政工工作計劃

///政工工作方案(銀行)

政工工作方案(銀行)

政工工作方案20年，政工工作的總體思路是：在支行黨組的正確指導下，繼續(xù)以鄧小平理論、“三個代表〞重要思想為指導，認真貫徹落實上級行會議精神，緊緊圍繞人民銀行新的職能定位，以建立一支高素質(zhì)基層央行人才隊伍為目的，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，努力促使工作躍上一個新的臺階。一、加強黨的基層組織建立，積極開展文明創(chuàng)立活動1、進一步加強和改良黨員教育管理工作。以“創(chuàng)先爭優(yōu)〞活動為龍頭，以標準“三會一課〞制度為主線，繼續(xù)全面加強黨的基層組織建立和黨員教育管理工作。結(jié)合慶“七一〞活動，扎實有效地組織開展黨內(nèi)民主評議，繼續(xù)把民主評議與“創(chuàng)先爭優(yōu)〞活動有機結(jié)合起來，表彰先進，鞭策落后，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使組織生活真正做到標準化、制度化、經(jīng)?；?。2、實在加強開展黨員工作的制度化和標準化建立。認真落實“堅持標準、保證質(zhì)量、改善構(gòu)造、慎重開展〞的方針，進一步標準黨員開展和入黨積極分子培養(yǎng)工作，堅持成熟一個開展一個的原那么，以保證質(zhì)量為核心，努力改善基層黨組織的黨員構(gòu)造。3、組織開展形式多樣的文明創(chuàng)立活動。堅持職代會制度，調(diào)動職工參與民主管理的積極性，實在發(fā)揮工、青、婦等的作用，鼓勵大家為文明創(chuàng)立活動獻計獻策。繼續(xù)開展創(chuàng)立“青年文明號〞、爭當“青年崗位能手〞、“五好文明家庭〞和青年課題組等活動，充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現(xiàn)有設施，組織大家開展豐富多彩的文娛活動，進一步親密干群關(guān)系，凝聚人心，穩(wěn)定員工隊伍。二、圍繞央行新的職能定位，狠抓教育培訓，不斷進步干部職工的綜合素質(zhì)1、抓好作風整頓教育，進步政治素質(zhì)。協(xié)助行指導深化開展作風集中教育整頓活動，促進全行員工進一步端正思想、改變作風，造就一支政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明的高素質(zhì)干部職工隊伍，在全行樹立斗志昂揚，發(fā)奮有為的良好精神風貌，腳踏實地地履行好基層央行職責。2、采取多種方式，豐富教育培訓手段，進步教育培訓工作程度。按照上級行統(tǒng)一部署，積極開展全員崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。繼續(xù)推進干部在職學歷教育，本著學以致用的原那么，鼓勵干部職工參加高層次學歷教育，改善干部隊伍的學歷構(gòu)造，進步文化素質(zhì)。3、加強根底知識、專業(yè)知識和根本技能的學習和培訓。繼續(xù)做好外語、計算機等根本技能的培訓和學習，積極組織員工參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用才能考試。根據(jù)實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機程度要求。組織開展新?人行法?、?商業(yè)銀行法?、?銀行業(yè)監(jiān)視管理法?和?行政答應法?的學習和培訓活動，增強員工法制觀念和依法行政意識。三、強化勞資、統(tǒng)籌、職稱等人事日常管理，進一步進步內(nèi)部管理程度1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好20年度工資總額方案及調(diào)整方案；及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞開工資月季報及人事年報等工作；進一步標準津補貼管理，完善工資方案管理的措施和方法，維護工資政策和工資方案管理的嚴肅性；加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作；及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息；嚴格執(zhí)行有關(guān)會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作；按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作；積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術(shù)人員資格評審、確認和推薦工作；嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術(shù)職務資格、職稱外語和計算機應用才能考試報名工作，標準專業(yè)技術(shù)人員日常管理。4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標晉級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，標準干部人事檔案管理；加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完好準確的數(shù)據(jù)庫，及時維護更新，使其與干部檔案內(nèi)容保持一致，并建立人事信息網(wǎng)絡應用環(huán)境，使有關(guān)人員可以利用網(wǎng)絡掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調(diào)查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、標準基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配方法等問題，繼續(xù)深化開展調(diào)研活動，力爭完成一至二篇有分量、有程度的調(diào)研報告。及時做好信息綜合反映工作，為指導決策提供參考。四、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍構(gòu)造按照“三定〞方案的要求，及時做好內(nèi)設機構(gòu)調(diào)整、人員裝備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定〞方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、構(gòu)造要改善、素質(zhì)要進步〞的方針，協(xié)助行指導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原那么，實在把那些政治思想素質(zhì)好、業(yè)務才能強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調(diào)整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家進步綜合業(yè)務素質(zhì)。

