機(jī)關(guān)干部考核制度（二篇）

第13頁共13頁機(jī)關(guān)干部考核制度為了進(jìn)一步完善____工作人員考核制度，客觀評(píng)價(jià)____工作人員的工作業(yè)績(jī)和工作效能，提高績(jī)效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可操作性，改進(jìn)____工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)就我街道正式在編工作人員績(jī)效考核工作制定如下實(shí)施辦法：一、指導(dǎo)思想及原則____工作人員的績(jī)效考核以____和____為指導(dǎo)，____和正確的政績(jī)觀，圍繞建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的目標(biāo)，通過建立以效能為核心，與年度考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，優(yōu)化行政環(huán)境，樹立公務(wù)員高效公正、勤政為民的良好形象，促進(jìn)街道“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展?？?jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持群眾評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。二、考核的范圍和對(duì)象參加績(jī)效考核的人員是。街道辦事處國(guó)家公務(wù)員和依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)編人員及享受公務(wù)員待遇的其他人員。三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容工作人員績(jī)效考核應(yīng)以履行職責(zé)情況為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績(jī)，內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、工作效率和廉潔自律五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。工作業(yè)績(jī)，是指是否能高效率、高質(zhì)量完成崗位目標(biāo)責(zé)任制確定的工作任務(wù)，工作任務(wù)是否飽滿，業(yè)績(jī)是否突出，是否受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面情況。服務(wù)態(tài)度，是指對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度是否端正，是否能做到態(tài)度和藹、認(rèn)真接待、熱情周到、誠(chéng)實(shí)守信，是否認(rèn)真落實(shí)首問責(zé)任制，服務(wù)質(zhì)量是否優(yōu)良，是否處處維護(hù)公務(wù)員良好形象等方面情況。敬業(yè)精神，是指是否熱愛本職工作，是否具有較高的業(yè)務(wù)水平，是否熟練掌握所承擔(dān)的工作業(yè)務(wù)，是否能熟練應(yīng)用現(xiàn)代化辦公手段，工作態(tài)度是否積極主動(dòng)，工作作風(fēng)是否勤奮扎實(shí)，是否有創(chuàng)新意識(shí)以及工作責(zé)任心、____紀(jì)律性和出勤率等方面情況。工作效率，是指是否能夠創(chuàng)新思維，改進(jìn)工作方法，是否快速、準(zhǔn)確、及時(shí)的處理行政事務(wù)，能否按規(guī)定完成所承擔(dān)的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)等方面情況。廉潔自律，是指是否遵守黨和國(guó)家關(guān)于廉潔從政方面的有關(guān)規(guī)定，有無違紀(jì)行為。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。優(yōu)秀。熟悉業(yè)務(wù)，工作任務(wù)量較大，工作效率高，質(zhì)量好；工作積極主動(dòng)，辦事規(guī)范，作風(fēng)務(wù)實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)，服務(wù)熱情到位，群眾反映好，清正廉潔，工作成績(jī)突出。良好。比較熟悉業(yè)務(wù)，工作任務(wù)量飽滿，工作質(zhì)量符合要求，辦事較為規(guī)范，工作比較主動(dòng)，遵守紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度好，群眾比較滿意，工作成績(jī)明顯。一般。業(yè)務(wù)不夠熟練，能服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作量較小，工作表現(xiàn)不突出，沒有明顯差錯(cuò)和群眾投訴，但工作主動(dòng)性不夠，業(yè)績(jī)不明顯。較差。不熟悉業(yè)務(wù)，工作閑散，辦事拖拉，質(zhì)量不符合要求，有違反工作紀(jì)律或廉政紀(jì)律的行為，有兩次以上群眾投訴或不良反映。四、考核的方法和程序績(jī)效考核采取領(lǐng)導(dǎo)考核與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，按季度考核，與目標(biāo)責(zé)任制考核、公務(wù)員年度考核相銜接。考核應(yīng)注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行。（一）、平時(shí)考核1、確定工作內(nèi)容。根據(jù)全年工作目標(biāo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)每月將工作任務(wù)逐級(jí)分解到所屬人員，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量，作為考核的基本依據(jù)。2、個(gè)人工作記實(shí)。建立個(gè)人平時(shí)績(jī)效考核檔案，每月底將履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、工作進(jìn)展程度如實(shí)記載在平時(shí)考核檔案上，對(duì)未完成的工作要說明理由，并對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，做出自我評(píng)價(jià)。3、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的工作情況每季度在平時(shí)績(jī)效考核檔案上打分，打分標(biāo)準(zhǔn)按優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次掌握。同時(shí)寫出評(píng)語，并與被考核人進(jìn)行談話，反饋考核打分結(jié)果。（二）、日常監(jiān)督檢查。紀(jì)工委、辦公室要充分發(fā)揮作用，對(duì)個(gè)人完成工作任務(wù)、遵守紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、依法行政、廉潔自律等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查處。督察情況作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。（三）、民主評(píng)議1、征求服務(wù)對(duì)象意見。每年年底，根據(jù)不同職位的具體情況，在一定范圍內(nèi)征求社會(huì)或服務(wù)對(duì)象的意見，其結(jié)果作為績(jī)效考核等次的重要參考，在征求意見中有半數(shù)以上不信任票者不能評(píng)為優(yōu)秀和良好等次。