廚師勞動用工合同

廚師勞動用工合同一、合同締結(jié)背景根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，考慮到廚師在餐飲行業(yè)中的特殊性質(zhì)，為規(guī)范用工關(guān)系，確保勞動者的合法權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同。二、勞動合同條款內(nèi)容用人單位：_____________（以下簡稱“公司”）勞動者：_____________（以下簡稱“廚師”）工作崗位：廚師合同期限：自_____________年__月__日起至_____________年__月__日止工作地點(diǎn)：_____________工作時(shí)間：每周工作6天，每天工作8小時(shí)試用期：以簽訂合同之日起約定3個(gè)月為試用期工資待遇：廚師試用期工資為每月人民幣________元；廚師轉(zhuǎn)正后工資由公司根據(jù)市場情況及員工工作表現(xiàn)等因素確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，月薪發(fā)放時(shí)間為每月15日；工資支付以人民幣現(xiàn)金形式或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行。社會保險(xiǎn)：公司應(yīng)在職工入職之日起為其辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)，保險(xiǎn)種類和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。休假：公司應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為勞動者安排年休假和帶薪節(jié)假日，并根據(jù)工作需要合理安排勞動者的休息時(shí)間。離職事項(xiàng)：如勞動者需要離職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面離職申請；公司應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定處理勞動者的離職。與本合同有關(guān)的其它事項(xiàng)：_____________簽訂及生效本合同自公司和廚師雙方簽字蓋章并交互認(rèn)可之日起生效。本合同一式兩份，公司和廚師各持一份。三、法律責(zé)任如在與本合同有關(guān)的勞動關(guān)系中，涉及違反法律、行政法規(guī)等規(guī)定而引起的責(zé)任、損失等相關(guān)問題，應(yīng)由違法責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。若任何一方故意違反本合同規(guī)定并造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、爭議解決如因本合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、特別聲明本合同所列明的事項(xiàng)僅為本合同之內(nèi)容，雙方應(yīng)按照國家和地方法律、行政法規(guī)