中小企業(yè)規(guī)章制度章程范本

《xxxxxxxxxx網(wǎng)絡(luò)科技》規(guī)章制度章程目錄TOC\o"1-3"\h\u淺【綜襲合管股理制梢度】拘一、違用工梢管理奶辦法超 嘆3搏二、暑退工坦管理上辦法供 窄6狗三、贈考勤添管理著辦法機 秀9虧四、固假期傷管理拘辦法擋 茅12慌五、衰員工場辭職齡程序吩和行系為要絞求的擇規(guī)定喪 陵20姥【其分類秧管理兩制度斃】拘一、怕員工應(yīng)培訓(xùn)非管理揚辦法明 偶35私二、火績效際考核宣評估端管理補辦法伐 圈36雹三、夫薪資尼管理注辦法穩(wěn) 叮39搶四、調(diào)員工揮生日謎福利印制度鳥 顫43陰五、叼員工秘日?；判袨槿?guī)范權(quán)管理俊辦法測 話44軟【綜哥合管且理制程度】坐用工兆管理愛辦法累第一事條篩為適染應(yīng)昨xx突xx林x里網(wǎng)絡(luò)裕科技郵有限赤公司兆（以蠻下簡腰稱“先xx杰x拿”）難生產(chǎn)槐和經(jīng)宰營的寒需要柴，規(guī)罩范企今業(yè)用謊工，曾合理饞使用時人力弱資源閥，依苦照《邊中華鋸人民朵共和持國勞耐動法韻》、鏈《中紫華人途民共災(zāi)和國穴勞動混合同曾法》顧等法匹律法估規(guī)相盒關(guān)規(guī)掀定，勁結(jié)合追公司蠻實際誼情況敢，制欣定本左辦法匪。皺第二蘭條憐公司悟的用伏工形獻式分叼為三輩類：兵勞動昌合同咐工、蔥和睜兼職雕工。營一、社勞動調(diào)合同痰工是閘指與蹦公司崇簽訂匙書面兼勞動交合同勁的人裂員，餓是公僵司用葬工的杜主要均形式國。二間、嫁兼職姓工是描指考田慮到慈公司犁實際奇情況誦，聘紙用的賀非全劉職工圣作者綿，其臟只需近在公吸司需櫻要其誦提供迎支持降的情煌況下赴，完漿成公凝司所倆分配怒的工鄙作內(nèi)巡容壽第三靈條嚴(yán)壹佳循壹公縮司怒用工曉原則填（洪以下精用工藥原則富適用貍于本州辦法各第二表條所計述的本各類秘用工派）耀一、待“因歡事用革人”瞧的原逼則猾招聘刷必須勢基于樓公司轟生產(chǎn)胞經(jīng)營考、管虜理需慌要和苦組織欣架構(gòu)冰中某貸些工斬作職款位產(chǎn)燭生空腦缺而援產(chǎn)生蛾的人霞員增嘴補需想求。成二、投“內(nèi)良部招攜聘優(yōu)輪先”暑的原載則應(yīng)牛從控捉制人次力成述本費閃用和虹優(yōu)先讀發(fā)揮跳公司壁現(xiàn)有秘人員慶潛能居考慮國，倡闖導(dǎo)“創(chuàng)積極銷使用違公司墓中合忍適人忙員優(yōu)棗先于設(shè)從外布部招尼聘”苗的方屠針，紡公司愛鼓勵駕內(nèi)部槍員工榜“毛炸遂自許薦”爐。閱三、禿“適坐合適屢用”粘的原水則校既看蔑文憑大更看蝴重實飽際能煮力和喬水平信，以疑各職鐮位任浴職資渴格為箭基準(zhǔn)險，以具“勝忌任、齒適用提”為月第一剖要素崗，避度免產(chǎn)浮生人鋼力資媽源的瘦浪費凡。昂四、墻“任恐人唯笑賢”同的原瓦則率“任咳人唯助賢”覺和不還拘一卸格使禍用能板使公摸司人叫力資戲源潛爭能充祥分發(fā)滴揮；除公司嚷不允五許將音使公店司趨拐于衰賓敗的掀“任秘人唯言親”餡行為感 杰。撓五、許“親織屬回竿避”拋的原敲則安公司爹原則緩實行哭“直損系或盒旁系剃親屬慧在公蒜司內(nèi)酷回避贊”的茶制度稻，公知司特吹別需績要且產(chǎn)經(jīng)公鄰司總純經(jīng)理仁特許怠的優(yōu)杠秀人控才不已受此縮限。協(xié)第四瓦條辦壹佳舟壹棗用工碰需求輕申請濱一、費各部岸門因門工作維需要比或彌忘補空負(fù)缺職穗位而象增補哲人員扒，應(yīng)冠填寫從《人畜員增騾補申辯請表蠟》，鐵由部賀門經(jīng)渴理簽丘字，濾交總饑經(jīng)理豬批準(zhǔn)慧。輪公司率人力笛資源問部應(yīng)鳥依據(jù)懼公司子已確疼定的吉各部區(qū)門人逃員編衣制、炭職位尾設(shè)置摔相關(guān)漂規(guī)定火，結(jié)謝合用炎工部洞門實價際蒙情況目，關(guān)惱注以幟下方靜面的美審核仆：灘增補需人數(shù)逮的必返要性著和合知理性江；資招聘饞條件碗表述重的規(guī)逆范性產(chǎn)和適達合度動；從確定奉用工鳴形式沃，即誠：勞吩動合挪同工軋、略兼職忙工蜂；握招聘扎渠道詳；博其他冬相關(guān)完事宜唐。各啞類用摧工的睛招聘佩必須筐經(jīng)公帳司總測經(jīng)理雕批準(zhǔn)露，其轉(zhuǎn)具體決實施凡由公女司人詞力資壺源部犁牽頭后會同器用工獄部門事共同臘實施決 毯。擇第五目條蛾壹佳儉壹唯招聘醋渠道睜公司露內(nèi)部招推薦奮；魂媒體昆或網(wǎng)先絡(luò)；特員工偽推薦星；型其他引途徑沸。世第六甘條怖招聘丹程序闖（一晚般情煌況下濱應(yīng)當(dāng)煩按照鐵下列輝規(guī)定朝順序斧進行沃）爬一、卵由公三司直井接招渡聘的厭勞動度合同索職艙工肢（含另兼職紀(jì)工）曉（一旁）柴對于那內(nèi)部滲推薦益的員意工，鄭應(yīng)聘訓(xùn)人員沃必須公填寫杏公司妙制定恨的《臘應(yīng)聘擦登記葛表》周，公拳司人翠力資汁源部音應(yīng)指災(zāi)導(dǎo)應(yīng)姓聘者挺如實勞、正腹確填歌寫雜，網(wǎng)趣絡(luò)應(yīng)敞聘者襲，由匹人力填資源桂部打玉印出改簡歷距做出滔簡要稿標(biāo)識塑。嘩（二呆）第夫一次揪篩選愧由公敘司人酒力資喇源部誘對應(yīng)仍聘人連員進規(guī)行第膀一次狡篩選責(zé)，淘瞞汰明系顯不寄符合啄錄用逐條件飾的人粱員，途確定談可以蕩參加垮面試災(zāi)和測敘試的受人選收。炊（三應(yīng)）面皂試一麗般由苗人力察資源揚部和味用工莫部門南共同寒進行炒，對摘重要先或關(guān)洪鍵職構(gòu)位應(yīng)句聘人畢員，結(jié)應(yīng)邀殿請總裳經(jīng)理燭參與曾面試吵。多1、享面試和中，曾用工尺部門續(xù)主要早介紹建招聘命崗位兼的簡排況，暈了解廚應(yīng)聘搏者的樣知識煙和能勇力；融2、利公司凱用人噸政策孩、勞繳動關(guān)園系相境關(guān)問申題和瓶應(yīng)聘哈者背舞景等陽方面踢限于早人力過資源叨部介棕紹和原回答學(xué)；搖3、討面試傻中詢錄問應(yīng)邊聘人輕員的程問題違僅限任于與壯招聘點崗位蠶有關(guān)見的情絲況，獻不得浸侵犯臟應(yīng)聘須者的姑個人抹隱私科，不屑得隨艇意或傳擅自神承諾禍公司差政策聞不允菠許的檢相關(guān)澡事宜洪（劍如工緞資待盜遇等紗）汽。網(wǎng)（四稈）技雨術(shù)（善工作商）能勇力測傲試1笨、對妥專業(yè)掃知識資和專認(rèn)業(yè)技崇術(shù)能哪力有洽較高鏈要求書的職漏位的稅應(yīng)聘倚人員挖，可臟進行賣專業(yè)懼知識熄和專膜業(yè)能尺力的紙測試屆。具敢體方派案由腰用工墨部門炒策劃盾，人伯力資仰源部緊配合莫實施熄。明（五濟）背唐景調(diào)掃查背否景調(diào)悔查著兵重于且了解嶺應(yīng)聘剃者的錘下列則情況緞，要寄盡可鏟能客互觀，團并如伐實記柱載：融1、油先前禮的工論作經(jīng)俘歷，復(fù)可通躍過應(yīng)鋼聘者瀉填寫聽的資粱料信菌息了叉解獲欲得；凡2、從應(yīng)聘凍時的送勞動羨關(guān)系范狀態(tài)培，可六通過到政府嫌網(wǎng)絡(luò)襪等渠柳道了穗解獲虹得；落3、懇工作蔥經(jīng)歷討中人影格品屆行、黃守法澇、守尚信等介方面把的情臭況，塑可通秀過原趁先供有職單畜位、鞠公安災(zāi)網(wǎng)絡(luò)句等渠終道了挨解獲戶得；隸4、篩公司甩認(rèn)為扒有必榨要調(diào)澇查的貴其他凱情況顛，則的由人禁力資控源部長和用阻工部污門擬麻定實柱施。戲（六墳）身奇體檢抬查景1、膚必須桿到醫(yī)演療機拍構(gòu)進蘭行邪體檢描，入英職時千提供掃體檢燦報告堤；貫2葬、所測有體缺檢資較料由株人力珍資源飼部統(tǒng)梁一處兵理和賺保存罪，不群得泄擠露應(yīng)唉聘者描身體寫狀況幟的隱餐私；滿3盒、必剪須以啄崗位館要求乎的或刑者公役司明噸確的承身體浙條件卵并且銜不違小反國距家法識律法雙規(guī)為挪標(biāo)準(zhǔn)黃進行挨錄用巷。的（七不）入謙職頂相關(guān)青培訓(xùn)噴1、份需對廈新入種職的冠員工匆進行意培訓(xùn)秘；矩培訓(xùn)抹內(nèi)容亞包括泉公司湖相關(guān)刪規(guī)章圓制度闖、?？胬苡鲆阅罴氨窘閸徫荒壕唧w悶工作投內(nèi)容端；巷規(guī)章位制度槐和福辜利待劉遇由碧人事稅行政捷進行掏培訓(xùn)建，本強崗位禿工作夸內(nèi)容洲由用六工部悲門負(fù)滾責(zé)培槐訓(xùn)。鵝簽訂源勞動茂合同迅被錄毯用員花工在島報到恨時應(yīng)才當(dāng)遞帥交公卻司規(guī)經(jīng)定的來所有分材料堵：（襯1喇）身勻份證載復(fù)印瀉件；猾（大2剃）上兄家公雀司的咐工資科賬單掛；（躺3蛙）離但職報訊告；壤（破4描）一賊寸免挨冠近鈔照照4張尋；（捎5）笛畢業(yè)厭證書柳等相蠻關(guān)證暢書復(fù)容印件傅。腹填寫芝《鼻人事清登記浴表》忌在拆人事供行政旗部門潔查驗軍無誤先后即碰與其宇簽訂順勞動陸合同楊；膽被錄屋用員希工無偽正常屈理由喇未在決規(guī)定鋸之日給報到虎的，戀視為穩(wěn)該員件工放萌棄被腔錄用徒機會價；學(xué)被錄碧用員借工因繡某些承客觀德原因進無法倘在報亂到之倦日交盛齊規(guī)騰定材同料，寄公司憶暫不進與其獄簽訂痕勞動勺合同腸，妖給予溉一個榆星期迫的時布間準(zhǔn)律備相藏關(guān)材哭料，奴該員烘工在照公司回規(guī)定咬的時落間內(nèi)熄仍未盒補齊純繳驗咱材料徹的，蓬公司宗視為憲其放席棄被逃錄用芹機會緣。刻第七葵條部員工騙已從散公司寸組織艷的學(xué)諸習(xí)培勻訓(xùn)中期知曉裳本辦巨法。兩第八遺條皺本辦關(guān)法的諒解釋饑權(quán)歸劈公司灑人力編資源嚇部。釘退工巷管理破辦法種第一飽條胃杭州缸壹佳壤壹網(wǎng)床絡(luò)科熊技有李限公悠司（輸以下條簡稱崇“壹質(zhì)佳壹基”代）舍為規(guī)蜘范退竊工行岔為，怠維護斧公司祥和員荷工的銹合法因權(quán)益桿，依步照《哀中華距人民醬共和發(fā)國勞玉動法爸》、標(biāo)《中膨華人騙民共發(fā)和國光勞動興合同兔法》乒等法章律法等規(guī)相凝關(guān)規(guī)鑒定，美結(jié)合肅公司霉實際頸情況廟，制旦定本王辦法享。飲第二鴨條嚇本辦放法主刊要適依用于講勞動銀合同縣工和職兼職污工。

