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文檔簡介

人力資源主管的崗位職責(zé)人力資源主管的崗位職責(zé)1.合理制定人力資源的.編制規(guī)劃。.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作。.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等。.負(fù)責(zé)員工績效考核的制定。.協(xié)調(diào)部門管理。人力資源主管的崗位職責(zé)21、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)。2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣。3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑。4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升。5、其他用戶體驗(yàn)提升的‘專項(xiàng)工作。人力資源主管的崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的'招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報(bào);6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管的崗位職責(zé)16.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等。.協(xié)助人事運(yùn)營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析,入職手續(xù),檔案整理等。.參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。.人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作。人力資源主管的崗位職責(zé)17.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。.執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作。.完成公司企業(yè)文化的建設(shè),落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排,包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的‘旅游活動(dòng)。.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。.負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)。.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人力資源主管的崗位職責(zé)18.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),簡歷的篩選,面試等招聘工作。.負(fù)責(zé)人員入職離職的‘工作交接,手續(xù)辦理等工作。.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核、人員考評(píng)相關(guān)工作。4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實(shí)執(zhí)行。人力資源主管的崗位職責(zé)191、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理。2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,實(shí)施招聘計(jì)劃,保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成。3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。6、績效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核。7、公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織。8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的'事宜,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的'建設(shè)工作;6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管的崗位職責(zé)41、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃,落實(shí)人力資源戰(zhàn)略。2、根據(jù)組織規(guī)劃,進(jìn)行人員的高效配置及招聘,保證公司人力資源的用人需求。3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署,對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理。4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn),考核培訓(xùn)結(jié)果。7、根據(jù)公司對(duì)績效管理的'要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績效考評(píng)體系能落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭議事宜。9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人力資源主管的崗位職責(zé)5.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。.負(fù)責(zé)部門公文材料的‘打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。.負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。.負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng),如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。.積極參加培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。人力資源主管的崗位職責(zé)6L協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作,并按要求提供各類工作報(bào)表。.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),進(jìn)行簡歷初篩、面試,及時(shí)完成招聘目標(biāo)。.協(xié)助上級(jí)展開培訓(xùn),并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估。.負(fù)責(zé)員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案。.負(fù)責(zé)員工日??记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理。.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的'編輯、校對(duì)等。.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源主管的崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作。2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理。3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通訊錄,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答。5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理,勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的.提供。6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,績效考核,處理員工關(guān)系,組織開展員工活動(dòng),員工關(guān)懷等。7、負(fù)責(zé)考勤管理。8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。人力資源主管的崗位職責(zé)81、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施,提高員工的能力和素質(zhì),促進(jìn)員工成長與發(fā)展;3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記,進(jìn)行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;5、組織招聘面試和相關(guān)測試,進(jìn)行必要的‘背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時(shí);7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。人力資源主管的崗位職責(zé)91、負(fù)責(zé)部門的.員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn)。3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛。4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表,完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng),確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作,包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資源主管的崗位職責(zé)101、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道。5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員的'工作進(jìn)行考核。6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。人力資源主管的崗位職責(zé)111、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃,制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等。5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)。人力資源主管的崗位職責(zé)12.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。6.有傳道士精神,有助人的思維方式,其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的'工作。人力資源主管的崗位職責(zé)131、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn),制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致。2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效。3、通過組織診斷調(diào)整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度。4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的.溝通宣導(dǎo)和落地。5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行。6、分析相

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