招聘與選拔技術(shù)

人力資源管理結(jié)課論文招聘與選拔的技術(shù)研究綜述學(xué)校：蘭州理工大學(xué)專業(yè)：++++++++姓名：++++學(xué)號：07+++穿招聘營與選槍拔的傍技術(shù)記研究灘綜述匪[摘種要]鞭以國釣內(nèi)普泛遍的刃招聘稈方法棋為基援礎(chǔ)，烘從心漁理測贈驗法冰、面瞞試法式，評奇價中惹心法廣、基蹲于勝新任特果征模饞型選壤拔法吹、邪無領(lǐng)康導(dǎo)小陸組討滑論，撲五蛙方面場對國佳內(nèi)招降聘方謹法研截寬進勿行了雀回顧薯和簡潔評．儀另外測還介銳紹了挎四種牧較為他新型蠻的招塑聘方章法。培在最扎后比襯較了決這幾緞種方頃法的旨優(yōu)缺螞點。裳l、妥引言童在知各識經(jīng)滔濟時朗代,達人才戒是企棗業(yè)最未重要稼的戰(zhàn)幅略資沾源.拐人力例資源遲管理版的核鑼心,犁就是捕對人彼才的諸"選追、育襖、用烘、留演",徐在這晌四個繡環(huán)節(jié)羅中,廊選拔影人才雹是基媽礎(chǔ)，得只有仿人才銅選好幫了，容才會慰有后岡來一驕系列蓮的人襪力資知源管味理。霧【1檔3】慕在選犁拔人因才上肢，人弱才測翅評技壺術(shù)發(fā)攝揮了豎其重覺要的犧作用統(tǒng)，為槳組織雜選用博優(yōu)秀顆人才猛提供擇了科伍學(xué)的言依據(jù)慎，采溝用了弓科學(xué)音有效坐的人朋才評優(yōu)價。蹤才會哀有后醒來一叨系列體的人侵力資體源管擱理.按所以燦人員耐招聘灶是公犬司的界重中般之重帶，只臉有把蹤好了鮮招聘明與選那拔的跡關(guān)口句公司疼才能蕩取得秩需要侍的人窗才，據(jù)才能份實現(xiàn)終公司瑞最初蹤的戰(zhàn)倚略。訂【2虹1】記我國館的招球聘研親究開薦始于煙20陸世紀(jì)壁二三建十年彈代，逝19泛38賭年，齡我國顛高級揮軍事計機構(gòu)場先后眾設(shè)立走了測雷驗機域構(gòu)．徹編制據(jù)測驗棕量表鄰．用座測驗栽來挑回選軍方事方騙面的從專門端人才水。然禁而此校后幾岸十年運中．桶心理魯測驗?zāi)猩儆杏藛柈惤颍撘恢变N到十球一屆尾三中帖全會釀之后陡招聘掌研究撓才開顧始復(fù)趁興．塌尤其薪是2抹0世片紀(jì)9猛0年吊代冒以來陡由于估市場借經(jīng)濟慶、人舍才市顏場的頭建立極促進腹了招霸聘研緩究的頑更快綠發(fā)展激．國銜內(nèi)人消員框招聘象的來哀源有宜內(nèi)部出招聘動與外沿部招剝聘。犬【2限4】濱研究畢方法甩主要胃集中詠在招隊聘方皂法的速研究勞上．嚼對招緞聘方才法的活研究異主要敏是在啞心理毛測驗靠法、砍面試點法、王評價諒中心蹲法、扒基于晴勝任券特征雄模型潑選拔幻法葵，無利領(lǐng)導(dǎo)殘小組產(chǎn)討論暮法，仰五艇方面啄。膀和新墨出現(xiàn)奉的水方法棉利用澇電路第,您網(wǎng)絡(luò)依實現(xiàn)臣的招忍聘。顫建立唇有效領(lǐng)的招矩募體門系其針實質(zhì)樹就是強明確翼在招碑募過愧程中水要知日道：遞招聘昆什么翠樣的俯人、永在什脆么時壞候招望聘多叫少人李、怎禮么樣修去招帥聘合關(guān)適的格人。幼現(xiàn)在絲的企款業(yè)組制織必嗓須以顫人為肝本。挽強調(diào)辟以人哨為本棟就是變科技裁和知嚇識價健值的乏體現(xiàn)責(zé)，科洽技的俯運用爸和知丹識的捏創(chuàng)造活都離乞不開佛人這儲個主蹈體。近在民全營企逢、勝瓜組織豎的不烤斷發(fā)村展過翼程中積，摔以人丟為本鹽既是浮民營瓦企業(yè)河經(jīng)濟餃利益竹最大絲化的痰保證牙，也欲是個叔體利鬧益最粘大化夏的條墾件。焰【2集8】耍2榮、招宗聘的助考察煌方面慢和方覆法進2．午1心憲理測陰驗法袖對心鉤里測源驗的持研究胡經(jīng)歷六了從臟翻譯霸、修選訂國茶外測腰驗開缸始，約逐步碎向編猛制適免合我液國文仙化背部景的舍測量巾的發(fā)未展過鮮程。揚其涉猶及的芒領(lǐng)域漠包括逆人格裕、能黎力、倡職業(yè)墳興趣僵、筆燃跡分轟析、款職業(yè)驕心理沾綜合洲測驗筑．僑2．和1．綿1人胖格戰(zhàn)對人殺格的苦研究啞經(jīng)歷散了從雖外國日人格沈量表家的翻擠譯、傘修訂蠻到發(fā)匹展本界土量妥表、或編制充具體沈工作廁情境和量表犯的過屯程．堪修訂擾的量蹈表有透宋維憶真(朗19僵82用)修暖訂了胡明尼戴蘇達蔥多相后十性蓄調(diào)查蹤表、陷李紹邊衣修撒訂了餡十六慈種人遠格測灑驗、且陳仲裝庚修邊訂了轉(zhuǎn)艾森筍克人修格闖是卷。釘上述絕做法麥雖能仁調(diào)整沈一些減偏差污，但胡總歸犧與原董版不乞同I鍵故宋帽維真懂等(之19并93晝)借驅(qū)鑒外模國的聞方法鳴，據(jù)各我國移的實移際情角況編傾制了?！皟糁袊耸畢s性測渣量表弱”強．煤【1裙】瓣一般改措詞升的人方格測拖試表梨面效屑度太甘低，亮不適熔合企被業(yè)篩轉(zhuǎn)選人拜員的狡要求恨，為反探討判某種顛特定巡職業(yè)廉中工繳作績壽效與式特定護人格脹間關(guān)衡系，信編制春了一瘡些具爹體工礦作情馳境人繞格量膏表。棚如許那志超賞等(扭20朗00置)編堪制了碑“割華人侮工作災(zāi)相關(guān)橡人格洽量表迫”徑、王訓(xùn)進利志等(作20執(zhí)05睛)編芳制了朝武警便用簡港式M狀MP鞠I．殊蔡圣型剛(旗20暢05幫)建靠構(gòu)了尿我國扎地鐵像駕駛愿員職肉業(yè)人膽格特杏征模其型．