辭退員工通知書(shū)-8

辭退員工通知書(shū)辭退員工通知書(shū)1

先生：

________有限公司于x年x月x日與您簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到總部參與短期培訓(xùn)，您至今未到總部報(bào)到，且在x年x月x日至x年x月x日期間，您多次無(wú)故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違背了公司的規(guī)章制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同書(shū)》商定的相關(guān)條款。經(jīng)公司討論決定，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

現(xiàn)特此通知先生，原勞動(dòng)合同將于x年x月x日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于x年x月x日起，先生與長(zhǎng)春地華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知！

____有限公司

9月10日

辭退員工通知書(shū)2

XXXXXX先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和改變，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)受、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于XXXX年XXXX月XXXX日離開(kāi)本公司。

感謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、我公司的XXXXXXXX規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定處理。

XXXXXXXX有限責(zé)任公司

年月日

辭退員工通知書(shū)3

xxx先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和改變，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)受、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

感謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定處理。

xxxx有限責(zé)任公司

xx年xx月xx日

辭退員工通知書(shū)4

先生/女士：

我公司與你于年月日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)覺(jué)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的'一切后果由你本人承當(dāng)。

本通知自收到之日起生效。

請(qǐng)于年月日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

人事部行政部

年月日

辭退員工通知書(shū)5

物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：)：

鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等緣由，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵害了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并馬上解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保存追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

20xx年xx月xx日

辭退員工通知書(shū)6

先生/女士

你于xx年xx月xx日入職我公司，依據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

你自xx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違背上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是始終未果。

鑒于此，如今正式通知你，請(qǐng)你于xx月xx日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，全部后果由個(gè)人承當(dāng)。

xxxxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退員工通知書(shū)7

_______：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

_________有限公司

______年___月___日

辭退員工通知書(shū)8

_______先生/女士：

依據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇根據(jù)________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

辭退員工通知書(shū)9

xxxx(員工)：

經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內(nèi)未到達(dá)本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。

請(qǐng)于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于x年x月x日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

xxx公司

x年x月x日

辭退員工通知書(shū)10

致xx：

我公司于xx月勝任xx工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個(gè)人緣由提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，始終曠工至今。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司討論決定即日起與你解除勞動(dòng)合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請(qǐng)接到本通知后一個(gè)月內(nèi)來(lái)公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

公司落款

20xx年xx月xx日

辭退員工通知書(shū)11

xxx(員工)：

經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內(nèi)未到達(dá)本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。

請(qǐng)于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于xxxx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

xxx公司

xx年xx月xx日

辭退員工通知書(shū)12

xxx：

您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有以下第xx項(xiàng)緣由，依據(jù)雙方勞動(dòng)合同之商定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)仔細(xì)討論，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度;

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作;

J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門(mén)辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

辭退員工通知書(shū)13

xxx：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

現(xiàn)公司限你于xxxx年月日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xxxx年月日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

xxxx有限公司

xxxx年月日

辭退員工通知書(shū)14

丁林先生：

由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到〔按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職〕，在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況并履行請(qǐng)假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品狀況，公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問(wèn)狀況的領(lǐng)導(dǎo)，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴(yán)重違背公司相關(guān)規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責(zé)任。

特此通知。

常州中科前方自動(dòng)化裝備科技有限公司人事部

20xx年7