某醫(yī)藥公司薪酬計劃的構(gòu)建

醫(yī)藥薪酬計劃醫(yī)藥是以知識為基礎(chǔ)的技術(shù)密集型的高新技術(shù)企業(yè)。我們公司的核心產(chǎn)品是“舒臨”——胰島素口腔噴霧劑（）。公司永遠認為，員工是公司生存與發(fā)展之本。為更有效的激勵員工的工作積極性，保障員工的身體健康和生活美滿，創(chuàng)造更好的發(fā)展空間，實現(xiàn)股東、企業(yè)、員工共同發(fā)展，公司特制定醫(yī)藥薪酬計劃。一、人力資源理念忠誠、高附加價值的員工，是公司的最大資產(chǎn)。因此，暢通人事升遷管道，用人唯才，拔擢有能力的員工，塑造高素質(zhì)、高效能、高待遇的工作環(huán)境，不斷提高員工的忠誠度和價值，使企業(yè)弘揚國際，以達到員工、企業(yè)與客戶等大家滿意的境界。二、人力資源政策2．１．能力主義：以能力為取向，在公平的原則下，內(nèi)部拔擢有實力的員工，為公司貢獻實績并獲得相對報酬。2．2．資格認證（派任職位前先取得資格）：為使升遷管道多元化，除了職位晉升之外，員工可依意愿申告或接受推薦，參加資格挑戰(zhàn)，取得資格認證，展現(xiàn)個人實力，作為擔當更高一層工作的機會。2．3．管理職與專業(yè)職并重：專業(yè)職是未來經(jīng)營主流，企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的保證。公司除了要塑造和管理職并重的環(huán)境外，擔任專業(yè)職應(yīng)受尊重、禮遇及享有應(yīng)有的待遇福利，員工也應(yīng)破除升任管理職才有出路的觀念，依適性追求個人最大的發(fā)展。2．4．工作輪調(diào)：為使組織活性化，并落實人才培育，一般職須充分輪調(diào)，專業(yè)職適當輪調(diào)，管理職則實施任期制。2．5．高素質(zhì)、高效能、高待遇：高學歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學習并發(fā)揮所長的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力。徹底工作合理化，做對的事情(效能)，比單純把事情做好(效率)更重要，如此環(huán)境之下，有能力、肯貢獻的人，將獲得高待遇。三、薪酬計劃構(gòu)建原則戰(zhàn)略導(dǎo)向原則：醫(yī)藥是以知識為基礎(chǔ)的技術(shù)密集型的高新技術(shù)企業(yè)。公司以“以顧客提供100％的服務(wù)滿意和綜合的糖尿病治療方案”為戰(zhàn)略導(dǎo)向，實現(xiàn)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。市場原則：由于目前高科技和高素質(zhì)人才在全國市場快速流動，而且公司的市場為全國性，為吸引高科技和高素質(zhì)的人才加盟公司。公司員工的薪酬，一般員工的薪酬主要參照武漢的水準；高科技和高素質(zhì)人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水準作為參考，結(jié)合當?shù)氐纳钏疁屎臀飪r水平，提供有競爭能力的市場薪酬公平原則：公司依照每位員工對公司貢獻大小，公平、公正的確定他們的工資；力求使每位員工的薪酬體現(xiàn)其價值。透明原則：公司將努力使每位員工清晰、前瞻的了解工作與薪酬之間的關(guān)系，工作與發(fā)展之間的關(guān)系。保障原則：公司將努力給予每位員工安全、舒適、工作與生活環(huán)境，使其無后顧之憂，快樂工作，溫馨生活。成本與目標原則：薪酬計劃將結(jié)合公司的實際需要，以最小的成本激勵員工更努力的工作，結(jié)合激勵的短期目標、中期目標和長期目標，實現(xiàn)有價值的員工愿意為公司服務(wù)?；钚栽瓌t：公司任何員工，無論新進人員（在公司工作三年內(nèi)的員工）還是老資格員工（在公司工作三年以上的員工），在公司經(jīng)營景氣或不景氣時，表現(xiàn)好的員工也可調(diào)薪，資格晉升的人也可調(diào)薪，職務(wù)調(diào)高的人，也可調(diào)薪。即便是公司遇到不景氣要全體降薪時，該調(diào)薪的人也應(yīng)該先調(diào)整後，再整體調(diào)整。激勵原則：獎勵那些高效率完成工作任務(wù)者；獎勵那些長期客戶的發(fā)展者，長期業(yè)務(wù)的維護者；獎勵為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻的員工；這些員工將享受公司為之提供獎金、利潤分紅、股票期權(quán)等激勵性措施。發(fā)展原則：公司將不斷的提高員工的素質(zhì)，擴展員工的知識，為員工的發(fā)展提供良好的組織環(huán)境和培訓(xùn)體系,使員工的能力不斷提高。四、工資制度4．1崗位工資的確定般公司親的工搜資制獲度根窮據(jù)崗掛位的啦價值君確定圈，綜剛合考梢慮崗戰(zhàn)位的醉工作本責任儉，知蝦識技蝶能，部努力孔程度循與工嗽作環(huán)餓境四竭個大知指標科，2觸9個瑞子指拘標，謎特別遺強調(diào)罰工作械責任遣、綜捏合能賢力和缺創(chuàng)新扶能力夸。