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第1頁(yè)共17頁(yè)醫(yī)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查公立醫(yī)院是你的圍城嗎?醫(yī)生是否就一定要在體制內(nèi)工作?學(xué)醫(yī)5年、8年甚至十幾年,醫(yī)生是否還有其他的選擇?數(shù)據(jù)說(shuō)話,讓我們看看中國(guó)醫(yī)生的真實(shí)意愿。本調(diào)研樣本基本信息如下圖:

在這1081名醫(yī)生中,有創(chuàng)業(yè)意向的醫(yī)生占到62%,如此高比重的原因何在?我們看一下圖2的調(diào)研結(jié)果。75%的醫(yī)生想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的原因是提高收入,61%的醫(yī)生則是因?yàn)楝F(xiàn)有體制無(wú)法體現(xiàn)醫(yī)生價(jià)值,其次還有醫(yī)生創(chuàng)業(yè)是為了實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想、感覺(jué)醫(yī)院工作乏味,認(rèn)為目前創(chuàng)業(yè)環(huán)境較好而考慮創(chuàng)業(yè)的只有14%。也有醫(yī)生補(bǔ)充了一些其他想創(chuàng)業(yè)的理由,如希望通過(guò)創(chuàng)業(yè)使自己的時(shí)間更加自由,工作量減輕等原因。有如此高比重的醫(yī)生想要?jiǎng)?chuàng)業(yè),那么他們的創(chuàng)業(yè)方向是什么?從上圖可以看到,醫(yī)生創(chuàng)業(yè)方向情況大致如下:開(kāi)個(gè)人診所高居榜首,達(dá)到了42%,其次還有加盟連鎖診所、醫(yī)生工作室、高端人士家庭醫(yī)生群zslm619、健康顧問(wèn)等比例都超過(guò)了30%;醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)域、移動(dòng)醫(yī)療也是醫(yī)生考慮創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域,分別占到28%和27%;而近年來(lái)備受媒體熱門(mén)報(bào)道的醫(yī)生集團(tuán)卻爆冷,僅有18%,最后是徹底離開(kāi)醫(yī)療行業(yè)占比為10%。從醫(yī)生自己補(bǔ)充的期待創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域看,基本在醫(yī)療或醫(yī)療相關(guān)行業(yè),如醫(yī)療設(shè)備開(kāi)發(fā)和革新、藥物研究、健康/健身類(lèi),可以看出大部分的醫(yī)生即使創(chuàng)業(yè)也會(huì)依然選擇醫(yī)療或相關(guān)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的。從上圖看,40%及以上的醫(yī)生都認(rèn)為“個(gè)人品牌弱”、“缺少人脈、醫(yī)療資源”、“政府審批繁瑣”是創(chuàng)業(yè)路上的主要阻力。39%的醫(yī)生害怕創(chuàng)業(yè)會(huì)丟掉“鐵飯碗”,37%的醫(yī)生認(rèn)為目前相關(guān)法律法規(guī)還不甚明朗。此外缺少資金、相關(guān)管理指示等醫(yī)生的選擇不足30%。另有醫(yī)生補(bǔ)充一些情況,如原單位扣押執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)無(wú)法順利離職,并且醫(yī)脈人才的獵頭顧問(wèn)們也反映在他們溝通過(guò)的許多醫(yī)生中都出現(xiàn)過(guò)類(lèi)似的情況。什么樣的醫(yī)生更傾向于去創(chuàng)業(yè)呢?我們通過(guò)下面幾個(gè)數(shù)據(jù)觀察一下。從圖5看,有創(chuàng)業(yè)意愿的男性醫(yī)生較女性醫(yī)生占比更高,為66%,女性醫(yī)生為52%;已婚和未婚醫(yī)生的創(chuàng)業(yè)意愿占比差別不大,已婚醫(yī)生想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的醫(yī)生占到62%,未婚醫(yī)生想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的比例為59%。整體趨勢(shì)看,職稱越高有創(chuàng)業(yè)意愿的醫(yī)生占比越低,但想創(chuàng)業(yè)的醫(yī)生占比仍均超過(guò)50%,主治醫(yī)師想創(chuàng)業(yè)的人達(dá)到了65%。從醫(yī)院等級(jí)看,一級(jí)醫(yī)院有創(chuàng)業(yè)意愿的醫(yī)生最多,高達(dá)75%,依次是二級(jí)、其他,三級(jí)醫(yī)院有創(chuàng)業(yè)意愿的醫(yī)生比重最低,為59%。

醫(yī)生靠大量地知識(shí)技能吃飯,可以說(shuō)是真正意義上的“鐵飯碗”,不僅在體制內(nèi)如此,脫離體制依然如此,這一點(diǎn)從近年來(lái)展露頭角的醫(yī)生集團(tuán)、我們生活的小區(qū)周邊大大小小的個(gè)人診所可見(jiàn)一斑,互聯(lián)網(wǎng)+的大時(shí)代也為醫(yī)生提供了更多展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)和平臺(tái),從醫(yī)脈人才的訪談數(shù)據(jù)也反映出醫(yī)生們?cè)絹?lái)越不再執(zhí)著于體制內(nèi)的“鐵飯碗”,越來(lái)越多地接受醫(yī)療條件和待遇等各方面優(yōu)秀的民營(yíng)醫(yī)院或其他醫(yī)療相關(guān)機(jī)構(gòu),這些是否都意味著越來(lái)越多的醫(yī)生們將要逃離體制呢?這種逃離是一種時(shí)勢(shì)造英雄還是英雄造時(shí)勢(shì)還是缺乏理智的隨波逐流

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