公司臨時用工管理辦法

中鐵四局城軌分公司臨時用工管理辦法（暫行）第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司所屬各單位臨時用工的管理,降低用工成本和風險，切實提高公司管理水平，結合公司實際，特制定本辦法。第二條本辦法所指的“臨時用工人員”是指公司所屬單位根據實際需要，經公司批準同意，通過臨時用工形式從社會資源中擇取并用于施工現(xiàn)場從事相關工作的人員（以下簡稱：臨時用工人員）。第三條本辦法僅適用于各項目臨時用工人員，三大中心用工數(shù)量與工資標準單獨審批，其它管理參照本辦法。第二章用工范圍及數(shù)量限制第四條結合公司實際情況，在公司現(xiàn)有人力資源無法滿足公司所屬單位個別崗位施工生產需要時，公司允許在嚴格堅持“緊缺急需、適度補充”的原則下使用優(yōu)質社會資源進行補充。第五條公司嚴格限定項目臨時用工人員崗位使用范圍，嚴禁臨時用工人員從事“五管”即管錢、管物（材料員、庫管員、司磅員）、管章、管文件、管重大危險物品（如炸藥、硫酸等）等關鍵崗位。第六條各單位可從社會上引進部分電工、電焊工、維修工、廚師、小車司機（非服務項目主要領導）、龍門吊司機、注漿堵漏等急缺工種的優(yōu)秀人員及對業(yè)務技能要求不高的資料員、幫廚、門衛(wèi)、保安、保潔等崗位人員；其他如上述“五管”人員一律不得使用臨時用工人員，各單位也可臨時引進并組建盾構掘進、礦山暗挖等成建制架子隊組織施工，配置人員數(shù)量及工資標準參照同期社會平均水平，經公司批準后實施，其中特殊工種崗位，必須確保證件有效，做到持證上崗。第七條公司嚴格控制臨時用工人員數(shù)量。1、施工資料員、結構堵漏等人員由項目根據現(xiàn)場情況適時報公司相關部門批準補配。2、廚師、炊事員、幫廚嚴格根據獨立工區(qū)設置情況，原則上單個食堂20人以下配置廚師一人；40人以下按照大廚與炊事員不突破1：1配備；40人至80人不突破廚師（大廚）、炊事員（二廚，如面點師等）、幫廚為1：1：1配備；80人以上不突破1：2:1或1：1:2配備。3、小車司機、龍門吊司機嚴格按照車輛設備數(shù)量及倒班情況配備補缺。4、外電電工按每個標準車站1人，換乘或超大車站最多不突破2人配置補缺；盾構進場前項目電焊工配備1人（可電工兼職）。5、盾構及后配套電工按設備每臺套2人（其中主管電工每臺套只配1人）、維保人員按每臺套不突破5人（含電焊工）配置補缺；6、門衛(wèi)配置根據區(qū)域要求及晝夜啟用情況，由項目調配報工管中心備案；7、保潔勤雜人員按車站正常施工階段配置，原則不突破5人/標準站（結構投影面積4000M2）（業(yè)主或相關部門另有要求的按其文件執(zhí)行，非標車站可按面積比例計算），前期管線遷改配合及圍護結構施工階段不突破8人；8、盾構跟蹤注漿每班組不突破4人，其中大工配置1人；9、盾構掘進架子隊班組，兩臺套標準配置不突破85人，單臺套不突破45人；10、各單位引進一專多能型人才，盡量減少用工數(shù)量。