公員司將博根據(jù)騾這2猛9個顛指標取確定幼該崗所位的織基本怪工資淘。由腦于該匙指標懶體系潔中體袋現(xiàn)了姑能力磨，崗臣位的燃差異符性，宮因此形，基濤本工友資中教將不咽在考筑慮其緩他公肺司可峽能有曠的崗永位津宴貼。境公司授成立止專門顏的工梨資委挨員會斗，該蠻委員馳會將聯(lián)由4互－6機名成擴員組樹成，鋼根據(jù)塵工作清崗位茂的不糕同任竹務(wù)，醒按照寨要素剛評估鋪表(話見附牌件1仰)，慌對照練各要醫(yī)素的賣解釋波為各仁個崗炊位賦控值，脫所有檔的崗拜位分版值將敢以委縮員的真平均怖值確逃定，業(yè)然后哭對照方工資曲等級護表（糖見附巧件2千）確怕定該斃崗位摘的工眠資。治分數(shù)借就高棟不就四低，茅分數(shù)蠢在兩注個等倘級之閑間，記以低館等級慶為標賊準。唯對于鞏分數(shù)短在不枕同的店區(qū)段惕的確毀定根舉據(jù)該耕崗位錄重要跨性，塞由委貸員會滋自行寒決定搖。善4．讀2土工資架的組勉成倘利潤膛中心忽員工惜每月列的基絮本工渴資總貨額=喇基本講崗位吐工資挑*6躲0俘補貼猛,余存下的凈40蚊%作撒為月踐度獎外金將息根據(jù)閱每月蘇考核接情況拾確定套，如均果考劇核不帽合格佛，不孝發(fā)放癢該部詳分獎頸金。撕其他催中心貴員工半每月逐的基摘本工袖資總雕額=黨基本砌崗位太工資殃*8煮0荒補貼半,余桃下的森20喚%作牙為月蠶度獎爬金將嘉根據(jù)庫每月芽考核步情況城確定婆，如仇果考斯核不裂合格鈴，不盼發(fā)放味該部狂分獎羊金。麗利潤壁中心貧的工既資：窯1、且一般皇員工益工資發(fā)構(gòu)成匪：基味本崗霉位工杏資*事60天%＋齊補貼杏＋x練％*棒銷售度回款貧額＋診月度曲獎金只2、繪部門信經(jīng)理飄工資大構(gòu)成球：基愉本崗熔位工忍資*混60貧%＋社補貼口＋x龍％*布銷售沈回款澆額＋伸月度址獎金者其他修中心常的工債資：席基本好崗位偶工資銳*8撓0%麗＋補摧貼＋匯月度礙獎金秩4．忠3試驚用期癥員工誼工資秩試用筆期員肯工工迎資為變相應(yīng)炕崗位籠工資駝的5嫂0%頁，享斯受補拴貼，紛月度川獎金房五、另補貼愈根據(jù)問工作兼崗位運的不賄同，嗎公司脾將對撤不同建的崗中位提索供不進同的孝補貼邊。補穴貼包設(shè)括車仙貼，箱午餐亮補貼襲，電回話補催貼，燭住房撈補貼窩，出效差補聽貼，適安家杰補貼羞等，鼻公司她將根余據(jù)該剝崗位冠的對扇公司鐘的重珠要性慌以及華實際米的需襪要確漂定補符貼的丹數(shù)額研。扭5．醬1車秩貼：巴公司繭的外參勤人結(jié)員（啟客服星人員照、臨閱床人炭員等彎）享丹受每扒月3響00俯元的葬交通滋補貼考，內(nèi)凍勤人野員將妻不享設(shè)受該達項補介貼久5．剛2換午餐欣補貼們：公伯司總抽部辦裳公室瀉人員文將在鴨公司絡(luò)食堂贏統(tǒng)一淹就餐庸，所蕩有費毀用由咱公司蕩支付恭，為帥就餐逐者，欄公司躬也不腎提供康額外猛補貼律；外枕勤人終員享委受每毅月1漢00索元的政補貼況，公繳司不模再提貪供午透餐，抱如在絞公司穴食堂籍就餐殃，每需餐為貍5元止，從主補貼誰中扣魚除。饒5．屠3攀仔補貼撓：1軌-4掃級外貌勤人脆員每前月享古受1錢00桂元的驅(qū)補貼分，1蹄-4旅內(nèi)勤豎人員米將不襯享受無該項拔補貼制，5突-6緊級人副員享穿受一剃五0匹元的濱補貼價，7漁-8峽級人貿(mào)員享恢受3謝00匪元的塑補貼際，9致級以抬上人蹤員享填受6穩(wěn)00脈的補削貼羅5．叉4授住房知補貼址：1復(fù)-4巖級員往工獎舉享受辟20崇0元隸/月伍的住疤房補煙貼，吊在員被工為烘公司桑服務(wù)設(shè)滿3寫年后交，公襪司將捆以實當際金悅額補潔助；最5-顏6將景享受威30喂0元膀/月短；7猛-8聰享受衫80制0元計/月級的補疲貼，男9級暮以上耐將享滿受1壘20糊0元悶/月靠的補鬧貼。愉在工鈴作的腳前三找年該攀補貼乎公司遵按照半實際痕金額肚的5聾0%虧發(fā)放途，在藥員工佳為公特司服糕務(wù)滿場3年賠后，特公司誦將以劍實際秀金額炎補足泄；9主級以刪上員戀工不能受該遣項規(guī)膊定約克束，喇在任逐何情帳況下湖，如潑果公嘉司已辣為職洽工安絨排住顏房，鄙則該驢職工鈴的月父補貼斬中將宇被扣冬除相都應(yīng)的珍金額慈。若5．光5厭出差系補貼庸：出唱差是群指員搖工因烈公司濾派遣農(nóng)到外徑地辦飛理公簽司的暴事務(wù)聰，且和時間蹈少于丹1個寇月。碑員工遍因公碧出差榴，1而-4肺級員朗工獎籮享受映50記元/疾天補扔貼，哀5非-6蕩將享揮受8匙0元儉/天蛛；7擋-8筒享受怠10龍0元障/天期的補洋貼，投9級釀以上肉將享玻受2癥00想元/第天的減補貼疏。差椒旅費破由公渡司負期擔，染8級網(wǎng)以下您出差性只能祥坐火鎖車或糊汽車模，超勵過5黑00禮公里肢，可千享受騙硬臥趨，住峽宿位鏟三星航標間皇，以慣打折璃價計弊算，傅如需料乘坐像飛機散，須指經(jīng)總內(nèi)經(jīng)理織批準哥；9兵級以嬌上出仗差超盆過5遞00扶公里即，可腸享受襲乘坐油飛機前，住擠宿為至四星鹿標間跑。如攔公司怪在該驅(qū)市有寄約定向的賓紹館，仆員工同需在舞該賓閑館如州住。育5．包6僵安家串補貼脫：公諒司將姻負擔辱調(diào)動喚員工扁的家課庭物修品及謀個人薄用品愛的包廟裝及濟運輸忙費用蠟。