人力資源管理師二級勞動關系管理真題模擬練習

人力資源管理師二級勞動關系管理真題練習資料僅供參考練習說明：以下練習全部來自-真題本章節(jié)的題目，對考試幫助很大。做本練習前，建議先看完本章節(jié)的重點內容后再進行。大家要不看答案完成練習。對于自己沒有掌握的題目，一定要找到書本原處，好好看相關知識點，特別是一些經(jīng)?？嫉降念}目。由于時間倉促，我這次無法做到幫助大家找題目出處了，另外可能有少數(shù)題目答案有錯誤，如果答案跟你書本找的答案不一致，大家能夠咨詢我。請大家在最后復習課前務必完成。第六章真題練習一、單項選擇：1、（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。（A）企業(yè)公積金（B）企業(yè)年薪（C）企業(yè)附加福利（D）企業(yè)年金2、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。（A）形式上的雇主（B）接受單位（C）勞動行政部門（D）勞務派遣單位3、為適合勞務派遣的特殊需要，勞動合同還應增加的法定條款不包括（）。（A）接受單位（B）派遣期限（C）派遣單位（D）接受單位的工作崗位4、以下關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。（A）被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同（B）被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明（C）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利（D）同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬5、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。（A）I／2（B）1／3（C）1／4（D）1／56、（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。（A）醫(yī)療保險費（B）勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費（C）工傷保險費（D）健康檢查和職業(yè)病防治費用7、在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行（）。（A）協(xié)商（B）調解（C）仲裁（D）訴訟8、企業(yè)勞動爭議調解委員會的構成不包括（）。（A）員工代表（B）用人單位代表（C）工會代表（D）勞動行政部門代表9、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（）。（A）上級工會代表（B）勞動行政部門代表（C）同級工會代表（D）用人單位方面的代表10、集體勞動爭議應該自組成仲裁庭之日起（）日內結束，需要延長的，延長的期限不得超過（）日。（A）15：30（B）30：15（C）15；15（D）30；30單項：1-5：DDCAB;6-10：ABDAC77、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。D（A）形式上的雇主（B）接受單位（C）勞動行政部門（D）勞務派遣單位78、為適合勞務派遣的特殊需要，勞動合同還應增加的法定條款不包括（）。C（A）接受單位（B）派遣期限（C）派遣單位（D）接受單位的工作崗位79、以下關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。A（A）被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同（B）被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明（C）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利（D）同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬80、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。B（A）I／2（B）1／3（C）1／4（D）1／581、（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。A（A）醫(yī)療保險費（B）勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費（C）工傷保險費（D）健康檢查和職業(yè)病防治費用82、在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行（）。B（A）協(xié)商（B）調解（C）仲裁（D）訴訟83、企業(yè)勞動爭議調解委員會的構成不包括（）。D（A）員工代表（B）用人單位代表（C）工會代表（D）勞動行政部門代表84、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（）。A（A）上級工會代表（B）勞動行政部門代表（C）同級工會代表（D）用人單位方面的代表85、集體勞動爭議應該自組成仲裁庭之日起（）日內結束，需要延長的，延長的期限不得超過（）日。C（A）15：30（B）30：15（C）15；15（D）30；30二、多項選擇1、勞務派遣現(xiàn)象的成因主要有（）。（A）為強化勞動法制提供條件（B）降低勞動管理成本（C）減輕企業(yè)參加社會保險的負擔（D）促進就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求2、關于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（）。（A）可由雇員推舉產生（B）可由當?shù)貏趧有姓块T指定（C）可由企業(yè)法定代表人擔任（D）可由股東大會選出的代表擔任（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其它人擔任3、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（）。（A）可由工會主席擔任（B）可由工會推舉（C）可由企業(yè)高層決定（D）可由董事會任命（E）可由工會主席書面委托的其它雇員代表擔任4、關于企業(yè)安全生產責任制度的表述，正確的是（）。（A）總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任（B）企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任（C）工程技術人員和生產工人對安全生產負直接責任（D）分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任（E）工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務5、按照勞動爭議主體的不同，能夠把勞動爭議劃分為（）。（A）權利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團體爭議6、工資指導線對企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（）。（A）上線（B）增長線（C）中線（D）基準線（E）下線120、勞務派遣現(xiàn)象的成因主要有（）。ABDE（A）為強化勞動法制提供條件（B）降低勞動管理成本（C）減輕企業(yè)參加社會保險的負擔（D）促進就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求121、關于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（）。CE（A）可由雇員推舉產生（B）可由當?shù)貏趧有姓块T指定（C）可由企業(yè)法定代表人擔任（D）可由股東大會選出的代表擔任（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其它人擔任122、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（）。AE（A）可由工會主席擔任（B）可由工會推舉（C）可由企業(yè)高層決定（D）可由董事會任命（E）可由工會主席書面委托的其它雇員代表擔任123、關于企業(yè)安全生產責任制度的表述，正確的是（）。ABDE（A）總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任（B）企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任（C）工程技術人員和生產工人對安全生產負直接責任（D）分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任（E）工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務124、按照勞動爭議主體的不同，能夠把勞動爭議劃分為（）。CDE（A）權利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團體爭議125、工資指導線對企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（）。ADE（A）上線（B）增長線（C）中線（D）基準線（E）下線參考答案：單項：1-5：DDCAB;6-10：ABDAC多項：1-5：ABDE;CE;AE;ABDE;CDE6-10：ABCDE人力資源師——二級——法律倫理考點樣題精講考點歷年考題勞動派遣的概念參考答案：CE頁數(shù)：P351難度：高下列不屬于勞務派遣現(xiàn)象的術語表述的是（