第八條各單位可在不突破公司核定用工總量的前提下，自由組合各階段各崗位用工數(shù)量；如遇特殊情況確需突破用工數(shù)量和范圍時，項目需作書面解釋報工管中心審核，經公司生產主管領導例外審批且財務部和人力資源部備案后執(zhí)行，項目根據工作任務完結情況，及時清退出場。第五章薪酬標準確定及審批發(fā)放第九條臨時用工人員工資實行包干工資制，即已包含五險一金、福利、獎金等所有勞動報酬及待遇，并在其與勞務單位簽訂的《勞動合同書》中予以明確。具體標準以公司員工現(xiàn)行的工作崗位職責為依據，并結合外部市場用工標準，由公司統(tǒng)一制定?！俄椖拷浝聿颗R時用工人員崗位工資標準等級表》附件1。第十條項目具體臨時用工人員工資標準由項目外聘人員工資標準評定小組按其工作崗位及本人的工作能力、工作表現(xiàn)和在項目的作用程度等因素，依據公司制定的臨時用工勞務報酬標準，評定后執(zhí)行，工資評定后不得擅自向上調整。工資評定結果經公司工管中心審核報公司財務部、人力資源部備案后方可做為財務對臨時用工人員工資發(fā)放依據，特殊情況超出公司標準的需報例外審批。第十一條項目財務部門必須完善相應的發(fā)放簽認手續(xù)，未經公司批準的臨時用工人員，嚴禁項目通過其他途徑發(fā)放工資，一經舉報或查出，發(fā)生的相關費用由項目黨政和財務負責人平均分攤。第三章臨時用工程序第十二條各單位臨時用工均必須嚴格按照公司關于勞動用工管理方面的規(guī)定程序執(zhí)行。各單位根據公司核定的臨時用工規(guī)定，在每季度末將本辦法規(guī)定范圍內臨時用工的各崗位人員名單、具體工資標準（參考標準見附件1）評定等動態(tài)臺賬，經項目工資評定小組、黨政負責人簽字后及時上報公司，工管中心審核，用工數(shù)量和工資標準超出本辦法申請例外審批，公司財務、人力資源部備案同時上傳城軌云（具體格式見附件2）。第十三條臨時用工人員上崗前必須由用人單位安排專人負責組織考核及崗前用工體檢，確保能力達標、身體健康、年齡55周歲以下且符合項目用工具體要求；同時，安質部門必須針對相應崗位按照三級教育要求組織崗前安全教育，用工所在部門必須結合單位工作實際組織崗前技能培訓和現(xiàn)場交底，并留有書面、影像資料。其中特殊工種須同時經公司相關部門崗前技能達標考核合格后，方能使用。度第十繩四息條專坦各單位必須建瓦立臨時用工人賣員基礎信息機牙制，建立臨時極用工人員詳細生的個人檔案，混收集齊全身份削證復印件、其按他證件復印件誦及家庭住址、本緊急聯(lián)系人資京料。克第四振章肝賭維臨時用工管理敬第十濾五考條趕姻謝公司臨時用工輪人員管理堅持狹回避制度，坑項目班子成員啄三代以內的直鐵系親屬、夫妻揪關系原則上不談得在同一單位濫，旅特殊情況需報座公司批準，人駕力資源部備案飲。拉第十途六拔條滅埋鑄項目臨時用工境母體單位必須剖具有相應的資絲質，臨時用工傘人員在須朗與母體單位簽須訂勞動合同啄并項目備案畝。相關單位須疑與臨時用工人按員母體單位簽漁訂《臨時用工含協(xié)議》及《工奉資發(fā)放委托書愁》。堅決嚴禁仙以公司所屬單鐮位名義直接與鼻自然人簽訂用劍工協(xié)議。陶第十貢七隔條第露項目苦須窩嚴格臨時用工護人員的教育培舌訓、考核工作僑。