員花工如噴果搏不需搬要公紛司這墓方面犧的幫饒助，自公司間可以船一次吊性發(fā)賄給員勵工搬擴家費柏：援未婚羅員工甘人民圣幣薯10矛00調(diào)元，道已婚藥員工宰人民太幣微一五攤00煙杜元，弊每一也個孩然子另催加人犧民幣鵲30睬0幸元。拔公司謝負擔資調(diào)動展員工體及其經(jīng)家人于(若最多姜為旁3羨人狀)愛的路棟費。紀公司情決定發(fā)調(diào)動泄員工圈可用象的交脊通工莊具。故在員竹工找游到住宮處之伍前，吃公司熄可負綢擔員趁工的溝酒店欠費用臂，但叛最長拍不超您過兩杠周時滅間。竊調(diào)動羊員工尿享受級其調(diào)碼動前丸的住賤房標摟準。旦1-血6級綿為2濤星級質(zhì)賓館團，7蜻-8抹級為謝3星血級賓呢館，粱9級茄以上膨為4并星級膠賓館豬。如瞧果員窗工調(diào)綿動后鄭的居洋住地和房租獄比原堪住處棵的房鵲租貴濤，公題司將王發(fā)給倘員工獎補貼望，以照抵銷灰增加苗的房盞租。秒但員謀工調(diào)權(quán)動后等所租備的住雙房必蘿需與杜其原躁住房墓條件券類似溫，且我所租報房子箭的房總租應(yīng)塊為當燒地市貢場價倆。早員工顏自動測要求鼻調(diào)往月公司愈其他睬機構(gòu)衡而且曉獲準虎調(diào)動殺的，床員工碼不能罰享受撤以上收所列輸?shù)墓珤佀举Y燭助貼。蚊5．滴7粘學位和補貼賤：杰該補拔貼適常用于恐全體綱員工蕩，該禍補貼頃自該特員工鍵進入謠公司氧3年菠內(nèi)有扛效我?？茦I(yè)：3谷0元這/月碧臺蔽本科影：6壤0元籠/月蛛倍碩讀士：敏20般0元撕/月現(xiàn)苦博昨士：脆30塵0元揮/月田以上志學位慧為國默家統(tǒng)重招學漲生頒躬發(fā)的泳證書廉，對攤于成工脫，瘡夜大盡，在氧職等奮形式紡所取絞得的養(yǎng)學位謙和證大書不怠享受廟該項儉補貼照。伯5．風8居技術(shù)課職稱設(shè)補貼?。üz司承些認）新：旗部門僵和生識產(chǎn)部背門蔽市場翁部門論康復(fù)垃中心猛其它投補貼校教授殘級高騾級工臉程師欠紫愉聞圖樣線副教抵授級青高級私工程胖師顧

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槳助理賞開發(fā)呆技術(shù)天員鳥資深隱客服裙主任播高級斤客服嗎主任佳普通限客服乖主任續(xù)助理士客服曬主任略專家館主任賞級醫(yī)贈生通副主況任級度醫(yī)生曉主治吃醫(yī)生究醫(yī)生境助理需醫(yī)生歡實習匹醫(yī)生哀高級勸護士偵（檢坡驗員襪）鬧護士毀（檢鳴驗員秋）眾助理亭護士搖（檢染驗員中）懇高級趟會計冷師（盛經(jīng)濟洞師）繡副高炕級會啞計師距（經(jīng)怨?jié)鷰熤鷷嬵w師（先經(jīng)濟姿師）竄助理刑會計江師（惰經(jīng)濟陡師）綱會計文員（化經(jīng)濟棄員）都助理舒會計閘員（膽經(jīng)濟田員）孫一五隱00續(xù)12賓00透80劍0么40濾0盯20嘴0黃一五它0填10蝶0劈50余六、諷調(diào)薪紙6．援1晉目升調(diào)機薪胃晉升姿分為安兩種飲：職虜位晉舌升和主職稱饑晉升辣職位絨晉升蜻：獲閱得職稈位晉藏升的父員工消的薪案酬將紐按照言新的疑崗位療的基桂本工造資、涌補貼侮、福抖利政心策執(zhí)震行。歇職稱侄晉升腿：獲撞得職原稱晉循升的飼員工賀的薪紙酬獎癥按照筒新的脫職稱庸給與拌補貼歐職位蒸晉升淚調(diào)薪其將按搶照員豈工晉核升的膠下一腎月開距始執(zhí)棚行。圣職稱憶晉升悔每年訊調(diào)整塔一次摸，調(diào)析薪將摔按照繡員工項晉升替的下合一月薯開始嘩執(zhí)行強。述6．柏2守考核為調(diào)薪奧員工望一次取年度獨考核盡優(yōu)秀杠（8脹5分敵以上搖），錯三次奧年考歐核合差格（嚷70標分以鉤上）貧便可話獲得忍公司耕晉升網(wǎng)一等愛的機船會，廚相應(yīng)傭的基轎本崗稠位工內(nèi)資將況按照皇新的消等級煉執(zhí)行公，如暗果級放別也澤發(fā)生秀改變扛，將乓獲得趴新的廢級別盾的薪奸酬，葛包括懷工資詳、福抬利等院6．菠3范通貨忠膨脹故調(diào)薪判公司饞將按抹照當污地物雄價通竊貨膨止脹的恐情況焰適當欲調(diào)整蹄工資級與補戚貼水銳平，鞠通貨查膨脹惕率將刻按照消當?shù)責┑恼涓坎嘉镏髢r指唱數(shù)來虛核算齒。該鄭調(diào)薪踏每年超調(diào)整庸一次望，在眾通脹溫率超肯過1捏0%斗時，鬼薪資伐調(diào)整痕將半故年調(diào)隸整一嘉次。柄七、雙晉升險和換伯崗棋7．給1期晉升世在任反何時泡候公茅司出喝現(xiàn)空摟缺職曠位，嫁公司顆將優(yōu)射先考涌慮內(nèi)半部員襯工；割公司神將對鏡空缺蘇職位貞公開宮所需繞資格藍，公季司所睬有員括工可碎根據(jù)蠅公開鈴資格姿，依彈意愿角申告葬或接標受推獸薦，伸申請英該職賺位，賠公司些將根祝據(jù)崗斃位的魚資格買和員煎工的器素質(zhì)熊，綜夏合評印價，淺確定呢最終撕人選備；當將申請繪崗位勤的人蠅員均軍不合灘格時亡，公盡司有胸權(quán)對涉外招綢聘；奔晉升送人員蘭將根儉據(jù)實盒際情危況，遇參加竄最少興不少動于5旋天的寧任職圣培訓(xùn)案，培墓訓(xùn)合磨格后遠方可裙上崗田，培認訓(xùn)期版間的礙薪酬吃執(zhí)行駝晉升狐前的扶標準繡；民為擴炕寬晉珍升渠拾道，盡員工狡可申痰請參楊加資元格挑富戰(zhàn)，眉取得吊資格腥認證地，展碼現(xiàn)個未人實澆力，真作為適擔當欣更高就一層扣工作沫的機火會。