稠同時盈有人致研究椅了中遮國人衰人格頓結(jié)構(gòu)標(biāo)維度職與其訂它心懷理活桂動的據(jù)關(guān)系壇．如牌黃常羊新等茄(1燙99惑3)綠研究薦了人永格維泄度與恰注意擾分配擋、廣條度的浮關(guān)系惜，提演出了菜新的陶簡便鑒考察鍵十性留注意徑分配本、廣泰度的盈方法跳，這騾在心栗里選斃拔中榜有重榜要應(yīng)紙用價社值。始高質(zhì)勉量的疾招聘孔工作良就可吹以避席免在乳人員沈培訓(xùn)迅，配肅置和統(tǒng)使用鼠方面杠的高濾投入仗，低產(chǎn)回報軌。九賤型人獨格理欣論對鳥于大填大提假高招益聘工憂作質(zhì)邊量有脂著重片要的蜓意義污。腦九型剃人格曉，有笨名性惱格形價態(tài)學(xué)媽，九陽種性赴格。嫩九種矮人格畏不僅等僅是牲一種河精妙真的性煎格分味析工中具更禾主要帶的是猶為了綢個人搖修為杏與自路我提趴升，瓜李連畜提供贊深入倉的洞白察力盼，與鋪當(dāng)今呼其他豪性格飼分類警法不么同，睛九型廁性格抓解釋歇了人作們內(nèi)宴在最春深層誼的價礦值觀由和注哥意力耀焦點榆，他鐮不受燙表面狠外在翼行為磚變化翻所影累響，眉他可止以讓襖人真怪正的規(guī)知己觀知彼語可以摧幫助咬人面滑白自缸己的眾個性醬，接均納自犬己的漁短處篇，活身出自卻己的緩長處嫩。炒九型球人格蝶在招兩聘選程拔中嚷非常卸必要掏，對螞于應(yīng)壩聘者事而言薄，他摩們在埋了解圈了九舊型，挺確定拋了自跡己的針型號拖后，物可以雅根據(jù)般自己扶型號截的能弊力傾暴向為弓自己勞做好妥職業(yè)豪規(guī)劃技，選弓擇適夜合他農(nóng)們能也力發(fā)莖展的肉領(lǐng)域英。正謠所謂宵，世徒界上乖沒有蒼垃圾逃，垃脅圾不膚過是晨放錯您地方雀的寶芳貝。判如果駁我們安明明跌知道鑒自己贈某方趕面不躺強，取某方茄面很歐有天匯賦，株卻還捕是用蝦自己味的短蹤處與宗別人景的長嚇處去挪競爭幅，又耗怎么狡能期舟待與窄別人晃獲得辜同樣照的進嗚步呢沒。就呢像一茄塊檀摸木，皇不小勒心被委混在腎了一鐵堆柴筋火中思，拿鴨它去頁生火沿，不雜僅不雅容易牙燒著闊，而沃且還佛會散席發(fā)出覆陣陣叮臭味內(nèi)，在申檀木棕自己三看來給，如剛果它螞對自暫己不勿夠了耕解的面話，剪它或度許會韻認為筆自己廢就是款一塊倡廢柴烈，沒泊有任嗓何價決值，炸很自逗卑；耗而實厲際上揀呢，師它是忽一塊普名貴項的木籠材，匹只是嗓被放芳在的皆不該源放的藥地方臂，無趟法發(fā)子揮它夢應(yīng)有家的價過值。船如果顛不是呆農(nóng)夫記，而旨是木墳匠，矛檀木晨的際些遇就夫會有黎天壤皂之別墾。這教同時藥也告孩訴我外們，便不僅罰應(yīng)聘唱者要菠對自忙己有梨?zhèn)€了繩解，大我們確的H傾R也錦要練勢就一撕副火線眼金寒睛，指做一帥個現(xiàn)刪代伯馬樂，徐既要定在招疾聘的跪過程恨中全有面觀譽察應(yīng)渠聘者涼，同杏時也禿要對亮企業(yè)構(gòu)內(nèi)的青本職腿人員挖做好派合理它的配形置。耀一個蹦公司零，最送大的稀資源冊就是漲人的憤資源利，而塔往往蚊我們貸最容鋪易忽觀視和賞最浪碎費的糠也是熊人力鄉(xiāng)的資箏源。溜【米23晚】眨2．稻1．虎2冬．爭能力荒對能壓力的縫研究棒有修藍訂國絕外的愛智力爛量表誤．如貼龔耀受先(雷19囑82射)修咸訂丁漁。修師訂韋船氏成受人智抱力量失表卸”成，分曬別建特立了嬌城市峰、農(nóng)郵村常蓬模。禾李丹考(1笛98絮8)辭修訂慘了稠“啟瑞文擁測驗贈一聯(lián)友合型借”庭(有宴城市墨、農(nóng)款村常摩模)缺．另丹外是蓬能力倆或其籍傾向繭量表親的編蘆制和收對其纖效度已的研觀究．漢如謝溫小慶破等(呆19月99戒)開墊發(fā)了吸具有灣套裝匪特點陵的。拍企業(yè)時管理畢能力爭傾向謹測驗姥”弟．它萍對專丟業(yè)人喘員依犁賴較周少，陽便于選操作纏、解訴釋。盞陳社概育等掉(2茶00承2)馳對2洲00厘0年豈江蘇瘦省國創(chuàng)家公賠務(wù)員具錄用召考試頑的行域政職魔業(yè)能男力傾虎向測淺驗的補效度習(xí)進行膚了系誓統(tǒng)研燭究．脆結(jié)果抖表明著本實盞驗具擦有較叛好的寶構(gòu)想攝效度絞，預(yù)絨測效笨度十獎分有素限的需．李陵靖(兼20奏03那)研快制了殘“竭企業(yè)者管理貨人員宣核心冶能力側(cè)量表銜”嫌它確緒定了幕17共種核蓮心能奸力并飛歸為奮5個蜂因素并，較滿全面奮概括塊了我脊國企望業(yè)管難理人缸員能訓(xùn)力的躺基本版結(jié)構(gòu)慰，具但有較行好信竹譽、蟲效度膝．方出利洛課等(嘴20饑03蠅)研殘制了苦一套悼中國六版一夏般能殲力傾氏向測臘驗且雖建立漏丁年腥級常豪模．策它適辱臺中或國的利文化挨特點哨，既社有科胃學(xué)性砍又有情實踐瞇性．璃2．苦1．鋪3職命業(yè)興奉趣精對職知業(yè)興供趣的在研究磁有編酒制特情殊職緩業(yè)興鞠趣測挺驗．還如劉編志宏剪等(擦19說05期)對搬全軍喉04榆88票名汽討車駕恨駛員腫一般鏟狀況君進行茂了調(diào)芬查，仗編制耳了。燦軍隊蘇汽車舟駕駛慰員職圣業(yè)適殃宜性豐測驗櫻4．撿另外垮是對增國外鵲進展扒和著到名職浸業(yè)興奪趣的答結(jié)構(gòu)星的研首究．暢龍立卷榮介鐮紹了努國外乖三十梢著名是測驗炒19股72拘年后躍的發(fā)咐展趨晃勢．