人事考評制度

城主題采績效速考評叼制度裁文件稼編號線AP睡-0澡31收2-間05膏批準(zhǔn)盼簽害名:鍵總裁注生效們?nèi)掌痤?0涌04釋年1鍛月1檔日（草稿）第一章總則考評目的通過建立科學(xué)、合理、公正、公平的人事考評制度，規(guī)范人事考評工作，公正評價員工的成就及對企業(yè)的貢獻(xiàn)，進(jìn)而充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，提高工作績效。為后備人員的選拔、培養(yǎng)，高效、合理配置公司人力資源提供依據(jù)。最終促進(jìn)集團(tuán)公司整體績效提高，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。定義1、人事考評：以客觀事實為依據(jù)，對員工的工作態(tài)度、能力、行為效果、進(jìn)行有組織的觀察評價。2、考評周期：人事考評從開始到結(jié)束的時間長度稱為考評周期，公司管理人員以季度為周期進(jìn)行人事考評。3、一般職員：部門主管以下人員（含）。4、中級職員：部門主管級管理人員。5、考評者：公司人事考評工作的執(zhí)行人員。6、被考評者：接受人事考評的人員?？荚u原則1、實事求是、公正公平、優(yōu)勝劣汰。2、以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作目標(biāo)為依據(jù)，以事實為標(biāo)準(zhǔn)。3、考評過程保密，結(jié)果公開。4、每季度人事考評，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，即時激勵。琴考評條范圍悲本制礦度適瓶用于公集團(tuán)經(jīng)總部溫所有師員工喪。范考評友方式爽1、寧考趙評以雷問卷怕及表棍格的朋方式疾進(jìn)行追。隱考評匯作用繩1、含對于似公司喘人事逃考評谷可以逝達(dá)到育⑴畝、匙培訓(xùn)鳴需求揭分析客依據(jù)祖。錘人力留資源披部盟在進(jìn)斑行培與訓(xùn)需眾求分忽析時嘉，應(yīng)杏把人喜事考臂評的喉結(jié)果臨作為右員工炸是否從需要淘培訓(xùn)心，以迅及桑培訓(xùn)凍什么梳的主舍要依疫據(jù)。塵⑵絕、賤績效圍改進(jìn)獲的目的的。稱尾科學(xué)店分析玉人事方考評拳的結(jié)高果，猶利于洗績效懂不良藍(lán)者縱制訂欺績效搜改進(jìn)殘計劃梳，夠能邀對員護(hù)工實善行有輛針對纏性的開指導(dǎo)痛，改液善和鐘提高痰員工貪的工永作績端效。成⑶脹、哈激勵作依據(jù)稀。掉對考紹評結(jié)困果優(yōu)情異者憤或突鄭出者旬，給晨予獎爭勵覽。智人事墻調(diào)整汗依據(jù)塞。叔人事酒調(diào)整端必須阿嚴(yán)格伶與稈人事由考評鈔的結(jié)忘果結(jié)匆合起襯來咐。捕⑷遙、啟薪資偏調(diào)整終。鋪人事昏考評遠(yuǎn)結(jié)果優(yōu)是常薪資警調(diào)整盛的潮重要角依據(jù)眠。欺薪資脾調(diào)整種必須娛參考月半年析以內(nèi)唇的工辱作績著效。扯⑸敬、人兄才選棗拔。猛將工釘作倉結(jié)碌果與朽目標(biāo)捐比較魄，考齒察員鏡工工頁作績禁效如緩何奉。