油站經(jīng)理人事管理

油站經(jīng)理人事管理第一頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日流程第二頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日招聘流程重點(diǎn)解析第三頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日招聘流程選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息根據(jù)定崗定編原，招聘需求審批通知被錄取者信息篩選和面試人員確定背景調(diào)查建立員工檔案?jìng)錂n第四頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日招聘流程法定規(guī)則：有違法、犯罪行為的；未滿(mǎn)18周歲者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)或不出示原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明者；（警惕與原單位有債務(wù)糾紛未了結(jié)者）公司規(guī)則：曾因個(gè)人原因被公司或公司的關(guān)聯(lián)單位辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；不重新雇傭曾被公司辭退的員工；有親屬關(guān)系的員工不得在同一油站工作，任何時(shí)候負(fù)有人員管理責(zé)任的員工都不允許直接管理其親屬；正在懷孕中的婦女。第五頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日招聘流程無(wú)犯罪紀(jì)錄證明有效的身份證件原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明詢(xún)問(wèn)區(qū)域經(jīng)理或人力資源部工作申請(qǐng)表中的如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘者必須在工作申請(qǐng)表中申報(bào)是否有親友在同一油站工作，如有任何隱瞞，將被視作嚴(yán)重違紀(jì)受到處分。第六頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日招聘流程招聘油站員工（除油站經(jīng)理和會(huì)計(jì)）需地區(qū)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理面試后批準(zhǔn)。面試時(shí)，應(yīng)聘者填寫(xiě)《工作申請(qǐng)表》，面試者填寫(xiě)《面試記錄表》需求申請(qǐng)審批人面試者背景調(diào)查意向信函發(fā)放油站經(jīng)理區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理和hr區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理油站會(huì)計(jì)區(qū)域財(cái)務(wù)主管內(nèi)控網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理區(qū)域財(cái)務(wù)主管和hr區(qū)域財(cái)務(wù)主管區(qū)域財(cái)務(wù)主管員工油站經(jīng)理區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理油站經(jīng)理油站經(jīng)理第七頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工入職流程重點(diǎn)解析第八頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工入職流程簽訂勞動(dòng)合同入職資料檢查并歸檔入職培訓(xùn)辦理社保手續(xù)第九頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工入職流程必備材料-10日內(nèi)提供（不能提供者，不得錄用）指定醫(yī)院出具的體檢報(bào)告，核對(duì)必須體檢項(xiàng)目有效身份證件戶(hù)口簿復(fù)印件或暫住證復(fù)印件（非工作所在地戶(hù)籍員工提供）無(wú)犯罪記錄證明（戶(hù)口所在地派出所開(kāi)具）學(xué)歷證書(shū)離職證明(油站經(jīng)理和油站會(huì)計(jì)提供)其余資料:工資卡復(fù)印件（注明開(kāi)戶(hù)卡號(hào)及該卡開(kāi)戶(hù)銀行名稱(chēng)，開(kāi)戶(hù)人名稱(chēng))照片（5張）第十頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工入職流程所有員工必須在入職材料齊全的情況下簽訂勞動(dòng)合同，如在10日內(nèi)無(wú)法提供材料的，即解除勞動(dòng)關(guān)系。油站其他員工的個(gè)人檔案由油站經(jīng)理負(fù)責(zé)保管；油站經(jīng)理、油站會(huì)計(jì)的個(gè)人檔案由人力資源行政部保管。在當(dāng)月內(nèi)必須辦理新員工的社保手續(xù)。員工離職后個(gè)人檔案須至少保存二年備查。第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工入職流程檔案管理應(yīng)聘中的相關(guān)材料；（工作申請(qǐng)表、面試記錄表）入職中的相關(guān)材料；勞動(dòng)合同；崗位培訓(xùn)/各種考核記錄；勞動(dòng)合同變更表（員工狀態(tài)變化記錄）員工請(qǐng)假記錄；獎(jiǎng)勵(lì)/處分記錄；績(jī)效表現(xiàn)記錄；第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程重點(diǎn)解析第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程法定終止：1）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。2）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。其他終止：1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。2）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。-----------（人力資源部協(xié)同營(yíng)運(yùn)部統(tǒng)一安排終止工作）第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程用人單位過(guò)失性解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程非過(guò)失性解除：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（五）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（七）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程因用人單位過(guò)錯(cuò)解除：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（七）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（九）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程限制終止或解除