2、述職測(cè)評(píng)。每年年底，被考核對(duì)象在一定范圍內(nèi)對(duì)全年完成工作績(jī)效、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定績(jī)效考核等次的重要依據(jù)，民主測(cè)評(píng)中有半數(shù)以上不信任票者，不能評(píng)定為良好以上等次。3、確定考核等次。每年年底，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)考核情況、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、群眾和服務(wù)對(duì)象評(píng)議情況等綜合評(píng)定年度績(jī)效考核等次。其中，平時(shí)考核情況應(yīng)占總比例的____%以上。4、考核結(jié)果公示。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組將個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果反饋給被考核人，并在全街道公示，同時(shí)由辦公室備案。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到反饋結(jié)果之日起三日內(nèi)按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》申請(qǐng)復(fù)核。五、考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果要作為確定公務(wù)員年度考核結(jié)果的主要依據(jù)，與其獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)懲等掛鉤。（一）年度公務(wù)員考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員，其績(jī)效考核結(jié)果必須是優(yōu)秀或良好。（二）季度績(jī)效考核結(jié)果為較差的人員，扣發(fā)本季度出勤獎(jiǎng)；年度績(jī)效考核結(jié)果為較差的人員，其公務(wù)員年度考核不能定為基本稱職以上等次。并扣發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)工資的____%，作出相應(yīng)的處理。（三）績(jī)效考核結(jié)果為一般等次的人員，當(dāng)年不能晉升職務(wù)，年度獎(jiǎng)勵(lì)工資酌情減發(fā)。機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核制度一、機(jī)關(guān)干部有下列情況之一的，其年度績(jī)效考核一般應(yīng)確定為基本稱職等次。1、作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到、早退或上班時(shí)間經(jīng)常擅離崗位，經(jīng)____正式談話、批評(píng)教育仍不改正的；2、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過____天或一年內(nèi)累計(jì)超過____天的；3、無正當(dāng)理由拒絕參加公務(wù)員基本素質(zhì)教育培訓(xùn)班（基本稱職、不稱職人員離崗培訓(xùn)班），或參加公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)補(bǔ)考不合格的；4、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)____萬元以上并造成社會(huì)不良影響的；5、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在____次以上并造成不良后果的；6、上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；7、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，在機(jī)關(guān)效能建設(shè)中被投訴____次以上且情況屬實(shí)的；8、平時(shí)考核中被____誡勉談話____次以上的；9、當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的；10、其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。二、機(jī)關(guān)干部有下列情況之一的，其年度績(jī)效考核一般應(yīng)確定為不稱職等次。1、無正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退____次或一年累計(jì)遲到早退____次以上的，或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過____天或一年累計(jì)超過____天的；2、無正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、績(jī)效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；3、在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動(dòng)、業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；4、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違____公德或參與____、____、____等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；5、因責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)務(wù)損失____萬元以上并造成社會(huì)不良影響的；6、當(dāng)年受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，情節(jié)性質(zhì)較為嚴(yán)重的；7、弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；8、違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾____的或在政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)____或非法活動(dòng)的；9、利用工作之便進(jìn)行吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的并經(jīng)查證情況屬實(shí)的；10、其他應(yīng)確定為不稱職等次的。機(jī)關(guān)干部考核為了落實(shí)黨委、政府確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動(dòng)全體____工作的積極性和主動(dòng)性，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動(dòng)我社區(qū)各項(xiàng)工作的順利開展，特制定機(jī)關(guān)干部考核辦法。