人社部關(guān)于延遲退休教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同

人社部關(guān)于延遲退休教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同一、背景2017年，我國國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案的通知》，明確提出要加快建立適應(yīng)人口老齡化的靈活退休制度，探索實(shí)行“延遲退休”政策，并積極開展相關(guān)政策研究和試點(diǎn)工作。這也意味著，我國勞動(dòng)力市場將面臨著更多的老年勞動(dòng)者。為進(jìn)一步推進(jìn)“延遲退休”政策的實(shí)施，近日，人力資源社會保障部（以下簡稱“人社部”）發(fā)布了《關(guān)于延遲退休教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的指導(dǎo)意見》。這份指導(dǎo)意見為教育機(jī)構(gòu)如何與老年勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同提供了明確的規(guī)范。二、主要內(nèi)容指導(dǎo)意見共分為四個(gè)部分：第一部分為緒論，介紹了制定指導(dǎo)意見的背景和意義；第二部分為老年教育中的“延遲退休”政策，簡要概述了國家和地方實(shí)施老年教育“延遲退休”政策的情況；第三部分介紹了延遲退休老年教育機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)方式與合同簽訂，并對合同中的關(guān)鍵條款進(jìn)行詳細(xì)闡述；第四部分則是說明了延遲退休老年教育機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循的相關(guān)法律法規(guī)。本文在此聚焦第三部分的內(nèi)容，具體介紹教育機(jī)（團(tuán)）體與老年勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。1.勞動(dòng)關(guān)系的確定老年勞動(dòng)者與教育機(jī)構(gòu)建立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確，雙方需簽訂勞動(dòng)合同。在合同中，應(yīng)當(dāng)明確教育機(jī)構(gòu)提供的工資、待遇、雙方的權(quán)利義務(wù)、工作時(shí)間等方面內(nèi)容。同時(shí)，雙方權(quán)利義務(wù)之外的其他約定，不得違反國家法律法規(guī)、工作標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)定，不得侵害老年勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.性別歧視問題根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“勞動(dòng)合同法”）規(guī)定，勞動(dòng)合同中不得因種族、性別、宗教信仰等原因歧視勞動(dòng)者，老年勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂過程中也同樣適用此規(guī)定。無論男女老年勞動(dòng)者，在工資、待遇、保險(xiǎn)等方面都應(yīng)當(dāng)平等對待。3.工資待遇問題教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)老年勞動(dòng)者的崗位、工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等綜合考慮，簽訂工資福利待遇方面的條款。老年勞動(dòng)者的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，老年勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)當(dāng)與同類工作人員的工資待遇相當(dāng)，不得存在“工齡工資”等違規(guī)情況。4.工作時(shí)長問題根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，一般工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。對于教育機(jī)構(gòu)來說，老年勞動(dòng)者的工作時(shí)間不應(yīng)當(dāng)過長，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排。教育機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)當(dāng)合理安排休息時(shí)間和周末節(jié)假日等工作時(shí)間。5.保險(xiǎn)問題教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為老年勞動(dòng)者投保養(yǎng)老、社會醫(yī)療、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)，并應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。三、結(jié)語“延遲退休”政策的實(shí)施，對于老年勞動(dòng)力的就業(yè)、經(jīng)濟(jì)狀況和社會生活等有著重要的意義。教育機(jī)構(gòu)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，充分保障老年勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注重老年勞動(dòng)者的實(shí)際情況和特殊需求。這份指導(dǎo)