員工招聘流程

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工招聘流程電子文件編碼GLWA016頁碼3-1××公司員工招聘流程一、本公司聘任各級員工，應(yīng)以思想、知識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所在職務(wù)為基本原則。二、新進(jìn)員工的聘任，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人力資源的部門統(tǒng)籌、呈報、核準(zhǔn)。三、本公司各級員工如具有下列各項資格之一者予以聘任：1.正管理師、正工程師(1)具有博士學(xué)位者。(2)具有碩士學(xué)位，并有實(shí)際工作經(jīng)驗兩年以上，經(jīng)試用合格者。(3)國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗8年以上，經(jīng)試用合格者。(4)任本公司管理師(工程師)3年，考核均列優(yōu)等者。2.管理師、工程師(1)具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗1年以上，以試用合格者。(2)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。(3)任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。3.副管理師、副工程師(1)具有碩士學(xué)位者。(2)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗3年以上，經(jīng)試用合格者。(3)國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工招聘流程電子文件編碼GLWA016頁碼3-2(4)任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。4.助理管理師、助理工程師(1)國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。(2)國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。(3)高中(高職)畢業(yè)，并具有8年以上實(shí)際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。(4)任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年，考核均列優(yōu)等者。5.一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員(1)國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，經(jīng)試用合格者。(2)高中(高職)畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗3年以上，經(jīng)試用合格者。(3)任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員兩年，考核均列優(yōu)等者。6.辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員(1)高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)部門服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。(2)曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年，考核均列優(yōu)等者。7.任用規(guī)定(1)晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。(2)助理管理師、助理工程師以上各級人員的任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項資格的限制。四、本公司各級職位如有空缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。五、本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值班員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。1.司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗兩年以上者。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工招聘流程電子文件編碼GLWA016頁碼3-32.守衛(wèi)：具有工廠安全或有實(shí)際經(jīng)驗者。3.打?qū)W員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。4.總機(jī)值班員：具電話接線知識，有實(shí)際經(jīng)驗者。六、凡有下列情況之一者不得任用為本公司員工：1.被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2.曾犯刑事、判決拘役以上罪行而刑期未滿者。3.通緝在案者。4.貪污公款在案者。5.吸食鴉片或其他毒品者。6.身體衰弱不堪或有傳染性疾病者。七、本公司員工被錄用時，應(yīng)由主管安全部門進(jìn)行調(diào)查，確定不抵觸本規(guī)程才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期定為40天。期滿成績及格者方予任用為正式員工。八、本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。九、在試用期間的員工如品行欠佳或試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)在進(jìn)入公司前曾有不法行為者，可隨時停止試用。十、本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及二寸半身照3張，并填寫：(1)服務(wù)誓約書；(2)保證書；(3)家庭調(diào)查表。