職務(wù)之便乙方存在（包含但不限于）索賄、受賄、貪污、侵占公司財(cái)產(chǎn)，以權(quán)謀私或以不正當(dāng)手段謀取私利的行為。（二）玩忽職守因其它各種過失造成重大安全責(zé)任事故發(fā)生，含直接經(jīng)濟(jì)損失、質(zhì)量事故、人身傷亡的行為。（三）泄露秘密將公司的關(guān)鍵技術(shù)、設(shè)備、工藝、圖紙的相關(guān)數(shù)據(jù)和材料，以及未公布和實(shí)施的戰(zhàn)略計(jì)劃、營銷策略和客戶檔案等商業(yè)機(jī)密泄露，尤其是泄露給競爭對手的行為。（四）競業(yè)限制乙方在本協(xié)議期間以及離職或者退股后的兩年內(nèi)自營或者同他人合作經(jīng)營與公司相同或類似的、相競爭的業(yè)務(wù)，到與公司從事相同或類似的、相競爭的業(yè)務(wù)的單位任職或接受其聘任。（五）惡意誹謗惡意誹謗公司或利用公司名義招搖撞騙，損害公司形象的行為。（六）威脅要挾利用所掌握的公司秘密，威脅要挾公司的行為。存在本條上述行為的，甲方按乙方所交全部股金收回授予的股權(quán)，取消分紅資格，離職后滿3個(gè)月一次性支付，公司有權(quán)從所交股金中扣除相應(yīng)賠償金，并保留向乙方追索賠償公司損失的權(quán)力。甲方無法聯(lián)絡(luò)上乙方時(shí)的特殊約定若甲方無法聯(lián)絡(luò)上乙方協(xié)商本協(xié)議相關(guān)事宜的，則甲方無論以向微信、支付寶、郵箱、電話等哪種互聯(lián)網(wǎng)方式或者線下平臺留言方式或者發(fā)送的文件均視為乙方收到，若乙方未正面答復(fù)視為乙方認(rèn)可甲方。保密協(xié)議本協(xié)議書一式兩份，協(xié)議雙方各持一份，協(xié)議內(nèi)容為星瑞科技有限公司最高機(jī)密，乙方必須保密，不得討論、打探、傳播、抱怨股份比例，分紅金額及協(xié)議內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，追責(zé)如下：取消泄漏人、傳播人、抱怨人的分紅，取消股東資格，股金不予退回，并追究其法律責(zé)任。十六、違約責(zé)任甲乙雙方皆應(yīng)按照本協(xié)議約定的內(nèi)容履行，否則違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)責(zé)任。十七、此股權(quán)是完全獨(dú)立于乙方薪酬之外的一種獎勵方式，此獎勵方式及本協(xié)議中的條款均經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可，并同意執(zhí)行。執(zhí)行過程中，如果出現(xiàn)糾紛，以本協(xié)議為準(zhǔn)。十八、凡因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權(quán)將爭議提請甲方所在地人民法院起訴。十九、本協(xié)議自乙方的入股款足額到位后生效，分紅開始計(jì)算時(shí)間為乙方入股款足額到位日期，若乙方入股款未足額到位，即便甲乙雙方簽訂過本協(xié)議，乙方不擁有本協(xié)議約定的股份，不享受任何股東權(quán)利和義務(wù)。二十、本協(xié)議自乙方退出或者離職時(shí)終止，本協(xié)議終止，乙方即不再擁有股東身份，不再享受股東權(quán)利。甲方：