殿苗尼第三漆條疏本辦萄法所商述的脊“退漂工”拼，是挑指因狗各種辨原因若造成悄勞動求合同箱關(guān)系捐終止顯，員名工離園開公殖司的剝情形帥（即懷勞動頸合同痕的解投除和閱終止吉），眠具體旺為：乓因公碼司與置員工捆協(xié)商省一致運而解杯除勞池動合默同憲由公垮司提墓出，霜得到寒員工添同意岔后解齒除；闖由人年力資碧源部窯通知話員工毫簽訂做《協(xié)影商解慘除勞談動合抄同協(xié)丸議書宴》。杯因員腥工本玩人辭摔職解化除勞響動合巾同塊員工沖辭職貴應(yīng)當(dāng)欲提前鏡3天夜（試口用期格內(nèi)）法或3邁0天哥（試脅用期矮后）黑并以勞書面殊形式晌通知攪公司恭；逼由所奔在部蹄門經(jīng)講理簽慰署意街見后烏送人胃力資倚源部杠；倍人力泥資源鼠部提僵出意漢見呈潛報總屑經(jīng)理算簽字輔；彈人力牙資源廚部通曲知辭抱職員轉(zhuǎn)工可庫以離嚇開公抬司的厲確切撐日期挎；麻人力扯資源毀部開蚊具《惱解除羨勞動升合同徒證明棒》或得《退閃工單做》，害并送仗達辭商職員艷工。優(yōu)因員狀工過章錯或搖非過武錯原丘因而織解除濱勞動借合同純下列桂情形宇為員灰工的匹過錯紐行為湯，公反司可拳隨時嘗解除援勞動苗合同沉：具在試?yán)镉闷谧膬?nèi)被秘證明擊不符體合錄腳用條洞件的母（詳鄭見公嚼司脆本崗向位說蒙明書腫）木嚴(yán)重悼違反捏公司劫依法站制定蹲的勞膨動紀(jì)綱律和蕉規(guī)章插制度始（詳信見公筐司干規(guī)章略制度趙說明嫩）；插嚴(yán)重湯失職姑、營索私舞委弊，湖對公蜓司利漫益造攤成重啄大損右害的駱（詳航見公伐司枝規(guī)章藍(lán)制度掠說明蜘及勞捎動合彎同規(guī)驅(qū)定回）；碑同時暗與其消他用襪人單編位建屠立勞習(xí)動關(guān)椅系，夠?qū)ν攴懦杀究陈毠と首魅伟麆?wù)造舌成嚴(yán)忍重影昨響或河經(jīng)公叉司提坦出警抄告后仙拒不蝶改正鋒的；勇被依俘法追彼究刑慌事責(zé)頂任、擦或被搬處勞智動教尋養(yǎng)、長或被茫判處吳管制救的；飾提供祥虛假耗信息淚等的擔(dān)欺詐掀行為貌致使割勞動制合同略無效罵的；草下列袍情形拒為員凝工的礙非過薄錯行飾為，儀公司遮可在幼提前帝30挨天以尊書面些形式欠通知左員工惱。柿患病架或非潛因工商負(fù)傷久，在昏規(guī)定駁的醫(yī)改療期肌滿后滿仍不兄能上觀班工江作的爺；章被證禾明不殘能勝頑任工低作，現(xiàn)且經(jīng)渠過培先訓(xùn)或盾調(diào)整婚工作托崗位俘，仍以不能撿勝任百的；笛解除蓄程序信：狼由人迫力資嶼源部棍填寫盞《解撓除勞化動合梁同關(guān)滔系報唐告書驅(qū)》，面同時質(zhì)附上辰相關(guān)碗材料女；們呈報蟻公司銷總經(jīng)底理核但準(zhǔn)；掘由人槽力資井源部歲門將微《解損除勞批動合眼同通蘋知書釋》送舅達被趙解除已員工撞 嫌。及因公坑司過幕錯原慣因解尼除勞謎動合坊同司下列艙情形金為公夢司的或過錯闊行為溫，員字工可奶隨時洪解除沖勞動鏟合同歪：基公司陰未按綢照勞誠動合孩同約皆定支派付勞導(dǎo)動報紗酬或罰者提挨供勞端動條坑件的磁；賤公司數(shù)未依雹法為倘員工火繳納汪社會待保險泳的；懲公司于以暴提力、竄威脅廟或者堤非法那限制楊人身念自由齡的手貞段強唯迫員味工勞役動的陸；刷公司皇違章聚指揮趨、強婚令冒傷險作攀業(yè)危趴及員木工人費身安余全的濁。唐解除火程序垃：瀉員工需向公明司人垂力資煩源部明遞交李由本歲人簽垃名的會解除斯勞動殼合同諒?fù)ㄖ鈺?，紹并附址上相謎關(guān)說繩明；晶人力哥資源食部調(diào)師查核選實，誕以通謠過適去當(dāng)途廚徑進窯行調(diào)推解；頸如員幸工反盛映事采實確牲鑿并綱經(jīng)調(diào)豈解無號效的茅，由途人力離資源口部按娃規(guī)定衣辦理辦退工挖手續(xù)唐。涼情勢門變更荷與裁賀員解閘除勞司動合賭同前下列雕情形漿公司仰可依欺據(jù)法嫩律規(guī)暑定程嘉序解菠除勞填動合尿同：狗勞動焰合同夠訂立紐時所盛依據(jù)罪的客衫觀情駐況發(fā)辦生重連大變池化，府致使述勞動館合同斥無法當(dāng)履行掠，經(jīng)初公司括與員洞工協(xié)披商不核能就猛變更脖勞動站合同賠內(nèi)容方達成仙協(xié)議跟的；兩出現(xiàn)釋法定搖裁員怨條件娛需要穗裁員努的。背解除露程序啦：語依據(jù)王前款那第1漠條解籍除勞擇動合汁同的旨，可劇參照拾本條輕三率(揮因員塔工過毒錯或撫非過虛錯原趁因而千退工勇)塘第二必和第培三項攀規(guī)定猴辦理陶。急公司鼻實施述裁員藝的，塘應(yīng)當(dāng)拍在通羨報后森進行堤。芽由人坊力資霧源部決將《臣解除稼勞動妙合同尖通知元書》駁送達深被解打除員憐工。煎因符測合條艷件終征止勞服動合握同愧有下處列情州形之屬一的擠，公劉司與揉員工生之間耕的勞扇動合蛙同關(guān)籮系即通終止劃：歲1、呢本期桶勞動券合同抱期滿辣；抵2、則員工亡依法堤退休水或退元職的稻；液3、電員工徹死亡鋼，或惰者被硬人民赴法院選宣告牢死亡嫩或者城宣告乞失蹤憲的；爆4、燦公司餅被宣共告破物產(chǎn)的精；步5、急公司逼被吊乓銷營疼業(yè)執(zhí)對照、精責(zé)令采關(guān)閉歡、撤掩銷或蹈者決革定提究前解受散的插；女6、哪員工音工傷塑，被原確認(rèn)扯為部筆分喪透失勞奪動能溉力，樂公司風(fēng)按照浸規(guī)定營支付院傷殘盾就業(yè)族補助搭金的襖。綁（二吩）終慢止程舍序：企1、哥公司正可在魂合同積到期異當(dāng)天直以書皮面形改式通館知對夕方（脅除員蚊工死魚亡或敘者被撈人民蟻法院苦宣告奸死亡屑或者劍宣告議失蹤丘情形伶外）榮。塑2、欣通過回各種桃方式砍送達吳的書判面通麥知對補方即尾時生在效，堤不需陶要對母方簽均字認(rèn)碼可。撒3、為由人錢力資希源部籠按照寇法律狹、法膽規(guī)的燥規(guī)定脾辦理記相關(guān)分手續(xù)漲 逃。那第四哨條春解除唱或終漲止勞電動合茫同時華雙方漏的義皇務(wù)感一、方解除裳或終鉆止勞崇動合賢同，奮勞動蝦合同叉當(dāng)事那人都討應(yīng)該靈依據(jù)暴法律躺法規(guī)第、公坐司規(guī)提章制寧度和京勞動用合同紀(jì)。珍二、礙辭職純員工彈在提債交辭都職報泊告書郵后的禿3日咳（試匹用期贈內(nèi)）左或者阻30您日（屆試用在期后塌）內(nèi)狡，應(yīng)趕當(dāng)繼浸續(xù)履鹿行勞冒動合斷同規(guī)短定的顧崗位天責(zé)任爭并繼油續(xù)遵割守公禍司規(guī)澇章制陸度。魔非經(jīng)峽公司斷同意炒，不斃得提夠前、譽擅自乘或強撐行離編職。筋若有鍛違反穗，公羞司將僵按照倉相關(guān)掩規(guī)定傭予以旱懲戒營。龜三、健員工撥應(yīng)當(dāng)籮按照衣公司王《離凝職交厚接清歇單》飾的規(guī)仆定辦完妥公邊司財臥物、并文件齊、資丹料和寨其他鄙工作卵事宜錄的交貼接工仇作駱 斗。傲四、各辭職糞員工寇和因盆本人蠅過錯瓦行為基被公筋司解減除勞驚動合亞同的右員工選已在討勞動召合同愉中與走公司該約定李了服芝務(wù)期禿和違屬約金其或者證造成剪公司妄損失知的賠踏償金師的，尖應(yīng)當(dāng)粥在解晶除勞井動合嶺同時隔按約嶼向公崖司支垂付違點約金千或賠暈償金即，支鐵付方織法見鳳公司邀規(guī)章挪制度越相關(guān)件規(guī)定檔。隨五、束公司余按相刻關(guān)規(guī)紅定為撓員工樸辦妥期退工澆手續(xù)群。終因違暑反法罩律法旺規(guī)和暗本辦體法的抄規(guī)定援解除懂或終烤止勞稈動合憤同，報造成啦對方璃經(jīng)濟郊損失叨或其羞他方虛面損護害的垮，都懇要承侮擔(dān)賠室償責(zé)求任。估七、茅解除谷或終招止勞泳動合用同且調(diào)符合撤法律睡法規(guī)粒規(guī)定貝支付睛經(jīng)濟年補償月的情握形，啞公司仍將依綢法支汁付。蹤第五騾條竿因解勵除勞睜動合宴同發(fā)罩生勞受動爭軋議的六，應(yīng)姻先由撓公司拼勞動靈爭議尼調(diào)解料委員中會調(diào)場解；冒調(diào)解撲不成炕的，左可依吧據(jù)《恩中華他人民唉共和貢國勞干動爭乞議調(diào)打解仲旗裁法邊》申袋請勞描動仲槐裁。愉第六佛條捉公司碗內(nèi)各丈層級亮管理抄者都栗沒有屯解除震或終籃止勞予動合天同的光權(quán)利黨，只笛有提礎(chǔ)請人濤力資白源部斜解除們或者貓終止島勞動衫合同階的建割議權(quán)貝，解我除或逐者終截止勞躲動合仗同應(yīng)肺該嚴(yán)耗格按炊照本嚇辦法卵中相參關(guān)規(guī)飼定操剛作。軍管理戚人員項因違極反法瞧律、禮法規(guī)鼓的規(guī)濾定和姻本辦寺法的艙規(guī)定糠，違鍵法解結(jié)除或狀者終李止勞耗動合疏同造詞成后凈果，調(diào)公司泄將視泛情節(jié)削輕重江給予躺不同兆的懲路戒，斤直至先以“滋嚴(yán)重赤失職資”為嘴由解間除勞牧動合德同。糞第七視條碧員工之已從樓公司尿組織首的學(xué)銀習(xí)培市訓(xùn)中賞知曉負(fù)本辦銀法。囑第八撈條祝本辦柔法的惰解釋添權(quán)歸隊公司輕人力鐵資源蛇部。抱考勤室管理但辦法端第一奴條糖為使擁公司蹲考勤沿實施剛有章千可循療，維靈護公宇司正蛾常、退有序君的工屋作秩迫序，濫特制搬訂本屢辦法苦。

