2023年慰問信日歷制作模板7篇

2023年慰問信日歷制作模板7篇2023年慰問信日歷制作〔精選篇1〕

第一章總則

第一條為加強企業(yè)文化建設，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增添員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的暖和，特制定本方法。

第二章尉問的原則

第二條公司一切員工慰問活動均須根據(jù)本方法進行管理。

第三條本方法遵循辦公室領(lǐng)導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

第四條本方法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等狀況。實際狀況發(fā)生本方法以外事項需要慰問的，由辦公室會同公司領(lǐng)導臨時商定。

第三章慰問的類別及標準

第五條生日慰問

員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標準不超過200元/人。

第六條婚慶慰問

(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對;不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。

(2)享受婚禮賀金的員工原則上應為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特別狀況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第七條生病慰問

(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人;

(2)員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人;

(3)員工因病請假在家療養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。

(4)患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第八條工傷慰問

工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第九條產(chǎn)假慰問

(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。

(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特別狀況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十條員工喪葬慰問

(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個;員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。

(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第十一條員工子女升學補助金

(1)員工子女考取國家全日制大學二本以上賀金標準不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

(2)享受子女升學補助金的必需為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

(3)升學補助金申請及發(fā)放：憑子女錄用通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報總經(jīng)理審批后交財務部按審批結(jié)果發(fā)放。

第十二條特別困難家庭救助

(1)公司成立“困難員工基金〞，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財務部組織，各部門協(xié)作收集出售納入“困難員工基金〞收入)、募捐收入(依據(jù)實際狀況公司組織的`對本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。

(2)“困難員工基金〞管理部門為財務部，由員工本人提出申請，辦公室負責調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批后交財務部按審批結(jié)果發(fā)放。

(3)申請條件及程序：申請對象應為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災難、重大疾病、意外事故等導致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負責人初次審核→辦公室調(diào)查核實→辦公室填寫申請及補助標準→總經(jīng)理審批→財務部在困難員工基金收入中發(fā)放〞的程序申請困難補助。

(4)凡申請困難補助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導簽署意見原件及戶口本復印件。

(5)補助標準：員工困難補助金額500至2000元(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。如“困難員工基金〞不夠的，差額部分由公司承當。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補助。

第十三條其它重大事項慰問

其它重大事項需公司組織慰問的由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一支配送暖和慰問活動。

第四章慰問組織程序

第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等狀況，由所在部門負責人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負責人和相關(guān)部門領(lǐng)導等一起參與慰問。

第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放

第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理審批。

第十六條各項手續(xù)審批通過后由辦公室負責人按審批結(jié)果到財務部領(lǐng)取對應金額。

第六章附則

第十七條未經(jīng)批準任何部門或個人均不得以公司的名義參與慰問。第十八條本方法由辦公室制定，并由其負責解釋及組織實施。

第十九條本方法自公布之日起實施，解釋權(quán)歸辦公室。

2023年慰問信日歷制作〔精選篇2〕

一、目的

為全面貫徹《工會法》，仔細履行維護職工合法權(quán)益基本職責，同時加強企業(yè)文化建設，規(guī)范企業(yè)員工慰問工作程序，增添員工的歸屬感，增添企業(yè)凝聚力，表達企業(yè)人文關(guān)心精神，提倡和諧溫馨的企業(yè)氣氛，特制訂此管理方法。

二、適用范圍

本方法適用公司全部在職員工。

三、慰問定義

包括但不限于員工結(jié)婚、生日、工傷、病、亡、生育探望、自然災難等困難扶助，員工的實際困難發(fā)生后，不在本規(guī)定范圍之內(nèi)，需要慰問的可提報工會酌情處理。

四、職責

(一)綜合部

1、綜合部是員工慰問工作的主要牽頭組織部門。

2、負責承當員工慰問工作的全面管理、協(xié)調(diào)和服務工作。

3、負責員工慰問工作所需資金的財務處理工作。

4、負責給予員工慰問工作提供行政支持，優(yōu)先提供后勤支援，如車輛支配等。

(二)部門主管

1、部門主管負責在第一時間內(nèi)提報員工的困難并對困難的程度及真實性進行了解。?