東風小學老師開展行動方案

百年大計，教育為本。教育大計，老師為本。建立高質(zhì)量的老師隊伍是建立一流學校、全面推進素質(zhì)教育的保證。要促進學校走在時代前列、持續(xù)不斷地向更高層次開展的關(guān)鍵取決于老師。為此，結(jié)合學校的開展規(guī)劃和學校工作實際，特制定?東風小學老師開展行動方案?。

一．總體指導思想

堅持以十六大精神為指引，以鄧小平理論和***同志〞三個代表〞重要思想為指導，以?老師法?為根據(jù)，貫徹落實全國根底教育工作會議精神，適應全面推進素質(zhì)教育和學校開展的需要。堅持以人為本，以進步老師隊伍整體素質(zhì)為中心，以骨干老師隊伍建立為重點，以老師的評價機制和鼓勵機制的改革為動力，努力創(chuàng)設有利于學校、學生、老師同步協(xié)調(diào)開展的良好環(huán)境，建立一支“構(gòu)造優(yōu)化、師德優(yōu)良、業(yè)務精湛、敢于爭先、與時俱進、不斷開展〞的適應時代要求的高素質(zhì)的老師隊伍。

二、老師開展目的

1．青年老師的開展目的：

畢業(yè)三年內(nèi)到達的標準是：有良好的職業(yè)道德，純熟掌握教學根本功，勝任學校各年級的教育教學任務。

畢業(yè)五年內(nèi)到達的標準是：有良好的職業(yè)道德和事業(yè)追求，具有較好的認知構(gòu)造和深沉的教學功底，純熟駕馭教材和教學大綱，初步形成自己的教學風格，有一定的教科研意識，力爭有總局級公開課或參評課、研究課或論文發(fā)表、獲獎等。

畢業(yè)十年內(nèi)到達的標準是：熱愛教育事業(yè)，愿教、樂教、會教，對教學有獨到的見解和自己完好的教學風格和固定的教學形式，駕馭教材、駕馭課堂游刃有余，有較高的教科研才能，有相應的教學成果，能輔導青年老師，在同行中具有較高的知名度。能成為省級骨干老師。

2、老師的整體開展目的：

到2005年三年之內(nèi)，60%的老師成為研究型老師；10%的老師成為專家型老師；80%的老師純熟運用現(xiàn)代教育技術(shù)進展教學；80%的老師能上活動課。骨干老師力爭到達通曉現(xiàn)代教育理論，有較強的教育科研的才能，教育教學程度在全省享有一定的知名度，到達一流老師程度；要敢于超越自我，力爭到達省級、國家級骨干老師的程度。

三、詳細開展措施

(一)、學校管理

1．堅持以人為本，突出人文關(guān)心。把尊重老師的開展需要、促進老師的主動開展和持續(xù)開展作為工作的關(guān)鍵和打破口。

2．建立老師檔案，對老師分層次培養(yǎng)。把學校老師的教研才能分為四個層次：省級以上骨干、總局級骨干、優(yōu)秀青年骨干、一般、需扶持對象，對不同層次的老師提出不同的要求和目的，并認真落實。

3．突出對骨干老師的培養(yǎng)、重用，讓脫穎而出的名師人盡其能、人盡其才，不斷自主開發(fā)創(chuàng)造潛能，更好的發(fā)揮其帶動和輻射作用。