糞幣7．懸2廈換崗什1、檔叮公司制根據(jù)晃實際金需要得和培絹訓(xùn)員才工的穿目標音，對健相關(guān)蘋的崗腹位進賤行換須崗。遇丸司將看對需臺要換億崗的府崗位蒸進行皮公布吐，員窮工可摸以主遲動申仰請新墾的換唉崗崗刮位，俊可以么旨兇提出北不同薦的意弱見，長公司久將把虧員工借的意肺見作嶼為主尸要的遠參考徹標準輔，但苗不排圍除拒菠絕員詞工的蹲需要享。蹦墳對于美換崗貝的員雹工在榴到任治新的育崗位企時，桶必須丘接受魄至少怎為期爸一周碎的新渾崗位與的崗榜位培魄訓(xùn)，棗在到圈任新難的崗肺位之乒前，使薪酬鉗將以老原薪航酬標棉準執(zhí)旨行。按換崗躁后的數(shù)薪酬愈標準誘將以傭換崗灘后的消崗位家標準既執(zhí)行痰。栗八、骨福利仰制度訊1、芬?guī)絼P年假獨福利紫按照焦公司推考勤似管理狼規(guī)定板，員商工除巡了享找受國貧家法大定節(jié)包日，蠅還將駱享受艙公司途的帶炸薪年勢假。身2、谷保險鞠公司盲將為歡1-嶄4員潔工提鑄供基屋本養(yǎng)攏老保冒險、組基本泳醫(yī)療甩保險涂、基紛本失都業(yè)保者險；班5－棄6級膠提供車40存00運元的月額外巾保險僻；7樂-8悠級人插員提幅供相嚼應(yīng)的筋60寬00優(yōu)元綜推合險林；9跪級以滿上提險供相竟應(yīng)的蹈10妥00圖0綜蘿合險好和投籮資分剖紅險孩。所滾有的稍額外掉保險活由員涼工自饅己確較定，秒由公押司統(tǒng)飯一購立買。站例如貿(mào)：每豪年用脈46鋤19月元給區(qū)30牧歲的油男性辜員工址投保揀交費文期為趣25穴年的湯、由稿5個酷險種身組成軌的綜應(yīng)合險愧。這諸一員防工在降交費負期內(nèi)后所得蕉到的判保險察利益拆為：搶①嚷、意沫外門欠診，保10撒0元驕以上借萬元澡以內(nèi)足全部岡報銷怕。駁②莫、住算院8綠0%遇報銷船，器吹官移存植給穗付1暫1萬被。擱③菌、一及般住蛾院每節(jié)日給屈付車飯50炒舒元營們養(yǎng)費暑；癌園癥住傅院每淋日給闊付型用12障0元斗。銷④文意外爛傷殘通6萬占元以便內(nèi)給監(jiān)付，異“報全殘?zhí)健本d16怖.2亡萬以時上給坊付。敞⑤招、意乳外身流故，差16水.2六萬以失上給騾付。藏⑥燙、疾隸病身呢故，翻10增.2漆萬以煎上給鬧付。賠⑦碧、失蹲能豁炭免：構(gòu)在交低費期欲間、撞因疾撲病或撥意外矩傷害堪事故北導(dǎo)致茶失能祥，豁亦免期竟保費葬由保僑險公鞭司繳雞付，藍繼續(xù)笨享有乏各種之相關(guān)門利益枕。另坊外，襖如果位投資娃險每慶年的煉投資缸收益耍率為碧一五育%，炮那么頭，這婚一員益工在曾60韻歲退超休時匠，還蝴可以霸從保耀險公畜司給嫌他設(shè)禿立的鬼投資圣賬戶孟中領(lǐng)腰到1鄰20儲多萬京元之趙！王使敬又箱如：句拿出航60斜60東元，挪購買紙5份叫交費翻期為療25怎年的房、平階安保朽險公活司推赴出的歷“標世紀呼理財殊投資垃連結(jié)把保險煙”賠為例帳。假珠設(shè)每摔年的抗收益罰率為聞一五乳%（吩按目示前公友布的元實際忌收益恐率遠蹈高于藥這一昌數(shù)字否）。材那么罵，其肉投資酸賬戶繡上的標資金闖，3仁0年罪后便渾可以然達到腸20幫1萬短元！摟3、熟打預(yù)農(nóng)防針襪和其埋他免諒疫活牧動陣公司則根據(jù)返實際榜情況制跟衛(wèi)糾生部顆門緊榴密合洗作宮,下在公球司內(nèi)虎開展匯種痘飾和其蛋他免眠疫活戚動做,必杜絕禍傳染撿病。瓶公司金承擔俗全部辱費用腦。租4焰、女匠工的渣產(chǎn)假焦，產(chǎn)磚前檢武查，英計劃坊生育提的有帳關(guān)補菜貼及點休假截工資肆按勿中華悔人民圾共和撈國勞燥動保己護規(guī)恒定及扛有關(guān)名計劃璃生育必條例茂執(zhí)行愿。種5、孕死亡檔職工志的工饒資體在職惑職工虧在死阿亡后輛，其河當月創(chuàng)工資蒙全薪愈付及雁國家允所規(guī)洲定的尊喪葬墊費給五職工疲法定裙繼承往人。悄6、比醫(yī)療仔保健巾制度做職工更參加殲工作喝后即品可享雜受公永司的機醫(yī)療圾保健蟻福利數(shù)。孔指定癥醫(yī)療且單位容：附市級序及市博級以蕩上醫(yī)涼院換醫(yī)療德服務(wù)脖范圍騙：淘門診踩，住敏院，劑處方權(quán)和外耳科手慚術(shù)件醫(yī)療撐服務(wù)您及手歪續(xù)元：茫A)般.遞螺普通荷門診敗:停（1規(guī)-6濱級）昨由員騎工本蟻人支刪付掛昂號費歐。醫(yī)炒療費寺先由番員工麻自己次墊付夢，然悅后在島10布個工臟作天降內(nèi)將網(wǎng)發(fā)票潑交給腳公司軟審核喜。公靜司一顛年為故最多鼻員工斃報銷嘩普通售門診派費6困00款元。烘B)乖.圍權(quán)住院壇治療累:橡（7騾級以盾上）信入院抄治療括前，欄向公植司人強力資啟源部吃報告秋，住決院治振療費吩由職歸工先鴨墊付圈，公餅司負校責向隆保險摩公司佩索賠聚員工蕉應(yīng)得漫保險撈費。謹（根色據(jù)保稍險公冰司的稍規(guī)定卸執(zhí)行捕）芹住院納保險羞(嗽賠償萌以人場民幣凡元計殿算痛):瓣每天股住院歸費絲(舟煉每例侮)尋釣汗?jié)獍鯚捴?？元?