2、員工發(fā)生困難后，部門主管應適當?shù)膮f(xié)助員工處理，如醫(yī)療或交通事故等。?

3、員工發(fā)生困難后，部門主管在公司內(nèi)部或外部組織獻愛心活動。?

(三)財務部

負責慰問款項的審核、管理、發(fā)放。

五、慰問原則

(一)客觀、真實、公正、無償?shù)慕o予員工物質(zhì)及精神上的慰問。?

(二)以上慰問地點不在阜寧的，原則上不再支配員工代表前期慰問，僅發(fā)放慰問金或禮品。

六、慰問標準

(一)生日慰問

在員工生日(以身份證號碼為準)當月，由綜合部以公司名義發(fā)送祝愿短信并發(fā)放價值100元以內(nèi)的蛋糕券一份以示恭賀。

(二)婚慶慰問

1、員工舉行婚禮時公司將致禮金500元以示慶賀。

2、享受婚禮金的員工應為初婚且為公司正式轉(zhuǎn)正在職員工，雙職工者只享受一方。

(三)生病慰問

1、員工因病或意外事故住院一個月以內(nèi)的，給予200元慰問金或禮品。

2、員工因生病住院做手術(shù)住院一個月以上的，給予重病傷500元或禮品。

3、員工因重疾、絕癥、癌癥、白血病等特重病傷住院，公司將組織全體員工獻愛心捐贈活動，并給予1000元慰問金或禮品。

(四)工傷慰問

1、在職員工發(fā)生工傷后，部門主管應準時適當?shù)奶幚?，不得延誤治療期限。

2、在職員工發(fā)生工傷無需住院者，視狀況給予休假調(diào)養(yǎng)，休假期間考勤同所在班組其他人員考勤狀況記大工或調(diào)休。員工到崗后憑有效發(fā)票經(jīng)部門主管、綜合部會簽后予以報銷。

3、在職員工發(fā)生工傷需住院者，參照生病慰問標準執(zhí)行。綜合部辦理員工的各項醫(yī)療、保險費用的報銷手續(xù)。

(五)產(chǎn)假慰問

1、公司女員工生育，由部門根據(jù)300元/人的標準以現(xiàn)金的形式進行慰問。若女員工流產(chǎn)的，由部門根據(jù)200元標準以現(xiàn)金的形式進行慰問。

2、員工生育保險相關(guān)費用途理，由綜合部幫助員工辦理。

(六)喪假慰問

1、員工本人因病、意外事故造成死亡(含自然死亡)的，公司將支配相關(guān)人員前往悼念，并致花圈(費用在100元左右)及500元慰問金以示哀悼。

2、員工本人因工造成死亡的，公司將支配相關(guān)人員前往悼念，并致花圈(費用在100元左右)及1000元慰問金以示哀悼。

3、員工因工死亡的喪葬補助金相關(guān)費用途理，由綜合部幫助員工辦理。

(七)傳統(tǒng)節(jié)日慰問

中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日由綜合部以公司名義統(tǒng)一發(fā)送祝愿短信，并提出方案統(tǒng)一支配慰問活動。

(八)困難慰問

1、正式轉(zhuǎn)正在職員工家庭經(jīng)濟困難的，人均收入低于本地最低工資水平或家庭成員患有重疾的或本年度內(nèi)家庭發(fā)生重大災難的，可申請困難補助。

2、申請流程：員工本人提出申請→本部門負責人初次審核→綜合部調(diào)查核實，如屬實填寫申請及補助標準并辦理審批手續(xù)→工會主席審批→總經(jīng)理批準→財務發(fā)放。

3、凡申請困難補助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導簽署意見原件及戶口本復印件。

4、獲得困難補助的員工，一般在每年年會時予以發(fā)放慰問金，慰問金依困難程度待定。

七、慰問金申請、發(fā)放與報銷

(一)員工請婚、產(chǎn)、病、喪假等，由所在部門填寫《慰問金申請表》并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)綜合部了解核實后，報工會主席、總經(jīng)理審批后交財務部。