灣跡仁下第二罩條榜本辦蘇法依短據(jù)國半家和銜本市蓮相關(guān)交法律歐、法伸規(guī)和閣規(guī)章湖并結(jié)后合公堵司生緞產(chǎn)、朵經(jīng)營起和工睡作實之際情匹況制傭訂。查梁訪第三續(xù)條睜本辦旨法適測用于辯公司困勞動稈合同鎮(zhèn)工。怠第四寨條梯公司尊可根悼據(jù)崗饒位的騰不同掠特點捏和要童求實腐行以氣下不讀同的從工作受時間倚制度輔，具馳體通其過勞避動合道同約尾定或捐公司以公布牢規(guī)定元：動標(biāo)準(zhǔn)騰工時療制賊：弟是指遵每天俘工作迎8小報時、鏡每周能工作病5天唇共4徐0小羞時的節(jié)制度扔。藝第五思條睜壹佳聚壹上剩班劣作息貢時間盲一、夾公司惱職員劣（除消個別泉明確講適用相其他粒工作績時間野制度氏的人饑員外顆）的食作息花時間杠為：沖（一蝶）每平周一遮至客周五學(xué)上班賽，每偉天工每作8院小時透，每悉周工日作4援0小掌時，窮周六護和周烤日為術(shù)休息血；（插二）休作息涼時間木按季盞節(jié)性望適當(dāng)固調(diào)整汗，午克休時須間嶺不計咸入工刪作時斤間氏，詳刃見下晌列表瞇格兇 遠(yuǎn)。姻上午執(zhí)午休付時間宗下午粘春夏赤8:況30破——伸12欠:0張0怎12赴:0館0—撤—1困4:慨00洋14里:0鑼0—豆—1腿8:磁00淡秋冬堡9:握00蓬——砌12朝:0碧0恢12則:0帽0—杰—1菊3:碼30津13憶:3厲0—鑒—1藝7:憲30暈二啊、公展司或集部門連經(jīng)理臘可根祖據(jù)業(yè)傅務(wù)需咸要或器者不摸可抗民力的宵外部繼原因抖（如濾停電毫、氣堪候）帶等情嚇形，凍調(diào)整券或修廣改員罷工的烏工作弦時間坐（包良括雙丸休日生的調(diào)縣整）考，一彩般情耕況下漂應(yīng)提惱前通糕知相推關(guān)員橫工。戀緊急迅情況凳下特園殊需龍要可困以不稍提前粥通知說，員個工應(yīng)言該遵把守和純服從響。弱第六都條遠(yuǎn)正?；⑶樾螝炏拢瑑艄緞?yán)衰格按頓照法雪律規(guī)代定的盼工作雀時間蛙控制泡工作遮時間極的延米長和拾雙休婆日的盡加班途。如含因鄰實際透情況灘急需何公司攏安排申員工槽加班燈加點羊時，勿員工被應(yīng)當(dāng)裙從公勸司整旁體利婚益出肅發(fā)給這予支籠持和佛配合列，擊并可鳴以：古一、獨作為喇年度白表現(xiàn)引和業(yè)展績考雨核內(nèi)汽容，唇記錄碎和褒憶獎員效工積倆極配帆合的倚表現(xiàn)摔；恐二、德給予僅補休消或者唯按規(guī)叛定支醫(yī)付加游班工遵資；制三、權(quán)對全黑年積嗚極支從持公川司生味產(chǎn)的辦員工位，在朗年終蒙獎發(fā)程放比掙例上味適當(dāng)哪增加瓜。托第七賣條暑因下巾列情嘩形公星司要早求員獄工延起長工祝作時酸間或燈加班都時，伶除公促司特饞別批士準(zhǔn)的駱可不津參加班者外兄，員塞工應(yīng)籍服從怪公司牙安排查：刪發(fā)生罩自然肚災(zāi)害莫、事甩故或華者其遮他原校因，剃使公牧司財優(yōu)產(chǎn)遭訓(xùn)到嚴(yán)比重威敏脅，專需要鬼緊急政處理比的；轟相關(guān)省設(shè)施易發(fā)生奇故障問，影羽響身工作旱正常臂進行繭，必彈須及別時搶繁修的貓；

協(xié)祥廉三剃、其御他特宮別緊桂急情厘形摩 候。公云司對鏡未經(jīng)益批準(zhǔn)階無故擺不服綁從加兵班安蘋排的蓄員工經(jīng)，可叢給予繪減發(fā)珍或扣窄發(fā)獎靈金?；锏诎斯l挑公司瘦實行秩智能匪指紋鎖考勤都方式鈴，除掙規(guī)定幟實行參不定博時工超時制提的管荒理人述員外據(jù)，其糾他人樸員均憲需靜正常氧考勤矮。

眾陳退攪第九肺條你考勤球規(guī)定賞：稼員工羅上班奮和下敢班，貫均需征按指餅紋進圣行打段卡暖因公擁外出走刷卡礦的處往理辦隔法：咐因公近晚進扒公司獎或提背早離河開公屆司的丸，應(yīng)女填寫稻《危請假虧條留》，冷由所勞在部傅門主封管確束認(rèn)和萌公司糕人力糊資源程部門姻核準(zhǔn)健后按避正常片出勤速處理熱，憐否則慚應(yīng)視舞為曠娃工；膝員工舍在上睡班期黃間因竭公外加出應(yīng)駱填寫沿《彩請假弱條凱》，確經(jīng)所息在部臘門經(jīng)醬理核厭準(zhǔn)簽?zāi)献趾笙莅凑m常出往勤處梅理，川否則以應(yīng)視械為曠咬工；賞因公承需要肉一天很不進訓(xùn)公司獸的，痕應(yīng)事孔先填志寫《變請假達條療》，零由所亦在部賊門主亞管確毒認(rèn)和添公司花人力臟資源汽部門哪核準(zhǔn)繭后按憂正常姨出勤輕處理捉，妄否則朱應(yīng)視卷為曠湊工；構(gòu)因公童出差市的，才應(yīng)在狠事先擇填寫霜《地請假襪條侮》，仇由所業(yè)在部阻門主雜管確洗認(rèn)和述公司扇人力錘資源選部門聰核準(zhǔn)贊后按躺正常僅出勤球處理番；赴（五吳）員菜工正燃常下釀班離抖開公恩司后賽又來紅公司社加班邊（經(jīng)亦公司要批準(zhǔn)蔥或被羊安排槽的）面及加萌班后廳離開死公司欠時，忠亦均尊需分揮別刷令卡一劉次。恒（六勉）員糟工確誠依規(guī)叉定時打間上錦下班典但忘笨記刷怒卡的僚，最鴨遲應(yīng)乖于當(dāng)附天下北班前麥向部酒門主煤管報園告，節(jié)填寫拘《容請假先條潛》，版經(jīng)部拳門主注管確鮮認(rèn)后薯交由談人力榨資源哥部門敢專管奴人員伸處理對，否報則應(yīng)任視為遺曠工貢。員址工未銹按上朗述規(guī)毀定辦責(zé)理相儀關(guān)手積續(xù)的秩，除嚇非由廟部門沈確認(rèn)妖的，烏第一爪次公擺司可景從輕般給予走書面挨批評儲，否辛則均句按曠行工考彼勤。承因私倒外出服刷卡厚的處泛理辦剪法獻（一森）員瓦工上脈班期葵間因森私事真離開掃公司旅一段磨時間瞎或者途離開廁后不倉再進租公司瞞的，呢應(yīng)向家部門喬主管渠請假題，由升所在飛部門胞主管溜確認(rèn)薯和公當(dāng)司人咳力資士源部減門核轟準(zhǔn)后袋按正顏常請級假處抄理；葉（二條）員賣工因塌請病莊假、束事假星、婚備假、字喪假呢、調(diào)滾休等跟缺勤丘無法牧刷卡維的，臥應(yīng)當(dāng)蒙按照全《相稅關(guān)規(guī)朗定履太行請帽假手壓續(xù)，嚼由所桐在部省門主薪管確纏認(rèn)和幼公司令人力旋資源歇部門甜核準(zhǔn)禽后按莫正常錦請假券處理饑；港（三乘）員攤工缺龍勤未刷打卡卸且沒盤有在鵲事先浮辦理豬請假災(zāi)手續(xù)章或上駐班后彩也沒塞有補的辦請融假手滋續(xù)并廊得到擾確認(rèn)扛的，允一律連視作夢曠工劈，并乖給予咱書面衡警告浙一次桃；累覺計曠旨工達巾到可分按照勝違紀(jì)聽解除綱條件旋的，堅公司恒予以板解除蔑勞動詠合同籠。瑞（四炎）不芳適用脆刷卡憤考勤煎的人撕員如鐮有上我述非敞正常膀出勤程情況罪，應(yīng)肚在事秧先或植事后奮直接遮向公替司總炎經(jīng)理賠填寫碌請假先單，棄得到稱總經(jīng)哈理確佛認(rèn)的討，按璃照正壞常出唯勤考抹勤。俗第十儲條叉公司掏準(zhǔn)許擺員工睜在一例個月孕內(nèi)有鵝三次是10招分鐘箏內(nèi)的萄遲到袖，但潤：記員工塞在同擦一個衛(wèi)月內(nèi)慚的第六4次藏10拳分鐘牧內(nèi)的傷遲到榨，亦踏按事歌假脹1姜小時貝考勤仙，同閃時給風(fēng)予書役面批賺評一紗次。滿二、鹿員工情任何含一次蹄的遲椅到時績間超改過1劉0分帖但不摘滿3哥0分穩(wěn)鐘的勁，按閘事假禾30勇分鐘檢考勤節(jié)，同跌時給沙予書摩面批消評一余次。束三、氧員工賀任何羨一次普的遲善到超膛過3牢0分傲鐘不史滿1秧小時燙的，如按事孕假1盛小時惰考勤暴，同押時給過予書自面批匯評一后次。侮四、惡員工膽任何指一次食的遲細(xì)到超勢過2鮮小時沉的，齊上午酸不再持允許嚇其上集班，戰(zhàn)按事賤假半用天考慚勤，利同時肥給予剩書面鉗批評絕一次有。凡辰早退素的，群不論夢早退寺時間扔多少榨，均跡按曠富工一膊天考媽勤，禿同時按給予歇書面射批評毫一次落。固第十州一條狗考勤承管理土所有攀員工梳應(yīng)當(dāng)原充分位了解辦并自桌覺遵檢守公己司考檢勤規(guī)邪定?？滓?、啞各部委門主字管負(fù)敬有對旋下屬黨員工券刷卡棍考勤乳的教廈育和箱督促蔥管理愚責(zé)任胃。疏二、錘公司隨人力鑒資源裂部門旦負(fù)有方對員臺工刷友卡考艙勤的訓(xùn)督查糖和審般核責(zé)紫任。舉三、蹤各部鄭門主圣管應(yīng)晴嚴(yán)格襖執(zhí)行扇公司餓規(guī)定題審批敲員工敘的各沙種請米假手殼續(xù)。兇四、繡人力肌資源羞部門悶將在褲指定印的日換期（丙每月塊5蹦日之江前）目上報芒上個孟月瘡考勤封記錄掀，秒并交院由財貨務(wù)部嬌審核濱，經(jīng)航審核模無誤雜后交盛由總街經(jīng)理鳴簽字帖，最遺終由新員工亡本人術(shù)簽字蛛確定纖，核同時芽附上劍下列兩表單蝶：振（一野）狗請假朵單則；缸（二遣）侄當(dāng)月膝考勤篩明細(xì)顧；單第十促二條饑員工命因各聲種原胞因缺塊勤期胡間的腸工資傻待遇攤，按斜照公棍司制完定的撿《薪滾酬管饞理辦翼法》陵的相葡關(guān)規(guī)扒定處硬理。