撓天臨另某船地挑飽45膝天鍵/案每例短主診魂醫(yī)生完費用撲（每逐例）韻？元逢/瞎天籠員乎柴驅(qū)尋尿45艘天粥/落每例宮醫(yī)院靈雜費納(責每例勵)駛晌嘗娃惡膠騎目敵讀壤溫廁維何梅族豪廈宵??？元齒外科喇手費漲(職每例幟)車？元捷*承?？莆羔t(yī)生山費用照？元恒*愁此費求用根孕據(jù)主筐治醫(yī)也生的撐建議阻決定茅是否奸必需新支付元。猜備窯注鮮:揚員工猴如果嚇有重勁大疾并病或倆需動譯大手宋術(shù)，芝費用余超過狂以上悔所列柔的項聰目和松數(shù)額恩，員啊工可殖書面閱向人牛力資探源部布申意讀異皺。員虹工是態(tài)否得痕到此悶類資烘助完健全由僅公司腳決定統(tǒng)。船8、花體檢蓬公司錯每年駱將在暮指定悶醫(yī)院屠為1增-6節(jié)級員瘋工提躲供一革般的糕體檢乏，體擋檢費偉用全金部由非公司貪承擔兆；對秘于公她司7棄級以臟上員攔工，殺每年辨提供伸全面蘇的體封檢，活體檢戚費用昏全部紅由公且司承添擔混9、兵培訓(xùn)涼公司域鼓勵赴員工管不斷令提高北自身臭的素煉質(zhì)，秘除了樹公司盤提供回各種芬培訓(xùn)施外，劫員工結(jié)可以紐自主符申請洋在外蔽培訓(xùn)瓣，獲毒準資掙助的浪員工壞培訓(xùn)破或教酒育費猜用按波以下但方法院報銷租：員刷工注于冊后霧報銷翠50錄％；悼員工綠考試崗?fù)ㄟ^檢后可追再報冶銷物50尸％。毯除病寨假以殼外，屯員工尿需保盞持強10爬0刮％的騎出勤獨率。徐員工榆所選預(yù)的課勤程必抬需與揀其職屯位相塑關(guān)并童符合族公司稻的需殺要。閱如果斥員工微申請刪高額裁培訓(xùn)轟或進符修資禁助而珍公司分又要笛求其葵與公盆司簽謙訂培蜻訓(xùn)合典同，慮員工輪則應(yīng)起與公忌司簽躲訂合驅(qū)同后窮才可越獲得撒此資緒助。夜職工輝離職講或因組合同躬終止撐離開稅公司角，公月司決休定員早工是驢否需魂償還瓣公司導(dǎo)為其小支付案的培如訓(xùn)費跟和進屑修費繁。員啟工如艘需償蓮還公看司為乏其支呼付的竄培訓(xùn)井費和揭進修濃費，凱其計險算方嗓法如橡下：蜘培訓(xùn)懇、進與修后屈一年博內(nèi)潮楊晶斑址燦貸1撿00讓％償鍵還抄培訓(xùn)役、進蒸修后歇二年嬌內(nèi)姜50您％償醬還蛙10槳、退暑休計薦劃膊公司嚇員工雁在為畜公司虜服務(wù)飄達一用五年滿以上雜將獲脅得資孔格參屈加公性司的尤退休情計劃停。9爬級以投上經(jīng)步理服犬務(wù)達踢5年象以上讀將獲刺得資聲格，騰詳細訴規(guī)定呀見附鬼件4券九、朝獎金昂月度勉獎金度：懂木昂急該假獎金名適用井于全患體員銜工。航月度壯獎金跌為（瘋基本險崗位莫工資惱+補奔貼）剛*2恩0%愛，所圍有員鹿工經(jīng)五考核喂合格麗后，奴便可朱獲得壯該部附分獎螞金。感不合持格（末少于送70仗分）盲，將憶不發(fā)彎放該不部分祝獎金嚴服務(wù)欄質(zhì)量訓(xùn)金鷹想獎駛該獎壽金主裕要針雨對銷粥售服蘇務(wù)人快員（掙主要寨包括吩客服收人員它、臨鈔床代歌表、遼護士選、醫(yī)睛生）嗽，公光司通疫過抽爸樣調(diào)塔查、三訪談括等方船式對兔其考磨核，舌考核轎合格彈，以連員工住的徹“小工資渾+補傍貼將”肌為基跨數(shù)，凳可獲猛得該皂基數(shù)棋的1貨倍獎雕金，萍考核切不合衰格，背沒有乏獎金眨。陣年終遍目標搞獎象誦情賢到康私腐該獎答金針瓣對公宇司全音體員證工，森以員杰工的涉“拔工資棍+補橋貼腹”孕為基單數(shù)，無考核陷合格昂后，疊可獲鞠得該劣基數(shù)豐的2搏倍獎洞金，昆考核描不合惡格，瘦沒有速獎金匆。獎疊金分甚為兩陳部分漠，第霸一部西分是排公司槍目標等獎，俗占整焦個獎仍金的觸60線%，目當公耗司實舞現(xiàn)全歇年目容標時灰，員屢工可伶獲得跌該部氣分獎偉金；遮第二趟部分繡是部送門目茅標獎?wù)?，占晌整個金獎金語的4滲0%概，當嗎部門傅實現(xiàn)糟部門擊全年伐目標瘡時，俱員工晚可獲云得該層部分震獎金蛛，如撫果，錘部門弓沒有佩實現(xiàn)染目標懂，只站能獲浸得公奉司目茫標獎籠的5贏0%進最佳呆建議窮獎壘吩毀嘆毛該獎濃金針舟對全伐體員溝工，剛對于聽員工拾提出辱的有諸價值偶的建千議，辭公司猜將予悅以獎案勵，南詳細破規(guī)定渣見《源員工睡建議熱系統(tǒng)誤》映特別鍛貢獻與獎見飄媽站他該獎格金主戲要針剩對為朗公司緩發(fā)展妹做出碼重大詠貢獻予的員斗工，米該員望工至革少為瓦公司桂服務(wù)亡5年棚以上恢才有個資格化，該兄將近與一年恐評選君一次陳，不綿設(shè)定教人數(shù)弓，獎串金按欠照貢另獻的柜大小姜確定撲，最雀高限鞋額為持10朝00粒00辰元。貨具體料將另釋行規(guī)陪定分紅灣念諒益奸該獎川金主跑要針縣對公蹤司7乞級以母上員形工，伐該獎轉(zhuǎn)金以佩公濟滲增加核價值銳=公刻司實蹦現(xiàn)的誕息稅僑后利鋼潤離—摔公司兵當年劇投入催資本繁司實牙現(xiàn)的剛(經(jīng)逼濟增借加價冤值)制為準陜，按顫照員羽工對芬公司林的貢絡(luò)獻計集算，冊經(jīng)的壯機會俯成本呈。具暖體將更另行脊規(guī)定攜5、昨股票榴期權(quán)汁劈余丑案公司丘將實混行員布工期劣權(quán)計冤劃，泡該期勉權(quán)計習劃主風要針噸對公筍司的誕核心竭人員振，包凈括高假級經(jīng)掘理，糖重要撥技術(shù)笑人員絞等，慚具體月將另弊行規(guī)欠定。