(二)員工慰問由綜合部統(tǒng)一組織。中層以上管理人員住院，由綜合部統(tǒng)一組織后由部門主管或分管領(lǐng)導參與慰問。

(三)慰問金由綜合部統(tǒng)一至財務部領(lǐng)取，慰問結(jié)束后統(tǒng)一憑有效發(fā)票予以報銷，或經(jīng)員工簽字確認后予以發(fā)放。

(四)對員工的慰問費用，統(tǒng)一進入公司的工會費用預算，由工會統(tǒng)一歸口核銷。

八、附則

(一)本方法自總經(jīng)理批準后即日起馬上生效。

(二)未經(jīng)批準任何部門或個人均不得以公司的名義參與慰問。

(三)本方法由綜合部負責解釋。

2023年慰問信日歷制作〔精選篇3〕

第一條：目的

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

第二條：適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利〔如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》〕。

第四條：福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部依據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

第五條：福利類別及標準

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的選購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

2、國際“三八〞婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準掌握。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的選購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者〔含三天〕，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日慶賀

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理慶賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班〔含參與公司組織的培訓、會議〕90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、支配由集團公司人力資源部負責。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災難等導致生活困難，公司將視具體狀況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

2023年慰問信日歷制作〔精選篇4〕

1、目的

為了加強員工歸屬感，充分表達公司的暖和和人文關(guān)心，提高員工的滿意度及對公司的`認同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

2、適用范圍

適用于公司全體員工。

3、編制根據(jù)

按照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實際狀況編制。

4、術(shù)語和定義

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

5、職責

人事行政部負責公司全部員工物資類福利的申報、選購、發(fā)放。

財務部根據(jù)人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類福利。

6、福利待遇的種類

6.1社會保險及公積金(五險一金)

1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

2)員工入職時，公司按規(guī)定為員工購置五險一金，并承當公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

6.2帶薪休假

帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

6.3讀研補貼

6.3.1申報補貼資格

1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推舉并經(jīng)公司批準的員工。

2)參與國防科學技術(shù)大學軟件工程碩士招生考試并被錄用。

3)所選導師須為國防科學技術(shù)大學計算機學院工程中心教員。

6.3.2審核流程

1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領(lǐng)導進行推舉，以推舉書的形式遞交人事行政部登記報備。推舉書須包含以下幾點：被推舉員工的品德評價、能力評價、業(yè)績評價及推舉理由。

2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導對被推舉員工進行資格考評，每名被推舉員工做相關(guān)技術(shù)主題報告，內(nèi)容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司進展建議。

3)每年1月初、7月初公布擬推舉讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保存入選員工一年資格，逾期作廢。

4)被評為公司突出奉獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推舉。

6.3.3享受待遇

1)每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼?；旧钛a貼1000元/月，工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算。

2)績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。

3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎)。

4)公司工齡連續(xù)計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動補算。

5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期辯論的，只報銷部分學費，具體比例依據(jù)具體情節(jié)確定。

6)享受以上待遇者，入學前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

6.4娛樂活動

1)部門活動經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工根據(jù)300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協(xié)議在三個月以上實習生)的標準提供補助，此經(jīng)費包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。

2)人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財務報銷下季度部門活動經(jīng)費。

3)公司將不定期地組織運動競賽、聯(lián)誼活動等。

6.5餐費補貼

1)公司為每位員工根據(jù)20元/人·工作日的標準發(fā)放餐費補貼。

2)長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。

3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。

4)出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。

6.6節(jié)日禮品

1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元/人的節(jié)日禮品一份。

2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元/人的節(jié)日禮品一份。

6.7健康體檢

公司每年為員工支配一次免費健康體檢。

6.8生日福利

公司按照員工法定身份證上日期為全部正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。

6.9通訊補貼

6.9.1補貼標準

崗位

補貼

領(lǐng)導層

實報實銷

副部長以上

150元/月

研發(fā)體系

50元/月

技術(shù)支持體系

150元/月

銷售體系

200元/月

職能體系

100元/月

6.9.2補貼管理

1)以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。

2)原則上鼓舞員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

3)職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調(diào)整。

4)享受通訊補貼的對象，必需確保通訊暢通，無特別狀況下不得擅自關(guān)機、停機，發(fā)覺二次扣除當月補貼。

5)員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人。

6)通訊補貼如有特別狀況，應填寫《特別補貼申請表》附件1，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.10車輛補貼

