職工考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

職工考勤管理規(guī)章制度規(guī)范前言考勤管理作為企業(yè)日常管理的重要組成部分，是管理者有效掌握和管理員工工作狀態(tài)的重要手段。規(guī)范考勤管理制度能夠有效避免管理混亂、工作效率低下等問題的出現(xiàn)，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。為規(guī)范職工考勤管理行為，提高考勤管理效率，制定本規(guī)章制度。一、考勤管理的基本原則1.考勤管理原則考勤管理必須遵循公開、公正、公正的原則，符合法律、法規(guī)、制度的規(guī)定，不得侵犯職工合法權益?？记诠芾肀仨毦殹乐?、規(guī)范、科學，確保職工考勤記錄的真實、準確、全面?？记诠芾肀仨毤皶r、迅速、有效、方便，確保職工考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性、準確性、全面性。2.職工休息原則根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，職工每周應休息一日，法定節(jié)假日休息時間以及規(guī)定時長的帶薪年休假時間。企業(yè)應提供足夠的倍數(shù)的休息、加班、調(diào)休等自主控制的時間。3.崗位責任原則每個部門的主管必須明確職責，全面負責本部門職工考勤管理工作，并完成考勤統(tǒng)計等文書工作。每個職工必須明確職責，嚴格遵守考勤制度，如實記錄出勤情況，并遵守打卡和考勤時間規(guī)定。4.獎懲分明原則按照崗位責任原則，實行獎懲分明制度，獎勵合格者，對違規(guī)者給予懲罰。嚴格地、公正地、全面地對考勤中出現(xiàn)的問題、糾紛和有爭議的事項進行調(diào)解、處理、復議。二、考勤管理的規(guī)定1.考勤制度公司實行全員打卡制度，職工必須在規(guī)定的考勤機、考勤卡機或微信考勤平臺上進行打卡。2.考勤時間公司規(guī)定的考勤時間分別為上午8:3011:30，下午13:0017:30.3.請假制度職工請假必須提前至少一天提交申請表格，并由所在部門主管審批。請假期間，職工應在規(guī)定的時間回復工作。請假原因不充分應被主管拒絕。4.遲到與早退職工遲到或早退應按照規(guī)定進行扣減部分工資。遲到早退超過10分鐘將算作一次曠工，并按照規(guī)定進行扣減工資.5.曠工制度公司規(guī)定的曠工時間為一天或一次關鍵部門計算機系統(tǒng)工作時間。如果屬于無故曠工，需要按照一天工資的6%進行罰款，并由部門主管扣減部分工資。6.出差管理出差時必須提前填寫出差申請表，并經(jīng)過部門主管同意和公司簽字確認后方可出差。出差期間職工應按時提交工作計劃、思路和完成情況等信息，以便及時匯報工作。三、考勤管理流程1.考勤數(shù)據(jù)采集每個星期，每個職工都必須上網(wǎng)提交完整的考勤數(shù)據(jù)表。部門負責人根據(jù)考勤數(shù)據(jù)和職工請假等情況，審核甄別真實的打卡記錄并加以管理。2.考勤管理部門負責人必須對考勤數(shù)據(jù)進行詳細的審核，并上級部門確認考勤數(shù)據(jù)無誤后上交財務管理部門。財務管理部門負責核算考勤數(shù)據(jù)，并確認數(shù)據(jù)無誤后進行工資發(fā)放。如果在考勤管理過程中發(fā)現(xiàn)異常情況，需要及時處理和調(diào)解。四、制度建立與完善1.職工考勤管理規(guī)章制度的制定程序本規(guī)章制度在企業(yè)員工代表會議上通過。本規(guī)章制度在企業(yè)總經(jīng)理辦公會上審批通過后生效。在企業(yè)運營期間，企業(yè)可以根據(jù)情況對本規(guī)章制度進行修改完善。2.職工考勤管理規(guī)章制度的應用范圍本規(guī)章制度適用于公司在冊的所有正式員工。未與公司簽訂勞動合同的臨時、實習或兼職員工，不適用于本規(guī)章制度。3.職工考勤管理規(guī)章制度的生效與修改本規(guī)章制度從公布日起生效。如果要修改本規(guī)章制度，必須經(jīng)員工代表會議和總經(jīng)理辦公會審批通過方可生效。結(jié)語本規(guī)章制度的制定旨在規(guī)范職工考勤