一、考核對(duì)象：全體機(jī)關(guān)干部（包括工勤人員）二、考核原則堅(jiān)持“客觀公正、注重實(shí)效、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，各項(xiàng)考核與綜合評(píng)議相結(jié)合，從工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等方面，對(duì)全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面客觀的考核，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的積極性、主動(dòng)性，推進(jìn)全社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為了更好地開展考核工作，社區(qū)成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記彌立新同志任組長(zhǎng)，管委會(huì)主任趙亞鵬同志任副組長(zhǎng)，黨工委副書記徐建鋒同志、紀(jì)工委書記史小敏同志、管委會(huì)副主任景建榮同志、管委會(huì)副主任藺靜同志、管委會(huì)副主任范亞麗同志為成員?？己司唧w工作由黨政綜合辦公室____實(shí)施。四、考核內(nèi)容（一）工作業(yè)績(jī)（____分）1、崗位工作（____分）。本職工作是指按照崗位職責(zé)要求和分工所承擔(dān)的任務(wù)，年終由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)年度工作情況對(duì)各業(yè)務(wù)干部予以打分，最高不超過____分。副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況打分；正職領(lǐng)導(dǎo)取全社區(qū)最高得分。2、黨工委、管委會(huì)安排的重大工作（____分）。參加改廁、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，每完成一項(xiàng)加____分；參加黨工委、管委會(huì)安排的其他重點(diǎn)工作任務(wù)，每完成一項(xiàng)任務(wù)的加____分，完不成的不加分；該項(xiàng)加分總分不得超過____分。（二）機(jī)關(guān)作風(fēng)（____分）實(shí)行月考核制度，每月基準(zhǔn)分____分，月底出考核結(jié)果。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計(jì)算平均分。1、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（____分）。嚴(yán)格按照《西坡社區(qū)干部職工度》執(zhí)行。2、實(shí)行值班制度（____分）。根據(jù)黨委政府工作需要，實(shí)行值班制度，每值班一次加____分，值班無故不到每次減____分，值班請(qǐng)假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假，每月請(qǐng)假不得超過____次，超過____次的，多一次扣____分。該項(xiàng)加分最高不超過____分。3、實(shí)行衛(wèi)生檢查制度（____分）。黨政辦負(fù)責(zé)牽頭檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生評(píng)比倒數(shù)第一名每次扣____分，參與檢查人員無故不到扣____分。4、嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會(huì)議制度（____分）。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和開會(huì)時(shí)，要按時(shí)參加，做好記錄，不得遲到或早退，遲到早退一次扣____分，無故不參加扣____分。（三）民主評(píng)議（____分）1、基層評(píng)議（____分）。每年____兩次民主評(píng)議，對(duì)全體機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行評(píng)議得分，以實(shí)際所得平均計(jì)分。2、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（____分）。年終由____領(lǐng)導(dǎo)班子成員給每一名干部進(jìn)行打分，以實(shí)際所得平均分計(jì)算。五、考核辦法1.機(jī)關(guān)干部考核由社區(qū)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)匯總實(shí)施。2.機(jī)關(guān)干部得分由基礎(chǔ)分、加分、罰分三部分組成。____包村干部所包村得分為干部個(gè)人基礎(chǔ)分，未包村人員基礎(chǔ)分為機(jī)關(guān)干部全體干部得分平均分。六、加減分項(xiàng)目（一）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）加分項(xiàng)目1、所包村工作進(jìn)展快，受縣上表揚(yáng)每次加____分，受社區(qū)表揚(yáng)每次加____分；2、所包村為縣上提供觀摩點(diǎn)加____分，為社區(qū)提供觀摩點(diǎn)加____分；3、按期保質(zhì)完成縣或社區(qū)安排的階段性工作任務(wù)加____分；4、分管業(yè)務(wù)排列全縣前三位，加____分；5、其它加分項(xiàng)目。（二）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）罰分項(xiàng)目1、分管業(yè)務(wù)受縣上批評(píng)或曝光每次罰____分，受社區(qū)批評(píng)扣____分；2、分管業(yè)務(wù)排列全縣后三位，扣3—____分；3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，未按時(shí)完成，造成影響的，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，每次扣____分；4、包村干部所包村工作進(jìn)展慢、質(zhì)量差，受縣上批評(píng)每次罰____分，受社區(qū)批評(píng)每次罰____分。5、干部開會(huì)遲到、早退每人每次扣____分，曠工、脫崗每次扣____分；6、干部分管工作及所包村材料及表冊(cè)未按時(shí)按要求報(bào)送的，每次扣____分。7、包村干部所包村在計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、____、環(huán)境治理等工作中有重大失誤，或因工作失誤被媒體曝光，造成影響的，每次罰____分。8.其它罰分項(xiàng)目。七、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法對(duì)年終考核評(píng)比名列全社區(qū)前____名的村分等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)____名，二等獎(jiǎng)____名，三等獎(jiǎng)____名，分別獎(jiǎng)勵(lì)村干部____、1500、____元；全年評(píng)為倒數(shù)一名的，村支書、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務(wù)的村，實(shí)行末位淘汰，村兩委會(huì)班子應(yīng)主動(dòng)辭職。八、社區(qū)財(cái)政每人每月拿出____元，作為社區(qū)干部每月目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn)資金，每分標(biāo)準(zhǔn)為每月總金額以干部總得分，依照個(gè)人得分核發(fā)補(bǔ)助，并作為年終評(píng)優(yōu)樹模的重要依據(jù)。九、本辦法自發(fā)之日起施行，未盡事宜由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。