2023年慰問(wèn)信日歷制作模板7篇

2023年慰問(wèn)信日歷制作模板7篇2023年慰問(wèn)信日歷制作〔精選篇1〕

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問(wèn)工作程序，增添員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的暖和，特制定本方法。

第二章尉問(wèn)的原則

第二條公司一切員工慰問(wèn)活動(dòng)均須根據(jù)本方法進(jìn)行管理。

第三條本方法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問(wèn)工作。

第四條本方法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等狀況。實(shí)際狀況發(fā)生本方法以外事項(xiàng)需要慰問(wèn)的，由辦公室會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

第三章慰問(wèn)的類別及標(biāo)準(zhǔn)

第五條生日慰問(wèn)

員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)200元/人。

第六條婚慶慰問(wèn)

(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對(duì);不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對(duì)。

(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特別狀況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第七條生病慰問(wèn)

(1)員工因病一般住院五天以上，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)300元/人;

(2)員工因病手術(shù)住院，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)500元/人;

(3)員工因病請(qǐng)假在家療養(yǎng)五天以上的，慰問(wèn)禮品不超過(guò)200元。

(4)患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問(wèn)一次。

(5)享受生病慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第八條工傷慰問(wèn)

工傷慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第九條產(chǎn)假慰問(wèn)

(1)員工(不分男女)請(qǐng)產(chǎn)假的，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品不超過(guò)200元。

(2)享受產(chǎn)假慰問(wèn)金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特別狀況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十條員工喪葬慰問(wèn)

(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)400元，花圈1個(gè);員工本人過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)1000元，花圈1個(gè)。

(2)享受喪葬慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

(1)員工子女考取國(guó)家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)400元/人，雙職工家庭子女不超過(guò)600元/人。

(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必需為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)及發(fā)放：憑子女錄用通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

第十二條特別困難家庭救助

(1)公司成立“困難員工基金〞，主要收入來(lái)源為：公司廢品出售收入(由財(cái)務(wù)部組織，各部門協(xié)作收集出售納入“困難員工基金〞收入)、募捐收入(依據(jù)實(shí)際狀況公司組織的`對(duì)本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。

(2)“困難員工基金〞管理部門為財(cái)務(wù)部，由員工本人提出申請(qǐng)，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

(3)申請(qǐng)條件及程序：申請(qǐng)對(duì)象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)難、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請(qǐng)→所在部門負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實(shí)→辦公室填寫申請(qǐng)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放〞的程序申請(qǐng)困難補(bǔ)助。

(4)凡申請(qǐng)困難補(bǔ)助的員工，本人申請(qǐng)后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)原件及戶口本復(fù)印件。

(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工困難補(bǔ)助金額500至2000元(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))。如“困難員工基金〞不夠的，差額部分由公司承當(dāng)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。

第十三條其它重大事項(xiàng)慰問(wèn)

其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問(wèn)的由辦公室提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一支配送暖和慰問(wèn)活動(dòng)。

第四章慰問(wèn)組織程序

第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等狀況，由所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問(wèn)，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參與慰問(wèn)。

第五章慰問(wèn)金的申請(qǐng)、審批及發(fā)放

第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請(qǐng)慰問(wèn)金的，由所在部門向辦公室提出申請(qǐng)并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫慰問(wèn)金申請(qǐng)，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)總經(jīng)理審批。

第十六條各項(xiàng)手續(xù)審批通過(guò)后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對(duì)應(yīng)金額。

第六章附則

第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參與慰問(wèn)。第十八條本方法由辦公室制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。

第十九條本方法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸辦公室。

2023年慰問(wèn)信日歷制作〔精選篇2〕

一、目的

為全面貫徹《工會(huì)法》，仔細(xì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)員工慰問(wèn)工作程序，增添員工的歸屬感，增添企業(yè)凝聚力，表達(dá)企業(yè)人文關(guān)心精神，提倡和諧溫馨的企業(yè)氣氛，特制訂此管理方法。

二、適用范圍

本方法適用公司全部在職員工。

三、慰問(wèn)定義

包括但不限于員工結(jié)婚、生日、工傷、病、亡、生育探望、自然災(zāi)難等困難扶助，員工的實(shí)際困難發(fā)生后，不在本規(guī)定范圍之內(nèi)，需要慰問(wèn)的可提報(bào)工會(huì)酌情處理。

四、職責(zé)

(一)綜合部

1、綜合部是員工慰問(wèn)工作的主要牽頭組織部門。

2、負(fù)責(zé)承當(dāng)員工慰問(wèn)工作的全面管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)員工慰問(wèn)工作所需資金的財(cái)務(wù)處理工作。

4、負(fù)責(zé)給予員工慰問(wèn)工作提供行政支持，優(yōu)先提供后勤支援，如車輛支配等。

(二)部門主管

1、部門主管負(fù)責(zé)在第一時(shí)間內(nèi)提報(bào)員工的困難并對(duì)困難的程度及真實(shí)性進(jìn)行了解。?