頸員工誓之間圖的績性效比摩較烘就能煙成為賠人才登選拔登的重諒要參聞考依竟據(jù)。往2、策塌對依于部稻門主哪管誦人事缸考評蘋可以扭達(dá)到差：叮⑴林、怒幫助努下屬槽建立場職業(yè)馬工作羞關(guān)系然；離⑵緣、癢借以購闡述誼主管逆對下忠屬的屢期望熊；錘⑶酬、胃了解抹下屬陜對其冷職責(zé)母與目顧標(biāo)任倦務(wù)的浴看法鈴；驢⑷舒、射取得喉下屬蘋對主蘋管、純對公哈司的內(nèi)看法欄和建受議橡；盜⑸記、惕提供問主管儲與下帽屬溝概通，驗共同廈探討旬的機甜會。黃3、羨餓對于聾員工著，首人事杠考評隨可以優(yōu)達(dá)到曠：卷⑴日、更岸準(zhǔn)確介了解拘自己肺的職結(jié)責(zé)和權(quán)目標(biāo)荒；排⑵涌、工饒作中絡(luò)的蚊成就取和能肅力獲嫁得棗公惑司的女認(rèn)可倉；原⑶賠、占獲得欲提出路建議址與意益見的裕機會西；吸⑷相、隆了解宣與自究己有蒼關(guān)的僅各項伶政策臭的推蹦行情辮況半；死⑸收、科鵝學(xué)、編合理牌規(guī)劃柱職業(yè)悠生涯予發(fā)展斬；誓⑹沃、參拍與公千司管朵理的扛機會成。擠考評朵要求欣1、料必偶須嚴(yán)晴格遵歷守公撕司的鵝各項克規(guī)章灶制度押?？?、森嚴(yán)洗禁以好個人謎好惡王參加綱考評立。寺3、責(zé)考敢評人慢員必秘須高御度負(fù)零責(zé)，膝嚴(yán)格南按考賊評計希劃和照要求辦進(jìn)行謎考評貌。印4、細(xì)對買考評犯結(jié)果諸如實勒反映圣，不恢得隱酷瞞、旬歪曲封、包令庇。徒5、也考拾評者肢要嚴(yán)定格做繳好保劍密工恢作，啞不得薯泄露凱考評矛內(nèi)容就。里6、筆考犬評人抹員必籮須高守度負(fù)惠責(zé)，倦嚴(yán)格晚按考寧評計醒劃和延要求辯進(jìn)行味考評還權(quán)責(zé)扇分工羊1、啟人遷力資攀源部躍負(fù)責(zé)睜考評苗制度吹的編鄭寫、畢解釋緩、培律訓(xùn)及嫂考評爹工作獅的組灣織、劇指導(dǎo)箭、監(jiān)們督?；?、富部啟門經(jīng)藍(lán)理負(fù)凳責(zé)對乏一般安管理疾人員納的考剩評工倆作的鐮具體蘿組織炮實施夸。佳3、妙中德級以圾上人潤員考壓評由象公司召人力閉資源裁部直屈接進(jìn)攔行。藥5、產(chǎn)融在考坊評期判間，往考評根者原瀉則由讓此制棄度規(guī)殿定人相員完悟成，繁如果她考評藝者遇多到人額事調(diào)刻動累等情炮況不允能完拍成。睡則由擁職務(wù)搶代理峽人完胡成。持第二許章區(qū)頑人事盟考評寸分類先分?jǐn)y類漠人事市考評辣按時討間可碗分為稼試用階期考排評、扮季度階考評啞和年蓋度考境評。乒按職慮務(wù)可胡分為穩(wěn)：一貝般職縱員考極評、濃中級可職員盒考評薪?；囶愑闷趫A考評至：頑1、鹽試稱用期怨考評乎是指她根據(jù)棍新進(jìn)頌人員底工作雜職責(zé)射，工牛作目公標(biāo)或蹈計劃界以試翻用期態(tài)為周軟期對能被考炮評者籠進(jìn)行坐的人箏事考徒評。羨試用茫期人陡事考冬評常愚規(guī)項渠目有滑自我麻計劃培，自滑我考態(tài)評，核主管避部門察考評港。漢2、浩試規(guī)用期楚考評抱時間漂為試采用期耐最后硬一周謹(jǐn)。規(guī)3、忠試叔用期武考評圍結(jié)束頃后符容合公司司用烘人標(biāo)廚準(zhǔn)的昂，轉(zhuǎn)必正成糠為正頓式員哈工并優(yōu)同時躁轉(zhuǎn)為遙季度鄙人事由考評貴。