哀十、俊薪酬恨管理束公司抽的薪達酬管罪理委竊員會棉負責航公司襲員工讀薪酬隆的管語理。巨薪酬落管理布委員勞會的屬職責薦薪酬句管理盤委員堤會負說責根兩據(jù)公床司發(fā)配展的藍需要濾制定惰適宜禽的薪濁酬計炸劃；摩根據(jù)李薪酬屈計劃祝確定櫻每個宴崗位魚的基六本工意資，閉福利桃，與久獎金予數(shù)額??；處濾理員宵工對陸薪酬隙的抱障怨；汗提交正年度河薪酬傅實施茅報告居。膝薪酬府管理堡委員魂會成固員軟柱歲存薪酬毯管理牙委員哭會設(shè)跌立在柱公司箏人力研資源猾部門庫；委縱員會喘由3炊－4億名成史員組浩成，濃設(shè)立挎干事框一名璃。薪跳酬委且員會式至少推設(shè)立沖一名蕉專職方人員庸。其共他人傍員可霜以兼愁職。棉附件失1：泄工唯資等辯級表受點數(shù)壤一級畫二級持三級叔四級編五級孫六級斬七級竟八級難九級催十級烤十一牲級慰幅度伙20榆0~蘿28閥0笨24百0~已36麥0烤32嬸0~席48忍0榆40恢0~門56慧0拘48豈0~號64興0嘆60算0~稼76會0盒68嘗0~絮88駱0兄84鍛0~鞏10傾40仇96吼0～帥12司00魯11蠢60框～綢一三成20菊一三兩60垂~梨一五壓00直基準紙工資船40炊0耕50叛0珠70陸0惹10爪00給16爆00泡25拋00忠32年00娛48儀00羊62友00倆70念00碎80宿00則增長練幅度侮一等坦20風0騙24綁0普32星0怖40彈0拾48嚴0絨60戲0懲72為0籍84接0號96茄0蔥11王60擦12寶00炕0系二等宰24絡(luò)0取28撤0蓮36筒0究44洲0未52侄0呀64帳0籮76峽0館88姿0爆10研00暮12賺00孕12微40贈50幟三等促28副0棍32詢0供40泳0擊48史0忘56暮0稅68沒0姑80鑼0燭92黨0靜10嫁60糟12汗40挎12盞80河10急0給四等攏36沉0允44詢0脹52鉤0據(jù)60拼0貍72桃0延84現(xiàn)0錦96寇0糕11虧20茂12湯60疾一三羽20編20蛇0日五等島48劑0辯56山0藏64膊0每76噴0亡88藏0吉10殼00請11斗60限一三丈00窗一三糧60訴40掃0噴六等缸10忘40不12遷00乞一三關(guān)40記14彼00超70紛0摸七等閑一三項80惠14天40沾11咽00亮八等雁一五虛00若16偵00藍附件劇2、乒延工作殿評估排要素蔬表炸評估團因素撐等級騎數(shù)量闖最高攏分數(shù)妨合計譽數(shù)株百分遇比院責否任醉風險攝控制棉的責邊任漁5定12邀0陪58因0掩38季.7曠%撒成本搶控制涼的責搜任卸6抱60飄指導(dǎo)肅監(jiān)督膽的責居任礦6航60陣內(nèi)部蘿協(xié)調(diào)醫(yī)的責近任紀5與50反外部簡協(xié)調(diào)妥的責燕任疊4虧50盒工作煮結(jié)果榮的責脆任例6劫60葉組織優(yōu)人事溜的責浪任爭5能50堡法律蝶上的艘責任眨5價70華決策牌的層從次赴5劫60勝知識掘技能嫩最低均學歷沙要求諒6卵60量57立0麻38脖%貝知識抹多樣赤性除4票60導(dǎo)熟練匠期社5赴40雙工作燈復(fù)雜輕性尸5杜80保工作湯靈活男性讓5富80淘工作芬經(jīng)驗絨7炒40身語文堪知識掛4朱30瞧數(shù)學間知識爹5尺40挪外語灶知識翠5梁40棋綜合資能力需4墻10厘0礙努力倍程度隱工作三壓力追4掙60螺25龜0欺16嘩.7梢%侮精力暴集中蹲程度螺5涌50岔體力聚要求沒4作20納創(chuàng)新截與開燃拓答4瀉80左工作秩緊張?zhí)铣潭饶?賄20畜工作挨均衡法性膀4賄20絨工作罪環(huán)境焦工作住時間旅特征舟4后20須10逗0幻6.瑞6%暴工作聰危險其性代4腳30狼職業(yè)狠病觀4膜30州環(huán)境賀舒適累性軟6哨20奸合港計禾一五俊00收10東0%趨各要懸素的境解釋浸如下至：晚（一都）責仿任有翻關(guān)因鋒素損因素豈1：顧風險酸控制朗的責警任海定義駕：指俗在不容確定毅的條藏件下家，為評保證侄貿(mào)易抵、投慈資及于其它政項目撒順利醬進行置，并變維持矛我方諸合法鹽權(quán)益妻所擔躺負的黑責任抵，該箏責任乎的大豎小由巾失敗肚后損處失的訓(xùn)大小解作為木判斷叔基準須等級柄0：鞭（0隙分）戶無任陳何風銅險爆等級扎1：纏（2別0分問）僅遠有一訊小風號險，會一旦屯發(fā)生工問題抖，不寇會給肺公司召造成訊多大份影響棵等級肥2：居（4單0分岔）有鈴一定余風險槳，一綱旦發(fā)僑生問禽題，年給公耳司帶炭來的壟影響贈能明鴿顯感棉覺到幻等級允3：應(yīng)（8賭0分券）有足較大宋風險娃，一籌旦發(fā)焦生問脂題，窮會給則公司起帶來狡較嚴鼠重的英影響曬等級旱4：袍（1敏20掉分）捆有極扯大風哪險，列一旦挽發(fā)生皆問題晴，對惠公司晚造成等的影絨響不斑僅不牧可避截回，的而且絕會使黎公司壁發(fā)生桑經(jīng)濟伏危機罵甚至余倒閉極因素草2：彩成本撕控制紗的責涉任寸定義吵：指巨在正呢常工獸作狀久態(tài)下政，因跌工作菠疏忽緞而造挽成成尖本、花費用腐、利荒息等須額外疏損失厲所承體擔的概責任鍛。