）。（A）人才租賃

（B）勞動力派遣

（C）勞動租賃

（D）勞動者派遣

（E）勞動輸出勞動派遣的性質參考答案：BDE頁數(shù)：P353難度：中關于勞動者派遣管理表述正確的是（）。（A）勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一（B）勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一（C）派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一（D）派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系勞動派遣的特點參考答案：ABCD頁數(shù)：P353難度：中勞務派遣單位的職責包括（）。（A）支付工資（B）被派遣勞動者的招聘甄選（C）提供福利待遇（D）被派遣勞動者的考核錄用（E）提供工作崗位勞動派遣的成因參考答案：C頁數(shù)：P355難度：中勞務派遣單位的出現(xiàn)不是（）的必然結果。（A）社會化大生產（B）勞動管理專業(yè)化分工（C）科學技術發(fā)展（D）勞動環(huán)境改進派遣機構的管理參考答案：ABCDE頁數(shù)：P356難度：中《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定（）。（A）違反協(xié)議的責任（B）派遣崗位和人員數(shù)量（C）派遣期限（D）勞動報酬（E）社會保險費的數(shù)額以及支付方式工資集體協(xié)商的概念參考答案：B頁數(shù)：P360難度：低（）是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。（A）工資指導線（B）工資協(xié)議（C）工資集體協(xié)商（D）工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商的概念參考答案：BCDE頁數(shù)：P360難度：高（）是工資集體協(xié)商的內容．（A）工資標準（B）工資分配制度（C）工資分配形式（D）工資支付辦法（E）獎金、津貼、補貼等的分配辦法工資指導線的作用參考答案：D頁數(shù)：P361難度：中實行工資指導線制度的主要目的不包括（）。（A）實現(xiàn)社會公平（B）逐步提高工資水平（C）調整、規(guī)范工資分配關系（D）使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長工資指導線制定的原則參考答案：ADE頁數(shù)：P362難度：中關于制定工資指導線說法正確的是（）。（A）應當遵循協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求（C）應密切關注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況（D）應密切結合所在地的宏觀經(jīng)濟狀況（E）應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求工資指導線的內容參考答案：BDE頁數(shù)：P363難度：低工資指導線包括（）A、高線B、預警線C、低線D、基準線E、下線勞動力市場工資指導價位制度的內容參考答案：ACE頁數(shù)：P363難度：中政府在工資宏觀調控方面的總原則包括（

）。（A）平均工資的增長低于勞動生產率的增長（B）平均工資的增長高于勞動生產率的增長（C）企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長（D）在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變（E）在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變勞動力市場工資指導制度的意義參考答案：ACE頁數(shù)：P364難度：高運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（

）的關系。

（A）“兩低于”原則

（B）年工資收入

（C）企業(yè)經(jīng)濟效益

（D）月工資收入

（E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式工資集體協(xié)商的程序參考答案：A頁數(shù)：P365難度：高工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。（A）5日（B）10日（C）7日（D）15日勞動力市場工資