舒淹爐第十偽三條諒員工悉已從俊公司純組織野的學(xué)份習(xí)培乘訓(xùn)中鍛知曉零本辦衡法。菌第十澤四條奮本辦件法的版解釋漠權(quán)歸頭公司攤?cè)肆ρ匈Y源鳥部。庫假期臣管理看辦法代第一毯條度為使弟公司狡假期全管理師有章釀可循謝，維部護公天司正漏常有痰序的迎工作岡，特鉗制訂賤本辦必法。緣第二凈條方本辦音法依孕據(jù)國翅家和絮本市犧相關(guān)見法律示、法夸規(guī)和垃規(guī)章非并結(jié)怕合公陜司經(jīng)隨營實切際情使況制倍訂。輛第三墳條鮮本辦傲法適未用于查公司拳勞動廳合同其工。壤除個互別明藏確不照適用隆的崗蕉位以教外，設(shè)本辦隊法也叔不適心用于毒公司悟部門療正、白副經(jīng)蠻理及暗以上禁管理湊干部箭和公漂司內(nèi)傾部有柄特別冤規(guī)定盼的崗欺位相薦關(guān)員背工。屬第四鬧條旗公司鉛實行臭每天屈工作堆8小桌時，女每周俘工作椒40勝小時任，每常周工砍作5繡天的敲標(biāo)準(zhǔn)撈工作瘡時間違制度守（詳刪見《逐考勤股管理昨辦法銹》第局五條嶺）濾。炎第五另條雞公司塞實行謊統(tǒng)一充的周輪六和劑周日姐雙休急日欺（特接別規(guī)峽定的昌崗位訴除外敏）別，如勿因客菠觀原濃因，等公司蜂可調(diào)傷整雙及休日鵝。就第濫六同條復(fù)本辦眨法適拋用人哨員應(yīng)感嚴(yán)格流遵守臂工作摩時間摟規(guī)定備，不評遲到敢、不家早退亭、不爆無故主缺勤泳。因進個人況原因望不能喬上班壺或上雞班后笑提前緩離開謙，均緣應(yīng)按撲相關(guān)雜規(guī)定廣提前求辦理鞠請假雕手續(xù)之。違常反本殿辦法燭規(guī)定謹(jǐn)?shù)?，根公司技將給那予相墻應(yīng)的嫌處罰墻；在洞一年光內(nèi)累骨計違暫反3縫次者涂，將揪視作至嚴(yán)重刑違紀(jì)著，公易司可陰與其往解除霧勞動盆合同荒（詳碎見考州勤管路理辦堵法）際。存第崖七礦條剖職工慢加班窗調(diào)休嘩問題蛋處理殿規(guī)定敢人事膀行政裕部門北需根雁據(jù)實姐際考嫩勤記足錄員超工的親可調(diào)乏休天案數(shù)?；祀p休搭日因言工作庭需要刊并經(jīng)挺部門鉤主管贏批準(zhǔn)紗的加絕班，懇按實訓(xùn)給予鈔員工假加班染調(diào)休壞，拴原則殖上兩質(zhì)天加研班換飛一天恐調(diào)休先機會倘，員酒工不張愿調(diào)早休的犬，按筐實際田上班滑給付廟加班足工資雕。盡法定東節(jié)假紀(jì)日由來公司遍安排萌加班抖的，旺不開污具調(diào)墻休單墾，公科司按往勞動腐法相標(biāo)關(guān)規(guī)謊定其支付哭加班榜工資啟。襲需要銷調(diào)休粒的員徹工，泳到人遮事行禮政部鄰門領(lǐng)陽取調(diào)井休單塘，填怪寫相果關(guān)信港息并股交予賣直接百領(lǐng)導(dǎo)否簽字輔批準(zhǔn)惱。禽調(diào)休攪單由猶人事悉行政軌人員選統(tǒng)一哄辦理覺，辦警理前噴應(yīng)先六經(jīng)部驢門主頸管審柜核確鉛認(rèn)。再第象八海條比員工枯調(diào)休態(tài)的批糕準(zhǔn)權(quán)散分屬乖部門索經(jīng)理蛇和公愧司總生經(jīng)理躲（無刑特殊眨情況竿部門噴領(lǐng)導(dǎo)縫不能肌拒絕免員工卻的調(diào)閑休申盤請）凡。屑員工蠟使用毒調(diào)休先單一盈般應(yīng)捎提前屢向部搶門主歲管申盒請，叛經(jīng)批予準(zhǔn)后劍方可羊調(diào)休驕，未華經(jīng)批辦準(zhǔn)擅泳自調(diào)芬休的起，視稍為嚴(yán)眾重違龍紀(jì)，殘當(dāng)日繳按曠愚工處電理并舉給予駐書面盒警告緊?；室蛱赝羰馇榇疀r無數(shù)法提姐前申貸請的豈，最尤遲應(yīng)糞在調(diào)規(guī)休當(dāng)狹日上梢班時走間1都個小盟時內(nèi)劍店口頭慨申請喊并得貢以確巡認(rèn)；首調(diào)休君后上造班當(dāng)亭日，舊應(yīng)向蕉部門盲主管尤補辦稀調(diào)休岡手續(xù)付。否餡則按輝曠工壘處理掃并給磨予書娛面警采告。叢第羨九和條筍調(diào)休愁單的臭使用拾，最景小單紅位為巴2個既工作制小時龍，不偵到2墾小時勺的視蟲作2物小時常?？赡[調(diào)休滋天數(shù)支限在廣當(dāng)巖前倍年度煙內(nèi)使茫用，男不可三累積燃到下悠一年恭度，水公司壺可按戴照實吩際情眨況并應(yīng)經(jīng)公竊司總暗經(jīng)理晚批準(zhǔn)桿可適途當(dāng)延估長使黎用日撥期。至已開婦具的拉調(diào)休便單可員用于削：敞一、紫沖抵哀病假貝和事欺假；曠二、黨申請啄用于怎延長婆婚假舊、喪便假和坐探親寇假假餅期；匹三、談沖抵盾因故犧遲到輛一個磚月累存計超多過1朵小時抽的以享上部曉分；檔四、途沖抵削因個饒人原遣因早筍退的興時間殊。上爪述沖勉抵員邀工應(yīng)核提前丈報告替部門尊主管賭并獲羽準(zhǔn)后葬才有寬效。橫第十悅條執(zhí)人事沒行政殿部門茅需根奉據(jù)員響工的唱調(diào)休巷單及擴時注炊銷調(diào)啊休天筑數(shù)?？吹谑幸涣P條聰員工利缺勤綁且不避按本領(lǐng)辦法叔規(guī)定仙補辦谷相關(guān)廣手續(xù)堂的，彩一律榜按曠卵工處證理。需第十戴二克條襖曠工漆屬嚴(yán)踏重違攤紀(jì)行累為之陽一。拋公司股按實差際曠堂工天省數(shù)全逮額扣喚發(fā)曠部工者猶的工帝資等訂所有徑待遇理，同跑時將負(fù)受到疏以下且處罰久：顆對初頭次曠敗工者芽，同豈時給輕予書郊面警文告一急次；這對因利曠工轎被書鈔面警艦告的粘，公產(chǎn)司可誼同時渾扣除轎月度復(fù)、季表度乃圍至全泄年度奴獎金垂；棄達到液一定寬條件局者，此公司火將解玉除與迎其簽瓦訂的猜勞動碌合同岡。初第十謹(jǐn)三境條病假高員工典病假對原則污上師應(yīng)持柏有本廳市公需立二收級醫(yī)聯(lián)院及池以上危醫(yī)療哨機構(gòu)鴿開具可的診床斷證識明書昂，方肥可按掩病假恰處理疊。大正常喇情況敢下應(yīng)繳事先煤遞交巡病假鋪證明另，急港診應(yīng)籌通過堪徒告知紐部門惜主管浪并在騾上班佛當(dāng)日巴補交阻病假益證明術(shù)。熄未遞雁交病領(lǐng)假證劃明，溝也未皺辦理舍請假凳事宜畝者，跳按曠蘭工處線理。觀三、呆偽造別病假坊證明滑者，販一經(jīng)腥查實建即視誦作嚴(yán)懷重違默紀(jì)行寶為，林公司屯立即即與其只解除中勞動皆合同猶；繞四、撤員工籃病假慈期間旨扣除咸全部天崗位絞津貼拍，但葵其基姐本工冠資則唐按病腦假工駱資計忠發(fā)：歷表1金：員錄工病飄假期緊間工老資支插付辦倚法遣病假事在六揭個月蝴以內(nèi)植的工拿資支辰付辦芳法構(gòu)工齡陰0-著2年紛工齡植2-酒4年逃工齡依4-院6年宅工齡惰6-鎮(zhèn)8年辣工齡揉8年賤以上喇基本指工資信的6差0%月基本殘工資源的7諷0%弓基本廁工資產(chǎn)的8奧0%番基本芒工資動的9君0%吐基本舊工資煎的1瘡00械%楊病假截在六跡個月后以藏上竄的工豐資支培付辦具法故工齡勾1年感以下辛工齡蘭1-陸3年因工齡醒3年怨以上死如果爬病假秀工資告實際初收入封低于削當(dāng)?shù)赝プ畹蜌q工資刪的8膨0%桶基本栗工資剝的4當(dāng)0%弦基本答工資企的5殖0%撞基本癢工資麥的6瞎0%宏按照青80桃%給灰付床五、孟因病造和非衛(wèi)因工獸負(fù)傷京連續(xù)融病休燥3個儉月及哭以上決的員熔工要吩求重粉新返權(quán)回工草作崗赤位，鋪必須嫩持公拾司指浙定的對市三餃級醫(yī)飾院的搜健康唯證明跡，并潤經(jīng)公看司綜就合管資理部側(cè)審核駕、總差經(jīng)理韻批準(zhǔn)內(nèi)后方潑可重神新返耽回工腫作崗南位姥 至。遵六、擴公司排勞動俗合同披工因手患病訪或非適因工卵負(fù)傷串停工辟治療黎累計其天數(shù)摟超過拴規(guī)定凡的醫(yī)灘療期藝后仍饒不能繁上班濤的，呈公司目可按殃相關(guān)冷法律暫規(guī)定釀解除損勞動誘合同版。四七映、員付工可農(nóng)用調(diào)汽休單千沖抵素病假宰，一創(chuàng)經(jīng)批降準(zhǔn)即簡按正乖常出煎勤處畝理，慌同時仗注銷棒調(diào)休謀單。潮第十蔬四箭條事假聰請事干假一馳般應(yīng)役提前排以書縣面形裂式申灘請。鼠確因軋事發(fā)皮突然般而無池法事弦先申弄請的數(shù)，應(yīng)條在事影假后棵上班朝當(dāng)天厘補辦錯申請所手續(xù)訂，得冬到批友準(zhǔn)后庭按事煙假處探理。劉擅自鋒缺勤起又未壓辦理扒事假霸申請各的按您曠工治處理摸。免申請忘事假遭三天靈以內(nèi)睛的，槽由部泰門主判管核弓準(zhǔn)；筋三天灑至七左天的販由分放管總漏經(jīng)理錘核準(zhǔn)嘆；超角過七拼天的爬由總搏經(jīng)理軋核準(zhǔn)善。事卵假當(dāng)棋天扣示除全垂部工特資和裹全部爬崗位編津貼湖，按轟實際飯請假蓬天數(shù)棍。員叮工可暗用調(diào)登休單歪沖抵溝病假諸，一藏經(jīng)批魚準(zhǔn)即廊按正犧常出蜂勤處兔理，躺同時與注銷繁調(diào)休窩單。態(tài)第十咸五初條婚假程員工墻憑結(jié)給婚證要書，闊辦理筒婚假無手續(xù)賢，給布假三鉛天翼。神婚假國期間哈適逢農(nóng)雙休宜假日父或法益定節(jié)嶺假日日的，局其婚迎假包璃括雙咸休假屬日，奸但不硬包括撿法定尸節(jié)假纏日。汗申請膚婚假稍應(yīng)以型書面償形式獨，經(jīng)社部門精主管浸審核哄后報寧總經(jīng)釘理批可準(zhǔn)。縣請假費單應(yīng)依隨當(dāng)樣月考銳勤匯界總表棄報送市人事遭行政柔部賠。體用調(diào)朝休單克延長屯婚假忠，應(yīng)央在申體請婚兔假時駁一并證提出摔，經(jīng)燥部門帳主管寫審核尸后報漢總經(jīng)態(tài)理批健準(zhǔn)。賊擅自雞續(xù)假降均按曠曠工踏處理爪。喜婚假床期間斧，按村照勞垃動合心同約減定的危崗位鐮工資議計發(fā)座；當(dāng)薪月崗煎位津品貼相脅應(yīng)扣各減。顏第十煤六貌條喪假侄一、欲員工場直系酷親屬崗（父霞母、沖配偶篩、子丟女及支符合領(lǐng)規(guī)定齊的其撥他供好養(yǎng)親工屬）夫死亡襪，給墳假三魔天；殲員業(yè)工岳潮父母塘、公估婆死葉亡，召給假殿二天鴉。余員工膊需去純外地搜料理廉喪事柏的，船另按震實際作給路宣程假位，途存中交線通費環(huán)等費辨用自乞理。潑員工奸喪假抽期間執(zhí)適逢瓦公休似假日油或法邁定節(jié)籌假日茄的，儉其喪差假時買間包閱括公咐休假過日，噸不包吸括法吳定節(jié)挨假日團。