發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范發(fā)展總公司派駐人員管理，維護(hù)公司形象和利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于發(fā)展總公司對(duì)外派駐的人員，以及公司內(nèi)部派遣到外部公司工作的人員。第三條發(fā)展總公司對(duì)派駐人員要求嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、道德規(guī)范等制度，不得違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和社會(huì)公共道德。發(fā)展總公司將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求的入職程序和標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用人員，維護(hù)員工和公司的共同利益。第二章派遣第四條發(fā)展總公司對(duì)外派遣的員工需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層同意，經(jīng)過(guò)信息部門(mén)審批后方可實(shí)施派遣。有關(guān)派遣員工的基本信息，如姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等必須登記到公司人力資源管理平臺(tái)。第五條派遣期限一般不超過(guò)兩年，如果遇到需要延長(zhǎng)派遣期限的情況，必須在派遣期滿前至少提前一個(gè)月，向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)派遣期限。第六條派遣人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)守保密規(guī)定，遵守本規(guī)定及公司其他相關(guān)制度，維護(hù)公司形象和利益。在派遣期間，不得從事任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得攤派公司機(jī)密。第七條發(fā)展總公司對(duì)外派遣的員工派遣期滿后須按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)制度回到原崗位，如需轉(zhuǎn)崗或者留任，必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，并按照有關(guān)程序重新簽訂勞動(dòng)合同。第三章隸屬關(guān)系第八條派遣人員在派遣期間，依照公司制定的隸屬關(guān)系和管理程序，執(zhí)行各種工作任務(wù)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度。第九條派遣人員的工資、費(fèi)用等由原有的勞動(dòng)合同約定并發(fā)放，另外公司還要為派遣人員購(gòu)買(mǎi)一定的社保和公積金等保險(xiǎn)，確保員工在派遣期間的各項(xiàng)權(quán)益得到保障。第十條派遣人員在派遣期間按照公司規(guī)定進(jìn)行考核，考核不達(dá)標(biāo)的，公司有權(quán)取消其派遣資格。第四章工作管理第十一條派遣人員應(yīng)當(dāng)服從公司各項(xiàng)規(guī)定，承擔(dān)與姓名崗位相關(guān)的義務(wù)和責(zé)任，按照公司要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第十二條派遣人員在工作期間，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與派遣單位、公司辦公室等有關(guān)的聯(lián)系和溝通，及時(shí)了解公司的相關(guān)消息，并通過(guò)與公司內(nèi)部員工保持良好的溝通和合作關(guān)系，為公司事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第五章違反規(guī)定處理第十三條派遣人員違反本規(guī)定有下列情況之一的，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)合同：違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的；侵犯其陳述的公司正當(dāng)利益的；造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。第十四條派遣人員退回原崗位或者停止派遣的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)算其派遣期間的工作報(bào)酬和福利待遇，工資合法性問(wèn)題經(jīng)公司財(cái)務(wù)審批后由公司財(cái)務(wù)部門(mén)承擔(dān)。同時(shí)也需要將相關(guān)工作報(bào)酬和補(bǔ)償收益經(jīng)過(guò)公司人力資源部門(mén)核實(shí)后發(fā)放給該員工。第十五條派遣人員如有被舉報(bào)等情況，公司會(huì)在公司管理法律程序的狀況下根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，公司有權(quán)對(duì)該員工做出相應(yīng)處理和處罰。第六章附則第十六條派遣人員管理工作的