2、員工發(fā)生困難后，部門主管應(yīng)適當(dāng)?shù)膮f(xié)助員工處理，如醫(yī)療或交通事故等。?

3、員工發(fā)生困難后，部門主管在公司內(nèi)部或外部組織獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。?

(三)財(cái)務(wù)部

負(fù)責(zé)慰問(wèn)款項(xiàng)的審核、管理、發(fā)放。

五、慰問(wèn)原則

(一)客觀、真實(shí)、公正、無(wú)償?shù)慕o予員工物質(zhì)及精神上的慰問(wèn)。?

(二)以上慰問(wèn)地點(diǎn)不在阜寧的，原則上不再支配員工代表前期慰問(wèn)，僅發(fā)放慰問(wèn)金或禮品。

六、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

(一)生日慰問(wèn)

在員工生日(以身份證號(hào)碼為準(zhǔn))當(dāng)月，由綜合部以公司名義發(fā)送祝愿短信并發(fā)放價(jià)值100元以內(nèi)的蛋糕券一份以示恭賀。

(二)婚慶慰問(wèn)

1、員工舉行婚禮時(shí)公司將致禮金500元以示慶賀。

2、享受婚禮金的員工應(yīng)為初婚且為公司正式轉(zhuǎn)正在職員工，雙職工者只享受一方。

(三)生病慰問(wèn)

1、員工因病或意外事故住院一個(gè)月以內(nèi)的，給予200元慰問(wèn)金或禮品。

2、員工因生病住院做手術(shù)住院一個(gè)月以上的，給予重病傷500元或禮品。

3、員工因重疾、絕癥、癌癥、白血病等特重病傷住院，公司將組織全體員工獻(xiàn)愛(ài)心捐贈(zèng)活動(dòng)，并給予1000元慰問(wèn)金或禮品。

(四)工傷慰問(wèn)

1、在職員工發(fā)生工傷后，部門主管應(yīng)準(zhǔn)時(shí)適當(dāng)?shù)奶幚恚坏醚诱`治療期限。

2、在職員工發(fā)生工傷無(wú)需住院者，視狀況給予休假調(diào)養(yǎng)，休假期間考勤同所在班組其他人員考勤狀況記大工或調(diào)休。員工到崗后憑有效發(fā)票經(jīng)部門主管、綜合部會(huì)簽后予以報(bào)銷。

3、在職員工發(fā)生工傷需住院者，參照生病慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。綜合部辦理員工的各項(xiàng)醫(yī)療、保險(xiǎn)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。

(五)產(chǎn)假慰問(wèn)

1、公司女員工生育，由部門根據(jù)300元/人的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問(wèn)。若女員工流產(chǎn)的，由部門根據(jù)200元標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問(wèn)。

2、員工生育保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用途理，由綜合部幫助員工辦理。

(六)喪假慰問(wèn)

1、員工本人因病、意外事故造成死亡(含自然死亡)的，公司將支配相關(guān)人員前往悼念，并致花圈(費(fèi)用在100元左右)及500元慰問(wèn)金以示哀悼。

2、員工本人因工造成死亡的，公司將支配相關(guān)人員前往悼念，并致花圈(費(fèi)用在100元左右)及1000元慰問(wèn)金以示哀悼。

3、員工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相關(guān)費(fèi)用途理，由綜合部幫助員工辦理。

(七)傳統(tǒng)節(jié)日慰問(wèn)

中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日由綜合部以公司名義統(tǒng)一發(fā)送祝愿短信，并提出方案統(tǒng)一支配慰問(wèn)活動(dòng)。

(八)困難慰問(wèn)

1、正式轉(zhuǎn)正在職員工家庭經(jīng)濟(jì)困難的，人均收入低于本地最低工資水平或家庭成員患有重疾的或本年度內(nèi)家庭發(fā)生重大災(zāi)難的，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助。

2、申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)→本部門負(fù)責(zé)人初次審核→綜合部調(diào)查核實(shí)，如屬實(shí)填寫申請(qǐng)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)并辦理審批手續(xù)→工會(huì)主席審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)發(fā)放。

3、凡申請(qǐng)困難補(bǔ)助的員工，本人申請(qǐng)后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)原件及戶口本復(fù)印件。