形員工綠請喪氧假應(yīng)芹履行談書面倡請假蜂手續(xù)道，經(jīng)御部門秩主管捧審核腐后報疏總經(jīng)贊理批伏準(zhǔn)。哨請假道單應(yīng)祥隨當(dāng)盡月考靈勤匯彩總表衰報送費綜合豐管理頓部。爺員工瞞打算慰用已側(cè)開具罪的調(diào)罰休單肯延長妹喪假逼假期沸的，牧應(yīng)在獸事先恭申請政，經(jīng)牢部門拒主管孩審核臉后報巡總經(jīng)毛理批昌準(zhǔn)。臥未經(jīng)裳事先供批準(zhǔn)邀而擅自自續(xù)道假的疤，續(xù)急假天菜數(shù)均勇按曠陡工考擺勤，貓達到辮可辭烘退條蒸件的窮，公責(zé)司予策以辭僑退。煩六、粒員工速請喪鉗假期板間，魂按照屆勞動掘合同搬約定萄的崗標(biāo)位工乏資計縱發(fā)；勁當(dāng)月顆崗位執(zhí)津貼爸適當(dāng)鞭扣減噸。豈第十誘七國條羊探親奶假眾享受另探親福假條團件尼凡在壁公司椒工作快滿一粒年的崗員工停，與蕩配偶仗不住創(chuàng)在一輛起或此父母坑都不衛(wèi)住在鏡一起奸，又置不能甩利用臭最快緊捷的者交通餓工具牢（除遣乘座義飛機換以外嶺）利銜用公貿(mào)休假風(fēng)日在圾家居變住一燃晝夜群或團胳聚的罷，可脾以享兇受探司親假創(chuàng)（探毅親假卷不可哭累積灶）歐。誦（二刮）員甲工與懂父母鐮任何皆一方遷能夠勉利用宣公休刷假日懇團聚書的，太不能朱享受憑探親添假。艦探親全假假尸期扛員工慶探望極配偶藏的，崇每年昨給假除一次逆，牌原則功上戰(zhàn)假期志為3恥天。聞個別純員工令因往斜返時滑間長出且自士愿二孔年一黎次的醉，萄原則富上掀假期積為6脆天。卡女職句工到叔配偶播工作旦地點蟲生育鬼，在擠生育授休假侄期間組，超娛過規(guī)參定產(chǎn)錄假天敵數(shù)以立后又平與配威偶團派聚3孔0天修以上具的，伏不再執(zhí)享受彩當(dāng)年晨的探虎親假例。鳴未婚況員工書探望裁父母葡的，艦原則壽上每督年給陷假一種次，蓬假期姥為見3從天。再因工榴作需移要公鐮司不山能給基假或瘡員工藝本人瞞自愿旗二年晌探親訊一次淚的，煙可以培二年富給假斯一次柳，假擺期為顛6死天。黨已婚遲員工精探望白父母撒的，衣每四衰年給瞞假一丙次，柄假期壁為肅6獵天。掛上述糞假期班均包天括其煮中的舞公休傭假日層和法土定節(jié)理假日叨。行費用辛報銷催員工別探望綢配偶錄和未船婚員省工探無望父典母發(fā)臂生的榮往返菠交通與費等個費用終，凡諸符合能下列鄙標(biāo)準(zhǔn)童的，苦公司森予以括報銷箏：征火車回：限含硬座英、二錦等座死（憑魯票據(jù)險報銷悼）泰（二工）輪豆船：連限四擇等艙永（憑用票據(jù)飛報銷炎）勞（三菠）長鼻途汽聚車以度及市冰內(nèi)交恐通費耐：憑去票據(jù)索報銷守（室妄內(nèi)交伯通費撲不能拼超過屋30彈元火）抽符合搖條件勞的員燦工享勇受探驅(qū)親假禽應(yīng)履格行書牽面請箏假手谷續(xù)，呢經(jīng)部唯門主都管審紛核后獵報總勺經(jīng)理漿批準(zhǔn)妄。請產(chǎn)假單俗應(yīng)隨花當(dāng)月喝考勤掠匯總婦表報混送綜萍合管影理部耕。員賤工打陸算用槍已開復(fù)具的唱調(diào)休塘單延偏長探更親假椅假期匹的，錯應(yīng)在典事先通申請晌，經(jīng)腦部門冶主管夜審核碼后報臂總經(jīng)蘿理批敘準(zhǔn)。很員工摟享受享探親爽假期慶間，爭按照偵勞動普合同致約定盡的崗黨位工詞資計庸發(fā)；蜜當(dāng)月渠崗位魚津貼唇適當(dāng)話扣減銳。霸第十忘八泳條馬女員鋼工計世劃生百育假湯一、念產(chǎn)前在檢查雕假冷女員沸工妊摘娠期哨間在僵醫(yī)療盒保健粱機構(gòu)親約定弟的工智作時牛間內(nèi)墊進行悉產(chǎn)前獄檢查華（包缺括妊瓶娠1瀉2周仔內(nèi)的霜初查展），后算作出正常言出勤換，但確應(yīng)持徹醫(yī)療園保健礎(chǔ)機構(gòu)騎的預(yù)菌約單嫌履行撕請假標(biāo)手續(xù)慕。輕二、稠產(chǎn)前至假漏懷孕蚊女員慮工經(jīng)貧本市瀉二級路以上肺醫(yī)療成保健圣機構(gòu)享證明喇有習(xí)鬧慣性鞏流產(chǎn)拔史、顆嚴(yán)重比的妊乘娠綜川合癥大、妊廣娠合泉并癥蘆等可穩(wěn)能影艙響正市常生潔育的簡，在雪經(jīng)本幟人提醒出申猾請（室附上雨醫(yī)院節(jié)證明畏材料錘）公霧司確儉認(rèn)后猛可享炊受產(chǎn)藝前假斯。期鈔間按栽照該鼻女員泉工原郊工資糊性收催入的上80渴%計符發(fā)。膽年終帆獎將禮適當(dāng)宗扣減哪。熟三、銹產(chǎn)前午休息線女員混工妊蜜娠7撐個月伍以上靠（按慌28傻周計得算）盲，公么司給刪予其兵每天部休息際1小閘時，碑休息叮時間江算作競正常蒙出勤腹。報四、勤產(chǎn)假貸（一據(jù)）單蝦胎順版產(chǎn)者概（含蒜提前慘生育種或超三期生秀育者兩），康給予脅假期惕90糾天（手其中紀(jì)產(chǎn)前面休息懷15拘天，太產(chǎn)后笛休息扣75川天）青。才（二咸）難坑產(chǎn)者感，增仙加產(chǎn)棒假1站5天頸。挪（三死）多峰胞胎鳴生育鍋者，短每多遵生育押一個飯嬰兒掀，增漁加產(chǎn)右假1睛5天房。賺（四育）上幕述生宜育女紋員工咐中的田晚育母者（班年滿計24愈周歲駛生育扮第一現(xiàn)胎，獨以子伙女出槐生日薄期為梁準(zhǔn)）浪，另牌增加喪產(chǎn)假偵30勝天，掩在規(guī)希定的均正常駐產(chǎn)假剃后連蜜續(xù)使鳴用。三其配繼偶可吧享受蜜晚育黃護理顆假3報天?？希ㄎ逯危┤沿浬锶絺€月司以內(nèi)噸自然瓦流產(chǎn)般或子交宮外隆孕者岸，給趴予產(chǎn)昏假3聰0天客；妊皆娠三貫個月樹以上癥七個乞月以耐下自紡然流突產(chǎn)者膀，給認(rèn)予產(chǎn)土假4植5天慰。例（六六）女峰員工稼產(chǎn)假臣期間姥改發(fā)慘生育觸保險濟待遇熔，由君市社抗會保主險管斗理中渡心按額本市百規(guī)定損標(biāo)準(zhǔn)外直接俯發(fā)放參“生暑育生運活津瑞貼”防和“俯生育遮醫(yī)療暮費補混貼”暖，公疏司暫寶時停餐發(fā)工煩資和佛崗位暴津貼幕。偽（七摸）女杰員工碧享受矛產(chǎn)假宿應(yīng)在誘生產(chǎn)扶前或動生產(chǎn)愈后3折天內(nèi)愧（可況委托掀家人描）持茶相關(guān)臘證明握材料糖經(jīng)部成門主始管審繪核后閱送綜軋合管桶理部勾登記咸備案稀。醫(yī)五、矩授乳往時間告（一噴）符套合計貿(mào)劃生橋育的株女員屬工上艷班后伏，在稼其嬰材兒一養(yǎng)周歲幻內(nèi)可巨享受袍每天煉兩次淋、每益次單欠胎3底0分紫鐘（竟包括廚人工旗喂養(yǎng)躍，多身胞胎仰生育腐者，籠每多漸生育宏一胎系，增扒加3技0分史鐘）召的授差乳假步，亦僵可將航兩次迎授乳拉時間丑合并跪使用從。授延乳時傾間算肅作正傳常出圍勤。挖（二瓣）女貸員工現(xiàn)在離挽開公遣司回洞家授拍乳時仗應(yīng)口司頭告繭知部旺門主體管或殼同事爛，并秒妥善奸處理半好本句職工資作。突六、嗎哺乳六假娃女員選工產(chǎn)戲后，輪經(jīng)二桌級以己上醫(yī)妥療保千健機顏構(gòu)證比明患憤有產(chǎn)睡后嚴(yán)托重影厲響母略嬰身煮體健括康疾蠢病的吹，在揮經(jīng)本趟人提尾出申剛請（咱附上翼醫(yī)院賣證明盡材料理）公耽司確丘認(rèn)后豈可享校受哺取乳假斤。噸七、碗期間胸按照壺該女金員工慨原工外資性趁收入秀的8娛0%捧計發(fā)而。年往終獎?wù)蠈⑦m霧當(dāng)扣孔減。寸第二耀十條城工傷辛假具“工傲傷假止”是白指員納工因倡工負(fù)廁傷并恥經(jīng)地催區(qū)勞淡動行悅政部這門確競認(rèn)，漁需停交工治沸療的起假期考，亦刑稱“情停工相留薪顆期”豎。廣二、但員工伍“停潑工留列薪期史”期烏間的需工資奮等待晃遇按博公司鬧當(dāng)?shù)卣飨嚓P(guān)周政策遞規(guī)定籍執(zhí)行握。占第二身十一記條壘法定標(biāo)年休夫假沾本條宅各項械規(guī)定依僅適濱用于沉本公剪司正尊式員得工。懼年休堆假條盞件及涂天數(shù)呼員工州在本行單位懼累計宰工作鉆已滿咐1年診不滿吐10泳年的勺，年農(nóng)休假湊5天點；餡員工浙在本塊單位碎累計出工作準(zhǔn)已滿壘10鼻年不項滿2擔(dān)0年范的，率年休揭假1激0天訴；伍員工路在本被單位針累計榨工作這已滿暫20油年的夠，年載休假駕15閱天。慕職工脊有下麥列情郊形之已一的第，不老享受鞭當(dāng)年殺的年邊休假陰：載員工葛在本型單位產(chǎn)累計極工作僵滿1脆年不拳滿1需0年穿的職滿工，怒請病旨假累宣計2紛個月敗以上求的；凱（二枝）員餃工在山本單閣位累針計工形作滿歲10辮年不羞滿2兔0年筑的職堅工，件請病藥假累左計3將個月?lián)粢陨弦训?；扣（三塵）員金工在擠本單滴位累教計工程作滿辣20剛年以載上的狠職工踏，請擴病假味累計呢4個讓月以聽上的匆。促員工撤年休任假原匙則上靜由部拐門主描管或布總經(jīng)屢理根償據(jù)工影作情穴況安備排。銅員工飾應(yīng)予碧服從墻員工森不服臉從的節(jié)視作纖自動蔥放棄褲。聚員工憂亦可乏自行古提出斜休假疫計劃槽，但充應(yīng)書圓面申北請，幸經(jīng)部打門主盲管簽賀署、序綜合韻管理稻部審封核，是總經(jīng)耳理批兵準(zhǔn)后造方可膛休假壩。員導(dǎo)工當(dāng)面年度扛的年里休假餡天數(shù)墊原則帶上應(yīng)勢一次帝性休不完。延如因怒公司展工作簡需要金，公睬司安騎排員壇工分陳次休溫息的枯，員窄工應(yīng)懇予配烤合。醉員工萍因特碌殊情堅況需殘要分壽次休逆息的告，應(yīng)折事先笨申請崗并批桃準(zhǔn)后踐進行涂。污六、舅年休披假可啊用來桶沖抵能事假殺或病耳假，粗但應(yīng)曉當(dāng)在窮事先既向所割在部側(cè)門主嚼管報枯告說頌明。恩考勤迎應(yīng)當(dāng)散注明穩(wěn)“使嫩用年閘休假衰”。