十一、本公司員工在辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人力資源的部門填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作。簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工招聘錄用表單企業(yè)員工招聘申請單企業(yè)招聘工作計劃表企業(yè)招聘工作時間進(jìn)度表企業(yè)招聘方式比較表企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表企業(yè)招聘面談表企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表（A）企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表（B）企業(yè)招聘面試方式比較表企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表企業(yè)內(nèi)部人員求職申請表企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單企業(yè)員工試用期工作考核表企業(yè)試用員工考核登記表企業(yè)員工試用通知單企業(yè)員工工作崗位申請表企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評表企業(yè)員工錄用登記表企業(yè)員工錄用承諾保證書企業(yè)新員工擔(dān)保書企業(yè)人員數(shù)量增減申請書1、企業(yè)員工招聘申請單單位名稱:部門名稱:填表日期:年月日招聘崗位名稱計劃招聘數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)量崗位代碼申請理由招聘信息說明請在相應(yīng)的“□”內(nèi)打√：□在部門目標(biāo)之內(nèi)□在部門目標(biāo)之外□在部門計劃這內(nèi)□在部門計劃之外□補(bǔ)充新人□替換現(xiàn)有職員□正式員工□季節(jié)工□臨時工□計時工□從公司外部招聘□從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時間年月日服務(wù)年限招聘崗位職責(zé)崗位要求（教育、經(jīng)驗、技能等）：填表人：審核人：人力資源部經(jīng)理：總經(jīng)理：填表說明：此表作為用人部門向人力資源部提出招聘人員的申請，由用人部門填寫后，交到人力資源部門匯總。由人力資源部門統(tǒng)一組織招聘。填寫時每一崗位，填寫一張表。2、企業(yè)招聘工作計劃表單位名稱：填表日期：年月日崗位名稱人員數(shù)量人員要求招聘目標(biāo)發(fā)布時間發(fā)布渠道發(fā)布方式報紙□網(wǎng)站□專業(yè)/行業(yè)雜志□人才中介機(jī)構(gòu)□人才市場□獵頭□其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項目共計金額招聘小組成員分工姓名工作職責(zé)組長副組長成員成員填表人：審核人：總經(jīng)理：填表說明：此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計劃，由人力資源部門填寫，通知相關(guān)單位。3、企業(yè)招聘工作時間進(jìn)度表單位名稱：填表日期：年月日發(fā)布招聘信息階段工作完成時限確定計劃起草招聘信息文稿廣告設(shè)計媒體聯(lián)絡(luò)月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前初試與復(fù)試階段崗位名稱工作完成時限資料篩選初試（面試）復(fù)試（筆試）月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前備注填表人：審核人：總經(jīng)理：填表說明：此表用于人力資源部門在進(jìn)行招聘工作時，安排招聘工作的進(jìn)度。此表在招聘工作進(jìn)行前兩天由招聘小組負(fù)責(zé)人填定完畢，并提前發(fā)到招聘相關(guān)部門和人員手中。4、企業(yè)招聘方式比較表單位名稱：填表日期：年月日優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)確定的招聘方式廣告招聘信息量大，影響廣；能吸引較多應(yīng)聘者；可以減少應(yīng)聘的盲目性；優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形象宣傳有好處廣告費(fèi)用昂貴；保留時間短；應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡化招聘程序，減少招聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵崗位的招聘人情廣泛存在會影響招聘的公正性；易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔招聘風(fēng)險?。徽衅赋杀镜?；有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積極性；有利于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍小；不利于吸引社會的優(yōu)秀人才從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘給企業(yè)注入活力；一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化；可以培養(yǎng)成忠誠度高的員工缺乏工作經(jīng)驗，增加了培訓(xùn)成本職業(yè)介紹所招聘簡單、快捷人才交易市場使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來自外部的競爭壓力招聘工作量猛增；所招人員流動性強(qiáng)，企業(yè)忠誠度差；所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動明顯網(wǎng)上招聘人才儲備量大；招聘工作可以自行；招聘費(fèi)用較低網(wǎng)上虛假信息多；魚龍混雜，人才辨別難度大備注填表人：審核人：填表說明：此表用于人力資源管理部門確定招聘方式時，征詢各部門意見、向決策部門建議或呈報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之用。