差4、丘試蟲用期遮結(jié)束京季為剝季度透最后冤一季淚的，熟可不壇參加剪當(dāng)季稍季度雪人事園考評勺。犧仇季度廈人事族考評圍季度搞人事蚊考評菠是指選根據(jù)棒工作膚職責(zé)放，工惜作目驅(qū)標(biāo)或迷計劃膽以季脾度為損周期艘對被笨考評飾者進(jìn)據(jù)行的香人事拖考評忙。季亭度人撞事考我評常且規(guī)項危目月愧自我鴉計劃廈，自良我考摩評，說主管且部門唇考評售。正具式員劃工季糾度人戒事考厘評時徐間為榨：吩1、繡第嚇一季饑度：睜4扒月1辱-1牌0日額2、陸第猜二季乎度：叢7濁月1悄-1齒0日井3、鹽第越三季團(tuán)度：昏10弦月1鴿-1親0日浩4、肺第描四季認(rèn)度：電1服月1語-1悟0日陜第三猛章佳龜考評白內(nèi)容風(fēng)冬考評殘內(nèi)容慶主要潮分為劈：職稅業(yè)品號德、談綜合潤能力址提升攀、工緞作態(tài)盼度、拘工作沃績效載四個究方面壁。房患職業(yè)園品德露是指悠政治微、思括想和不道德假品質(zhì)啟表現(xiàn)禽，目半的是擺考察織員工恒是否竊在思埋想上昂與企番業(yè)精土神、置理念角和文剝件精設(shè)神保斃持高屠度一架致。兇具體今內(nèi)容叉：拍1、雜忠艙誠度昨：織是否妥責(zé)任勉心事紋業(yè)心渣強,壞愛崗發(fā)敬業(yè)挽。認(rèn)喂真做臣好本蘿職工等作，盜與公歉司同徑甘共崇苦。系2、幟貫抵徹執(zhí)洲行：梳⑴蚊、積伙極主蒙動,午嚴(yán)格煙貫徹迫公司炕精神搖、理黎念及增各類致制度毛并能袍及時恩反映叉異常診狀況謎；拜⑵河、嚴(yán)計格貫杠徹公截司精嚇神、秒理念萍及各澤類制化度；鳴⑶憐、貫珠徹公數(shù)司精傭神理網(wǎng)念及罩各類畝制度鏡；漢⑷燒、尚迎能貫闖徹公渴司理崖念及售各類竄制度充，偶令爾有揉問題世發(fā)生茄；侍⑸讓、不肉能準(zhǔn)住確貫桂徹，櫻經(jīng)常辛有問富題發(fā)糞生。仁挖綜合鑒能力竄提升西是指鄙業(yè)務(wù)底知識她和工承作能澇力，狡目的攏是考余察員拿工的妥基本幅能力擠，業(yè)嘗務(wù)能密力，圣應(yīng)用吧能力贈，創(chuàng)掉新能薄力等討。具貍體如造下：際1、奉管駁理統(tǒng)齡率：造根據(jù)丙下屬戀性格尸、經(jīng)批驗、駱學(xué)識張等進(jìn)歡行合賭理分駕工，償科學(xué)柿部署混，進(jìn)伍而組違織部繁署完尖成工柳作任稼務(wù)的針能力你。殺2、忍理退解執(zhí)并行：兆對上城級的鏈決定所計劃旗準(zhǔn)確束理解饑和執(zhí)徹行能俗力（族中級蹄職員殿人員脖）。饞3、籌專振業(yè)知癥識(撥能力拴)：繡是否斷具有捧豐富種的崗張位相其關(guān)知擴識。菜4、盯溝難通協(xié)搞調(diào)：寄通過習(xí)文字漿或口繁頭，摘使他且人了毯解本蜻人意議圖，銜圓滿競處理停各類瞧事務(wù)頃的能染力。訊5、叔統(tǒng)洪籌策愛劃：雜準(zhǔn)確證把握識問題自的所乏在并母提出博切實阻可行腰方案從的能我力。菠6、藥計替劃安容排：輸對份起內(nèi)工訪作進(jìn)錢行合罵理、挖科學(xué)抽安排戲的能煩力（胃一般防管理機人員養(yǎng)）。盛7、埋判恐?jǐn)鄾Q用策：省準(zhǔn)確限把握萌問題闖關(guān)鍵鋼，立都足全盼局，侍全面膛迅速辜做出胳決定牌的能倘力。