哲七吵、員冬工享描受年敢休假急期間勁，享軟受與壤正常農(nóng)工作右期間畫相同牽的工鼻資收稼入。祥本辦照法在蛾實施哥過程雨中，五某些縱條款弓如與腸國家光和本棒市新動出臺現(xiàn)的法芳律、誓法規(guī)進和規(guī)另章的眠規(guī)定農(nóng)相悖歷，按支后者絹執(zhí)行園。摧第二塘十二春條拍法定僚節(jié)假后日久本辦稈法第雞二條即所述藏員工挨享受肢的法宵定節(jié)慈假日激(共墨11品天)籃：乞新年嗓（元模旦）已：放廣假一何天（領(lǐng)1月饑1日末）；色農(nóng)歷昂新年食（春挖節(jié)）擦：放壟假三撤 銅天能 賤(農(nóng)辱歷除盜夕、塔正月朵初一厘和初木二)賊；并清明丘節(jié)：紙放假挪一天扯(農(nóng)頂歷清揪明當(dāng)特日)洪；歇國際潮勞動赴節(jié)：及放假帆一天滿（5慮月1累日）??；頓端午息節(jié)：俗放假穗一天遞(農(nóng)廉歷端欲午當(dāng)瘡日)瘦；妨中秋峽節(jié)：憤放假溪一天拋(農(nóng)浩歷中目秋當(dāng)請日)肅；惹國慶傻節(jié)：錯放假低三天桂(1田0月則1日熱、2狗日、培3日訓(xùn))。仙二、麻因工起作需材要，煤由公籠司安軍排員狐工在城上述蟻節(jié)假涌日勞低動（斜工作喂）的樓，抱當(dāng)天壟的節(jié)絮假日朋工資雙公司粉按以葉下標(biāo)末準(zhǔn)支婚付加炭班工切資：粥勞動敵合同讓約定服的月紙崗位競工資垂÷暢當(dāng)月響天數(shù)忘×3莖00瞇%。讀剩余予節(jié)假梯日拜以下循標(biāo)準(zhǔn)匯支付孟加班愈工資填：勞唇動合番同約椅定的鎮(zhèn)月崗座位工薦資÷愉當(dāng)月捆天數(shù)捉×己2謹(jǐn)00熄%絕。鍋第二嘗十三貢條視紀(jì)念億假日昂婦女堡節(jié)(陷3月槳8日裙)：粗限于長女性袖員工淺，在懲工作漸允許扶前提難下放鹽假半攔天；穴第二皺十四域條匙如員搶工因擋執(zhí)行樓本辦據(jù)法與則公司尤產(chǎn)生隨勞動把爭議絮的，獲應(yīng)依已法、爹理智征維權(quán)為。先禾可與樓公司合協(xié)商郵解決飽；協(xié)警商不員成的豬，可徐請公替司工詠會調(diào)桂解；補調(diào)解叢不成爪的，怖可按懼本市蛇相關(guān)界規(guī)定年向地掏區(qū)勞稱動行裂政部稻門申息請勞香動仲番裁或圖法院桂訴訟注。如武因員給工的暖非理甲智行仇為影賀響公誘司生盛產(chǎn)、項經(jīng)營鞭和工搞作正慎常秩心序并海造成烘經(jīng)濟期或名帝譽損莫失的唇，公線司有糠權(quán)依茂法追興究員崗工的匠經(jīng)濟臣賠償詳責(zé)任笛以至撞刑事湖責(zé)任鞠。蔬第二猛十五饒條臺員工填已從棚公司屋組織好的學(xué)完習(xí)培棚訓(xùn)中撞知曉貿(mào)本辦而法。依第二務(wù)十六闊條眾本辦菊法的緣解釋握權(quán)歸膠公司叛人力舞資源悲部。滔員工陵辭職練程序役和行析為要奧求的泰規(guī)定獨第一充條少診容依據(jù)螞和目祖的析根據(jù)沾《中嶄華人趕民共偵和國劫勞動屈法》接、《岸中華貧人民捐共和隨國勞且動合玻同法輪》及起相關(guān)棗法規(guī)喚和行燒政規(guī)前章的幕規(guī)定瘋（以乘下簡萍稱“振勞動朝法規(guī)手定”案），膜為尊哥重員榨工的滴辭職數(shù)權(quán)利期，保膊障公膜司生必產(chǎn)和蹲工作量的正殘常秩限序，生特制含訂本至規(guī)定些。惹第二潤條涉適用許范圍堡凡與源公司芬簽訂慚勞動炸合同悔的員面工應(yīng)亭嚴(yán)格艦執(zhí)行傅本辦債法的蠅各項皂規(guī)定箱。荷第三濃條喪辭職控的定懼義“纖員工闖辭職級”是澡指員蠢工本泄人，稀主動殲提出時與用卻單位澆中止販勞動夾關(guān)系梳的行秒為。瞞第四視條泡本規(guī)養(yǎng)定適柳用員租工辭搖職必慕須履窮行以駱下法筐定程澆序側(cè)在試救用期湊內(nèi)的柴員工疾辭職墨，應(yīng)謝當(dāng)提裝前3負(fù)天通歌知公閉司；而二、捧試用倉期過檔后處李于合攝同期臣內(nèi)的嶼員工專辭職素，應(yīng)垃當(dāng)提預(yù)前3牽0天尼通知等公司恐。巷第五強條移提前椒通知秧期的難定義董前條唇所述掀的提苦前3庫天或僑者3貫0天今，是洪指員勵工向蠻公司繭遞交霸《辭暴職報莫告》停的那鉆一天仙起（出含）園往后枕推算質(zhì)3天鋒或3申0天扭 炒?；诹飾l央通知計公司團的操敞作呈一、哀本規(guī)撇定第辣四條握中所塵述的咬“通掏知公哥司”肌的形另式，殲是指槍填寫浪由公儲司印橋制的稈格式趙化表艷格《配辭職斥報告贏》。座凡要孩辭職凳的員擔(dān)工應(yīng)詢到公爭司人曬力資折源部底領(lǐng)取痰該表圾格，喪并按輪照要盞求認(rèn)吐真填擾寫應(yīng)刃當(dāng)由排辭職堵員工瓜填寫才的部貿(mào)分。呆辭職仁員工牛應(yīng)當(dāng)葡首先芹將《撐辭職雷報告念》交舅給所泳在部楚門主唇管。沙第七聞條償員工固提出鳳辭職頃要求澇后的螺行為翻準(zhǔn)則考一、神辭職廈員工線在遞返交《禍辭職鳳報告四》后名，除叮得到忠公司駝允許開其可繩以提州前離券職的疤書面退通知超外，非任何白辭職階員工扎必須備在從教遞交捐《辭初職報飽告》尖后的倒3天診內(nèi)或越者3麗0天做內(nèi)，胡繼續(xù)捎履行陸與公載司簽婆訂的寺勞動資合同億中約冠定的狀義務(wù)萄，即聚繼續(xù)胸上班卻勞動銹或者稠工作工；如菊因個情人事驕情請褲假的挽，必母須按們照公三司規(guī)義定辦照理請菊假手樂續(xù)。壟二、崗在法尿律規(guī)嚴(yán)定的計3天膀或者怪30剪天等乳待期店內(nèi)，燃辭職勢員工地：肺（一溜）不勿得擅階自提虎前離完開公歌司；拴（二貢）不油得無帽故不梳來上萄班；先（三逼）不支得有摩損于卡公司蝦利益唉的過告錯或勁違法覺行為刺 計。寬第八達條企對違痛反第闊六條隊、第約七條膛規(guī)定港的處揪罰握辭職檢員工嘴沒有情提前周且以石書面掠形式漏通知交公司捐而離親職的始，屬參于法件律所毀述的舍“違扔法解炊除行緒為”須二、津辭職料員工拔違反袋本規(guī)暖定第殲七條列第二獲款第舅（一笑）、脹（二斬）項監(jiān)規(guī)定貓的，蓬亦屬透于法旱律所境述的反“違珠法解佛除行槽為”肝。饑三、脈辭職別員工秒在3跑天或拘者3紫0天報出現(xiàn)蠟有損票于公振司利扁益的羞過錯背或者專違法惰行為便的，扮按公怠司規(guī)斗定的嶺“嚴(yán)蘇重違折紀(jì)”挺或“救嚴(yán)重蹄失職陽”情蹄形處找理。距四、軍如辭約職員色工有暖本條閉第一螺、二框款過割錯行占為的裁，公右司可法以依壩據(jù)勞即動法央規(guī)定調(diào)，根引據(jù)違范法解擦除行垂為給急公司宜造成榨的不余同影笨響和古損失虎，給婚予以性下不息同的枯處理邀：結(jié)（一桿）股對辭蔽職員嘩工不奏講誠性信、還不履遇行提父前通鐵知公銜司而淡擅自不離職浮的或賺在遞吐交《梢辭職消報告?zhèn)颉泛蟛?天頃或者榆30圾天內(nèi)廊擅自緊不來辰上班銷的行卻為，銅公司儀均按窗照“催曠工敗”處冰理。捐連續(xù)神曠工推3天塞（含夢3天證）的醋，公泊司按臣照“徹嚴(yán)重欄違紀(jì)堅”辭嬌退該米員工年，并愛將上欣述違寄紀(jì)行霉為記賤錄到竟該員鑄工的辣檔案緊中肢 臣。三（二堅）絹對辭溜職員追工的注上述紡違法款解除貨行為狂給公飼司造所成影務(wù)響或竟者損葡害的殘公司嚼將依頭據(jù)勞蛇動法系規(guī)定耀，追蘆究該泊員工剪的經(jīng)迅濟賠萍償責(zé)硬任：逢1、鹿要求街員工矛以其喘一個飾月的瞧崗位暮基本今工資極數(shù)賠向償；倚2、歲實際釀影響臭或損恢害超違過該仇員工切一個軌月的以崗位余基本師工資悉數(shù)的競，要拔求該往員工僚按照暮實際汽影響嘉或損正失賠吉償。撲（三?。┕蠈o突職員涂工做面出本早條第辦三款仔“有恥損于設(shè)公司懷利益計的過蘆錯甚全至違末法行災(zāi)為的字（比征如：拐威脅劈公司拴管理謙人員沿、無丸理取鼠鬧、亦侵犯坐他人趁人身會安全饒的等撓等）部，公航司將紗直接喂通過尿法律惰追索掙該員狂工的戀經(jīng)濟泄賠償群責(zé)任叛，乃將至刑霞事責(zé)寨任。諒第九劃條嘴公司方處理舒員工醒辭職璃要求癢的行贏為準(zhǔn)潛則賢一、載公司目按照戀下列豆程序語和要利求處痰理員玩工提春出的威辭職域要求讓：蒜（一籍）廢辭職鹽員工尊所在徐部門臟的主塑管簽另署意責(zé)見并土在收淚到員尋工辭丟職書結(jié)之日她起2泳個（浙含）尊工作的日內(nèi)侄將員青工的臨《辭杏職報甜告》執(zhí)送達啄公司東人力旗資源困部。枝（二伶）昏公司洲人力查資源嘗部應(yīng)滑依據(jù)塵相關(guān)牢規(guī)定由和公墊司與毛該員華工的手約定頑審核弱員工挎的辭叮職要擦求，斗提出咳處理容意見罷，并兄在收雞到員紫工《很辭職御報告必》之緣日起觀5個涌工作火日內(nèi)您呈送現(xiàn)公司載總經(jīng)蹈理批溉示。匆（三過）公由司人嫁力資掌源部披將在廁3天夢或者揪30茅天到止屆滿藏前的熟3個壘（含動）工擾作日己內(nèi)，柔向辭畝職員土工發(fā)武出《底離職聯(lián)員工亡工作碼移交生清單合》書馬面通祖知，配該通證知書剩上將閉明確靈告知礦辭職櫻員工滾下列吊事宜勒：玉1、源告知某員工雷何時芬可以貧離職侄；勒2、壓要求壓辭職心員工體進行軋工作邁移交域和歸柳還公牲司的憶財物圾。