5、企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）單位名稱：填表日期：年月日申請工作崗位名稱崗位代碼筆試成績姓名曾用名性別民族出生年月年月日婚姻狀態(tài)最高學(xué)歷職稱身份證號戶籍所在地現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵編家庭成員從何處了解我公司□廣告□報刊□網(wǎng)站□業(yè)務(wù)接觸□朋友□招聘會□其他是否在我公司應(yīng)聘過□是□否是否有親屬在我公司工作□是□否學(xué)歷從中學(xué)開始學(xué)校名稱自何年何月至何年何月專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位等工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務(wù)主要成績和職責(zé)填表人：審核人：填表說明：此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時要如實(shí)填寫，填寫人對真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括名類培訓(xùn)經(jīng)歷。如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚憽４吮碓谌肆Y源部存檔。6、企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）單位名稱：填表日期：年月日姓名性別民族出生年月學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、時間及專業(yè)政治面貌應(yīng)聘職位健康狀況期望月薪籍貫身份證號婚否現(xiàn)住址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務(wù)/職位是否需提供食宿教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷個人特長面試意見主試人：年月日備注填表人：審核人：填表說明：此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時，由應(yīng)聘人員自行填寫，以便用人單位挑選。7、企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表單位名稱：填表日期：年月日職位名稱面談時間口試測試人心理測試人姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)歷反應(yīng)能力智力創(chuàng)造力填表人：審核人：填表說明：此表用于對應(yīng)聘人員的甄選，對待選人進(jìn)行各項評估時，可采取評出等級的方式，也可以采取打分的方式，評估標(biāo)準(zhǔn)另定。此表保存在人力資源部，并注意保密，也可以定期銷毀。8、企業(yè)招聘面談表單位名稱：填表日期：年月日面談對象姓名所在部門申請職位面談地點(diǎn)面談時間面談人面談內(nèi)容工作興趣這一職位涉及到哪些方面的工作？你為什么想做這份工作？你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？你對待遇有什么要求？怎么知道我們公司的？目前工作狀況如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？你現(xiàn)在的工作單位及工作職務(wù)情況？工作經(jīng)歷請簡述你以前的工作簡歷，主要指職務(wù)及工作內(nèi)容。你所取得的主要工作成績有哪些？在以前的工作中，你一直是從事同一種工作嗎？說明你曾從事過哪些不同的工作、時間長度及各方面的主要成績。你認(rèn)為自最適合從事哪方面的工作？曾經(jīng)在哪些方面有成就感？你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？你目前的求職意向是什么？要求月薪是多少？請簡述以前幾個工作的離職原因。在選擇新工作時，你最看最的是公司的哪些方面？教育背景你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任所申請的工作？對你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明。工作以外的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況。個人問題你愿意出差嗎？你最大限度的出差時間可以保證多長？你對加班的看法、其他你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？你有哪些愛好及特長？你的性格特征。你對以前工作單位滿意的地方在哪里，有哪些不滿？你與以前的上、下級及同事的關(guān)系怎么樣？你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、環(huán)境、競爭地位等。你對申請的職位的最大興趣是什么？介紹一下你的家庭情況。你認(rèn)為對你工作有激勵作用的因素有哪些？你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？填表人：審核人：填表說明：此表用于負(fù)責(zé)人事招聘的專員與應(yīng)聘人員談話前擬定面談提綱之用。企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表（A）單位名稱：填表日期：年月日應(yīng)聘人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時間實(shí)到時間面試日期評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1、儀表和儀態(tài)（著裝、坐姿等）2、自我表現(xiàn)能力（表情、語言、自信）3、口頭表達(dá)能力（溝通能力）4、想像力、創(chuàng)造力5、綜合分析能力6、工作熱情、事業(yè)心7、體力、精力情況8、隨機(jī)應(yīng)變能力9、態(tài)度及工作抱負(fù)與公司工作目標(biāo)是否相符10、專長是否符合職位要求11、教育程度是否符合要求12、氣質(zhì)、性格類型是否符合職位要求13、工作意愿與公司要求是否一致14、工作經(jīng)歷是否符合要求15、要求待遇、工作條件是否符合公司情況16、潛能在本公司能否有所發(fā)揮17、綜合素質(zhì)是否符合職位要求綜合評價等級綜合評語以及錄用建議建議入職日期主考人：審核人：總經(jīng)理填表說明：此表用于員工招聘工作中的面試過程，由主試人員或面試時專門記錄人員填寫。