4、獲得困難補(bǔ)助的員工，一般在每年年會(huì)時(shí)予以發(fā)放慰問(wèn)金，慰問(wèn)金依困難程度待定。

七、慰問(wèn)金申請(qǐng)、發(fā)放與報(bào)銷

(一)員工請(qǐng)婚、產(chǎn)、病、喪假等，由所在部門填寫《慰問(wèn)金申請(qǐng)表》并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)綜合部了解核實(shí)后，報(bào)工會(huì)主席、總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部。

(二)員工慰問(wèn)由綜合部統(tǒng)一組織。中層以上管理人員住院，由綜合部統(tǒng)一組織后由部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)參與慰問(wèn)。

(三)慰問(wèn)金由綜合部統(tǒng)一至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取，慰問(wèn)結(jié)束后統(tǒng)一憑有效發(fā)票予以報(bào)銷，或經(jīng)員工簽字確認(rèn)后予以發(fā)放。

(四)對(duì)員工的慰問(wèn)費(fèi)用，統(tǒng)一進(jìn)入公司的工會(huì)費(fèi)用預(yù)算，由工會(huì)統(tǒng)一歸口核銷。

八、附則

(一)本方法自總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起馬上生效。

(二)未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參與慰問(wèn)。

(三)本方法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

2023年慰問(wèn)信日歷制作〔精選篇3〕

第一條：目的

為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

第二條：適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司。

第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利〔如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見(jiàn)集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》〕。

第四條：福利管理職能部門

一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的選購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國(guó)際“三八〞婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)掌握。集團(tuán)公司慶祝活動(dòng)的組織與禮品的選購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三、傷病補(bǔ)貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者〔含三天〕，由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。

集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五、生日慶賀

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理慶賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。

六、免費(fèi)工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

2、晚上加班〔含參與公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議〕90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

七、健康體檢

公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、支配由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭受特大變故、自然災(zāi)難等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體狀況組織幫困活動(dòng)。

第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

2023年慰問(wèn)信日歷制作〔精選篇4〕

1、目的

為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分表達(dá)公司的暖和和人文關(guān)心，提高員工的滿意度及對(duì)公司的`認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

2、適用范圍

適用于公司全體員工。

3、編制根據(jù)

按照國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際狀況編制。

4、術(shù)語(yǔ)和定義

公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

5、職責(zé)

人事行政部負(fù)責(zé)公司全部員工物資類福利的申報(bào)、選購(gòu)、發(fā)放。

財(cái)務(wù)部根據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。

6、福利待遇的種類

6.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金(五險(xiǎn)一金)

1)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金。

2)員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購(gòu)置五險(xiǎn)一金，并承當(dāng)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

6.2帶薪休假

帶薪休假包含國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見(jiàn)《考勤管理制度》。

6.3讀研補(bǔ)貼

6.3.1申報(bào)補(bǔ)貼資格

1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推舉并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。

2)參與國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄用。

3)所選導(dǎo)師須為國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院工程中心教員。

6.3.2審核流程

1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請(qǐng)，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推舉，以推舉書的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。推舉書須包含以下幾點(diǎn)：被推舉員工的品德評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及推舉理由。

2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被推舉員工進(jìn)行資格考評(píng)，每名被推舉員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告，內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司進(jìn)展建議。

3)每年1月初、7月初公布擬推舉讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報(bào)考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保存入選員工一年資格，逾期作廢。

4)被評(píng)為公司突出奉獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推舉。

6.3.3享受待遇

1)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。基本生活補(bǔ)貼1000元/月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

2)績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。

3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)生保險(xiǎn)及住房公積金、生日福利、過(guò)節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng))。

4)公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動(dòng)補(bǔ)算。

5)公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題被延期辯論的，只報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)，具體比例依據(jù)具體情節(jié)確定。

6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

6.4娛樂(lè)活動(dòng)

1)部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目，為每位員工根據(jù)300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習(xí)生)的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會(huì)、創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，開(kāi)展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春(秋)游等活動(dòng)。

2)人事行政部在每季度末向財(cái)務(wù)部提供本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)銷下季度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3)公司將不定期地組織運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。

6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼

1)公司為每位員工根據(jù)20元/人·工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

2)長(zhǎng)沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內(nèi)。

3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。

4)出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。

6.6節(jié)日禮品

1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元/人的節(jié)日禮品一份。

2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元/人的節(jié)日禮品一份。

6.7健康體檢

公司每年為員工支配一次免費(fèi)健康體檢。

6.8生日福利

公司按照員工法定身份證上日期為全部正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開(kāi)展生日活動(dòng)。