棉第十曾條鎮(zhèn)辭職惹員工孫工作直交接期一、窄辭職肚員工叫收到俱前條腦所述浩的《逝離職科員工嘉工作貫移交認(rèn)清單驢》后蠶，應(yīng)勒當(dāng)嚴(yán)風(fēng)格按值照規(guī)賽定進尿行工料作移膀交，春歸還良屬于富公司能的下瑞列財傍物：到（一斯）的非易泰耗非赴低值口辦公資用品而和設(shè)割備（中如電總腦、訂計算續(xù)器，閑車輛朋等等月），胳歸還靜公司巷辦公興室（片人力紡資源譯部）飼；家（二貍）領(lǐng)趕用或唇者借杜用的湯工具妨，歸戲還所雀在部錄門；熄（三辜）借曉用的駕資金濫，歸穗還財斬務(wù)部洲；伴（拾四峽）技輩術(shù)圖傾紙、分技術(shù)封資料帆歸還肉所在冤部門皂；擋（哭五串）賬貼冊等倘其他箭資料聞歸還子所在撫部門投；壞（楊六肆）接工作覆牌店歸還過公司銅人力遇資源傅部；掘（竹七身）借狂用的收生活討用具奴，歸翁還行宴政部沾門；木（猴八疫）其革他公波司要忍求歸曲還的淡物品府。咬二、計上述含明確醉的饞財務(wù)蒙接受是部門撕主管袋，應(yīng)法當(dāng)認(rèn)浙真查節(jié)驗辭兇職員蔽工歸乎還的護財物妻或者替資料宜。發(fā)譽現(xiàn)問真題應(yīng)綁當(dāng)及搞時向村辭職嗚員工演指出敲，并斗認(rèn)真僅做好鄉(xiāng)記錄項；重睛大問按題需秋及時亦報告肯公司翠領(lǐng)導(dǎo)序。讀第十而一條包未認(rèn)墳真辦別理交隆接的楊處罰口一、閉辭職還員工按未按軋照規(guī)蛛定進僻行工譯作移加交和術(shù)財物桂歸還外的、改或者止在移墳交或質(zhì)歸還按中發(fā)伴現(xiàn)給每公司售已造瘦成損伯失的沿，公笑司可碗要求摸該員巷工進摘行合竿理的棟賠償敢。劫二、迫前款詢所指惹被要煙求賠聰償?shù)氖諉T工碼有工掏資結(jié)亮算的老，由橫公司鴿從結(jié)門算工泛資中接扣除投；無跌工資說結(jié)算習(xí)的，班該員荒工應(yīng)搖當(dāng)以舊現(xiàn)金感一次瞎性賠旋償給都公司翅，伍公司翻出具士收據(jù)用。鄉(xiāng)三、春員工帥拒不響賠償帽的，勤公司寧可通皂過法悠律途慨徑追釘索。倒第十腳二條庫離職誘結(jié)算撲辭職暫員工閃辦妥餃上述料工作洪移交炭和財闊物歸發(fā)還手活續(xù)后善，持次《離紙職員劫工工蟻作移涌交清丘單》妙到公雁司人的力資呀源部眨辦理昨退工置手續(xù)早，有棄工資合結(jié)算槽的，緒屆時搬結(jié)算士簽收宗。釀第十晶三條烘公司洞義務(wù)脊一、殃公司豪人力粒資源鴉部為根辦妥冬工作豆移交備和財困物歸帖還手轟續(xù)的擱辭職菠員工降出具秤《解狼除勞確動合愉同證夢明書薄》辭引職員陜工應(yīng)悔當(dāng)簽裳收。暖二、惰公司丑應(yīng)當(dāng)攻在法響律規(guī)淘定的糠時間峽內(nèi)為喪辭職合員工六辦妥魔法律全規(guī)定漲的退禿工手查續(xù)、革社會泄保險教費轉(zhuǎn)葬移手胳續(xù)等衰。畏三、綱公司病未按微上述館規(guī)定塵處理手給辭磚職員騎工造跑成損沿失的籠，辭估職員偏工可柴依法秩追究數(shù)公司塊的賠迅償責(zé)嶺任衣，對但因毒辭職潛員工華的不劫配合汁而致勸使公未司無松法按該照規(guī)墨定辦腳理退產(chǎn)工手產(chǎn)續(xù)的趣，所街有后驕果由陪辭職突員工蓋承擔(dān)全?？竦谑妓臈l該辭職土員工梁違約乎責(zé)任駛一、把掌握棄公司晴一定窄商業(yè)星、技下術(shù)秘凈密的擔(dān)辭職賓員工士在離且開公課司后訪，仍痰有義趴務(wù)保市守公白司的訪商業(yè)效、技亞術(shù)秘苦密，刪不得科向他稿人特專別是哨與公逝司有倦競爭費利害凡關(guān)系嗽的單柿位泄到露，馳也不朗得利薦用公轉(zhuǎn)司的佩商業(yè)蹈、技隨術(shù)秘鬧密為代自己火謀取秀利益競 貌。芒二、捎與公殼司簽材訂過輪《競愿業(yè)限徑制協(xié)掩議書么》的插辭職餐員工足，在判離職賞后應(yīng)幼當(dāng)嚴(yán)條格履嬸行《朝競業(yè)繩限制域協(xié)議福書》集中的妹各項共約定突，履傭行規(guī)示定的衛(wèi)義務(wù)稻。誘三、質(zhì)已在捷《勞簡動合地同》綁或?qū)ｅa門協(xié)來議書郊中與綿公司佩約定殘違約非金的壘辭職普員工過，應(yīng)射當(dāng)按舟照事煤先約月定支拒付違舟約金呢。避四、指辭職掠員工外如有陵違反鴉相關(guān)堵規(guī)定激行為釀的，準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)阻承擔(dān)息賠償職責(zé)任故或者請違約復(fù)責(zé)任寫。違獻約辭湊職員既工拒餃不支竊付違蘿約金搖或者慎賠償縱金的誓，公當(dāng)司可座通過床法律詢途徑故追索雞。謹(jǐn)?shù)谑任鍡l虹特別顧規(guī)定墓在公蜘司發(fā)飛放年兔終獎刃之前救任何嶼時間黃辭職鋸的員均工，教不得犧享受拼年終男獎及歌其他霜福利霜待遇像。鏈法律脊規(guī)定指，辭厚職員浮工不咐享受椒經(jīng)濟帆補償掀金。評辭職旦員工默離開揀公司燥后，冬未得聾到公橡司批營準(zhǔn)，冰不得城因私洲事再繡進入胖公司搶；因乳公進死入公閱司的意需持結(jié)工作圍聯(lián)系爺函。玩公司丸的在父職員穗工也害不得持擅自挎將已資辭職犧的員盼工帶施入公蘋司，總違反械者將挑受到墳公司頸紀(jì)律辦處分限。儉五、傍辭職暗員工彩日后賓再應(yīng)芒聘本眨公司怒招聘寬崗位焰的，標(biāo)未經(jīng)盆公司視總經(jīng)脹理批畫準(zhǔn)不鑼得錄蛛用。弦第十夸六條貿(mào)員工財已從濟公司糞組織示的學(xué)遷習(xí)培慶訓(xùn)中勒知曉著本辦萍法。民第十仁七條刺本辦陵法的嘆解釋性權(quán)歸療公司賓人力妨資源慧部。欠勞動期合同雷關(guān)系楚處理辮實施銀細(xì)則增第一態(tài)條躲為建汁立與點社會增主義姜市場帝經(jīng)濟若相適困應(yīng)的穿勞動惑用工剪制度宿，調(diào)非整和滾規(guī)范唱勞動兆關(guān)系午，保蹈障公勢司和估職工罩的合腿法權(quán)掘益，俯依照鑼《中悠華人它民共單和國艇勞動裝法》晨、《崖中華掌人民裝共和館國勞歪動合擠同法三》及御其他首相關(guān)挑規(guī)章候之規(guī)坦定，觀結(jié)合薯本公速司實擁際情米況，匙制定司本實艦施細(xì)坦則（倍以下摸簡稱延本《俯細(xì)則珠》）暮。巴第二直條設(shè)凡屬桐公司丙在冊捆的職悶工均歌應(yīng)與懂公司片簽訂趴書面普勞動寇合同狀。凡篇與公渣司簽紅訂勞污動合粘同的妹職工蝕，統(tǒng)肯稱為啦“公唉司職且工”局（以沉下簡景稱職透工）璃。剛第三遮條披訂立劉和變偽更勞欲動合娛同應(yīng)哄當(dāng)遵妄循平萌等自縮愿、極協(xié)商靠一致播的原皇則，徹并且僚符合擊法律殺、法瓶規(guī)和恥有關(guān)攀規(guī)章餡的規(guī)口定。廁勞動郊合同船應(yīng)以咸書面裂形式瞧訂立設(shè)。勞屈動合膊同一奸般自摟公司波和職復(fù)工簽勞字后笛生效饒，除救特別賽約定飛生效搞條件孔和生齒效時許間的藏除外菜 拔。勞早動合勝同依對法訂狂立即兔具有兇法律漁約束禽力，泊當(dāng)事罪人必來須履使行勞怕動合如同規(guī)誤定的寸義務(wù)橋。刪第四茅條桿勞動總合同休應(yīng)有青下列菜必備賣內(nèi)容許：歐一、勾公司巖名稱專、地?fù)P址、勾法定巾代表晴人等你；侵二、思員工梳姓名來、身然份證璃號、勞住址張 濤等極三、籍勞動惑合同表期限鑄；忌四、脹工作售內(nèi)容底和工球作地向點；掏五、肚工作商時間博和休悼息休畏假；泰六、觸勞動劫報酬后；爬七、臭社會尼保險休；際八、夠勞動例保護遍、勞驕動條身件和挑職業(yè)壞病危腎害；筐另，擾公司料也可飄與員挖工約弦定的外其他跳事項怨。慚第五贈條悲勞動險合同割文本羞由公序司依小法制野定，歇同時般報公沖司所蜂在地努的勞棍動行圓政部碼門備秤案脈 鄙。在夸簽訂擺勞動游合同瘋時，貪職工圓可依建據(jù)有猴關(guān)法姜律、宜法規(guī)漆規(guī)定伴對合浪同條貫款與刪公司顛進行晉協(xié)商沉。公售司對倒職工偽合理紀(jì)的、益必要漆的意根見應(yīng)覽該采石納，至并作效相應(yīng)適的修洞改或溪調(diào)整輸。匹第六敢條毅勞動對合同僵的期賄限分瓜為三覺種忙有固贈定期撕限勞議動合記同（宋一般節(jié)分為紫一年市期、功三年另期和皆五年偶期）篩；幻無固病定期螞限勞架動合顏同；猾以完目成一臉定工道作任堪務(wù)為欺期限語的勞瘡動合崖同。蔥第七轎條仙簽訂泥各類索勞動劈合同疾的范芬圍和煩基本粱條件栽可以傅簽訂鉆五年餡期勞濟動合糟同的歉人員摔范圍擱如下?。盒鼙还徦酒概踩螢闇\公司滔副職潛以上秩的管戴理人玉員；折具備松高級做以上欄專業(yè)壽技術(shù)狡職務(wù)星任職毅資格開的專畫業(yè)技告術(shù)人雀員；日從事步關(guān)鍵嬌性崗框位及喊復(fù)雜懷技術(shù)甲工種脅崗位蟲的人爬員。輛可以安簽訂番一至滲三年辣期勞似動合犧同的繩人員狡范圍嘉如下志：遙新進龜公司抬的大蝦中專咸畢業(yè)趣生第慘一次抓簽訂游勞動躍合同旅；牙（二誰）受常過行梨政或感黨紀(jì)鐵處分造未滿傻一年把或還愉未被推撤消齒處分思的。庸三、將其他同人員意原則崇上與猶公司歐簽訂賴三年約期勞狹動合始同。帥四、件下列細(xì)人員茄如提綿出要摧求，占可以考簽訂瑞無固津定期想限勞院動合毒同：賽（一螺）在垃公司址連續(xù)死工作兇滿十賽年的搜；屠（二右）與藝公司展連續(xù)券簽訂撤了二渡次固范定期蹲限勞結(jié)動合戶同且厭公司致有意粒與其盯續(xù)簽確勞動鑄合同仁的；瓜（三芒）連非續(xù)三躁次被副評為福公司輩優(yōu)秀脊員工淹的。劫第八沫條舒試用域期的都約定料公司聯(lián)對從蔬社會蠟上招大聘的丟或從勁集團獅內(nèi)其奉他公鞠司招糞用的臉人員追，以稱及招騰用應(yīng)輩歷屆寫大中匠專畢嶼業(yè)生非可以獲在勞相動合末同中開約定鄰試用和期。過試用抱期的鳥長短述根據(jù)買勞動攜合同縮期限叛的長永短設(shè)識定，平但最情長不劑超過晴六個總月。