此表評價等級、綜合評語及錄用建議由招聘小組研究后集體作出。面試結(jié)束后，請及時將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進(jìn)程。11、企業(yè)招聘面試方式比較表單位名稱：填表日期：年月日面試方式方式概述適用范圍擬采取的方式結(jié)構(gòu)方式面試嚴(yán)格按照問題清單的順序發(fā)問；按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者的回答工作經(jīng)驗、家庭情況等客觀因素的考察非結(jié)構(gòu)方式面試無固定的問題清單，事先擬好關(guān)鍵問題，根據(jù)面試情況隨時發(fā)問對于能力、素質(zhì)、學(xué)識等主觀因素的考察混合式面試對于較客觀的要素采用結(jié)構(gòu)式，對于主觀能動性因素的考察采取非結(jié)構(gòu)式提問對多數(shù)應(yīng)聘者均可采用問題式面試不依賴于應(yīng)聘者的既有成績，而根據(jù)崗位的特殊要求向應(yīng)聘者提出一個難題或計劃請期解決個人素質(zhì)和能力的考核，中級管理人員的招聘非引導(dǎo)式面試主試人與應(yīng)試人隨意交談，無固定題目，無限定范圍，海闊天空，無拘無束。意在考察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力、判斷力和組織能力等中高級管理人員的招聘壓力式面試面試者的面試過程中有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一事件作一連串發(fā)問，直至無法回答，甚至激怒應(yīng)試者對心理素質(zhì)要求較高的特殊崗位員工的招聘經(jīng)驗面度主要考察應(yīng)聘者既有的工作經(jīng)驗和工作成果，據(jù)以判斷其是否適合所聘職位從社會招募操作人員、技術(shù)人員和管理人員學(xué)識面試學(xué)識面試主要考核應(yīng)聘者對基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識掌握的深度和廣度，如能和筆試聯(lián)合使用則效果更佳對于專業(yè)技術(shù)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘潛力面試不側(cè)重應(yīng)聘者既有學(xué)識和經(jīng)驗，而側(cè)重考察其在新職位上的發(fā)展前途和工作潛力應(yīng)屆畢業(yè)生、管理人員的招聘公文處理模擬考察實(shí)際文字工作能力中級管理人員的招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法通過應(yīng)聘者的行為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力中高級管理人員備注填表人：審核人：填表說明：此表用于人力資源部六確定面試方式時，征詢各部門意見、吳閱領(lǐng)導(dǎo)審批之用。12、企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單先生/女士：您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。經(jīng)過初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，因此特別通知您以下時間、地點(diǎn)到我公司進(jìn)行正式面試。具體要求如下：面試時間年月日（星期）午時分面試地點(diǎn)面試時限小時分鐘行車路線面試內(nèi)容說明個人進(jìn)行3分鐘的演講，內(nèi)容為個人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、個人愛好及特長、對公司前景展望及個人目標(biāo)設(shè)計（注意：只限3分鐘，請勿超時）個人準(zhǔn)備攜帶個人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件；資格證書及復(fù)印件、獲獎證書及復(fù)印件；個人一寸免冠彩色照片張；男士著裝要求：女士著裝要求：良好的開端等于成功的一半，祝您成功！單位名稱：（蓋章）年月日13、企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表單位名稱：填表日期：年月日申請人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時間月日面試項目優(yōu)良好可差1、體能、體態(tài)狀況2、儀表、穿著與服飾3、舉止及應(yīng)對禮儀4、語言表達(dá)與口齒清晰5、機(jī)智及反應(yīng)能力6、知識面寬廣和淵博程度7、性格特征與人際溝通8、生活工作閱歷豐富性9、外語能力（英、日）10、學(xué)歷、學(xué)位11、對申請職位之經(jīng)驗12、相關(guān)專業(yè)知識支撐13、對新工作環(huán)境適應(yīng)性14、對新工作之穩(wěn)定性15、對新工作信心與毅力16、個人理想與公司一致17、對職位未來之可塑性18、家庭支持和累贅19、住址與上班地點(diǎn)距離20、對職位班次接受狀況面試總體評價現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級別擬聘用開始時間部門經(jīng)理意見年月日人力資源部門意見年月日領(lǐng)導(dǎo)意見年月日填表人：審核人：填表說明：此表由面試組長在征求招聘小組意見之后填寫。面試評估的“備注”一欄用來填寫面試過程中有用的信息或數(shù)據(jù)。14、企業(yè)內(nèi)部人員求職申請表單位名稱：填表日期：年月日申請職位名稱求職信息源□上司；□同事；□內(nèi)刊；□網(wǎng)站；□報刊；□其他姓名性別年齡部門/科室現(xiàn)崗位名稱工作經(jīng)歷：教育經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷：業(yè)余愛好（請描述一下你在業(yè)余生活中都做些什么？）