新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)用工管理

新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)用工管理一、春節(jié)假期延長三天，用人單位應(yīng)如何支付工資報(bào)酬？答：依據(jù)2020年1月26日國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條之規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。即春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。二、疫情期間，勞動(dòng)者被隔離或醫(yī)學(xué)觀察期間，工資如何發(fā)放？答：正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！秱魅静》乐畏▽?shí)施辦法》第四十九條規(guī)定，甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。三、疫情期間，勞動(dòng)者因交通管制無法按時(shí)返崗，工資該如何發(fā)放？答：依據(jù)2020年1月24日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)報(bào)酬。但具體數(shù)額可以結(jié)合本單位規(guī)章制度以及當(dāng)?shù)卣块T的相關(guān)規(guī)定，參照?qǐng)?zhí)行。以北京人社局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號(hào)）為例，該《通知》第二條規(guī)定，對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。四、用人單位可否以“武漢旅居史”為由拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同？答：不可以。勞動(dòng)面前人人平等，對(duì)于具有武漢旅居史的人員，在經(jīng)過隔離和醫(yī)學(xué)觀察后，用人單位不得以此為由拒絕與其建立勞動(dòng)關(guān)系。但該勞動(dòng)者不符合單位用人要求的除外。五、用人單位已發(fā)放錄用通知，可否以疫情為由取消錄用？答：不可以。除非因疫情原因致使用人單位徹底停工停產(chǎn)，否則，不得簡單的因疫情為由解除錄用。但是，疫情畢竟是客觀存在的，建議雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商入職日期。六、疫情期間，勞動(dòng)者被隔離或治療的，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？及勞動(dòng)合同期滿如何處理？答：2020年1月24日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，該《通知》第一條明確規(guī)定“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束”。七、疫情期間，勞動(dòng)者未及時(shí)返回單位上班，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同？答：依據(jù)2020年1月24日人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條之規(guī)定，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。八、用人單位因疫情原因推遲復(fù)工，應(yīng)如何安排？答：建議用人單位與員工充分協(xié)商，推遲期間可優(yōu)先作為員工年休假或倒休。推遲復(fù)工時(shí)間較長，超過一個(gè)工資支付周期的，可以安排職工待崗，待崗期間的工資可以協(xié)商，但不應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。九、用人單位基于安全考慮，能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施？答：不可以。依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條之規(guī)定，隔離措施由縣級(jí)及以上地方人民政府實(shí)施并報(bào)上一級(jí)人民政府報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。用人單位或其他組織無權(quán)對(duì)員工采取隔離措施。十、疫情期間，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班？答：有權(quán)拒絕，但特殊行業(yè)除外，比如：口罩、防護(hù)服的生產(chǎn)企業(yè)，勞動(dòng)者無權(quán)拒絕加班。法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十二條第一款規(guī)定“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的”不受《勞動(dòng)法》第四十一條，即延長加班的限制。十一、用人單位可否要求員工披露感染、或疑似冠狀病毒的相關(guān)情況？答：可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條之規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。十二、員工可否拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作？答：可以，但醫(yī)師、特殊工作人員除外。法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十八條規(guī)定，遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)服從縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。十三、疫情期間，用人單位可否違反政府通知，要求勞動(dòng)者提前返崗？答：不可以。用人單位除了要遵守國家法律外，還要遵守相關(guān)國家政策等。十四、因疫情影響，用人單位可否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、降薪？答：不可以，但企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)困難，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致除外。同時(shí)，依據(jù)2020年1月24日人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條之規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。十五、用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎？答：原則上，不建議因此裁員。依據(jù)2020年1月24日人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條之規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。十六、勞動(dòng)者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？答：不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。據(jù)此，勞動(dòng)者在上下班途中因疫情感染不屬于上述原因，所以不屬于工傷。十七、勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒，其醫(yī)療期如何計(jì)算？答：依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。[3]十八、婚、喪、產(chǎn)假與延長3天假期重疊的，是否順延？答：法律無明確規(guī)定，可視用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，無規(guī)章制度可協(xié)商確定。十九、探親假與延長3天期間重疊的，是否順延？答：不應(yīng)順延?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條：“探