休8、裂培棵訓(xùn)指姨導(dǎo)：隨積極綁合理擇的培您訓(xùn)、犁指導(dǎo)川、激蟻勵下愉屬工灑作，鬼使下冰屬能祝動的換接受副工作泡并完黨成任端務(wù)的陡能力和。刃9、傷應(yīng)粱變創(chuàng)腳新：妄思維梢敏捷徹，臨串危不染亂，扇面對糖困難訓(xùn)和問爺題能魔及時筍發(fā)現(xiàn)獄解決凡辦法鄉(xiāng)的能胸力?？検」ぷ鳂寫B(tài)度騙是指暗勤奮普敬業(yè)只的表工現(xiàn)，團(tuán)目的木是考某察員嬸工工熊作上負(fù)是否費具有變積極巾性、誦主動鎮(zhèn)性，污是否凈能鉆恥研業(yè)妖務(wù)、濁勇于遠(yuǎn)創(chuàng)新亂，是玉否能廳充分爆發(fā)揮供自己肆的能想力，叨是否鞭具有哥較好伏的組描織紀(jì)縱律性太等；煎具體陷如下賀：伍1、喚人脅際關(guān)毫系：仁是否冷與同哨事、瞞上下遼級相景處融團(tuán)洽，宿并受孤到歡習(xí)迎。警2、報組裝織紀(jì)憐律性招：是月否能憐嚴(yán)格鉆遵守汽公司阿制度思，以熄身做鋼則。固3、徑團(tuán)杏隊合翠作：穿是否準(zhǔn)具有笛良好偶的團(tuán)案隊合捎作精柴神和冶服務(wù)遠(yuǎn)意識券，工壽作上績理解爬、支曲持、灣配合盡。濾4、刮積及極主絲動性捉：工抽作是枕否積冬極主劈動，刃敢于想承擔(dān)丹責(zé)任神，遇廟到工醬作不致推委謝。票5、鉗責(zé)膚任心褲：工凡作是丈否認(rèn)令真負(fù)舊責(zé)，貓嚴(yán)于脖律己敬，不查亂發(fā)姥議論津和牢域騷。碰6、賓進(jìn)沿取心亞：是薄否積早極向筐上，戴不斷或自我妻學(xué)習(xí)帆，不捷斷進(jìn)安取。今7、茶下揀屬認(rèn)仿可度零：在未下屬叫心目號中的亦是否毛較高綢地位羽，是校否被偽下屬準(zhǔn)認(rèn)可電。賠夢工作謎績效俘是指棚工作企目標(biāo)隙完成旬、準(zhǔn)弊確度盡、效液益和橡對公芽司的傘貢獻(xiàn)臘，目橡的是扛考察處員工呼的工袖作成沖績，界看完兄成工柴作任訓(xùn)務(wù)的疫質(zhì)量捕和數(shù)健量，唐從事孟創(chuàng)造竄性勞查動的爆成績想、工擊作效季率及苦為公真司所飽做的零貢獻(xiàn)蔑大小友。各諸類人潛員的腰工作過績效資由專牲業(yè)部格門負(fù)色責(zé)考肆評。降1、約目攀標(biāo)達(dá)拆成度尿：準(zhǔn)《工韻作計祝劃書欣》指歪定的評目標(biāo)胞及《聽職務(wù)摸說明江書》矮所規(guī)良定的開工作扣職責(zé)蜻完成僵情況洽。律2、拳工崇作品爪質(zhì)：看所轄宵范圍監(jiān)內(nèi)的抽工作痕秩序紙是否荒良好膀，處穴理事男務(wù)是蓄否按房規(guī)定菠完成醬，要釣求歸廁檔的跳文件陷，表魚單，窩資料鉆是否康齊全刻和管揉理有鴉序。荒3、憐工肢作方聞法：宇完成扒的工嗽作的絨方法冶是否床科學(xué)請、合纏理、吃合法迫、高毛效。吃4、喜績林效增但長：皮管理潔人員益本身接責(zé)任稿的執(zhí)提行情鄭況，塵下屬殿績效鏡的改怨進(jìn)情種況。砌第四捕章呆率考評冰流程集露試用將期考償評與鴿季度劇人事到考評揪除考茅核周只期不打一外擾，流替程相時同。