6.10.1補貼對象

使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務的人員，重點是銷售人員。

6.10.2補貼標準

用車補貼等級：

等級

補貼標準

適用范圍

1等

600元

因公月平均行駛里程數(shù)約400公里

2等

800元

因公月平均行駛里程數(shù)約550公里

3等

1000元

因公月平均行駛里程數(shù)約700公里

6.10.3車補管理

1)車補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。

2)員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費、修理養(yǎng)護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。

3)享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛全部者自行負責，公司不承當責任，同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛修理費、罰款等)，由該車輛全部者承當。

4)享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

5)特別狀況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以主動協(xié)作。

6)員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。

7)車輛補貼如有特別狀況，應填寫《特別補貼申請表》，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.11住院慰問金

員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品表達。

2023年慰問信日歷制作〔精選篇5〕

一、員工培訓

公司始終信任員工自身能力的提高是企業(yè)長遠進展的不竭動力，因此公司領(lǐng)導十分重視員工的培訓教育，以期到達實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并商量學習

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象，增添員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動

為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增添企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會

春節(jié)過后的茶話會

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本根據(jù)國家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年__~10000元的補助。

2023年慰問信日歷制作〔精選篇6〕

1、目的

為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，依據(jù)國家、省市相關(guān)勞動法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、定義及分類

員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調(diào)動假。

3.1法定假期：

元旦：一天

春節(jié)：三天

婦女節(jié)：半天〔僅限女性員工〕

國際勞動節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天

中秋節(jié)：一天

備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準。

3.2年假：

3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

3.2.3年假以參與工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計。

3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的支配由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可依據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用〔即入職滿一年后，第二年開始使用并休完〕，若工作難以支配，當年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導審批，可延期至2個月內(nèi)休完。過期后，假期不再保存。

3.2.6凡符合以下狀況之一的，不享受當年年假：

〔1〕員工請事假累計30天以上的；

〔2〕累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

〔3〕累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.3病假：

3.3.1員工因病或非因工負傷須治療療養(yǎng)可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結(jié)束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天〔含〕以內(nèi)的，公司根據(jù)正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的`醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。

3.4事假：

3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內(nèi)須補辦手續(xù)；

3.4.2員工連續(xù)請事假不得超過15天〔含〕，每年請事假不得超過20天〔含〕。

3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理；

3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

3.5婚假：

3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個連續(xù)日

3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權(quán)享用婚假；

3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；

3.5.5婚假必需于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

3.6喪假：

3.6.1此假為帶薪假期；

3.6.2全職員工可根據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續(xù)日。

3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆〔3天〕

3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

3.7產(chǎn)假〔此假為帶薪假期〕：

3.7.1產(chǎn)假〔須提供相關(guān)證明，如：準生證、計生證、病例等〕：

3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必需遵守國家掌握政策；

3.7.1.2如員工超過24周歲〔第一胎〕，可再增加連續(xù)15天假期；

3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個月以上〔含4個月〕流產(chǎn)的，可給假42天。

3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。

3.8陪護假：

3.8.1此假期為帶薪假期；

3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明〞為根據(jù)在小孩出生一個月內(nèi)用完。

4、職務代理人管理

4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

4.2當事人確定職務代理人后，應清楚、完好的進行工作交接，便于代理人開展工作。

4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應的確執(zhí)行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。

4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責任，應于簽名后加〔代〕字。

4.5代理人應于被代理人返職后，馬上將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。

4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。

4.7代理人因處理當事人