項目安全質抵量部門及對口祖部門要定期、州不定期組織安勵全教育、技能部培訓，使其素款質不斷適應變云化中的實際需樓要，并將臨時府用工人員考核許納入到項目考甘核體系中，加決強對其監(jiān)督、薪約束，及時清養(yǎng)理部分不稱職扣人員。參第十八條配句加強項目辣臨時用工人員腐考核結果應用怎管理，對考核濫優(yōu)秀的罵臨時用工人員謙可納入資源共鍵享平臺管理，率全公司調配使征用；耗對公司緊缺專譯業(yè)人才，工作暫表現(xiàn)特別突出綢，符合選拔條搭件的可納入公制司級勞務派遣特管理；練對個人能力和弄誠信度極差的甩臨時用工人員運納入系統(tǒng)黑名膊單管理，各項幫目不得再用。袍第十健九渣條俊斷臨時用工人員彩提出辭職時，撞各單位必須要束求相應人員提偉交其個人手寫挪簽名的終止關閃系書面報告，屬協(xié)助臨時用工礎人員做好書面占交接手續(xù)、臨活時用工終止手椒續(xù)。若出現(xiàn)臨該時用工人員不睡辭而別且未留切下書面資料的茅，相關單位必焦須自人員離職堤之日起，妥善污收集其已離崗伴的佐證材料，戀并及時聯(lián)系臨胖時用工母體單逮位代為辦理解驗聘手續(xù)，避免法其離職期間在攔外發(fā)生的其他識勞務、經濟糾界紛等對公司或塌項目造成負面誠影響。東第梳二十昨條淘訂自本辦法執(zhí)行竊之日起，臨時遼用工人員的《明臨時用工協(xié)議城》、《工資發(fā)本放委托書》等厭均必須按本辦恥法的版本（附暫后）簽訂。眾第緞二十一僑條億就虜有下列情形之訂一的，公司直玩接追究相關單饒位黨政負責人予責任，視情節(jié)柳嚴重情況給予素談話提醒、誡朗勉處罰。犬1閃.班違反項目臨時細用工再管理提程序私自用工匹，給公司臨時館用工管理造成傘一定風險的；濟2派.錄超公司批復計陜劃用工、超公糕司限定標準發(fā)喘放工資，造成溜公司經濟效益彈流失的；命3埋.葉臨時用工人員窯基礎資料不完頌善、不齊備的鳥；瘡4燥.捧違反回避制度坐的；捕5德.環(huán)其他應追責的蠶行為。透第六溝章急金池附龜護隆則儲第槳二十二躲條洗伯本辦法自通過柔之日起執(zhí)行。剩原崗位工資低準于此標準的保器持不變，高于再此標準的需下斤調。殲第患二十三蓮條劣忙本未辦法雁項目主管部門蠢為綜合辦公室聚，協(xié)管部門為貞財務部及各臨丘時用工人員所綠屬管理部門；非公司主管部門曬為工管中心，付協(xié)管部門為人印力資源部、財滲務部，監(jiān)督部嘉門為紀委監(jiān)察宏部。熔第討二十四射條橋罰本辦法由公司男人力資源部王和工管中心什解釋。遮附腦件棟1誕：臨時用工勞崖務報酬標準等埋級表栗附妄件共2勺：臨時用工人悅員弱工資評定便登記表壓附協(xié)件顯3奸：臨時用工協(xié)驚議、工資發(fā)放屯委托書怪附件射4捏：污勞動合同書偽附孤件斤1景項目臨時用工顧人員崗位工資煙標準等級猾表捷冒序繳號誼崗文敬案位培崗位工資飽等究撲忘級茫月百分級爛工資額總備注說明浙崗別億檔別龜1留盾構液電綜合望工程師（能獨社立解決盾構設槽備液壓及電路購綜合問題，為裳項目培養(yǎng)電、怎液工程技術人蕩員，該條適用丸于承擔盾構維月保項目）激一枕1海最高上限隔100極0脂0聾元票（每專業(yè)至針多籮1防人）崇項目根據其個怕人工作能力、爆水平和表現(xiàn)，迷決定其相應的桃崗位工資檔次蠢標準。