二____年____月____日第五篇：機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度一、學(xué)習(xí)內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)____、____、____和____；（二）學(xué)習(xí)____、____和省委、省政府、市委、市政府制定的方針和政策；（三）學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府的重要指示、決定和重要會(huì)議精神；（四）學(xué)習(xí)____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)、法律法規(guī)、金融知識(shí)等；（五）學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能。二、學(xué)習(xí)形式（一）建立局機(jī)關(guān)中心學(xué)習(xí)組。中心學(xué)習(xí)組由局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、副科級(jí)干部組成。局長(zhǎng)或副局長(zhǎng)主持和召集中心組學(xué)習(xí)，中心組每月____一次理論學(xué)習(xí)，也可根據(jù)實(shí)際需要臨時(shí)安排學(xué)習(xí)。（二）干部職工堅(jiān)持每周二或周五集中學(xué)習(xí)。（三）根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)部門的安排，參加干部調(diào)訓(xùn)。（四）____外出參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三、學(xué)習(xí)要求（一）學(xué)習(xí)由局辦公室具體安排，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)。二）確保學(xué)習(xí)效果。發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，防止圖形式、走過場(chǎng)。要密切聯(lián)系單位和個(gè)人的思想、工作實(shí)際，在理解基本觀點(diǎn)、掌握精神實(shí)質(zhì)、提高自身素質(zhì)上下功夫。（三）狠抓落實(shí)，保證學(xué)習(xí)計(jì)劃、時(shí)間、內(nèi)容、效果四落實(shí)。機(jī)關(guān)干部考核制度（二）為進(jìn)一步改進(jìn)____工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，客觀評(píng)價(jià)____工作人員的工作業(yè)績(jī)和工作效能，提高績(jī)效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可操作性，建立勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的行政機(jī)關(guān)，特制定本辦法：一、指導(dǎo)思想及原則以____為指導(dǎo)，按照____的要求，通過建立以效能為核心，與年度考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)____工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，推動(dòng)全街經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持群眾評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。二、考核對(duì)象街道全體機(jī)關(guān)干部（包括公務(wù)員、事業(yè)編干部及編外用工人員、臨時(shí)工）。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核分機(jī)關(guān)日常工作規(guī)范、本職工作和中心工作、述職測(cè)評(píng)三類，分別占3：5：2比例。（一）機(jī)關(guān)日常工作規(guī)范（____分）嚴(yán)格執(zhí)行出勤抽查制度（____分）。日常不定期查崗無故缺席一次減____分，每次扣發(fā)____元，累計(jì)____次以上，每次扣發(fā)____元，通報(bào)批評(píng)一次。值班期間因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或者發(fā)生其他不良后果的每次扣____分。嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律（____分）。發(fā)現(xiàn)上班期間玩游戲、上網(wǎng)聊天、聽歌或者進(jìn)行其他與工作無關(guān)活動(dòng)的，扣除該項(xiàng)得分，扣發(fā)____元，并通報(bào)批評(píng)，進(jìn)行誡勉談話。在接待群眾辦事時(shí)無故與群眾發(fā)生矛盾，被群眾投訴，每投訴一次扣____分，扣發(fā)____元。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度（____分）。積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，按照要求做好筆記、撰寫心得體會(huì)和調(diào)研報(bào)告，不參加學(xué)習(xí)的按照考勤規(guī)定處理，每少完成一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)扣____分。自覺服從管理，和諧共事（____分）。自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動(dòng)的，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動(dòng)應(yīng)付的，每次依情節(jié)扣____分。講究團(tuán)結(jié)、和諧共處，對(duì)扯皮鬧意見，鬧不團(tuán)結(jié)的每次扣____分，情節(jié)嚴(yán)重或者造成惡劣影響的予以紀(jì)律處分。（二）本職工作和中心工作（____分）____工作人員要做到本職工作年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。自覺遵守本部門各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)、不違規(guī)。工作積極主動(dòng)，能較好地完成本職工作和中心工作，不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，每次扣____分。在年末考核評(píng)價(jià)社區(qū)工作時(shí)不夠客觀公正、實(shí)事求是的每出現(xiàn)____次扣____分，并追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。（三）述職測(cè)評(píng)（____分）召開街道述職測(cè)評(píng)大會(huì)，采取大會(huì)述職和書面述職相結(jié)合的辦法，機(jī)關(guān)中層干部在述職大會(huì)上述職，其他干部書面述職，通過述職匯報(bào)工作開展情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題，理清思路、制定對(duì)策，在述職測(cè)評(píng)大會(huì)上采取無記名方式對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。四、考核的方法和程序（一）機(jī)關(guān)日常工作規(guī)范考核。由街道紀(jì)工委負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)打分。（二）本職工作和中心工作考核。1、確定工作內(nèi)容。根據(jù)全年工作目標(biāo)，由主管