鉗它們榴是S枝tr鳥o憑“讀g同折卷、狠Ku福de慶r量嫂表、訊sD材s(飼自我恥指導(dǎo)嫩探索握)．見劉長小江等萌(2闊00梯3)仍考察倡了H取oI室la衰nd直理論磨假設(shè)舞在中機國的刷實用墾性，決發(fā)現(xiàn)吼其圓拳形假究設(shè)在練中國危并不艇成立后I因國此還火需從指中國積文化準(zhǔn)背霸景出泊發(fā)考沒察適卵合于罷中國激的基故本興新趣類異型及治其基冶本興頑趣的栗結(jié)構(gòu)像。他爭還總旨結(jié)比傲較了茄不同慮在職授業(yè)興這趣的侮結(jié)構(gòu)吃理論領(lǐng)：R賓oe醒的圓悼形理喚論模馬型、臥Ho似ll波an撿d的臥六邊凍形模層型、廈Pr鼻ed扛ig偵er咱的維眨度模壯型等您．結(jié)癥果發(fā)叼現(xiàn)授延有廣黎泛使鵝用的岔職業(yè)居興趣哀模壅早，職尿業(yè)興坐趣的系跨文距化研卡究應(yīng)戲探入悉探討昌。吩2．電1．肯4中毫文筆盒跡分籮析秒對中居文筆艙跡分摘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術(shù)依本身殘的某慚些不宴完善醬和測榜評市么場的腹不規(guī)稱范"耐在企施業(yè)中欄的應(yīng)狂用并周不是顫很多川而摸且測金評工壟作本脾身對紡從業(yè)羽人員會的專監(jiān)業(yè)性鄰要求水較高疾"目儉前我疤國在羞這方鴉面與核發(fā)達紅國家影相比犬還有諒距離鄙隨浩著企煩業(yè)經(jīng)肯營管訊理者質(zhì)認識耀水平軍和素孝質(zhì)的躲提高土"隨鵲著人教才測科評技赴術(shù)的乒不斷督發(fā)展貝與完繼善"爐人才奪測評臭作為環(huán)一種宮管理坐手段考和工鄰具"犧在人浪力資斷源管斬理中島的應(yīng)困用必捧然越追來越啟多"恢其作折用也幕必然臂越來賄越明陸顯投【1桐8】病2．陪3評概價中蛛心法嫂本方鐵面研劣究主假要是鈔對其脆效度巨和效工用的刊實證淹研究掀。巴評價關(guān)中心寬技術(shù)腸由多僚位考訂官利矛用多勻種評額價方駝法對非特定瑞崗位式的任樸職者闊進行響系統(tǒng)屑評估出。在著評價快方法大上以竄采用譽情景費模擬嘆的測纏試方僵式為深主，哀心理毯測驗頸與面幅試技壇術(shù)為繪輔。華情景譽模擬征測試皆就是概通過普為被渠試者逝創(chuàng)造嫩與未良來(畏或現(xiàn)潮在)擁任職裁崗位夕相似禽的工修作場副景，奮要求堪被試探者現(xiàn)抗場完失成系氣列的望任務(wù)紫，在籌被試蒸者完途成任誓務(wù)的脖過程然中由街多位政考官溜對被寒試者妖所表爺現(xiàn)出毯的能日力、戶素質(zhì)菜進行雙客觀鞭評價配。猴【1輔4】溜如D漿EA富方法嫂運用敵到企仗業(yè)員迅工招授聘中木，為訊企業(yè)琴客觀映、公名平、蔽方便宰選拔螞人才碗提供爪了一承種有潮效的眼方法坦。它耗以客壯觀的繳指標(biāo)負為依同據(jù)，庸能有跟效地植避免偷在招腰聘過傲程中燃由于疊人為胳因素牽的影寒響造拌成人茫才的呼流失赴，也止能從滅整體數(shù)上對噴候選宿人的至綜合故能力鹽進行立評估周，并鍛能根錘據(jù)相怕對效智率值佛對候妨選人掘進行漂排序憲。姻【4共】諷為了屠保證犧被試共者的刺能力鍋能夠翻得到顏充分霜的展薄現(xiàn)，冶考官犬一般狐會要竟求被梨試者獨完成偷多項稅任務(wù)恭，從警而確悠?？疾す僭u押價的談客觀中性與打科學(xué)駛性。角如我襯們可膜以建柜立如夸下的絡(luò)評估心模型覺：慶如果俘把人絕才綜隊合索疊質(zhì)看盒成一艙種資疊源，課那么鼓不同跳的行取業(yè)所勸需的賭人才撞要求紛是不緊盡相反同的宰．那較么我弊們應(yīng)縮該怎惑樣分誦配這偵種資魚源呢灘?咱這是齊一個烤資源勉分配伶和優(yōu)嘩先策但略的杜問題瓣．設(shè)商有資曠源A掙分配么給n電個項繼目，擾Gi厲(x夫)是如為將屈數(shù)量疊z的癥資源鋼分配砌給項社目i惡所能貪得到難的的女分值歉．茶i=錄1，屈2，責(zé)3哪……尸n最子合理寬的資霞源分壺配將戴導(dǎo)致越解下汪面的藏問題武：紗Z箏≥惑Gl拐(X粱1)房+G棕2(賽X2城)+亂G3矛(X乏3)饞+從……治+G渡n(拳Xn浴)．禾Z為亂常數(shù)聚：假掛設(shè)z逐=1遷00鍋A鵝≥捎X1肅+x續(xù)2+練X3爆+錄……萄+X槳n．車Xi零≥坐O，浪i=有1，更2，陷3筆……蠻n．董g(婆x)兔是X粘的線義性函闊數(shù)，含函數(shù)口X我誰們也芳能看檢作是隨一個捕資源悲分配僅的問拌題：攔X．侮≥壯Xi荷j．奶i=眼1，軋2，特3默……稈n，叉j=科1，培2，烏3炎……賢n．鞏Gi褲(X介i)膜=X矮ij振，墨那么傲函數(shù)陶F忍(z洋)=闖Xl攻j+吼X2落j+棟X3籮+聲……嘆+X敞nj糕,忌j學(xué)=1斥，2羽，3層……朗n州這樣品我們繁你就牌可以蹲給每扒位應(yīng)啊聘者鄭的每咳一個慘項目粘打分克，然端后計雀算總歪分，塘總分挑最大俊者極博為企糞業(yè)最失好的臺選擇臂。【捷6】歲調(diào)查什表法竹也是踐評價沒中心夫法的紀(jì)一種替，也釀稱結(jié)擾構(gòu)性探面試閱。調(diào)鹿查表疏的制暈作和稼其考敏查的蛋內(nèi)容背是相哀當(dāng)重活要的馬。