進(jìn)取心（請描述一下你為什么要獲得這一職位？）補(bǔ)充說明（請在這里補(bǔ)充你想進(jìn)一步說明的內(nèi)容）填寫聲明：本人對上述填寫的內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。簽名：年月日填表人：審核人：填表說明：此表由企業(yè)內(nèi)部人員在應(yīng)聘崗位時填寫，若表內(nèi)各欄因字?jǐn)?shù)太多不夠時，可另附紙張。15、企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單先生/女士：您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。經(jīng)過初次面試/復(fù)試，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，很高興通知您，您應(yīng)聘本公司一職，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工，請于下面要求的時間、地點(diǎn)到本公司人力資源部報到，具體要求如下：報到時間年月日（星期）午時分報到地點(diǎn)行車路線報到內(nèi)容說明個人攜帶資料報到時，請攜帶下列資料：居民身份證戶口本學(xué)歷證書體檢表寸免冠照片張備注注：1、按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用個月，試用期間暫付月薪元。2、接通知后如有疑慮或困難，請直接與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：單位名稱：（蓋章）年月日16、企業(yè)員工試用期工作考核表單位名稱：部門名稱：填表日期：年月日姓名性別出生年月學(xué)歷崗位名稱試用期限上崗日期薪金情況暫支薪金考核委任工作考勤記錄□全勤□病假天□事假天□遲到早退次工作評語確定工資任用/辭退審核主管意見部門意見人力資源部門意見填表人：審核人：總經(jīng)理：填表說明：此表由試用員工所在部門、人力資源部門共同填寫，此表填好后，由人力資源部存檔。17、企業(yè)試用員工登記表單位名稱：填表日期：年月日姓名性別民族最高學(xué)歷出生年月日年月日畢業(yè)時間年月日畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)時間畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)學(xué)歷及學(xué)位所屬部門現(xiàn)在崗位來公司時間年月日預(yù)定試用期試用期月薪獎懲情況自我評價部門意見人事部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見備注填表人：審核人：填表說明：此表用于試用員工的基本情況的登記，由試用期員工自行填寫，由用人部門保存。18、企業(yè)試用員工考核登記表單位名稱：填表日期：年月日人事資料姓名應(yīng)試職位上崗時間分發(fā)部門甄選方式□公開招考□推薦選拔□內(nèi)部提升□外部獵取工作經(jīng)驗相關(guān)年，非相關(guān)年，共年年齡最高學(xué)歷最高學(xué)位技能訓(xùn)練/培訓(xùn)試用計劃試用職位：試用期限：督導(dǎo)人員：督導(dǎo)人員工作：□觀察□訓(xùn)練擬安排工作：訓(xùn)練項目：試用薪資：擬定：核準(zhǔn)：試用結(jié)果考察1、試用時間：自年月日至年月日安排工作及訓(xùn)練項目：工作情形：□滿意□尚可□差出勤情況：早退次，病假次，事假次評語：□擬正式任用□擬予辭退正式薪資擬定：人事經(jīng)辦：部門主管：部門負(fù)責(zé)人：填表說明：此表由人力資源部門主管員工招聘與試用工的經(jīng)辦人員、部門主管及部門負(fù)責(zé)人填寫。此表交由人力資源部門存檔。19、企業(yè)員工試用期考核單單位名稱：填表日期：年月日姓名所在部門職位報到時間試用期滿時間試用情況說明部門試用意見試用期已滿，轉(zhuǎn)為正式員工試用期已滿，不錄用，擬辭退試用期已滿，繼續(xù)試用個月試用期未滿，不錄用，擬辭退部門經(jīng)理：年月日人事部門意見人力資源部經(jīng)理：年月日領(lǐng)導(dǎo)意見年月日填表人：審核人：填表說明：此表由人力資源部專員、部門及人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫。此表交由人力資源部門存檔。20、企業(yè)員工入職考核表單位名稱：填表日期：年月日姓名應(yīng)聘部門職位考核說明評估評核記錄優(yōu)良一般及格差備注儀表談吐領(lǐng)悟反應(yīng)專業(yè)知道工作經(jīng)驗工作態(tài)度外語水平電腦技能綜合考核意見入職后待遇說明填表人：審核人：填表說明：此表用于新員工入職前填寫，由負(fù)責(zé)新員工入職的人力資源專員填寫。此表在人力資源部門存檔。21、企業(yè)新員工試用通知單單位名稱：填表日期：年月日姓名性別職位名稱服務(wù)部門試用期間自年月日至年月日延長試用期限自年月日至年月日試用解除日期自年月日至年月日試用期間表現(xiàn)：主管意見簽字：年月日部門經(jīng)理意見簽字：年月日人事經(jīng)理意見簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見本人簽收本人已經(jīng)收到這份通知。被通知人簽名：年月日填表人：審核人：填表說明：此表適用于問題員工的留用或試用期的考察，由部門主管或人事主管填寫，由部門經(jīng)理和部門經(jīng)理審核。此表在人力資源部門存檔。22、企業(yè)員工工作崗位申請表單位名稱：填表日期：年月日應(yīng)征（崗位）職位部門照片姓名性別民族出生日期年月日籍貫省（市）縣（區(qū)）身份證號碼文化程度所學(xué)專業(yè)健康狀況婚姻狀況現(xiàn)住址郵編聯(lián)系電話教育經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)外語語種及程度畢業(yè)/肄業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位工作內(nèi)容職務(wù)月薪離職原因家庭成員姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)電話何時何地受過何種獎勵或處分：個人特長及自我鑒定：（另附紙張）能否出差能否加班期望薪資請?zhí)峁﹥晌挥讶耍ㄗ⒚餍彰半娫捯员懵?lián)絡(luò)）：申請人聲明：以上所填上述各項均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消申請資格或受雇后除名之處分。