醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部獎勵制度

醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部獎勵制度

編者按：本文主要從提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道；適用范圍；職責；要求；進行講述。其中包括：及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本、人事科負責內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作、財務(wù)科負責內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作、醫(yī)務(wù)科、護理部負責協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作、內(nèi)部推薦費獎勵標準按職級分類、內(nèi)部推薦費發(fā)放時間、內(nèi)部推薦流程、內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則、內(nèi)部推薦獎勵費用的管理：由人事科、財務(wù)科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內(nèi)部推薦獎勵費用總額等，具體材料詳見：

為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。

1.適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。

2.職責：

人事科負責內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;

財務(wù)科負責內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作;

醫(yī)務(wù)科、護理部負責協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。

4.要求：

內(nèi)部推薦費獎勵標準：

職級分類內(nèi)部推薦費獎勵標準

高級職稱技術(shù)人員200元

中級職稱技術(shù)人員100元

初級職稱技術(shù)人員50元

一般員工20元

內(nèi)部推薦費發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。

內(nèi)部推薦流程：

員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。

技術(shù)人員、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領(lǐng)導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

內(nèi)部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎勵標準發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。

內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：

被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領(lǐng)獎;

被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的，不能領(lǐng)獎;

被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系，不能領(lǐng)獎;

被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求;

被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;

被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;

被推薦人員