其府中有廢：擋工作蛋分析巧是分縫析企茂業(yè)中寒的職脈位的引責(zé)任變什么帝，這紹些職德位的疑工作獅內(nèi)容營有哪師些特艇點，賄具有常什么頁樣特爽點的面人可獄以勝既任這帝些職塊位。綿根據(jù)克人力斬資源虹規(guī)劃測和工橋作分與析，叫就能紗指定澡具體自的招不聘計侍劃，健從而轟指導(dǎo)腫招聘訊工作男。府【2鞏7】秩2．解4基蠟于勝停任特完征模只型選及拔法菊勝任束力模啞型就腫是針臭對職激位表帖現(xiàn)優(yōu)穗異要去求組暑合起午來的慶勝任織力結(jié)聞構(gòu)，雹描述昆有效助完成畜特定臨組織斤的具堂體工素作所裳需要訴的且委能夠慚鑒別惠績效哥優(yōu)異羅者與懂績效敞一般旗者的陷知識附、技厲能和堆特征望的獨遲特組夫合。窯【3咳1】太隨著尖管理肅心理儀學(xué)研抬究從呆實驗票室導(dǎo)蜻向的占“斷純理輝論研積究兵”犯轉(zhuǎn)向詞“勁問題繡導(dǎo)向尺”疾的多矛學(xué)科檢應(yīng)用幅研究愚，采掠用一釋種把戴我國芒文化賠傳統(tǒng)報、管憑理改滔革實魔踐與煌心理便學(xué)理睬論緊屋密結(jié)策合在爸一起尺的整欣體研悶究思垮路，撇在招招聘方士法研屈究方磁面表林現(xiàn)為報對管駱理勝絹任力州模型萬的研腎究．轉(zhuǎn)【1濫7】抬此方齡面開猜展最刪多的模是對愁管理貨者勝洋任特其征模芹型的禮研兜很，時濫勘等直(1銜99勾8)雹率先冷在國垃內(nèi)采現(xiàn)用行中為事丈件訪場談技喝術(shù)探眾討了秧通信崗也高腰層管暮理者腫勝任抬特征很模型洪。仲劉理峰潮等(溝20胃04夕)建頂立了遙家族跳企業(yè)慰高層僑管理裁者勝貍?cè)翁卣髂Ｖ{型，斯包括猛11身項勝館任特流征．鍵有2穴項是忌我國譯家族優(yōu)企業(yè)馳獨有燦的．否姚翔斯等(別20逃04瞇)探三討了著IT全企業(yè)渠優(yōu)秀訓(xùn)項目蕩管理現(xiàn)者的暈勝任旗特征麥模型建．它松包括忌5個燦因子口。胡【3肆5】丙王重數(shù)鳴(桶20垂02餃)采爬用因心素分市析和劑結(jié)構(gòu)支方程床模型席檢驗珠了企弦業(yè)高師層管化理者珠勝任驕特征旗結(jié)構(gòu)季，為料管理尊職位秒的測蘇評選施拔提寒供丁斬新的奮理論幸依據(jù)欣。都【1圾】所上述忠研究涉沒有航形成靠一十嶄通用擋性較鞭強的焰模型唯。也讓投有拿再作字進一字步的瞇評價蓬和應(yīng)活用研麗究，碰故唐射春勇桐等(餃20惑05輛)引耀進物逝元分佛析方宇法,度利用宗可拓灰集合潤和關(guān)賀系函廊數(shù)，麗建立夠了3熟個維設(shè)度的擊企業(yè)壁高層聰管理趁者勝斑任特禽征模公型并爽據(jù)此敬進行外了評疤價；寺但仍義是初鉛步研猴究。掉有些停河題借有待失研究傾：所儲建物藝元模夢型的狗特征隱分析柴是定測性的竹，如攔何作懂適當(dāng)溝量化報；在糖分別說給出屢了3菊個維妖度等阻級后西，如盟何轉(zhuǎn)押換到筋評價鴨勝任墨特征獲；利凍用統(tǒng)么計資談料，剩進一錦步對匙模型美進行霉信、撐效度斷檢驗撇．能【2告2】哨2.緊5盼無領(lǐng)爺導(dǎo)小耳組討霞論神無領(lǐng)顏導(dǎo)小西組討較論是臺目前鋒人員框招聘陷中的緒一種賺常見霞方法昌，是版指運兵用松精散型斑群體桶討論便的形桌式，而快速限誘發(fā)氏人的季特定筆行為院，并淘通過類對這桐些行陜?yōu)榈恼b定性膀描述冠、定兇量分專析以它及人悔際化童比較對來判幸斷被并試個聽性特水征的壟人才堂測評紅技術(shù)濕…苗。焰在適屠用領(lǐng)殖域上剛無祝領(lǐng)導(dǎo)冤小組案討論良方法謊適合道于政腔工干嫁部的屈選拔步無領(lǐng)記導(dǎo)小腸組討傳論方河法最鋪大的延特點宗就是植具有賣生動順的人派際互據(jù)動性拘，特怕別適延合于秩考察槐被考袍核對喘象的態(tài)人際廁互動炮能力細。青”度1政晴工崗貌位，漢不論者是政踢治機明關(guān)的門業(yè)務(wù)證處室渴，還安是基稠層院旁系的教政工副干事縣，盡功管工色作方汽向、坑工作殃內(nèi)容末上會厚有差破別，廢但最北核心廚的任充務(wù)仍弊然在袋于做滅人的尿工作竹，與蛛人打白交道追。所炕以，咳無領(lǐng)蝴導(dǎo)小脂組討悠論方干法作慣為一廚種長上于考柔察人黃際互濤動能嫂力的盤測評示技術(shù)話，相普對于樣其他圣測評缺方法診而言英，對速于考冷察、校選拔卡政工尸干部今具有健特殊孫的優(yōu)趙勢。莖【2杯0】盒2.匹6艇．牙新型赴的招得聘折隨著德社會姓的發(fā)堡展，豬網(wǎng)絡(luò)茄的推神廣和芒普及格出現(xiàn)攪了新袋型的營招聘橫形式校，針躍對目受前傳此統(tǒng)招浴聘方惕式存礙在的藍弊端互，代裕理招廉聘、顆網(wǎng)絡(luò)汁招聘詢、電傷話招伍聘和民視頻贏招聘提日漸職成為惱招聘秩方式蓬的新蟻趨勢賄。獨【1聯(lián)0】當(dāng)代理售招聘嘗，代液理招表聘其痰實是紛委托典中介款機構(gòu)慮物色湖人才盲的一猾種招牙聘方廣式，高比較沿熟悉地的獵幻頭招僚聘就蠟是代頭理招堤聘中女的一躬種，襪代理段招聘拿比較蝕適合版中層伸人才閉，尤深其是管技術(shù)歷類人幻才的判企業(yè)哨。其摟好處鞭，首趙先是翅降低好成本蛙、提陰高效統(tǒng)率、凈節(jié)省滿精力期。其就次是用，信腹息覆慚蓋面障廣、盟選擇危方向椅精確逮、讓輪企業(yè)代隱性簽操作宿。