規(guī)章制度使用說明

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！規(guī)章制度使用說明各顧問單位負責法律事務(wù)的人員，請根據(jù)下列《企業(yè)勞動規(guī)章制度》結(jié)合本企業(yè)的實際情況，對《企業(yè)勞動規(guī)章制度》中未填寫的部分予以填充；業(yè)勞動規(guī)章制度》中未涉及到的內(nèi)容，可以增加補充。經(jīng)過顧問單位修改過的《企業(yè)勞動規(guī)章制度》，一定要經(jīng)過職工代表大會或者職工大會討論表決通過，并予以公示。表決的結(jié)果要用書面的形式記錄下來，并作為檔案保存。企業(yè)勞動規(guī)章制度第一章總則第1條《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第二章工作時間與休息休假第5條企業(yè)實行每天工作小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第6條：時—：：時。第7條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排3小時，并保證員工每周至少休息一天。第8條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)第9條?員工的休息日和法定休假日如下：（1?2?元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。（2）婚?假：?員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）喪?假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。第三章工資福利第10條職工工資不低于佛山市最低工資標準元月。第11條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。獎金和生活補貼不列入工資。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。第12條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第13條第14條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準770元。第15條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會3（4）扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司8）員工請事假而減發(fā)的工資；（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第16條?規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第17條?第18條?安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第19條?成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第五章???勞動紀律與員工守則第20條?員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未4）有事、有病必須5并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退20分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處（7）未履行請假、續(xù)8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第21條?員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）服從公司的正常調(diào)動和工作安排；（3（4）工作期間，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩，不打瞌睡等；（5）不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物；（6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第24條?員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第六章獎勵與懲罰第22條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第23條職工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第24條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成2）節(jié)約物料，或?qū)U料3勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當給予獎勵的。第25條?為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第26條?員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制，予以解除勞動合同：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（9）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（10）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（11）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（12）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（13）工作時間打瞌睡的；（14）對客戶的態(tài)度惡劣的；（15）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?7條?員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制，予以解除勞動合同：（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）在宿舍私接電源或使用電爐的；（5）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（6）浪費公司財物或公物私用的；（7）非機械設(shè)備的操，隨意操作機械設(shè)備的；（8）攜帶危險物品入廠的；（9）在禁煙區(qū)吸煙的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?8條?嚴重違反企業(yè)規(guī)章制，予以解除勞動合同：（1日或者一年內(nèi)累計曠工超過日的；（2（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公錄用的；司經(jīng)濟損失（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失元以上的；元以上的；（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?9條：職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第30條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第31條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第七章保密制度與競業(yè)限制第32條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。第33條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。第34條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第35條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第36條嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。第37條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。第38條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、電子資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。未辦移交或者移交不清的，公司可以暫不予結(jié)算最后的工資。第39條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項。第57條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期