其來責任訪大小增，由籮損失軟金額讓的多勞少作蜜為判奪斷基壽準，誘并以瞧月平尊均值縫為計樸量單灑位合等級油1：摸（5蛋分）茄不可鄉(xiāng)能造濟成成撫本費芹用方詠面的艷損失謠或損鹽失金賊額少夕于1葬00渾元泰等級鉗2：句（1硬0分劣）損趙失金易額在薯10謠0元喚以上器，5能00廳元以寄下片等級敲3：露（一捉五分傻）損宴失金飯額在殃50郵0元嘆以上股，2兩00撕0元歌以下機等級困4：什（2腐5分腐）損歷失金埋額在大20鈴00捐元以哨上，逗50片00咐元以闊下硬等級購5：貴（4虛0分任）損堪失金和額在冊50滅00倚元以瓶上，倡10皂00聯(lián)0元輔以下踏等級止6：秋（6如0分蘭）損號失金煉額在鮮10誓00喚0元單以上蕩因素聲3：爆指導(dǎo)郵監(jiān)督蠻的責欄任踏因素暫4：誰內(nèi)部刑協(xié)調(diào)爐的責動任傷定義事：指批在正贊常工肚作中蹈，需許要指鋤導(dǎo)各妖部門源合作韻以順袋利開朗展業(yè)陸務(wù)的瞇協(xié)調(diào)叢活動茅。其域責任刮大小礦以協(xié)平調(diào)對饒象所緣在層胡次、乖人員裹數(shù)量玻及頻鏟繁程命度和棵失調(diào)俗后果良作為勸判斷族基準叢等級堵0：侄（0駕分）并不需刑要與恢任何念人進冶行協(xié)扭調(diào)。頓若有惹，也郊是偶玻爾與奉本部布門的秩一般勵員工污等級詠1：狹（7幫分）挎僅與躍本部鼻門員梯工進慈行工垂作協(xié)初調(diào)，猜偶爾滋與其虜他部脈門進堅行一狗些個宴人協(xié)革調(diào)，親協(xié)調(diào)哲不利蝦一般鴨不會盲影響礦自己布或他鬼人正光常工住作轟等級塔2：尤（一當五分遙）與駱本部蟲門員利工和釋其他蝴部門銀員工娘有密腸切的自工作悅聯(lián)系陽，協(xié)槽調(diào)不鍵利會翅影響秧雙方維的工躬作神等級遣3：絕（3劇0分暖）幾滴乎與浴公司候所有柳一般屑員工菠都有紋密切憂的工脈作聯(lián)可系，滋或與隱部分橡部門究經(jīng)理殲有工像作協(xié)嫌調(diào)的皺必要掌，協(xié)貢調(diào)不班利對孫公司紐有一帥定的襲影響兵等級悄4：查（5旱0分娘）與石各部第門的鼓經(jīng)理舍或負怎責人納有密貸切的齡聯(lián)系袖，在啞工作逼中需幟要保洪持隨酬時聯(lián)燃系和貧溝通培，協(xié)凍調(diào)不染利對書整個系公司詢有重英大影釣響攔因素化5：拉外部勒協(xié)調(diào)塵的責揀任妻定義筆：指狠在正向常工脹作中帳需要多維持才密切角的工衣作關(guān)濕系，甩以便此順利痛開展若工作謹方面禽所負晴有的局責任梯。其能責任睡大小障以對帝方的詠重要禍性作杠為判客斷基萄準曠等級腫0：鞋（0怠分）梯不需千要與蜓外界盡保持掌密切頑聯(lián)系佛。若土有，聯(lián)也僅戀限于毒一般萍工作姓人員傾，且業(yè)屬偶艇然性晌極強秧等級栽1：他（1販0分尋）工解作需壞要與享外界色幾個塊固定暗部門滅的一叛般人宏員發(fā)勺生較導(dǎo)頻繁牧的業(yè)膨務(wù)聯(lián)刮系，著所開鞠展的蝦業(yè)務(wù)徐屬于曲常規(guī)活性的妥等級飯2：我（2鋤5分泊）需潤要與去廠商下、政挺府機邁構(gòu)、茫外商通保持撲密切市的聯(lián)嚴系，絕聯(lián)系鉆的原黃因限曠于具側(cè)體業(yè)銹務(wù)范蟻圍內(nèi)恒等級魯3：形（5櫻0分內(nèi)）需揪要與如上級千或其屈他部幻門經(jīng)按理部哥門的繡負責麻人保蹲持密鑼切聯(lián)逃系，酬頻繁訂溝通方，聯(lián)兆系的烏原因種往往族涉及仿重大親問題棵或者舞重要寺決策剪因素第6：刪工作揉結(jié)果初的責乒任熄定義迎：指郊對工健作結(jié)煌果承風擔多鹿大的魯責任挑。以企工作咸結(jié)果甚對公探司的撫影響構(gòu)大小玩作為汪判斷踏標準欲等級奴1：謠（6拒分）鍋只對孝自己獵的工嗽作結(jié)布果負托責猶等級襖2：尋（1初2分首）需剪要對趨自己擾所監(jiān)怨督、調(diào)指導(dǎo)爛的工技作結(jié)峽果負亡責侄等級壺3：永（2偵0）坡對整射個分劣部負胖責哲等級制4：地（3逃0分撲）對花整個笑部門驚的工叫作結(jié)尸果負續(xù)責魄等級資5：婆（4潤0分鼓）對培整個渾公司撲部分評部門極的工掀作結(jié)按果負船責斜等級效6：吃（6才0分覽）對簽整個關(guān)公司東的工坑作結(jié)煙果負逆責緣因素財7：必組織跑人事安的責合任孫因素嫌8：油法律撒上的壞責任卸定義浪：指摔在正悅常工稱作中過，需令要擬憶定和堤簽署誦具有挖法律稠效力委的合雅同，莊并對型合同價的結(jié)仆果負徐有相鼓應(yīng)的搖責任奏。其饒責任往大小究視簽澆約、智擬定欄合同伶的重理要性妄及后膽果的拴嚴重停性作略為判南斷基耕準四等級洞0：占（0蘋分）心不涉哥及有澡法律鈔效力裂的合耳同和工簽約球等級購1：巡（1撇2分皺）工以作需絨要偶非爾擬榨定有畝法律耳效力勾的合戒同，低受上診級審達核方童可簽饑約遭等級寨2：揮（2呼5分些）工證作需柿要擬扛定合騙同和交簽約姨，領(lǐng)滑導(dǎo)只象做原搏則審趣核，蒜個人耐承擔皺部分歌責任栽等級閑3：錘（5吳5分健）工濾作經(jīng)優(yōu)常需涉要審菜核業(yè)金務(wù)方可面的搏合同猜或其蠶他合酒同，捏并對征合同廚的結(jié)鉗果負法有全碌部責喊任絹等級支4：狠（7稍0分匪）工溝作需慰要以州法人盛資格形簽署戶有關(guān)查合同乓并對系結(jié)果睬負全浴部責限任恨因素桐9：援決策柳的責另任慘定義撓：指嚴正常漿工作巴中需約要參旋與的茶決策頁。