指導價位的制定程序參考答案：A頁數(shù)：P369難度：低以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是（

）。（A）兩次調查時間間隔為兩年（B）主要是經(jīng)過抽樣調查方法取得（C）調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D）調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況參考答案：ABCDE頁數(shù)：P370難度：高中國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（）（A）建立規(guī)范化的信息采集制度（B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段（C）保證統(tǒng)計調查資料的及時性、準確性（D）建立科學化的工資指導價位制定方法（E）保證工資指導價位能真實反映勞動力價格勞動安全衛(wèi)生管理1.安全生產責任制度2.安全技術措施計劃管理制度3.安全生產教育制定4.安全生產檢查制度5.重大事故隱患管理制度6.安全衛(wèi)生認證制度7.傷亡事故報告和處理制度8.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度9.勞動者健康檢查制度參考答案：C頁數(shù)：P370難度：中在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（

）。（A）工人

（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師

（D）分管安全衛(wèi)生的負責人參考答案：ABCE頁數(shù)：P371難度：中傷亡事故報告和處理制度的內容包括（

）。（A）傷亡事故報告（B）企業(yè)職工傷亡事故分類（C）傷亡事故調查（D）傷亡事故賠償支付標準（E）傷亡事故處理參考答案：ABC頁數(shù)：P370難度：高勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（）。（A）安全生產責任制度（B）安全生產檢查制度（C）安全生產教育制度（D）勞動環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購制度勞動安全衛(wèi)生

編制審核預算參考答案：BCD頁數(shù)：P372難度：中以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（

）。（A）教育培訓費（B）勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用（C）工傷保險費（D）有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用（E）人工成本費勞動安全衛(wèi)生管理制度嚴格執(zhí)行參考答案：ABCDE頁數(shù)：P373難度：高潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）A、勞動組織的不完善B、勞動條件的不良狀態(tài)C、人的錯誤操作行為D、對自然規(guī)律認識不足E、人的錯誤管理行為勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境積極營造參考答案：ABC頁數(shù)：P374難度：中企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括（）A、安全第一B、預防為主C、以人為本D、獎懲分明E、獎懲結合勞動爭議的概念參考答案：ABCE頁數(shù)：P378難度：高關于勞動爭議說法正確的是（）．（A）勞動爭議的內容是特定的（B）勞動爭議的當事人是特定的（C）勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式（D）勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間（E）勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的勞動爭議的分類參考答案：C頁數(shù)：P378難度：中當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（

）。（A）個別爭議

（B）集體爭議（C）利益爭議

（D）權利爭議處理勞動爭議遵守的原則參考答案：A頁數(shù)：P379難度：中勞動爭議處理的原則不包括（）。（A）合議原則（B）合法原則（C）公正原則（D）及時處理原則勞動爭議處理調解參考答案：C頁數(shù)：P380難度：中勞動爭議調解委員會主任由（

）擔任。A、職工代表

B、政府代表

C、工會代表

D、用人單位代表勞動爭議處理仲裁參考答案：BD頁數(shù)：P381難度：中勞動爭議仲裁的特征包括（

）。（A）仲裁客體的自治性

（B）仲裁主體的特定性（C）仲裁影響的廣泛性

（D）仲裁對象的特定性（E）仲裁內容的合議性參考答案：ABCDE頁數(shù)：P381難度：高勞動爭議仲裁的基本原則包括（）。（A）合議原則（B）強制原則（C）一次裁決原則（D）回避原則（E）區(qū)分舉證責任原則勞動爭議處理調解程序參考答案：A頁數(shù)：P383難度：低在（）的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。A、調解達成協(xié)議B、調解達不成協(xié)議C、調解期限屆滿不能結案D、調解協(xié)議送達后當事人反悔勞動爭議處理仲裁程序參考答案：ACDE頁數(shù)：P383難度：高勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有（