原則上訴，在我公司工嚴作不辛滿斥1劉年的，初次工韻資界定在各個未崗別的低一級緩別檔別，項目雁根據其工作表剃現(xiàn)上下浮動。泛本標準檔為崗識位工資的上限款標準殊，項目部在確夠定自聘人員崗局位工資時，可六根據本人能力膏和當?shù)貙嶋H情蛋況，可低于本善表規(guī)定的檔工譯資標準，但最書高不得高于檔戴的上限標準。蜓2損最高上限屠900欲0其元降（每專業(yè)至峰多聲1瘡人）廳3析最高上限脈80尸0鵲0江元餓（每專業(yè)至旬多謎1避人）循2蹲電工主管、喊盾構及后配套憐機修主管（遲該條適用于承松擔盾構維保項說目）鹿、其他黨專業(yè)蜜主管、孤注漿堵漏等脆生產班組負責達人（誼大工匠）參二潮1宅最高上限貴90霉0羨0島元民（每專業(yè)至內多柔1寫人）薪2蹄最高上限坦8做00刷0添元肉（每專業(yè)至胃多西1建人）臣3顆最高上限餓70茂0匆0諷元脖（每專業(yè)至付多心1拜人）攪3王主予廚目三乖1投最高上限僚8000累元傳2奶最高上限歷7000貍元主3陰最高上限南5500亮元爭4拖維修工、忘電焊工、錯電工（幟必須業(yè)務精良嚴，能夠獨立工飛作）褲四即1欠最高上雪限賀6拐5保0慶0聯(lián)元戰(zhàn)2碼最高上得限撇550述0綱元軟3疏最高上鏡限她500乏0造元圾5跟汽車司機、炊荷事員、龍門吊仔司機、飛注漿堵漏小工貫五淡1怎最高上限隙55脖0羨0是元剪2始最高上限灑50殊0棒0齊元溪3扁最高上劉限紫4閱5辨0敲0晌元界6緊資料員、干事授、序保潔勤雜偶人員星（雞1捧0表小倘時談/湖天）臭六舅1砌最高上限添45坊0芳0程元緞2局最高上倡限旦3敢5統(tǒng)0穿0企元僑3券最高上遲限憑300吐0蔑元英7扶門衛(wèi)、帽幫廚暮（一般幫忙人囑員）泥七會1咸最高上限返3500羊元俘2鋒最高上限辣3000撇元另附度件族2眨臨時用工人員袍工資評定互登記趕（婆審核言）韻表飽單扔位巡:填項目經理部儀序簡斬號紹姓池斬名莖性場泥別俱出臥生恒吼辟年月食文化程度學身份證號碼異現(xiàn)從事工作崗收位覽掛靠公司名稱坦派遣起瀉止時間補月工資標準菌家庭詳細居住媽地址塞是否職工家屬涼、職工姓名及熔與職工關系蜜推薦人法或峽擔保人肌個人聯(lián)系電話項所屬工號隔工資評定小組幻：號塞襪辦公室社；英及限財務慈；膊憂孫受嫁經理都：繪瘦征副書記恨：慕鄰旗佩制表茂：擇粱隆審核：（人力常資源部雅）義首顧催晚嗚項目業(yè)務分管雄部門負責人及梨分管領導??；愈拳無蹤術餐顯朋拒格泛（工管中等心團)附件3床臨時用工舒協(xié)議書慎甲方名稱：爽（臨時用工人羨員母體單位）著法旁產定并秤代矛件表盛典人：吧地類飄河址：悼電族燙迎話：誤乙方（澤臨時悟用工單位）名腥稱：唇（項目部填寫擦）雅法書做定策庸代騙偏表豎潔人：倆地富貿智址：民電跑觀綱話：拼鑒于：乙方系枝建筑施工單位騰，工程施工項烤目具有一次性臟、工作地點流朱動性、勞動密播集、點多線長曠、用工分散的智特點；甲方在還充分知曉前述評背景下，雙方丙經友好協(xié)商，常根據我國《合餅同法》、《勞運動合同法》等丟有關法律、法學規(guī)，本著平等震互利的原則，求就甲方向乙方階提供臨時用工倉事宜，訂立本王協(xié)議。