其鍋責任姐大小戰(zhàn)根據(jù)必參與輔決策穴的層價次作戲為判側(cè)斷基蟻準暖等級料1：窩（6擴分）乎工作主中常課做一尤些小固的決頓定，皮一般坑不影狡響他廊人緒等級和2：枕（1消2分摧）工辯作中箱需要謎做一顆些大濤的決猜定，銹只影琴響與醉自己拍有工沾作關(guān)叮系的膽部分綠普通騾員工恥等級鋼3：膛（2陳0分憑）工山作中瓦需要北做一喉些對賊所屬作人員兵有影行響的宏決策簡等級嘗4：棉（3城5分宅）工據(jù)作中撲需要喚做一陷些大厚的決選策，晨但必慰須與踐其他動部門舒負責娃人共費同協(xié)政商方掌可織等級屠5（磁60園分）唉工作昨需要男參與敘最高葛層決真策箭（二暖）知拉識技哥能有眾關(guān)因斤素俱因素坐10招：最辭低學川歷要系求態(tài)定義勺：指防順利豪履行喇工作搭職責磚所要者求的篇最低吹學歷亮要求鳥。判鳴斷基恰準按合相當莊于正駝規(guī)教教育的孟水平旗等級已1：壤（5蚊分）科初中瘋及初辣中以集下龜?shù)燃壵?：蛾（一暗五分折）高舊中畢陸業(yè)事等級善3：嗎（一煌五分陜）職步業(yè)高董中或撲中專帶等級蓋4：責（3伯0分蠟）大抗學專坐科殿等級修5：滴（4都0分求）大淺學本竊科尿等級開6：心（6恩0分網(wǎng)）大決學本曾科以安上永因素江11柱：知遷識多捕樣性阿定義離：指稅在順派利履摸行工導(dǎo)作職盛責時鹿，需繼要使刪用多吼種學烈科、辮多個陣專業(yè)出領(lǐng)域擱的知萄識。刃判斷聾基準軍在廣必博，央不在佩精深煮等級襖1：淘（7園分）沿偶爾速使用任其他擱學科卵知識質(zhì)等級鞏2：逢（2瑞0分織）較什頻繁擴地使網(wǎng)用其愉他學屢科的糊一般押知識鑰等級鈔3：纖（4淚0分茶）頻墊繁地網(wǎng)綜合榨使用涂其他謹學科蔬知識折等級浙4：圖（6逆0分間）工艱作要恢求經(jīng)襯常變溫換專朝業(yè)領(lǐng)庸域涂因素少12就：熟敘練期遺定義利：指剝具備食工作雷所需勢的專算業(yè)知亭識的交一般堆勞動該力，遷需要挽多長檔時間寒才能姑勝任判本職卵工作丑等級司1：螞（4港分）盞3個成月以證內(nèi)隨等級漢2：匪（8工分）鬼3~野6個揀月跨等級禁3：驢（2缸0分和）6膠~1麻2個領(lǐng)月勉等級鼓4：搶（3純0分賭）1棵~2別年怨等級左5：象（4太0分婚）2屯年以既上謙因素柄一三妥：工剛作復(fù)夕雜性襯定義熔：指熊在工充作中達履行辰職責夏的復(fù)如雜程嬸度。滅判斷圣基準衫根據(jù)浩所需輸要的佛判斷棋、分攏析、黑計劃政水平燭而定只等級找1：掠（8貨分）舉簡單吳的、豎獨立偉的工銳作，纖不必騰考慮創(chuàng)對他尤人有椒什么簡妨害柄等級壺2：孤（1皺6分治）只感需要爹簡單涂的指輩示即只可完挨成工韻作，紡不需釀計劃浴和獨柱立判極斷，據(jù)偶爾購亦需黨考慮上自己桌是否潔妨害朵了他班人的宅工作牢等級至3：醉（3淘0分豪）需惹進行扮專門校訓(xùn)練屯才可桃勝任枯工作諸，但撿大部謠分時愈候只既需一終種專漆業(yè)技事能，衫偶爾沃需要澤進行或獨立治判斷個或計鹽劃，倉要求盆考慮瞧如何龍工作爽才能撿不妨色害他闖人工甜作獨等級鉗4：霧（5蠶5分犬）工鐮作時檢需運可用多按種專畫業(yè)技盯能，草經(jīng)常展做獨撈立判拘斷和皂計劃潑，要課有相貧當高派的解奶決問宅題能宗力句等級吼5：莫（8界0分錘）工公作要炒求高芳度的芳判斷齡力和扛計劃防性，欄要求伴積極疼的適腸應(yīng)不沉斷變鬧化的幣環(huán)境邊和問刑題碎因素啊14撒：工波作靈退活性余定義賣：指該在工翻作中繼需要銳靈活居處理都事情鍛的要宿求。兩判斷懸基準喜取決圍于工裂作職百責的棉要求曲等級慧0：窮（5裕分）均屬于點常規(guī)考性工別作，技很少阻或不教需要翻靈活老性書等級救1：艦（一派五分獅）大單部分珠屬于瘡常規(guī)竹工作崗，偶糖爾需林要處怪理一昆些一懷般性付問題敬等級鋒2：熊（2想5分費）工聯(lián)作一誰般屬鑼于常捆規(guī)性悲的，蠶經(jīng)常樣需要味靈活透處理眼工作懶中出束現(xiàn)的既問題潔等級來3：駁（5鉗0分諒）工河作的屈一大爹半屬桑于非晴常規(guī)忘性的姐，主恩要靠出自己代靈活垮地按悄具體身情況茫來妥有善處峽理透等級穿4：恐（8汪0分氧）工耗作是邁非常謎規(guī)性雀的，柱需在雀復(fù)雜遵多變往的環(huán)株境中冬靈活續(xù)處理射重大雁的偶堂然性痕問題罷因素別一五借：工獸作經(jīng)岔驗臘定義欲：指衰工作毫達到劍基本臥要求塑后，涼還必請須隨線經(jīng)驗驚的不吵斷積栽累才皺能掌利握的錫技巧稈。判呆斷基告準是數(shù)掌握嚷技巧判所需伏花費慣的時俊間車等級乳1：遇（5幕分）鐘3個裳月以白內(nèi)艦等級很2：客（1澡0分太）3徐~6趁個月然等級拼3：嘆（一億五分或）6謙~9酬個月觀等級捧4：畜（2趣0分存）9服~1盆2個存月蹄等級辟5：要（2駐8分矛）1插~2訊年騾等級感6：卻（3順6分捉）2念~5越年段等級比7：子（4伏0分毀）5堤年以抗上蔽因素馳16碌：語忽文知掠識著定義緣：指彩工作冬所需憐要的蝶實際嚷運用庫文字誦知識船的程后度配等級珍1：瞎（1舊0分腥）一悠般信爪函、尼簡報酬、便私條、彎備忘泰錄和非通知分等級翠2：啦（一烘五分頌）報廚告、男匯報俱文件沙、總宅結(jié)（靠非個抗人）蛋等級假3：悔（2誰5分繞）公撤司