6.9通訊補(bǔ)貼

6.9.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

崗位

補(bǔ)貼

領(lǐng)導(dǎo)層

實(shí)報(bào)實(shí)銷

副部長(zhǎng)以上

150元/月

研發(fā)體系

50元/月

技術(shù)支持體系

150元/月

銷售體系

200元/月

職能體系

100元/月

6.9.2補(bǔ)貼管理

1)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

2)原則上鼓舞員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

3)職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。

4)享受通訊補(bǔ)貼的對(duì)象，必需確保通訊暢通，無(wú)特別狀況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)，發(fā)覺(jué)二次扣除當(dāng)月補(bǔ)貼。

5)員工須保持手機(jī)暢通，員工的手機(jī)號(hào)碼若需更改，需告知前臺(tái)，并同時(shí)自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人。

6)通訊補(bǔ)貼如有特別狀況，應(yīng)填寫《特別補(bǔ)貼申請(qǐng)表》附件1，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.10車輛補(bǔ)貼

6.10.1補(bǔ)貼對(duì)象

使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷售人員。

6.10.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

用車補(bǔ)貼等級(jí)：

等級(jí)

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

適用范圍

1等

600元

因公月平均行駛里程數(shù)約400公里

2等

800元

因公月平均行駛里程數(shù)約550公里

3等

1000元

因公月平均行駛里程數(shù)約700公里

6.10.3車補(bǔ)管理

1)車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

2)員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、修理養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用，且原則上不再報(bào)銷本地出租車費(fèi)。

3)享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛全部者自行負(fù)責(zé)，公司不承當(dāng)責(zé)任，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用(如事故處理費(fèi)、對(duì)交通肇事受害人的人身財(cái)產(chǎn)損害賠償、車輛修理費(fèi)、罰款等)，由該車輛全部者承當(dāng)。

4)享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

5)特別狀況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以主動(dòng)協(xié)作。

6)員工因病、事假超過(guò)1個(gè)月以上，扣減車輛補(bǔ)貼。

7)車輛補(bǔ)貼如有特別狀況，應(yīng)填寫《特別補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.11住院慰問(wèn)金

員工重病住院(一個(gè)月以上)治療(包括因工負(fù)傷)，住院期間公司一次性給予慰問(wèn)金或以慰問(wèn)品表達(dá)。

2023年慰問(wèn)信日歷制作〔精選篇5〕

一、員工培訓(xùn)

公司始終信任員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期到達(dá)實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并商量學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象，增添員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動(dòng)

為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增添企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會(huì)

春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本根據(jù)國(guó)家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

六、開(kāi)車補(bǔ)助

公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，提供每年__~10000元的補(bǔ)助。

2023年慰問(wèn)信日歷制作〔精選篇6〕

1、目的

為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，依據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、定義及分類

員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

3.1法定假期：

元旦：一天

春節(jié)：三天

婦女節(jié)：半天〔僅限女性員工〕

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天

國(guó)慶節(jié)：三天

清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天

中秋節(jié)：一天

備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

3.2年假：

3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

3.2.3年假以參與工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)間的支配由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可依據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用〔即入職滿一年后，第二年開(kāi)始使用并休完〕，若工作難以支配，當(dāng)年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過(guò)期后，假期不再保存。

3.2.6凡符合以下?tīng)顩r之一的，不享受當(dāng)年年假：

〔1〕員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；

〔2〕累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

〔3〕累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3.3病假：

3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療療養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

3.3.2病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天〔含〕以內(nèi)的，公司根據(jù)正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過(guò)20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的`醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

3.4事假：

3.4.1員工因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；

3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天〔含〕，每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天〔含〕。

3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；

3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

3.5婚假：

3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的，則員工無(wú)權(quán)享用婚假；

3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；

3.5.5婚假必需于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

3.6喪假：

3.6.1此假為帶薪假期；

3.6.2全職員工可根據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆〔3天〕

3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

3.7產(chǎn)假〔此假為帶薪假期〕：

3.7.1產(chǎn)假〔須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等〕：

3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必需遵守國(guó)家掌握政策；

3.7.1.2如員工超過(guò)24周歲〔第一胎〕，可再增加連續(xù)15天假期；

3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上〔含4個(gè)月〕流產(chǎn)的，可給假42天。

3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

3.8陪護(hù)假：

3.8.1此假期為帶薪假期；

3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明〞為根據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

4、職務(wù)代理人管理

4.1員工請(qǐng)假、出差超過(guò)1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清楚、完好的進(jìn)行工作交接，便于代理人開(kāi)展工作。

4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)的確執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加〔代〕字。

4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，馬上將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。

4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

4.7代理人因處理當(dāng)事人