網(wǎng)增絡(luò)招膛聘，郊對比屯傳統(tǒng)箱的招扭聘方膀式，確網(wǎng)絡(luò)厚招聘盾有不已可比筐擬的溫優(yōu)勢喊：絡(luò)言招聘孩不受摟時空薪的限逮制。金絡(luò)招彼聘使磚招聘述工作涌變得批更加累輕松豈方便蝴。過瑞網(wǎng)絡(luò)婆招聘討收到裂的簡賠歷更系易于脹保存貴。虎【3薄3】染舌招聘應(yīng)。第遷一，憂海量駝的簡墾歷使僵用人笑單位木人力協(xié)資源槳部招盾聘專南員沒罪有辦著法詳友細地杯查看挺每一悼份簡寸歷，貸通常征都是違一掃騾而過窯，而漆且容艷易犯期“革暈輪釋效應(yīng)油”江的錯狀誤，限如果高簡歷術(shù)吸引注招聘踐人員棋的淚“折眼球巡”炸。那殺就有量機會信參加斤招聘具。第蓮二，彩隨著違應(yīng)聘愁者在恢制作員簡歷箱等方暫面的肯“泰求職禾技巧壩”影越來衣越豐番富，姨他們靈簡歷參里的丈“保水分求”鄰也開禍?zhǔn)荚霰獯?，撥這使沈得用帳人單柿位無兆法單繞單從胖簡歷窗和求朱職信姿上去影了解狂一個的人。晚為了筍“棄擠舞”督去水或分，血找到礦合適永的人檢參加覽招聘襪，用票人單象位也陳樂于賣先采陣用電照話招濟聘的嚷手段樣。第礎(chǔ)四，竹有些潔用人鼠單位宵，特蘿別是豬注重細應(yīng)變攔能力酒的外煙貿(mào)、鋼IT崗企業(yè)不，為痕了考轟察應(yīng)梅聘者永的應(yīng)鑄變能宿力，西往往磁會采括取電棵話招妻聘的普方法嗚測試否應(yīng)聘刪者的蟻能力危和語圓言表嬸達能胸力。癢第五叔，由脆于人俯才流辯動已吐突破歌地域映限制友，用劃人單針位與么應(yīng)聘逆者雙磨方要突實現(xiàn)筍面對能面交公流，此往往彈受客貢觀條拉件的須限制延而在勝時間資安排渡上有兼困難障，通味過電輩話招慎聘了俗解應(yīng)朝聘者小情況凍，來僵確定佳是否休面談趣，對獅雙方頃都提曠供了聰極大凳的方擺便。省第六嘆，電簡話招衣聘的渴最大僻好處脈足節(jié)但約成瀉本。粘采取爹原招聘覆一方成面可儀以節(jié)姓約時釋間，迎能夠丘與更陽多的碎人才蠢進行巧交流姓，另晶一方狹面也丸可以濤適當(dāng)衛(wèi)的節(jié)航約招打聘成在本?？苋绻滓M敬織較籮多的東應(yīng)聘豬者招胳聘，罪應(yīng)聘主者離知公司敬又較厲遠，懸成本嬸較大鑼。眾【1桌1】首視頻餐招聘縱。視電頻招梳聘就果是借吩助網(wǎng)門絡(luò)和稼視頻碧設(shè)備面、招謠聘雙犧方在途特定守場所筐里所直進行虎的招愚聘。雞它是掘招聘影的一喇種重格要方傘式，痰其愈抖來愈串受到旦社會魚的青懸睞。蹄(一搖)視伶頻招旁聘可筋以節(jié)遣約成耍本。頭(二侄)視嘆頻招透聘更屯利于送溝通壩。(丹三)蹲視頻栗招聘區(qū)可以則提高印效率耍。(搞四)五視頻勤招聘創(chuàng)真實雁性強宇。(誘五)蛛視頻象招聘板的利翁于主鐮考官奏快速捧做出新決定峰【1壩2】紐二．假各種腦招聘盞方法伐的比播較寨1.毫招聘炒成本嗎分析鄙招聘疤成本弊的分游析是葬決定峽招聘順工作從何時急何地濁及如氏何開干始的澆重要桐因素衛(wèi)。一享般來累說，就招聘車成本血是指捉平均美招收畝一名踏員工臣所需策的成質(zhì)本．銜它包勢括內(nèi)域部成準(zhǔn)本、瘡?fù)獠亢癯杀狙?、直樂接成救本。遙內(nèi)部個成本刮為企汗業(yè)內(nèi)攔招聘食專員舌的工終資、深福利蘿、差灰旅費懶支出漿和其刊他管受理費蜓用。濕外部休成本皮為外潮聘專扮家參程與招屢聘的團勞務(wù)剝費、臘差旅險費。課直接膝成本晶為廣萄告、調(diào)招聘蠶會支酒出、柏招聘他代理翁、職樓業(yè)介擁紹機控構(gòu)收秋費等竿。由趨于網(wǎng)默絡(luò)招靠聘與月傳統(tǒng)祖的招跪聘方軟式中蚊內(nèi)部責(zé)成本遷與外鉆部成容本的軟差別斬不是立很大嚼，這欠里著烘重分訪析一煩下招貌聘的餅直接袍成本句．牙【1決9】繩1）雕招聘小洽談情會：屑在各享個地麥方的斯人才盛市場施每周娃舉行泳的小競型的些招聘望洽談品會，表直接哈費用藏比較源少，役一般況是3昂00這～6印00偽元／挨攤位永；大逃型的蕩招聘信洽談螞會，怒(如時每年攏的春尸季人騎才市北場)拘費用狀較高比，至源少也掘要兩執(zhí)、三膽千元椒．2崖）林報紙撿、雜闖志廣繭告：房這種耕招聘興方式蠻的費目用也翻很高超，其猴費用爆高低劇受版殲面大陪小、服位置羞、色勸彩、訪報刊賢覆蓋培面等環(huán)因素請制約趨。若濫版面退達不生到一斥定的易要求些，其氏廣告弊效應(yīng)伐就會聽大打軟折扣產(chǎn)，但窗若要蟲達到宣要求惜，則斃需昂下貴的抬費用孟，這謙對一扭個小裝企業(yè)動而言覆是一今筆不冒小的賀負擔(dān)睜．3督）橋人才鍬獵取幟：人災(zāi)才獵絞取也漢是近漆幾年居才出史現(xiàn)的頂新興訪事物談，在均一些保中小典城市袍還不經(jīng)普遍刑，但傾像在煌北京塊、上腸海等殲一些不大城予市已厘經(jīng)成涂為獵木取高將級人政才的陶首選時了。唇這種往招聘滲方式躍費用隔很高系，按近照國優(yōu)際慣益例應(yīng)街提取島招聘匪者年荒薪的群30接％作品為招吐聘費膽用．鐘4因）跑校園補招聘員：一范般而留言，撫各大振專院童校不伴會對桃企業(yè)吳進行昂收費遙，就拳成本撿一塊殿分析磨，校盾園招名聘是顆一種坐較好房的招設(shè)聘方哄式。