填表人：審核人：人力資源部門經(jīng)理：總經(jīng)理：填表說明：此表用于招聘時使用，由應(yīng)聘人員填寫，填寫人要如實(shí)、完整地填寫。應(yīng)聘人員填寫此表后，方可辦理入職手續(xù)，此表由人力資源部存檔。23、企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評表單位名稱：填表日期：年月日姓名所屬部門所在崗位工作態(tài)度1、是否嚴(yán)格遵守公司制度和規(guī)則□以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守□基本正常遵守□工作勤務(wù)態(tài)度消極，有違法現(xiàn)象2、本職工作是否經(jīng)常持積極的態(tài)度□工作積極，并對工作的領(lǐng)域擴(kuò)大有積極性□工作還可以，但缺乏積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁□對工作挑揀，逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域3、服從指令的態(tài)度□明確與上級的關(guān)系，服從態(tài)度及工作悟性較好□能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠□服從指令的態(tài)度欠缺4、整體協(xié)作精神□與大家友好相處，協(xié)作精神較好□能工作性地正常協(xié)作□協(xié)作意識較差專業(yè)技能5、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧□較好□一般□較差6、是否很好地理解工作內(nèi)容，制訂恰當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潯醭浞掷斫夤ぷ鞯哪康暮蛢?nèi)容，能無誤地安排工作□基本能按指示和指令完成□對工作任務(wù)理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發(fā)生7、工作中是否需要額外地進(jìn)行詳細(xì)指示和指導(dǎo)□能正確對待指示和指令，進(jìn)行有效的處理□基本能按指示和指令完成□對指示和指令理解不充分，需要詳細(xì)的指導(dǎo)8、對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當(dāng)□工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn)□對突發(fā)性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分□對突發(fā)性工作消極對待，有回避責(zé)任傾向9、是否積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新□工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn)□注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯□工作處理有遲緩現(xiàn)象工作績效10、工作處理迅速性□工作效率高，常提前完成□速度一般化□工作處理慢11、工作準(zhǔn)確性□工作處理認(rèn)真□工作處理需要認(rèn)真努力，但還可以放心□工作失誤多，不懂的地方較多12、工作完結(jié)程度□工作有始有終，對下期工作無影響□工作處理有條理，能區(qū)分其界限□工作失誤多，不懂的地方較多13、工作報告適度□工作后的報告、聯(lián)絡(luò)能不失時機(jī)地及準(zhǔn)確進(jìn)行□報告和工作聯(lián)絡(luò)基本正常，無大的工作影響□欠缺報告和聯(lián)絡(luò)，對工作多有影響14、目標(biāo)完成程度□完成原定計劃，取得預(yù)期效果□完成原定計劃，對其結(jié)果基本能認(rèn)可□難以達(dá)到完成目標(biāo)的程度15、個人成長狀況□試用期間技術(shù)技能進(jìn)步明顯□有一般性進(jìn)步，而無特別突出進(jìn)步□進(jìn)步微小，發(fā)展的潛力不大備注填表人：審核人：填表說明：此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評價，由員工個人填寫；填寫此表的作用在于將自我評價與外部評價進(jìn)行對比。24、企業(yè)員工錄用登記表單位名稱：填表日期：年月日姓名部門名稱崗位名稱報到日期月日性別民族出生年月年月日最高學(xué)歷職稱戶籍所在地身份證號工作證號社會保險號現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵編家庭成員教育履歷（從中學(xué)開始）學(xué)校名稱自年月至年月專業(yè)已獲學(xué)歷、學(xué)位工作履歷單位名稱自年月至年月職務(wù)主要成績和職責(zé)填表人：審核人：填表說明：此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時要如實(shí)填寫，填寫人對真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括各類培訓(xùn)經(jīng)歷。如果教育經(jīng)歷、工作心履歷欄內(nèi)不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。此表在人力資源部存檔。25、企業(yè)員工錄用前承諾保證書公司：本人，作為公司員工，現(xiàn)作出莊嚴(yán)承諾：在任職工作期間，遵守公司各項規(guī)章制度。在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業(yè)秘密、不侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。辭去本公司職位月（年）內(nèi)，不得到同業(yè)企業(yè)從事與本企業(yè)相競