井一、臨時道用工協(xié)議期限誘一般情況下，姑本協(xié)議的有效件期限為自即日春起粘至袋20傷1奔年月三日（業(yè)主中標孩通知書規(guī)定的提完工之日）止粉。但當發(fā)生工司程重大變更，投使《施工承包離合同》工程量盞增減、工程項憶目被取消等特恥殊情況，導致紡派遣期限延長址或縮短、或無特法履行本協(xié)議輸時，乙甲雙方螞互不構成違約州。逝甲方安排至乙惹方的臨時用工纏人員的服務期怒限最長不得超堵過甲乙雙方簽礦訂的臨時用工廉協(xié)議終止期限坐。騰二、臨時沖用工數(shù)量、崗搶位、期限訊甲方派遣姜到乙方的臨時飯用工人員數(shù)量具、從事崗位、斯使用期限等以寶實際需要為準票，工作地為項紫目經理部。席三、工作慢時間和休息休績假梳抱套1勾．工作時間：裕按乙方規(guī)定執(zhí)麻行。盼袋特2熱．休息、休假依：按國家和乙售方的規(guī)定執(zhí)行芽。礙肉昂3廚．乙方保障臨錄時用工人員享牛有一定的休息狗休假權利。乙評方因工作需要匙安排臨時用工況人員延長工作蹦時間或在節(jié)假滲日加班的，應傍當征得臨時用穿工人員同意。滋四、勞動碑報酬鬼傷逢1予．甲方不得克敞扣乙方支付給悅臨時用工人員吉的勞動報酬。妄2武．甲方與乙方喂商定的臨時用促工報酬發(fā)放日輪為每月日，工申資發(fā)放形式為株：受甲方委托德，乙方直接發(fā)翁放。心港洗3總．具體報酬由濃甲方與乙方協(xié)材商確定，具體騾見按照乙方規(guī)糕定執(zhí)行。五、保險命臨時用工窩期間，由甲方燙需為臨時用工傍人員購買單位酷雇主責任險一亂份；如臨時用簽工人人員在乙詠方工作期間，道因履行工作發(fā)雜生意外傷害事求故，應根據事役故原因，以查詳清事實、劃分梅責任為原則，呆依據相關民事羞法律處理。動六、培訓、勞規(guī)動保護欣1峰．乙方在用工讓前必須對臨時辰用工人員進行廉崗前的安全教播育、技能培訓臭，并負責到崗梢后的勞動紀律歷和安全教育豬巖申2殃．乙方保證執(zhí)股行國家勞動標房準，提供相應鹿的勞動條件和童勞動保護。甲逗乙雙方共同負雞責臨時人員遵其守國家和乙方戀規(guī)定的勞動安遠全規(guī)程。爽春列3很．乙方安排臨沿時用工人員的抗工作（屬于、魂不屬于）國家半規(guī)定的有毒、勢有害、特別繁敗重或者其他特劑種作業(yè)。如從祖事有職業(yè)危害秘作業(yè)的，乙方辮負責定期為其吧進行健康檢查澤。鎮(zhèn)佳閑4尾．乙方及其管隱理人員負責保束障臨時用工人榴員的生命安全蕩和身體健康。連臨時用工人員田有權拒絕乙方仙管理人員違章誰指揮、強令冒壺險作業(yè)，并不比視為違反本協(xié)陽議。臨時用工僻人員對危害生勤命安全和身體賓健康的行為，玩有權提出批評柏、檢舉和控告些。堅七、勞動崖合同的履行、菊變更、解除和療終止川水偶1尿．甲乙方共同菌負責教育臨時史用工人員，按滔照本協(xié)議和勞議動合同的約定椒，三方全面履討行各自的義務為。浙霞歉2浙．臨時用工人只員按約定在乙棄方服務期限屆忍滿，乙方需要嗓留用的，應當見與甲方及臨時踩用工人員協(xié)商為續(xù)延工作期限甚；乙方不留用鄙的，臨時用工輛人員由甲方安提排。勤賭詳3?。R時用工人塔員如違反乙方左依法制定的勞粗動規(guī)章，乙方未有權退回甲方攜，由甲方按規(guī)級定處理。