拒絕性格弱勢重塑職業(yè)前程

第第頁拒絕性格弱勢，重塑職業(yè)前程

Arthur在快速消費品德業(yè)從事3年，在老板眼中，他是一個不折不扣的兢兢業(yè)業(yè)的小伙子，在同事眼中，他一貫是緘默肯干，無大功亦無大過的同仁。然而只有Arthur自己知道，他工作地并不快樂。一貫以來，在市場部里Arthur只從事流程化的作業(yè)，在開拓方面，有限的幾次嘗試都無果而終，由于做事腳踏實地，Arthur也成為了企業(yè)中一個不可或缺的老員工，但是他也明白，靠這些本錢要獲得晉升是很困難的。起初跟他一起進來的幾個員工，不是換了部門，就是在公司獲得了一方自己的天下，而他卻做了日復(fù)一日的重復(fù)勞動。雖然收入在部門里也不算低，但Arthur日感到前景黯淡。

赫敦職業(yè)救援

依據(jù)對Arthur的各項測試結(jié)果來看，Arthur性格中穩(wěn)定的成分居多，當(dāng)心謹(jǐn)慎，而且各項指標(biāo)顯示他的人格特征以內(nèi)向，感性，思索，泛知為主，以這些特質(zhì)來看Arthur的職業(yè)經(jīng)受，就顯得非常明白：在市場部這樣一個需要以開拓為主的部門，缺乏創(chuàng)意和肯定的'冒險精神，是難以獲得大業(yè)績的。無怪Arthur盡管強迫自己融入這樣的團隊工作氣氛，也只有感到壓抑了。

從以上分析結(jié)果來展望Arthur的將來，可能永久只是一個企業(yè)中級員工，雖然在閱歷方面Arthur已經(jīng)積累了比較大的優(yōu)勢，在人際關(guān)系上，也永久處于不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難。眼下Arthur的年齡已經(jīng)直逼30，再調(diào)整不好自己的方向，找不到自己擅長的職位，那么會對整個人生的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。

由于Arthur一貫在跨國公司從事，職業(yè)顧問認(rèn)為他的職業(yè)核心競爭力可表述如下：首先，Arthur有大型外企工作背景，比較簡單得到同類外企業(yè)的認(rèn)可；其次，Arthur有不錯的英文程度，其在英語公文、英語口語上均達到肯定程度，為其轉(zhuǎn)型進展提供了扎實基礎(chǔ)；再次，3年的工作閱歷也給Arthur帶來了響應(yīng)的成熟度，接受了外企的文化熏陶；最末，Arthur的穩(wěn)定持重的性格也是不少企業(yè)職位需要的。

依據(jù)Arthur的優(yōu)劣勢和性格特征，職業(yè)顧問認(rèn)為職業(yè)轉(zhuǎn)型是Arthur的最好選擇，Arthur適合于人事、管理、翻譯文書，生產(chǎn)管理等職位，這些職位需要嚴(yán)謹(jǐn)寧靜的性格和人際親和力，這些都是Arthur與生俱來的特質(zhì)，他在這些方面更能做的得心應(yīng)手。

此時此際，職業(yè)顧問建議Arthur的最正確方案是企業(yè)內(nèi)部的橫向跳動，由于對于Arthur這樣的已有3年工作歷史的員工，企業(yè)會著重他合理的自我要求，在合適的時機用合適的方式表達自己的想法，會得到部門主管及HR部門的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決方法，但由于轉(zhuǎn)型而缺乏其他職位的工作閱歷，相對會比較困難，但由于多年外企的工作閱歷，這條路仍有很大勝利幾率。

赫敦職業(yè)案例

Lucy不同與其他的職業(yè)迷茫者，她表達技能強，和氣可親，高校時又曾在同學(xué)會任一官半職。剛畢業(yè)時，甚至成為面霸，不少公司都給她提供了就職機會。最末，她去了一家外企擔(dān)負(fù)行政秘書，從一般的行政職務(wù)開始做起。然而三年后的今日，Lucy卻沒了當(dāng)年的躊躇滿志，她覺得自己的職業(yè)