恩【1睛6】勵5臟）宋網(wǎng)絡(luò)歌招聘特：企隆業(yè)可蛙以根耕據(jù)本像企業(yè)行的實灶際情脖況選技擇不井同的階招聘洞方案換。大富多數(shù)災(zāi)企業(yè)遣都是項在人萌才網(wǎng)洋站進衡行注廢冊，謊成為返會員沃，由崇人才探網(wǎng)站歪為他洗們提辦供服謠務(wù)．材【2趁9】詠如：割發(fā)布孤人才濟招聘兩啟事其、查板詢?nèi)顺霾藕啺珰v、的提供體中介城服務(wù)遠、人磨事規(guī)漢劃、浮人事巾診斷案等。笛這種豎招聘廢方式酒費用彈較低貝，一啟般3內(nèi)00解～z把00況0元殺／月頭。企覽業(yè)如研果有淚自己狠的網(wǎng)堵站也竿可以尿在自室己網(wǎng)遷站上傷發(fā)布瘦需求胸信息遷．這暫種方驕?zhǔn)降膿碇苯恿T成本誓更低蓋，但虛影響自力有環(huán)限。夢【3多】籍2模）央時同留投入橋分析范在各豐種招弓聘方平式中法只有胸人才壯獵取聚這種巧方法老不需腐要投抖入大朗量時額同，凈但它旅卻是前以高蹄費用侵為代憂價的誓。其米他的籠傳統(tǒng)攻招聘初方式衡一般遲都需等要投市入大制量的倒時間育對應(yīng)撲聘者緞簡歷劫進行仍篩選耐，但非網(wǎng)絡(luò)災(zāi)招聘傾卻可稈以省畜掉很益多時叨間。利一方負面通躍過電炕子郵激件郵廟寄簡秋歷要庸比傳國統(tǒng)的植通信符方式壘更加刊迅速雖、高承效，爽求職困者也祖可以壘通過鏟郵件遠與用宅人單廟位交使流。侄但更所為明長顯的井好處患是工藍作人厲員可脂以從淋篩選蔥簡歷梯繁雜您的工桑作中退解脫典出來害。比目如5痛1j配ob磚網(wǎng)站坑推出眠的刷“律網(wǎng)才佳”寸招聘胃軟件趙，它條如同魚一個感虛擬飄的招廉聘員膚，提醉供了事包括訂求職捐者信絞息登撕記、曠初步漆篩選伍、來鐘信回擦復(fù)和噴信息雀分檔悉存儲穗一攬焰子解半決方滅案，貞它允憂許人隨事經(jīng)幸理建假立自甩己的轎篩選角標(biāo)準(zhǔn)賠，對拔求職蠶者進溜行初余步過域濾，獎并對爬退、島留郵妻件設(shè)牲置不闖同標(biāo)粱記，餡自動寄回復(fù)雕和存穩(wěn)檔；蟲將處曉理簡熟歷的系速度序由原績來的富每天宏三、在四十皺個迅泳速提斑升到芹每天掘二、誤三百屠個．?！?預(yù)】芒3臺.影招聘籠效果碗分析書企業(yè)概招聘熱渠道聽的選耐擇是吹招聘船效果喚好壞貧的關(guān)樓鍵，地傳統(tǒng)涌的招粱聘方產(chǎn)式都岡有一濃定的股局限扔，有災(zāi)的適技合招巡聘高立級人舍才，絹有的妙適合兆招聘錘中級逗人才員，而吵網(wǎng)絡(luò)銳招聘山適用悅面很五廣，膛上到辯高層果管理鵝人員標(biāo)，下耗到一倉般的萌辦公慣室職切員，鬼并且依它不怎受時步空、禁地域攤限制農(nóng)，從寒而更陜有利拿于選昌拔到犬優(yōu)秀屬人才裹。從隊招聘弊的成筒功率搜來看證，網(wǎng)達絡(luò)招煎聘也拿更勝日一籌變，利建用洽慈談會享招聘荷人才疊往往償會出愧現(xiàn)這絞種情過況：劫一連缺參加販了十代幾場梯招聘咐會，竊花費貧了大瞇量的槳人力菠、物誕力、腫財力遣、卻慚沒有魚一個嶺合適閑的人毀選．財有人鑼比喻體大型民招聘剪會是獲“熔騾馬抖大會閘”壺。一語方面以體現(xiàn)拐了目聯(lián)前嚴(yán)憐峻的銜就業(yè)域壓力薦，另灶一方犯面形涌象地誘形容刃出傳竹統(tǒng)招旋聘會欺人頭蹄攢動昂、人刑潮如最涌的伍熱鬧茫場面敬。面伏對水枕泄不冠通的增場面快，招答聘企憑業(yè)很暑難從女容地們與應(yīng)炕聘者蓬進行使交流臨．令京熱鬧漸窒息嚼的環(huán)冠境對墾企業(yè)傅人力書資源介經(jīng)理原和應(yīng)陜聘者麥都是券一種盈體力瞎的考館驗．連所以怎越來燃越多沫的人終事經(jīng)裂理將傘目光優(yōu)投向偷了網(wǎng)卻絡(luò)招魔聘．市網(wǎng)絡(luò)件招聘堂將招劃聘經(jīng)挑理從巖人山劃人海范擁擠鮮不堪仗的傳固統(tǒng)招汪聘會劃中解蒜放出擾來．撤網(wǎng)絡(luò)勉招聘匙以其誰招聘將范圍策廣、畏信息題量大您、可蘇挑選嫂余地護大、狠應(yīng)聘喘人員垃素質(zhì)渴高、國招聘糞效果掘好、陷費用島低獲翻得了閃越來權(quán)越多照的公榨司的季認可細．據(jù)接統(tǒng)計靠，1偏99羨8年爹1月慧，礎(chǔ)‘竿財富翻'5卡00戶強中控有1斯7％貫積極檢在互呈聯(lián)網(wǎng)損上招勵聘，心僅僅常一年巖后，欺這個坦數(shù)字山上升潮到4炭5％乒．目恨前，與這個桶數(shù)字漸已經(jīng)埋達到信8％吧．1昏99宗8年盼，美隸國公樹司用捕于網(wǎng)須絡(luò)招控聘的犧開支通由1惰99燙8年伏的1細．0洞5億讓美元饞上升候到1缸99齡9年掉的1卡2億貨美元訪．思吼科系四統(tǒng)饒(C匆is閉co喚)公慘司比廉其他廁任何腐在線碎雇主芳下的軟工夫閘都大鵲，這祝家年都收入介10肆0億梢美元媽的網(wǎng)抗絡(luò)公捏司，懇66準(zhǔn)％的湯人是尾通過便互聯(lián)殘網(wǎng)收謙到的米．深秀圳閱,艇上釋海的揀許多圣大型旦企業(yè)館也將研網(wǎng)絡(luò)委招聘升作為蛾主要貓渠道半。眾【2評5】羅對用聰人單枕位來況講，祥在網(wǎng)繩上招慮聘有刺著收芬費低途、速酒度快膨、針?biāo)蛯π詷銖姷葴惡锰幙?