HR辭退與解聘員工時(shí)應(yīng)特別注意的法律問題

辭退與解聘員工時(shí)應(yīng)注意的法律問題。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)范例經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立且有效的勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在勞動(dòng)合同依法成立并生效之后、尚未全部履行完畢之前。3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。4、雙方在自愿、平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。注意：1、簽訂書面的解除協(xié)議。2、協(xié)議中明確解除合同的提出方。 “經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方同意，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同” ，否則，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例一：甲方有意解除勞動(dòng)合同，與乙方（業(yè)務(wù)員）達(dá)成一致，雙方約定“合同從 年月日起解除；甲方已經(jīng)給乙方支付完畢經(jīng)8月31日，濟(jì)補(bǔ)償金及工資等事項(xiàng)。 ”雙方于2008年88月31日，甲方將 34000元款項(xiàng)全部打入乙方帳戶。后乙方申請(qǐng)仲裁，主張，協(xié)議有效，但未明確約定款項(xiàng)及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)議未明確由誰提出，應(yīng)視18000為甲方提出。判決結(jié)果：甲方還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方，共18000元。A.工作交接3、解除協(xié)議中需明確員工勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)。A.工作交接及法律后果。B.工作終止，明確自協(xié)議簽訂之日起，員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。責(zé)任。D.債務(wù)清償及責(zé)任。 E.其它，如保密協(xié)議等。4.用人單位尚應(yīng)盡如下義務(wù)： A.出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。B.在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。人單位提出的， 按勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止的勞動(dòng)合同文本，至少保留 2年備查。問題1、如果勞動(dòng)者拒絕進(jìn)行工作交接并一走了之，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？A口在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定。B口經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接時(shí)支付。C口對(duì)一些特別重要的工作，用人單位可要求勞動(dòng)者定期作工作總結(jié)上交公司備案，并將其定為每年的考核內(nèi)容。2、未簽訂書面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議的法律后果。一方面， 無法證明是誰提出解除，根據(jù)舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)，單位提出解除勞動(dòng)合同。 另一方面， 用人單位也無法明確約束員工在解除勞動(dòng)合同后的應(yīng)盡義務(wù)， 用人單位存在無法向勞動(dòng)者主張違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。3、未注明解除勞動(dòng)合同提出方的法律后果。4、未為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明和辦理檔案和社保C.財(cái)務(wù)返還及C.用C.財(cái)務(wù)返還及C.用D.對(duì)已解除或視為用人未出具證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其它物品的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500-2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同期滿終止用人單位決定不再續(xù)聘的法律問題。1、用人單位決定不再續(xù)聘的時(shí)間法律并未規(guī)定固定期限合同終止相對(duì)方的通知時(shí)限， 所以用人單位可以隨時(shí)決定，但是一定不要超過合同期滿終止最后一天。否則，將按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。 為穩(wěn)妥與公平起見， 用人單位最好應(yīng)提前一個(gè)月通知為宜。案例二：乙入職于2003年1月3日，甲、乙之間勞動(dòng)合同于 2007年12月31日到期，2008年1月3日，甲方告知乙方合同期滿不再續(xù)聘。法院認(rèn)為， 雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。2、合同期滿終止用人單位單方?jīng)Q定不再續(xù)聘的法律責(zé)任。對(duì)2008年1月1日以前的工齡，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì) 2008年1月1日以后的工齡，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿半年的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、合同期滿終止職工單方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位不