〔二〕、師德建立

1．開展以“敬業(yè)、愛生、奉獻、合作〞為主題的師德教育活動，努力將效勞于社會、效勞于家庭、效勞于學生落實到教育教學工作的全過程中，堅持教書育人、為人師表，真正做學生的良師益友。

2．內(nèi)抓質(zhì)量，外樹形象，積極創(chuàng)立效勞名牌工程。

3．關(guān)注弱勢群體，積極開展結(jié)對幫扶活動，用愛心幫助學生安康成長。

4、每年老師節(jié)評選校園名師十名。

〔三〕、學習制度

1、鼓勵老師高學歷進修。力爭到2005年有45%左右的老師得到大專以上學歷。

2、結(jié)實樹立終身學習的觀念，每學期至少學習一本教育理論專著，不斷豐富科學文化知識，掌握現(xiàn)代教育理論和技術(shù)，進步施行素質(zhì)教育的程度和才能。

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省農(nóng)業(yè)廳農(nóng)村小康建立工作隊2004年工作方案

省農(nóng)業(yè)廳駐宣恩縣珠山鎮(zhèn)封口壩村小康建立工作，今年已經(jīng)進入第三年。根據(jù)封口壩村小康建立工作三年規(guī)劃，經(jīng)與村民群眾廣泛座談和縣委縣政府認真商量，結(jié)合駐點村的實際情況，制定本工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和黨的“十六大〞精神為指導，以農(nóng)村穩(wěn)定、

農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效為中心，科學規(guī)劃，真抓實干，認真抓好駐點村根底設施建立和農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整優(yōu)化，努力改善農(nóng)民消費生活條件，穩(wěn)定增加農(nóng)民收入，全面實現(xiàn)駐點村小康建立總體規(guī)劃目的。

二、工作目的

大力開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整，在穩(wěn)定糧食消費的根底上，重點扶持畜牧業(yè)和多種經(jīng)濟作物的開展。狠抓新品種、新技術(shù)的示范與推廣，培植新的經(jīng)濟增長點，增強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的“造血〞機能，促進駐點村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)開展。加強根底設施建立和生態(tài)家園建立，推進文明示范村工作進程，根本解決村民行路難、吃水難等實際問題。確保本年度人均純收入增加300元以上，實現(xiàn)農(nóng)民人均年收入2500元的小康建立目的。

三、工作措施

為完成好今年小康建立工作任務，工作隊要認真做好以下四個方面的工作：爭取“一個支持〞、突出“兩個重點〞、抓好“三個示范〞、落實“四項措施〞。

〔一〕主動配合當?shù)攸h委、政府工作，積極聯(lián)絡縣直相關(guān)部門，努力爭取縣委、政府對小康工作的支持

工作隊要積極向縣委、縣政府的主要指導及縣直有關(guān)部門宣傳省委、省政府關(guān)于農(nóng)村小康建立工作的有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，形成共識，充分認識省委、省政府對“三農(nóng)〞工作的重視、支持和關(guān)心，明確小康建立工作的重大意義。努力爭取縣委、縣政府對珠山鎮(zhèn)封口壩村小康建立工作的支持，把小康建立工作與“縣文明示范村〞建立有機統(tǒng)一起來，省縣鎮(zhèn)形成合力，共同推進駐點村的小康建立。

〔二〕突出“兩個重點〞：把圍繞農(nóng)民增收、調(diào)整優(yōu)化種養(yǎng)構(gòu)造，確保當年受益作為工作重點；把培植新的穩(wěn)定的經(jīng)濟增長點作為工作重點，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)開展。

1、擴大牲豬飼養(yǎng)規(guī)模。從省里引進原種“大約克〞公豬一頭和二十頭良種母豬，改變牲豬品種單一、退化的不良狀況。狠抓配方飼料入戶、大力推進熟喂改生喂和防疫技術(shù)到位。通過良種、良料、良法配套，縮短牲豬飼養(yǎng)周期，進步肉豬品質(zhì)。力爭年內(nèi)飼料入戶率達80%，牲豬出欄率進步30%。確保戶平增加出欄商品肉豬一頭，全年出欄牲豬2500頭左右。

2、擴大蔬菜種植面積。該村距縣城僅10公里，且交