帶薪培訓(xùn)合同

帶薪培訓(xùn)合同甲方：【公司名稱】（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：【員工姓名】（以下簡(jiǎn)稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1公司將為員工提供【培訓(xùn)課程】等相關(guān)崗位培訓(xùn)課程，包括但不限于【培訓(xùn)內(nèi)容1】【培訓(xùn)內(nèi)容2】【培訓(xùn)內(nèi)容3】。1.2公司將委派專業(yè)的講師開(kāi)展培訓(xùn)，保證培訓(xùn)課程的質(zhì)量和有效性。1.3員工在完成培訓(xùn)后，將對(duì)【培訓(xùn)內(nèi)容1】【培訓(xùn)內(nèi)容2】【培訓(xùn)內(nèi)容3】等方面有所掌握和提高，為公司發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展提供有力支持。二、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間：【培訓(xùn)時(shí)間段】。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：【培訓(xùn)地點(diǎn)】。2.3如有特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)提前雙方協(xié)商并書(shū)面確認(rèn)。三、培訓(xùn)費(fèi)用和補(bǔ)貼3.1公司將承擔(dān)本次培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用、培訓(xùn)材料費(fèi)用等。3.2員工參加培訓(xùn)期間，公司將為其支付正常工資，并照常計(jì)算社保、公積金等福利待遇。3.3如因特殊情況需要員工加班或調(diào)休，公司將按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、培訓(xùn)形式和考核4.1培訓(xùn)形式：【培訓(xùn)形式】。4.2培訓(xùn)考核：培訓(xùn)期間公司將進(jìn)行培訓(xùn)考核，員工需按時(shí)參與培訓(xùn)考核，如未達(dá)到要求，將影響員工的績(jī)效考核，具體績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司規(guī)定。五、協(xié)議解除5.1在本合同有效期內(nèi)，如員工因個(gè)人原因無(wú)法完成本次培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后才可解除合同。5.2如員工因不可抗力等因素，導(dǎo)致本次培訓(xùn)無(wú)法完成，可向公司提出書(shū)面申請(qǐng)解除合同。5.3在以上情況下，員工應(yīng)與公司協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議，雙方互不追究責(zé)任。5.4如員工在培訓(xùn)期間違反公司規(guī)定導(dǎo)致公司做出辭退決定的，員工應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1如員工在培訓(xùn)期間違反公司規(guī)定導(dǎo)致公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2如公司未按合同約定提供培訓(xùn)或不能正常提供培訓(xùn)導(dǎo)致員工無(wú)法完成培訓(xùn)計(jì)劃的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、協(xié)議生效本合同自甲乙雙方簽署協(xié)議之日起生效，至【培訓(xùn)期結(jié)束，或員工解除合同的日期】止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：___________________簽訂日期：___________________