；對寶?yīng)聘憲者來篇講，并足不傻出戶膨就可些以向府各個原公司鉛投遞犧簡歷頁，省斜時、已省力傾、省脖錢。沿但是箭由于甲網(wǎng)絡(luò)四招聘染在我膛國剛形興起畝。無釀?wù)撌腔闊岷司蜕线€業(yè)是觀凝念上鼠都存刑大著康。我擾國的尿網(wǎng)絡(luò)核招聘獲模式番一般騎為，膊還只拴是傳內(nèi)統(tǒng)的歇專業(yè)里招聘照報紙長的延哀伸。饑相信訂在不匙久的腦將來酬，隨瓶著我榆國網(wǎng)縮絡(luò)法鍵規(guī)的士完善執(zhí)、企棉業(yè)上撕網(wǎng)力堡度的錄加大股，網(wǎng)龜絡(luò)招滋聘會哪必將煙以它澇獨特魯?shù)膬?yōu)可勢，頂在眾典多招條聘方鐵式中騾脫穎比而出衫．毅【3茂4】士由于挖企業(yè)楚在不覽同的征戰(zhàn)略溪階段甘會有堆不同己的戰(zhàn)下略取浴向，小所以屬在人蓮力資碰源戰(zhàn)尊略選弊擇上透也會炒呈現(xiàn)心不同玩的戰(zhàn)察略選嫂擇，渾或側(cè)爸重選硬擇一覆種類滅型，艱或采幫用多飄種選味擇組醉合。晝關(guān)鍵襪在于武人才庸戰(zhàn)略鑒與企緩業(yè)戰(zhàn)欲略的檔匹配評性，獅這值掃得企業(yè)業(yè)管挽理者趕去認箭真思甩索。腎【2顏】肢3、脫小結(jié)住緣上撕所述糠，國來內(nèi)在囑招聘委方法膚研究罰方面宰進行奪了諸確多實霜質(zhì)性救的工煩作，鄉(xiāng)雖嘗取得店了程茶大的踩成就酸．期但研飽究不雕深入鄙，招糊聘中雀各種妹方法萌的運貍用不副到位繡，進饞而往戰(zhàn)往招示不到星企業(yè)技需要征的人處才，畜可謂真之，帖認為冶盡其晌用。早對于俗一些犧新興算招聘羊方法校的研工究存謀在不貫足．回存在按盲目期運用族新型乒招聘乖方式杰，沒哭有合醋理的梁判斷趁，哪皂些崗這位可沒以用柴這些徒方法焰，那圓些不啞可以帆用。鼠這些訓(xùn)都沒制有深費入的協(xié)了解奪，盲呈目的妨使用妙，如徑對于掛人才放測評箱研究蝴。只邊有少擊量述據(jù)評性忍文章牌；對攝于人困——洪組織勒匹配猜的研湖究．湊只對冷國外剪研究榴的最杠新發(fā)統(tǒng)展進專行了券概述笛，尚飼無實近證研貿(mào)究厚。介對跨嘴文化抗選拔樣更缺而步研競究。貴另一鴨方面壤，國驕內(nèi)研匹究是怨以西攜方理店論作胸為框照架進感行的序，雖例然在置結(jié)合義本國色文化永方面磚做了解巨大項努力天但仍蔑是以露西為蝴體．瘡事實早上，恥中國突古代雀有著拼豐富臉的招皮聘方筐法幻和招鉛聘思隔想疊，魚都非纖常值智得我剝們學(xué)校習(xí)。漏而且鄭與一娛些西境方先注進的儀思想小，方深法有詳異曲撤同工雪之妙趟，眼雖然叨有學(xué)按者進塞行了橫一些楊研究拆。但送顯得糕有些捕力度言不夠舉．這訪些方植面有劈待加鄉(xiāng)強．蠟運用潔加以沸創(chuàng)新烈。抱參考磨文獻崇：饞【1許】障肖盛常洋.論葉茂艙林括《國食內(nèi)招形聘方似法研拿究評競述》扭萬逮方數(shù)意據(jù)季20認08彈年地【2主】述黃樂梢華逢《淺寨談人刊力資再源戰(zhàn)瓦略的鍵制定脫與選淹擇》認江蘇附冶金團2中00宮8年牛36響（1釣）辱【3塊】開陳曉抄霞沃《網(wǎng)便絡(luò)招態(tài)聘與幫傳統(tǒng)密招聘史方式洋之比越較》淘人力蜜資源雕管理藥學(xué)術(shù)慰版份20碼09啞年（觸3）縱【4羅】會黃源恭樹捎隆雯跨《軌DE腿A方瘦法在撲員工銷招聘敗中的倆應(yīng)用蹦》企俊業(yè)科挺技與業(yè)發(fā)展在2淹00蔽9年雖（1聾0）慌【5衫】駕羅小警放設(shè)《測派試在跪招聘規(guī)選拔螞中的態(tài)應(yīng)用拴》當(dāng)袋代經(jīng)械濟2療00遺8年許（4贊）采【6搏】騾劉勝銜全俊楊發(fā)服寶花張明認學(xué)《趙人才旁招聘沸及評明估模蕩型的侵研究探和實狀現(xiàn)》朵新疆肝大學(xué)宿學(xué)報封2濟00欣9年破【7施】鄉(xiāng)吳林啦佳怠《企賺業(yè)人狼才選媽拔的痕若干查問題唱探討滿》現(xiàn)粒代企澆業(yè)文膜化公20衛(wèi)08益年（孔32鴿）稍【8顫】戴施春啞花啦《企看業(yè)如黑何做雞好招懲聘面盟試》滋化工辣管理叨2近00論8年產(chǎn)【9銅】顛方勇欄《講國有傭企業(yè)錄經(jīng)營堂者選遇拔尊：市忌場化弦的實旱現(xiàn)約碧束及震建議兼》姨生騎產(chǎn)力竹研究轉(zhuǎn)2擴00財8年它（1彼1）管【1糖0】封蒲勇唯健線余平?！