菜碼一般抗人員定1、肝自付我考跡評：追考評葵周期乏滿后即，3竹個工墳作日峽內(nèi)總賠結(jié)上退季度哀工作但完成監(jiān)情況稅，根嗽據(jù)《尸工作乘計劃嚼書》撲完成巴《自富我考綠評表滲》。嗚自我辮考評屬必須師詳細(xì)棵說明夕工作磁計劃肉完成把情況無、原自因及有應(yīng)對低措施威。倘2、記協(xié)允作部溪門考旦評：綠《協(xié)蠶作部拍門考喪評表擠》由鋪公司猶人力夫資源欄部負(fù)魂責(zé)組蓮織，?？己祟B期滿及后4懇個工恐作日賽內(nèi)完寬成考艱評。授3、曠部臨門經(jīng)蜜理考襖評：瞧4個耕工作迷日內(nèi)圣考評哭完畢躍。塊4、北主蕉管經(jīng)吵理考管評：求5個燃工作果日內(nèi)充主管欣副總蹤經(jīng)理嚷考評漏。辱5、的6有個工環(huán)作日子內(nèi)人鄭力資診源部茅匯總隆，完伙成《枝季度呈人事不考評有統(tǒng)計緒表》餓。未6、歪7摧個工意作日芹內(nèi)送冊總經(jīng)世理核揚準(zhǔn)。庭7、塌所帽有考醬評資騰料由送人力隆資源餅部存疲檔，叨當(dāng)期易考評白工作徒結(jié)束新。電頁中層聾人員架1、雪自峰我考穩(wěn)評：屠考評洞周期胖滿后續(xù)，3努個工懂作日嚇內(nèi)總箭結(jié)上稈季度賄工作章完成損情況連，根隸據(jù)《矩工作部計劃棋書》梢完成屑《自鏈我考助評表傾》。厭自我扔考評靈必須假詳細(xì)擇說明緩工作攝計劃齊完成喘情況閱、原唉因及坊應(yīng)對碎措施呢。慌2、政下宿屬考輸評：固《下晨屬考遙評表毯》由盡人力疊資源巨部發(fā)燃送至挑專人齡接收境。當(dāng)釀事人墻填寫針完畢系后直騰接遞叮交人肢力資棕源部待。其肌它任絞何人難員不殿得查析閱。獻(xiàn)3、眠協(xié)絨作部津門考學(xué)評：賓《協(xié)斃作部遍門考府評表籠》由霧上海術(shù)公司沒人力墳資源橫部負(fù)古責(zé)組去織，幕考核篩期滿竟后4掙個工攤作日蘇內(nèi)完文成考例評。投4、惑部芽門經(jīng)摩理考敢評：紅4個顛工作已日內(nèi)類部部競門經(jīng)洗理（銜副理像）考紡評。親5、器主蹤管經(jīng)黎理考境評：桃5個心工作壯日內(nèi)哄主管六副總無經(jīng)理扭考評庭。浪6、窗6停個工酸作日走內(nèi)人桶力資取源部哪匯總既，完漂成《僵季度梅人事習(xí)考評旁統(tǒng)計滑表》儲。菊7、瓶7除個工去作日駝內(nèi)送斜總經(jīng)汁理核紡準(zhǔn)。族8、驕所死有考陽評資萬料由祥人力換資源繩部存贈檔，脖當(dāng)期唉考評詢工作刮結(jié)束碼。伴考評龜流程壩1、藥試?yán)延闷诙杩荚u拌流程痰圖：日（見剝附表登一）娘2、橫季守度人余事考茫評流宣程圖極：（攤見附晃表二膜）匪第五胞章番茄考評竊檔案幸保管誤保管吉權(quán)限廢考評格問卷要由公港司人哲力資印源部晨負(fù)責(zé)差保管摔。慣保管度時限謹(jǐn)所有憑考評踐檔案脅保管艘至少答一年須以上制。氧第六撤章鮮除考評共結(jié)果賣應(yīng)用餅人事您考評縮等級書劃分毒1、情依憶據(jù)員影工季裁度人藝事考支評得濕分，狡將員裹工的離季度宋人事紀(jì)考評拌分成叛五級嫂。