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工離職流程勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十二頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日在辭退員工前，必須有充分的理由和書(shū)面證據(jù)（員工不合格的績(jī)效考評(píng)記錄，曾提供培訓(xùn)和改進(jìn)機(jī)會(huì)的記錄，仍無(wú)法勝任工作的記錄等）必須按規(guī)定填寫(xiě)《員工狀態(tài)變化記錄表》并需附該員工的違紀(jì)警告處理記錄或不勝任工作的說(shuō)明及其他材料，歸檔留存。在十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。主管離職須報(bào)地區(qū)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審批。員工離職流程第二十三頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日在職管理流程重點(diǎn)解析第二十四頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日在職管理流程節(jié)點(diǎn)關(guān)注第二十五頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日勞動(dòng)合同管理—簽訂勞動(dòng)合同期限：?jiǎn)T工的合同首次簽訂為1年，試用期2個(gè)月，再次續(xù)約的為3年。合同準(zhǔn)備、簽訂與檔案保管人劃分：?jiǎn)T工發(fā)生調(diào)動(dòng)時(shí)，行政檔案應(yīng)由檔案保管人在一個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移，注意保密性。定期檢查員工合同的到期日，如雙方都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則續(xù)簽勞動(dòng)合同。不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工合同期滿(mǎn)之日，直接主管為員工辦理離職移交手續(xù)。準(zhǔn)備/簽訂人（直接主管）保管人油站經(jīng)理

區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

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區(qū)域財(cái)務(wù)主管hr員工油站經(jīng)理油站經(jīng)理第二十六頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工狀態(tài)管理試用期轉(zhuǎn)正工作調(diào)動(dòng)(借調(diào)/崗位調(diào)換)晉升合同期滿(mǎn)辭職辭退裁員降職油站員工中有以上任何一種狀態(tài)變化，需完成《員工狀態(tài)變化記錄表，并存檔進(jìn)員工行政檔案。油站經(jīng)理負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)《全體員工狀態(tài)變化表》，報(bào)人事行政部。第二十七頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工狀態(tài)管理—工作調(diào)動(dòng)根據(jù)工作需要，公司會(huì)對(duì)油站經(jīng)理、油站會(huì)計(jì)、油站員工做出相應(yīng)的工作調(diào)整。崗位強(qiáng)制性流動(dòng)：油站會(huì)計(jì)和油站經(jīng)理在同一個(gè)站工作，原則上不得超過(guò)二年。員工需要工作調(diào)動(dòng)的，由直接主管人填寫(xiě)《員工狀態(tài)變化記錄表》，經(jīng)直接主管的上級(jí)主管審批同意后，調(diào)入新站工作。對(duì)于調(diào)動(dòng)的員工，在15日后的，考勤、工資發(fā)放等都由新油站負(fù)責(zé)，社?？梢赞D(zhuǎn)移的及時(shí)轉(zhuǎn)移。對(duì)于調(diào)入新開(kāi)站的員工，由于油站還未辦理社保的，員工的社保關(guān)系仍保留在原油站繼續(xù)繳納。(成本另列出來(lái)報(bào)財(cái)務(wù)）第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日員工狀態(tài)管理—晉升指員工獲指派至較重要職責(zé)的崗位工作，新職位的職級(jí)提升至少一級(jí)。在晉升之前，被推薦的員工需通過(guò)面試評(píng)估，順利通過(guò)面試評(píng)估的員工才可獲得晉升。竟聘崗位面試人審批人油站經(jīng)理營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理人事部經(jīng)理

總經(jīng)理總經(jīng)理油站會(huì)計(jì)人事部經(jīng)理區(qū)域財(cái)務(wù)主管內(nèi)控網(wǎng)路部經(jīng)理主管區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理油站經(jīng)理

區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日考勤管理—工作時(shí)間與請(qǐng)假實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，每周工作5天，每天工作時(shí)間為上午九點(diǎn)至下午六點(diǎn)(其中包括一小時(shí)午餐時(shí)間),每周工作時(shí)間不超過(guò)四十(40)小時(shí)。二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，24小時(shí)輪班制，每班工作時(shí)間內(nèi)，包含用餐時(shí)間。全體員工需申請(qǐng)假期時(shí)，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后方可休假（包括工作時(shí)間外出辦理私人緊急事務(wù)），油站經(jīng)理做好員工《年度假期申請(qǐng)表》(TSOYY-002Q)的記錄。油站經(jīng)理的《年度假期申請(qǐng)表》由地區(qū)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理記錄并保管。第三十頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日考勤管理—加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，經(jīng)直接主管安排，確需加班的，事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》（TSOYY-0020），由上級(jí)批準(zhǔn)后方可加班。對(duì)于休息日加班的，公司優(yōu)先安排員工調(diào)休。綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，經(jīng)主管或油站經(jīng)理安排，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，記錄實(shí)際出勤時(shí)間。對(duì)于月度出勤時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作工作時(shí)間的，計(jì)發(fā)1.5倍加班費(fèi)。第三十一頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日薪酬福利相關(guān)解釋最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！痹趧趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。（四）勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假等國(guó)家法定的休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，[應(yīng)發(fā)工資]-[社保]-[公積金]〉=[最低工資]其中[應(yīng)發(fā)工資]=在正常出勤174小時(shí)的情況下的應(yīng)發(fā)工資（病假、事假需要扣減，可少于最低工資）第三十二頁(yè)，共三十三頁(yè)，編輯于2023年，星期日薪酬福利相關(guān)解釋法定保險(xiǎn)比例原則：根據(jù)各油站當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳納比例參保。