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第第頁年終獎發(fā)放的標準

一、年終獎什么時候發(fā)放?

年終獎就是老板予以員工不封頂?shù)莫劷?。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己依據(jù)狀況調(diào)整?？紤]到傳統(tǒng)習慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。

按常理來說也應當年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。緣由很簡約，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是許多人希望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大高興。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。

二、年終獎發(fā)放標準

據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出非常規(guī)定。假如勞動者與單位簽訂合同中有商定的，按商定執(zhí)行;如無商定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，那么據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

(一)績效考核

依據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)章都是公開的，很多都會通過績效合同，與員工進行事先明確商定，依據(jù)年終業(yè)績的完成狀況進行打分，不同的`分值對應不同的績效獎金系數(shù)。

據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

(二)紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為幫助年終獎發(fā)放，有的對關鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，徑直由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位根據(jù)規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年嘉獎的一種形式。目前，行政機關及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。

年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯(lián)，那么用

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