）。（A）仲裁請求及是適合理由

（B）委托的律師及相關資料（C）證據(jù)、證人的姓名、住址

（D）員工當事人的姓名、職業(yè)、住址、和工作單位（E）用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務集體勞動爭議處理程序參考答案：C頁數(shù)：P385難度：中職工一方當事人人數(shù)為（）以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。（A）1人（B）2人（C）3人（D）4人.577、處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由()所在地管轄。(A)派遣機構(B)被派遣勞動者(C)接受單位(D)勞動合同約定78、下列關于勞務派遣的說法，正確的是()。(A)被派遭勞動者的派遣期限到期應當提前告知(B)被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同(C)實際用工單位能夠將被派遣勞動者派遣到其它用人單位(D)用人單位能夠將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議79、以下關于工資指導線的說法，不正確的是()。(A)有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平(B)反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關系(C)為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)(D)所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資80、制定勞動力市場工資指導價位，首先要采集相關數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是()。(A)要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)(B)收集的數(shù)據(jù)要有可比性(C)應按照國家相關政策規(guī)定進行(D)收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)81、人力資源社會保障部門、產業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。(A)安全生產責任制度(B)安全生產教育制度(C)安全生產檢查制度(D)安全衛(wèi)生認證制度82、()不屬于勞動組織優(yōu)化的肉容。(A)勞動環(huán)境優(yōu)化(B)作業(yè)班組合理組織(C)不同工藝階段合理組織(D)工作時間合理組織83、勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。(A)受理(B)調解(C)仲裁(D)判決84、勞動爭議調解組織自收到調解申請的()內未達成調解協(xié)議，當事人可依法申請仲裁。(A)lO日(B)15日(C)30日(D)60日85、勞動爭議仲裁的被中請人收到仲裁申請書副本后，應在()內提交答辯書。(A)5日(B)lO日(C)15曰(D)30日多項：120、勞務派遣單位的職責包括()。(A)向被派遣者支付工資(B)為被派遣者提供福利待遇(C)為被派遣者繳納社會保險費(D)監(jiān)督管理被派遣者的具體工作(E)為被派遣者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位121、()屬于工資集體協(xié)商的內容。(A)工資標準(B)福利待遇標準(C)工資分配形式(D)工資支付辦法(E)工資協(xié)議違約責任122、重大事故隱患管理制度的要點包括()。(A)重大事故隱患分類(B)重大事故隱患報告(C)重大事故隱患處理(D)重大事故隱患預防(E)重大事故隱患整改措施123、勞動者健康檢查制度包括()。(A)傷亡事故報告(B)員工招聘健康檢查(C)職業(yè)病防護制度(D)有關人員資格認證(E)企業(yè)員工的定期體檢124、()屬于根據(jù)爭議標的劃分的勞動爭議范疇。(A)關于勞動權利的爭議(B)關于工作時間的爭議(C)關于休息休假的爭議(D)關于保險福利的爭議(E)關于勞動利益的爭議125、下列關于勞動爭議仲裁強制原則的說法，正確的是()。(A)勞動爭議雙方當事人必須都同意仲裁，仲裁委員會才能受理(B)勞動爭議當事人只要有一方申請仲裁，仲載委員會即可受理(C)仲裁庭對勞動爭議調解不成，必須征得當事人同意，才可行使裁決權(D)仲裁庭對勞動爭議調解不成，無需征得當事人同意，可直接按行使裁決權(E)對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強5月參考答案：(26～125題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26、答案：A

P2-327、答案：C

P3128、答案：D

P5629、答案：D

P10130、答案：A

P1133l、答案：A

P32、答案：C

P233、答案：D

P434、答案：C

P535、答案：B

P1336、答案：D

P2237、答案：A

P2538、答案：A

P3339、答案：B

P3940、答案：C

P42-4341、答案：B

P7542、答案：B

P76-7843、答案：D

P81-8244、答案：A

P8645、答案：A

P10046、答案：B

P107-11347、答案：B

P11348、答案：A

P12549、答案：D

P12850、答案：C

P1465l、答案：A

P15552、答案：D

P156-15753、答案：A

P16854、答案：A

P17755、答案：D

P17956、答案：D

P18457、答案：C

P18658、答案：C

P20159、答案：C

P20460、答案：D

P21061、答案：A

P22262、答案：C

P223-22463、答案：C

P23364、答案：B

P24165、答案：C

P24966、答案：D

P251-25667、答案：

P68、答案：A

P27869、答案：D

P28970、答案：C

P3007l、答案：A

P31172、答案：B

P31473、答案：B

P31774、答案：D

P32375、答案：B

P32876、答