組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)心得體會

第頁共頁組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)心得體會組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)心得體會組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)心得體會組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)心得體會中組部提出，深化開展創(chuàng)立先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀____員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織發(fā)動基層黨組織和廣闊____員在推動科學開展、促進社會和諧、效勞人民群眾、加強基層組織的理論中建功立業(yè)。組工干部作為管黨員的黨員，應當在創(chuàng)先爭優(yōu)中作好表率。要做學習的表率。世情、國情、黨情的變化，對組織工作和組工干部提出了新任務新要求。組干部只有堅持不懈地抓好學習，才能更好地為中心和大局提供堅強組織保證，才能不斷進步效勞黨員、干部和人才的才能程度。組工干部學習應做好“四向四要”：一是向政治理論要高度。理論學習的程度決定思想高度，思想高度決定眼界寬度。組工干部要在學習政治理論上下功夫，特別是要堅持用中國特色社會理論體系武裝頭腦，指導理論，推開工作。二是向歷史知識要深度。歷史是人類進步的足跡。學習歷史，可以增長人的智慧；學習歷史，可以進步治國安邦的本領；學習歷史，有益于個人的修養(yǎng)。學習歷史、借鑒歷史，是人類社會一個永久的課題。組織干部應該把這個課題完成得更好。三是向百科知識要廣度。組工干部在學習上述知識的同時，還要認真學習現(xiàn)代經(jīng)濟、政治、科技、法律、文化、城市規(guī)劃、環(huán)境保護、危機管理、資本運作、國際規(guī)那么等方面知識，不斷擴大知識面，努力使自己成為一個“多面手”、“百事通”。四是向業(yè)務知識要精度。要通過學習組織工作業(yè)務知識，純熟掌握、準確運用干部工作、組織工作、人才工作等各方面工作的方針政策及有關規(guī)定，使自己真正成為組織工作的“政策通”、“活字典”。要做為人的表率。決定人生成敗的三分在做事、七分在做人。一是講誠信?！熬有奚恚瞄L誠信”。誠信是現(xiàn)代社會最昂貴的資本，沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信也很難干成大事。二是正直。正直就是對正義和真理的不懈追求和堅守，就是做人堂堂正正、坦坦蕩蕩，光明磊落、剛直不阿。作為組工干部，就是要追求真理、堅持正義，使自己成為陽光透明、公正正派的人。三是寬厚?！笆谌嗣倒?，手留余香”。寬厚就是寬容與厚道。寬容就是要容人、容言、容事，既然容人之短、容人之過，更要容人之長、容人之功。厚道，就是要忠厚樸實、謙遜內(nèi)斂。寬厚是一種美德、是一種胸襟、是一種氣度、是一種雅量，更是一種大智慧。要做工作的表率。工作的程度表達一個人的才能，代表一個部門的'形象。一是高位謀事。謀事是成事之基，一件事情能不能做好，關鍵看能否科學謀劃、高位謀劃。一樣一件工作，有人做聲色并茂，有人做了無生氣，謀與不謀，結果完全不同。凡事預那么立，不預那么廢。只有進展科學運籌、高位謀劃，做事才能成竹在胸、勝券在握。二是認真干事。責任心是干成事的前提根底。要結實樹立“組織工作無小事”的理念，小到校對一份文稿、擺放一個桌牌，大到組織一次活動、召開一次大會，都要一絲不茍、精益求精地去完成。三是高效成事。組織部門任務重、負荷大，標準高，組工干部的工作的成效不僅要看質量，還要看速度看效率。每名組工干部都應培養(yǎng)雷厲風行、快捷高效的作風，優(yōu)質高效地完成好本職工作。要做為官的表率。組工干部是管干部的干部，在如何為官上必須為廣闊干部樹立標桿。首先，眼要向下。要結實樹立宗旨意識，實在解決好“為了誰、依靠誰”的問題，破除“重管理、輕效勞”的思維形式，全心全意地為黨員、干部、人才服好務，真正把效勞對象的精力凝聚到推動科學開展上來。其次，頭腦要冷。組工干部由于特殊的工作性質，社會比擬關注，不管職級上下，別人都會“高看一眼”。越是這種情況頭腦越要冷靜。做決策要科學決策、民主決策、依法決策；當參謀要多出“金點子”、少出“銀點子”、絕不能出“餿點子”。最后，身子要正。每名組干部都要珍