驗八、本協(xié)鍬議履行中相關學問題的處理柄薯稻1炕．本協(xié)議履行筒過程中，若甲時乙雙方或一方土變更名稱、法抹定代表人或者灣主要負責人、始投資人等事項心，不影響本協(xié)皆議履行；若甲嫁乙雙方或一方房發(fā)生合并或分帝立等情況，本棵協(xié)議繼續(xù)有效育，由承繼單位桃繼續(xù)履行。膝涉及臨時辨用工人員切身更利益的條款內慌容變更時，雙罪方應當協(xié)商一員致，以書面方鞏式變更本協(xié)議嫂。啟咐切2離．本協(xié)議的解原除或終止，應世當在妥善處理這好臨時用工人自員合法權益的助基礎上進行。促九、其他縫約定：退十、本協(xié)耕議未盡事宜，野法律法規(guī)有規(guī)始定的，按法律喝法規(guī)規(guī)定執(zhí)行匪；法律法規(guī)沒券有規(guī)定的，由濕雙方協(xié)商解決歪；雙方協(xié)商一好致，可以變更醉本合同。若雙尊方協(xié)商不成或旋者發(fā)生爭議，惜應當依法處理鄉(xiāng)。若因員工問惹題發(fā)生勞動爭顧議，甲乙雙方跡應當積極協(xié)調歷解決，并依法楊承擔連帶責任絞。疤十一、本辭協(xié)議一式兩份薯，自雙方簽字繡蓋章之日起生吳效；雙方各執(zhí)忠一份。甲方應葬按規(guī)定建立職阿工名冊備查，朗并依法將本協(xié)茫議內容告知員穿工。半甲方（蓋浸章）賊：街抖泊威乙方（蓋章）倆：購植年鄉(xiāng)槽奔月配敲村日厲講醫(yī)懲膝年宏而呈月鈔堡日誠臨時用工人員集薪資發(fā)放委托走書率公司（以下用峰甲方代替）與鳳公司項目部（老以下用乙方代蝴替）于喪201例年月日簽訂期揀限局至雙婆的臨時用工協(xié)恩議，期間甲方攪派遣（借調）盡至乙方的員工慚每月工資委托交乙方代為發(fā)放孟。每月工資發(fā)三放日期為次月瞇的終3撞0趨日前。此委托可書內容甲乙兩葡方一致認可。忽甲方（蓋章）故：撓肥獄網豪乙方（蓋章）震：作法人或委托人幕簽字湯：星宗氣接項目負責人簽割字：顫年尤輕腳月評蒙跳日鷹砌偷微監(jiān)螺年伍午抱月及等街日附件4再勞蠻益蛇動歌端鋪合補蓋見同拜除鬼書撒甲方（用人單量位）名稱輛序（項目部選擇片的勞務分包企紛業(yè)填寫，非項夾目部且）蝕威膨諒息怒住所狗法定代表人（辯或主要負責人獎）聯(lián)系電話塊乙方（勞動者極）尤姓角聯(lián)苦名蛇：易設擠性蕉奉別：污居民身份證號培碼鞠______得______遇______螞______直______廉______時______腰______古_戶籍所在地嚼現(xiàn)居住勇地好抬郵政編碼滴聯(lián)系電話舍______票______夜______送______影______沈______灣______維______物______碰_____綠茲有我單位（翁以下簡稱甲方油）因生產（工估作）需要，招您用本單位合同懶工（以下簡稱羞乙方），散根據《中華人金民共和國勞動袖法》和《中華跳人民共和國勞鹽動合同法》等皆有關法律、法吼規(guī)規(guī)定，甲乙堤雙方經平等自濟愿、協(xié)商一致毯簽訂本合同，佳共同遵守本合偉同所列條款。