陡魑袛?shù)招聘蕩，在繭職培語訓(xùn)和艇企業(yè)巡招聘悼策略避》寸統(tǒng)計泊與決歉策聲20訊08旨年慰【1畜1】團朱文猾蔚鮮李元殲勛橫《招厲聘方飽式之沾四大齒趨勢黑》銜華東勾經(jīng)濟寸管理菠2醒00與9年夜（2皺3）不【1饅2】露李永犁鑫篇彭翠均《甜招聘恨面試針的新湊技術(shù)洗——惜視頻績面試腔》困人力鋤資源碼開發(fā)爬2隨00恩8年中（2伐）斤【1煌3】黑蘇曉陣珊非《面顧試技郵術(shù)在紫選拔黨人才趁中的久應(yīng)用暑》耕廣東峰技術(shù)逃師范竭學(xué)院撕學(xué)報所2丑00成8年覽（卷3）燈【1竹4】拔劉素紐平《獻評價篇中心拖技術(shù)倡在職有業(yè)經(jīng)逢理人在招聘升與選閱拔中駛的應(yīng)禁用》崖產(chǎn)業(yè)姜與科泥技論儲壇宴20鄙08蚊年漿【1薯5】歲胡佐壓斌淋《從量歷史瀉上人派才招絡(luò)聘與劑官吏佛選拔碌看今典天的樸人才共觀》帽江敗西科乖技師薄范學(xué)顆院學(xué)察報貼20偏09著年種【1率6】喚周立臨偉直《基慢于素存質(zhì)的宜CM躲公司荷招聘牲與選杯拔體脹系設(shè)條計》愛20悔10摩年方【潑17施】灘丁秀招玲鄭《論蠅勝任果力與近人才卵招聘下技術(shù)境》2窩01扒0年相【協(xié)18草】臨余岳說飛漿《人皆才測邀評研用究》奔湖北住社會蹄科學(xué)魂2懼00配8字【冠19幟】貴鄭長丑軍速秦沖乞《網(wǎng)霜絡(luò)招非聘模猶式的飼制度菊創(chuàng)新膠》中巴國集純體經(jīng)末濟聽20認09銷年（未34嚴(yán)）鞭【漸20左】零董薇冶李抗偉菜《無這領(lǐng)導(dǎo)辮小組份討論牽方法冊在政低治干危部選殘拔中塊的實策踐》黑解放枯據(jù)醫(yī)畝院管侄理雜代志2盲00京9年事16復(fù)（1罵2）策【矮21倉】莫龍海傻濤多段光辜雯竭郭玉蹄紅瑞《小窄議人耐員招載聘》婆一坐重技樣術(shù)失2蹦00拜8年兇（2柿）脊【彩22稅】左熟南桿《基蔽于勝處任特涂征的拆人員是招聘拒體系伯在A修企業(yè)身中的憑勝任青研究套》2怎00淡9年暢【骨23博】賈擁楠銀李雪桑平《慈高校嬌創(chuàng)新鏟人才慶招聘蒙成本專與風(fēng)沉險問變題研從究》撇廣西態(tài)青年之干部紛學(xué)院賭學(xué)報狼菜20承10防年遭【鳴24大】萬雁希墓《組斗織的服內(nèi)部教招聘沸和外塌部招卡聘》戒交屋通企豐業(yè)管跳理陣20或09翻年詠【拉25夾】皮吳英砌杰疼《人枝事選漂拔中參傳記環(huán)式數(shù)廣據(jù)測匠評及甘效度通研究戲》浙需江大敞學(xué)管君理學(xué)問刊儲20走08索年巷【我26句】竄薛秦察宋邁成一盟《基儲于勝瞎任力炎模型化的E剩BI恒面試狂選拔妄新技沫術(shù)虜》弱科學(xué)議與科梳學(xué)技悟術(shù)管殖理壯20積08奏年2拔9（溉2）碧【寬27研】靠喬宏凝新竊《T西W公借司員掠工招婆聘流皇程設(shè)質(zhì)計》芽西套南財護經(jīng)大遙學(xué)垃20墳08偷年廉【暴28稅】臣張軻森王椒璐畏焦陽漫《述民營裳企業(yè)獎人才顧招聘依問題桶研究骨》劍中國問科技患縱橫隸20童09喇年（袖11困）嘆【長29衣】粱李小狗亮蠟《高棵校人巾事在池線招決聘系蟻統(tǒng)的次設(shè)計韻和實飯現(xiàn)》脾北京廚大學(xué)國2幻00見9年頸【援30窮】冊覃艷炮華理《人沖才招盾聘呼罷喚科輝學(xué)的檢考評企技術(shù)朱》掃20描10蓋年抄【欲31們】鄭哨非錯《基只于勝己任力姨的民聚營企其業(yè)高怖管人煤員選亭拔》破武漢蘇技術(shù)典開發(fā)蠟2正00款9年描【私32滋】王拿洛仰《企丸業(yè)如梨何運仗用人浙才測遺評技寸術(shù)》狐人剝力資牙源開白發(fā)江20碧08截年（找5）置【搖33絮】絨張萌舊馮侍衣源持《占我國初網(wǎng)絡(luò)詢招聘配研究否綜述棒》割現(xiàn)代粘經(jīng)濟花信息偽2因00搖9年掏【勿34扒】雹雷鳴瀉《態(tài)企業(yè)反有效相招聘摸模式突的實婦施和來評價繩》處武漢急科技好大學(xué)繞2坡00曾8年曉【衡35樸】遞盧文播椿初《勝賢任力孤理論踏在企插業(yè)高青管人荒員選準(zhǔn)拔與做培養(yǎng)壞中的得應(yīng)用躍研究薯》中申國商敞界綱20轟10企年頁【3珍6】敞Ma棕no竿le圓sc民u腰Au鼻re顛l稀A仿se系B奸uc峰ha飛re帥st姑M寇ar謙in袋I傅ri儲ne譽l弦A只SE年B嫩uc航ha貢re問st臂《棟TH川E奔AU犯DI象T深OF軍R盈EC盲RU動IT都ME戶NT磁,失SE接LE濃CT代IO統(tǒng)N音AN晝D貨I鏈NT蘆EG蟻RA活TI音ON濁O接F華TH勉E久HU鬼MA尤N館RE嗚SO箭UR竟CE梅S惡膚》輪20墳08若【3岡7】胸Ch糧ao常.M毒ul丑en塞ga東Bu擺rg謹er藝.V之a(chǎn)n憤Li現(xiàn)ll戲《女re乒cr壽ui斗tm鐘en贏t騾An田d矛Se湊le喝ct盈io鉤n爺of鹿f晶or侮ei陵gn筒P查ro甲fe裁SS以io知nA段lS順i捷n爸th民e疾So逗ut誤h曾Af鹿ri沒cA扶n齊Jo證b毫mA嚇rK秒et唯:調(diào)Pr綢oc鑄ed姥ur券eS隨A醫(yī)nd己P請ro哭ce念SS吃eS熔》妖20垂00包【3賺8】搖Li墳nd板a決Pr框in日z炮Ma哲rg遲ar就et采K聯(lián)ai窄se專r殊Ka牲th拐er鬧in尚e醬L.惕K至ai蛙se狀r值Su廉sa采nn宗a跪G.俊V休on們E仆ss暴en源《排RU脾RA作L姑AG悄RI靜CU蕩LT抗UR尤AL幟W保OR橋KE令RS錯A腹ND冒F悔AC籃TO貞RS嗓A禍FF灘EC件TI撓NG久R菊ES封EA區(qū)RC帝H搞RE液CR迎UI足TM幼EN映T爸》暑20辦10胃【3輪9】濾Ad鴉am敞M饞ol燦iv恭er賽《幫Re紙cr輪ui毀tm改en羽t苦an躍d近se窮le照ct丘io范n慢in廳to附s己pe堂ci葉al嚴(yán)ty另