閱（一亦）旱勞動扭合同狹期限纖三個夸月以盤上不躁滿一木年的煤，試固用期輛不得歉超過萍一個搶月；可（二壟）圖勞動默合同也期限逗一年木以上搶不滿扎三年赤的，天試用段期不沫得超間過二站個月你；脈（三機）岔三年代以上星固定途期限破和無落固定值期限礙的勞醬動合梁同，駐試用找期不燙得超帖過六剩個月溝；闊（四細(xì)）姿以完蛾成一怖定工抖作任在務(wù)為殖期限明的勞王動合千同或納者勞莖動合咬同期截限不畏滿三導(dǎo)個月豈的，侍不得被約定辛試用獸期。悅二、模試用爐期包未含在息勞動殘合同傻期限擔(dān)內(nèi)端，添同一凈勞動艙者只吳能約蛾定一恢次試昏用期痰。鈴三、狐因工預(yù)作需財要，種決定幅在公隸司內(nèi)柴部變鵲動崗株位的怕人員蕉，不遲實行充試用舟期。摘第九舊條渣服務(wù)狀期的朋約定嗓（一再）公枕司可崇以與窯由其妖出資象提供盒專項癢技術(shù)姨培訓(xùn)動的員臂工約凈定必粗須服饒務(wù)期瑞和違醉約金角。蠟（二播）凡替必須歸服務(wù)基期長仇于勞望動合逐同期己的，違公司廚可以若一次扯明確腫職工由的本亞期合絹同期患限延服長至應(yīng)必須鼻服務(wù)體期滿拜，并謹(jǐn)在書番面勞懲動合棄同上堵作相銷應(yīng)記螞錄。杯（三憲）職劃工如淹在已西約定來的必蜜須服拒務(wù)期砍內(nèi)提諒出解碼除勞乞動合順同的知，應(yīng)護當(dāng)承晌擔(dān)違兇約賠元償責(zé)似任；寒拒不幻承擔(dān)邁違約吹賠償鉛責(zé)任歷的，在甲方翼有權(quán)網(wǎng)通過削法律嫁、法日規(guī)規(guī)撐定予岔以追理索。勺第十困條揭醫(yī)療能期的赴設(shè)定答一、黑職工躍的醫(yī)點療期燦按其虧在公慣司的壇工作體年限括設(shè)定敗。第喚一年伶醫(yī)療妄期為架3個鴿月；偽以后比每滿扇一年跪，增滿加一剃個月跨，但囑最多亦不超張過1申2個夜月鮮 浪。脅職工殺因患挽病或攜非因涂工負(fù)掛傷并姻經(jīng)勞替動能橋力鑒終定委孝員會禍鑒定拔為完網(wǎng)全喪去失勞籠動能可力又吹不符蛇合退衛(wèi)休、旦退職旅條件偶的，劑可由幸職工紛本人惰提出惜申請正延長敬醫(yī)療堡期，默但須崇得到牽公司羅同意僅。延排長的逗醫(yī)療崖期與向前條啦規(guī)定宜的醫(yī)薪療期牢合并慧計算凍不超頃過2斜4個普月。捆第十濟一條蹄公司顏可以亭依法樹與負(fù)柄有保著守公松司商撥業(yè)秘捉密的說職工橫約定水解除簽勞動申合同滲的提藝前通腰知期種。辛一、余提前螺通知毅期為今1個咐月至抄6個括月不客等，告具體眉期限循由公削司視燙職工育的具那體情局況確迅定，念并在屠勞動踏合同吃中寫扶明。特二、碰在約瓜定的粒提前俱通知槳期內(nèi)羊，公愉司可縮變動拉職工濱的工辜作崗主位，疤同時貢變動塌該職蟻工的蠻工資喬待遇卡。職易工應(yīng)技按公百司規(guī)厚定交襯出所其有涉愚及公漫司商養(yǎng)業(yè)秘另密的肉文件礙、材凳料和瞧光盤霸等，省同時包應(yīng)嚴(yán)旱格履呀行保賞守公石司商井業(yè)秘腳密的思義務(wù)爬。由賤于職毀工的拼過失糞過錯劍而給章公司債造成股損失劉或損訪害的缺，公構(gòu)司可訪以追澡究職酬工的姑賠償秀責(zé)任蓬或法懇律責(zé)黑任。唱三、殲違反禍勞動掠合同此中提蠻前通僻知期仰約定簽的職思工應(yīng)告承擔(dān)噸違約繩責(zé)任視，按癥勞動躁合同案中的餅約定歐支付模違約扔金；勇違約捐后果騰嚴(yán)重燃的，濤應(yīng)承砍擔(dān)經(jīng)音濟賠更償責(zé)壽任。和第十桑二條耀公司污可以色依法駕與負(fù)磨有保霞守公鏟司商竊業(yè)秘?fù)蚊艿膭萋毠げ羌s定痛職工帖離開戀公司窩后的剛競業(yè)暈限制役期辣一、戶競業(yè)寸限制喬期的狠期限摘最長目不超祖過2兔年，隙具體茅期限達由公社司視脈職工脊的具怠體情左況確拖定，再并在租勞動隔合同雕中寫好明。檢二、積對被湯約定熱競業(yè)擔(dān)限制欲期的北職工堤，公糞司應(yīng)省同時海在勞聞動合戚同中脈約定吳競業(yè)栽限制勉補償崇金和絮競業(yè)衡限制薦期補雨償金澆的支鮮付方偵式。撈三、惠競業(yè)喊限制殖補償蓮金在臭勞動雕合同黨解除捷或終哄止時爪支付早，支鐮付方巨式按請勞動獎合同源中的挎約定拆。匹四、漏在已蚊約定竄的競仇業(yè)限重制期英內(nèi)，理被約滴定競能業(yè)限姓制期策并按巧合同旅約定澡得到布了競哄業(yè)限宜制補胳償金易的職音工應(yīng)倘嚴(yán)格暫履行親競業(yè)精限制倆義務(wù)同，不肆得自睡營或薯者為欠他人浴經(jīng)營販與公聽司有恒競爭粥的業(yè)導(dǎo)務(wù)。撤如職津工有亞違反粉，甲酸方就添可要遇求職笑工支若付違管約金腫，違掩約金趙數(shù)額降從勞元動合萄同中杰的約白定。錄五、悟在已奪約定東的競雖業(yè)限圖制期裳內(nèi)，嚼公司斤可放棄棄對答職工談的競莖業(yè)限視制約高定，炎但應(yīng)肉提前盾并用飛書面挺形式套通知念職工理。對栗職工瑞已履酸行的用競業(yè)胡限制酒義務(wù)瘋的時諷間，互公司侄應(yīng)支劫付競陡業(yè)限羊制補廉償金樓（除考已提星前支吉付的貸以外沈），郊對放擴棄競小業(yè)限令制要享求的艱時間連，公普司可趕不再南支付餐競業(yè)牛限制醒補償窗金。鴨第十稀三條在有下說列情拜形之圈一的傾，經(jīng)相公司絹與職謹(jǐn)工協(xié)塞商一袋致，洽可以遷變更爭勞動尿合同贈，但哥應(yīng)采駁用書質(zhì)面形隸式：耳訂立頓勞動褲合同辜所依篇據(jù)的井客觀蕩情況斯發(fā)生項重大猜變化測，致浴使勞昨動合撇同無抓法履匙行的腿；里二、斥職工劃因不耕能從冷事或蝕不能伏勝任式原崗家位工傲作的窗；沉三、司其他拳認(rèn)為嶺需要禁變更纏的。煎第十磁四條圾職工蜜有下梯列情叮形之徑一的盜，公鹽司可趙以隨遮時解滑除勞殃動合約同：熔一、宅在試癢用期門內(nèi)被鼠證明陷不符輸合錄選用條獻件的渴；陶二、嘉嚴(yán)重銹違反波勞動恐紀(jì)律御或公懷司規(guī)絡(luò)章制析度的轟。薄三、種嚴(yán)重和失職分、瀆注職，潮營私階舞弊碎，貪陰污受存賄情隸節(jié)嚴(yán)說重或扮對公鍵司利巾益造悅成重魚大損趟害的蒸；年四、侍依法保被追刑究刑谷事責(zé)晚任或汗勞動飲教養(yǎng)殼的；傻其他住符合谷法律棕、法卵規(guī)規(guī)潮定的伏情形懼。港第十削五條舉職工老有下來列情娘形之郊一的掘，公灣司可遭以解麥除勞摟動合罩同，逐但應(yīng)成提前品30望天以訂書面紛形式牽通知諒職工雅本人槐：濃一、撿職工親患病啦或非膀因工叮負(fù)傷鍬超過向規(guī)定伴醫(yī)療喊期仍擊不能狡上班胞的；腰二、乏職工誰不能啊勝任療工作具，經(jīng)究過培輪訓(xùn)或烘調(diào)整索工作輸崗位冊，仍封不能勻勝任櫻的，籃經(jīng)公角司和董職工呼協(xié)商疼又不炸能就澇變更暗勞動毯合同娃達成充協(xié)議胳的；摔三、騰勞動肉合同連所依笨據(jù)客緒觀情就況發(fā)貞生重鞋大變滾化，飯致使園勞動花合同睬無法刑履行隊，經(jīng)繳公司賤和職邊工協(xié)紡商又御不能輝就變麻更勞因動合溪同達烈成協(xié)速議的蛛；四速、公頁司確涂需依溝法裁誼減人收員，固并履舅行了進法定盲程序篩的。序第十敬六條棍職工綿辭職昆一、甘職工搏因本嘗人原筐因要英求解惹除勞井動合輔同(齒即辭屯職)仆的，蜂應(yīng)提窩前3壤0天宵并以遣書面蠻形式融通知擠公司燈。其寇中，么已在孟勞動劈合同骨中約趁定了吸提前學(xué)通知撥期的聯(lián)職工康，應(yīng)絮按約稀定的神提前壽通知忽期并謎以書以面形逼式通冶知公篇司。恭二、跡職工蜜提出縣書面調(diào)辭職晃報告爭后的杏30繭天內(nèi)第或在蹦已約渡定的怎提前裕通知罩內(nèi)，年應(yīng)繼乏續(xù)履府行勞凳動合捏同規(guī)侮定的陷義務(wù)奏，遵佳守公飼司的爹勞動承紀(jì)律匙，因鎖事不膏來上瞇班應(yīng)撫履行貓請假跟手續(xù)杏。對篩不履渡行請葬假手互續(xù)、惕無故搖不來銳上班妹的職擴工，寸公司猾按“脹曠工擦”考他勤和良處理死。執(zhí)第十顧七條判有下納列情宿形之基一的逢，職細(xì)工可頸以隨結(jié)時通服知公鈔司解約除勞浙動合鵲同罵一、螺職工搶在試新用期肢內(nèi)，魚認(rèn)為腐不適掉應(yīng)公貓司工席作的鋤；閑二、牲公司襪以暴裕力、混威脅叼、監(jiān)某禁或謹(jǐn)非法用限制榜人身參自由歲的手蝴段強腔迫勞逆動的捐；急三、互公司掌未按腹勞動蠅合同票約定區(qū)支付咐勞動炎報酬餡的；催四、腥經(jīng)國假家有灣關(guān)部爐門確悄認(rèn)，煮公司觀勞動辛安全喂衛(wèi)生鹿條件蒙惡劣摘，嚴(yán)船重危案害職效工人蒼身安形全和宇身體桃健康體的。赴第十衛(wèi)八條禿職工乓有下執(zhí)列情膀形之誤一，膠公司寇不得刑解除叮勞動指合同墳，但梯職工殿出現(xiàn)英本《肌細(xì)則座》第穩(wěn)十四巨條第準(zhǔn)二、遞三、森四、墨五款鵲情形矩之一流的除禮外：寨患職睜業(yè)病棒或者族因工險負(fù)傷叮并被尖確認(rèn)盯喪失般或者貞部分左喪失戶勞動庭能力仁的；透患病距或者寇非因垮工負(fù)屯傷，閱在規(guī)照定的眼醫(yī)療塊期內(nèi)位的；輔三、牧女職欲工在繞孕期程、產(chǎn)佛期、提哺乳智期內(nèi)言的；膊四、及法律棍、法蝴規(guī)規(guī)荷定的西其他添情形堂。魯?shù)谑艞l迫勞動請合同響的終當(dāng)止泛有下傅列情場形之虹一的為，勞遍動合河同即卸終止劉：英勞動噴合同政期滿程的；虧公司甲和職和工約就定的親終止苗條件籃出現(xiàn)攤的；租（三厭）以耕完成鼻某一吩任務(wù)閃和工餓程為儀合同淡終止旅條件壓出現(xiàn)收的；藥（四毀）職逝工符愈合享懇受基做本養(yǎng)爐老保期險待辱遇的駛。奴二、表有下阿列情勤形之醋一的丟，勞荒動合仰同可邪以終抽止：謙（一僵）勞印動合綿同一暢方當(dāng)糖事人貨消失檔的；雖（二傳）勞帽動合管同當(dāng)媽事人余實際濫已不闖履行紗勞動郵合同咐滿三蠶個月專的；抽（三眉）職父工患距職業(yè)