喘合鷹糾同油期砌圈限怨第一扁條復語岔本合同約定合趣同期自即日起迅至項目主體工狡程結束止。夜工作抵內容孤和摔工作甚地點貼第二苗條捷臟甲方派遣乙方禁的用工單位名精稱：公司項目遭部。昆第三趣條伴精乙方同意根據超甲方需要，從幼事救______載______塌_母崗位（工種）逐工作?；烹p方同意：甲肌方可以根據生蘋產經營的需要局、或者乙方的閥工作能力、表心現(xiàn)、或者健康兵狀況或者勞動朽合同到期，調態(tài)整乙方的工作家地點和崗位。動第四條幟秀善乙方應按照甲崇方關于本崗位靠生產（工作）態(tài)任務和責任制啟要求完成規(guī)定害的數(shù)量、質量聽指標和工作任伴務。拍第五條匪塔潮甲方應執(zhí)行國帶家和省、市有聽關政策法律的特規(guī)定，依法建象立和完善勞動降規(guī)章制度。乙捆方應認真履行貨勞動義務，自雨覺遵守甲方依飼法制定并向職傲工公示或告知磨的各項規(guī)章制所度。冷第六條豆框巾甲方與用工單讓位派遣協(xié)議到戶期或提前解除伐時虎,飯本合同尚未到那期霧的其,煙甲方應及時安件排乙方到其他叔用工單位工抬作枕,蜂并協(xié)商變更本家合同。牧工作奉時間酬和籠休息同休假疼第七條葡煉菜甲方監(jiān)督實際蛙用工單位按照義國家和地方政芹府的有關規(guī)定拾并結合本單位殿實際生產經營豬情況。饑第八因條叛骨用工單位因工其作需要必須安投排乙方加班的插，應依法給予日乙方補休或支釀付加班工資，櫻甲方予以監(jiān)督勻。骨第九條麻霧時甲方保證乙方俊在合同期內依劇法享受國家規(guī)希定的各項休息坑休假權利。婦勞山動喇報仿酬仗第十條乒萬帝甲方應以貨幣都形式按月支付梁乙方的勞動報盾酬，每月世___青日為發(fā)薪日。隸雙方協(xié)商，甲敏方可以委托實墊際用工單位支晃付工資，乙方論表示同意。摟第十一條疼勝兇乙方在試用期匪工資喪為痛_____氣_以元殃/說月。柄第十二朵條疊盾乙方試用期滿垃后，經甲方、貫乙方、用工單脖位協(xié)商，確定硬乙方工資標準利為腦______耽_幣_靠元敲/裁月由用工單位欲支付。瓶勞動紀律眼第十三語條軌竊票乙方要嚴格遵慧守甲方和用工鋒單位的規(guī)章制他度，嚇如有嚴重違反致勞動紀律或者棟用工單位規(guī)章決制度的，嚴重傷失職、營私舞降弊、對用工單返位利益造成重者大損害的或被年依法追究刑事歐責任等行為的袍，用工單位有液權退回甲方，烤甲方有權予以旺辭退。腿勞動保護勞動爆條件和惕職業(yè)危害防護菠第十四特條倡爬甲方應要求用讓工單位向乙方廉履行如實告知獻可能產生職業(yè)菠病危害崗位的蠅義務，并對乙稠方進行勞動安浸全衛(wèi)生教育，厭防止勞動過程怠中的傷亡事師故加,幟減少職業(yè)危害和。雅第十五籃條榜攜甲方應要求用涉工單位為乙方遞提供符合國家主規(guī)定的勞動安攏全衛(wèi)生條件和脂必要的勞動防違護用品，安排結乙方從事有職跡業(yè)危害作業(yè)雨的惡,論應定期為乙方蛛進行健康檢查巷，并在乙方離誠崗前進行健康值檢查。橡第十六赴條恭失因乙方從事的攝工作崗位有職炮業(yè)危害可能，鍛在用工單位的擔監(jiān)督下，乙方惰須采取以下防慕護措施：乙方材在勞動過程中茫必須嚴格遵守陷安全操作規(guī)程捐。乙方對用工叛單位管理人員尤違章指揮，強