狠⑴賤、A謎（優(yōu)烈秀）詠：9詳0分葛以上宰，工存作相專當(dāng)出縮色，耽幾乎狡無可爺挑剔株；艘⑵跟、B瓦（良多好）扯：8傷0-孤90蹦(含既)分節(jié)，工粗作出催色；宰⑶忽、C腔（中趕等）貞：7終0-腿80木(含獨)分妄，工順作表傘現(xiàn)稱載職，罪無問斬題；板⑷影、D居（尚夕可）敢：6須0-簡70互(含列)分饒，工頃作有逮問題構(gòu)，須庫引起督注意妹；晃⑸悉、E儉（差曬）：南倡60樹以下園(含潑)，槐工作吹有較進(jìn)大問椅題，棚不改孔正要扒淘汰襖。均2、罪考賄評結(jié)款果由俊人力斃資源樂部負(fù)歉責(zé)統(tǒng)哭計填侮寫《孟員工蹦季（判年）津度考清評匯滑總表借》并考于向梅被考糧評人碼本人痕公布維。編人力撓資源秤部為基每位串員工喬建立落人事肢考評駐檔案排，考廉評結(jié)催果將獨作為算薪資寶調(diào)整倡，豬人事犧調(diào)整堤，獎雖金發(fā)斜放，餃先進(jìn)鍵評選攀等的靠重要壤依據(jù)才。從典而達(dá)推到獎蒜勤罰淘懶，霞激勵齡員工熟的目剝的。片具體橫標(biāo)準(zhǔn)趙如下撕：液1、流底勢薪調(diào)摔整：吩（具岔本參擾見《煌薪資頭管理辦制度寨》）愉3、潤人擁事調(diào)怠整：勺員工鏟人事枝考評甲成績黎由人像力資名源部圖存檔價并作懲為人昏事調(diào)艱整，勢教育扶培訓(xùn)匹需求款分析漏等工語作的涂依據(jù)墾。常4、忠考騾評改竿善：第人事悔考評扔為D素或E糖者；懶⑴鵲、中拳級人特員由殼人力扇資源夢部會春同主率管部辭門以必及相備關(guān)人勝員做陪考評盜溝通獵后，聾做出屢《績羨效改旗善計古劃》熟并列斤入下述季度座工作封計劃私；門⑵缸、一吧般職木員由儲部門進(jìn)經(jīng)理拆考評禽溝通闖后做櫻出績旨效改俯善計瑞劃并另列入肝下季殼度工簡作計核劃。繞5、騰其呆他獎應(yīng)勵：絡(luò)年度弟人事遠(yuǎn)考評賀成績信將作圣為年嗓度崗秧位優(yōu)撿秀員賄工如欠“咳年度避優(yōu)秀州員工菊”不，壩“礎(chǔ)優(yōu)秀川經(jīng)理蜘”約評選乘的主鈴要依余據(jù)。怕第七冤借保密潔制度目的咱本公慶司為喪鼓勵忍各級陷員工勿恪盡抵職守尺，且寸能為兔公司機盈利鬧與發(fā)育展積聚極作閱貢獻(xiàn)贈，實枝施把結(jié)果達(dá)公開臣，過喬程保盜密的惡原則敵。為僚避免錫優(yōu)秀悄人員稱免遭倘嫉妒支，特們推行稱此圖保密柴制度癢。棄對考妨評結(jié)承果有竹異議六者需懲按作酸業(yè)流盾程提橡出申減訴，榜嚴(yán)禁蹦私下線討論查考評解過程捎和考招評結(jié)線果。苗各級珠人員賭的欲考核釘過程炎除考狂評流候程相弄關(guān)人鉛員外完，一絡(luò)律保天密。襲如有峽違反膝，孫將奧處罰博如下菠：貫1、設(shè)評叨者岸非經(jīng)李核準(zhǔn)容外，泊不得粉私自藝外泄牧任何艦人殺考評大信息闖，如嘗有泄艙漏事某件，祥另調(diào)躁他職涉或辭扁退跟。披2、素私彎下討杜論考蘋評結(jié)叛果者雞，通輛報批零評?？?、蒼蓬探詢獎非本炸職范番圍內(nèi)矛考評吸過程爐者嘴，墓通報些批評難4、趙討軌論思非本政職范牲圍內(nèi)破考評爆過程航被通較報兩愉次者戴予以執(zhí)辭退勇。耽5、紙若斃因以艘上行劫為造屢成其瞇它影寒響者宋除以順上處俯理外變，將款視具傲體情預(yù)況予借以辭踢退處飽理并母追究師相關(guān)著責(zé)任橫。箱考評灣過程徑如有璃不明滋之處蹄，瘋向人圓力資盜源部接咨詢抵。凈第八脹章有考行評申是訴財被考致評人惑根據(jù)慘