杭州市就業(yè)勞動合同

杭州市就業(yè)勞動合同背景勞動合同是中國勞動法規(guī)定的勞動者與用人單位之間的協(xié)議書。其中約定著雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是企業(yè)與員工之間的橋梁。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，勞動關(guān)系越來越復(fù)雜。為了維護勞動者的權(quán)益和合法權(quán)益，杭州市出臺了一系列的政策和法規(guī)來規(guī)范勞動合同的簽訂和執(zhí)行。勞動合同的簽訂合同的形式根據(jù)《杭州市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范勞動合同有關(guān)問題的通知》，勞動合同可以采用書面、口頭或電子形式。其中，一般建議采用書面形式，以保障雙方的合法權(quán)益。合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容包括：聘用崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、待遇、保險、福利、勞動關(guān)系解除與終止的程序等內(nèi)容。雙方在簽訂合同前應(yīng)當(dāng)認真核實合同內(nèi)容，如有異議，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決。合同的簽訂流程當(dāng)用人單位與員工達成聘用意向后，應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同。具體流程如下：雙方約定協(xié)商，確定合同的條款和內(nèi)容；用人單位將勞動合同書面提供給員工；員工認真閱讀合同內(nèi)容后，如同意合同條款，則在合同上簽字蓋章；用人單位確認員工的簽字，并在合同上簽字蓋章；雙方各保留一份合同的原件，并在員工檔案中備份一份復(fù)印件。勞動合同的執(zhí)行合同的變更勞動合同在有效期限內(nèi)可以部分或全部變更，但必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。變更內(nèi)容應(yīng)在合同變更書面協(xié)議中明確并簽字。如遇到重大變更情況，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同。合同的解除雙方一致同意解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。如因用人單位原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如因員工原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如雙方未能達成一致，勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進行裁決。合同的終止勞動合同到期之前，如雙方已經(jīng)達成同意，合同可以提前解除。同時，也可以在合同到期后，雙方繼續(xù)續(xù)簽新的勞動合同?？偨Y(jié)杭州市就業(yè)勞動合同是維護用人單位和員工合法權(quán)益的重要法規(guī)。用人單位在簽訂和執(zhí)行勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益，在管理中注重溝通協(xié)商，遇到問