駕駛員考核、聘用管理辦法

駕駛員考核、聘用管理方法一、前言駕駛員是交通運(yùn)輸領(lǐng)域的緊要從業(yè)人員，他們直接參加了道路交通事故的發(fā)生和安全運(yùn)輸?shù)奶岣?。為了加?qiáng)對(duì)駕駛員考核、聘用管理的監(jiān)管力度，確保駕駛員的素養(yǎng)水平，可實(shí)行以下方法。二、駕駛員考核管理方法1.考核內(nèi)容首先，在駕駛員考核中，應(yīng)當(dāng)重視駕駛員的安全意識(shí)、安全技能和服務(wù)意識(shí)等方面，考核內(nèi)容應(yīng)包括：道路交通安全法規(guī)學(xué)問(wèn)，交通安全意識(shí)、駕駛技能、服務(wù)意識(shí)、應(yīng)急處置本領(lǐng)等方面。2.考核方法對(duì)駕駛員考核方法可以采納理論考試和實(shí)際操作考試相結(jié)合的方式進(jìn)行，理論考試部分應(yīng)設(shè)置30~50道選擇題和判定題，實(shí)際操作考試應(yīng)包括日常駕駛實(shí)操、障礙繞過(guò)、汽車(chē)維護(hù)與保養(yǎng)等。3.考試合格標(biāo)準(zhǔn)考試合格標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考《道路運(yùn)輸駕駛員職業(yè)資格證書(shū)管理規(guī)定》，駕駛員在考試中應(yīng)當(dāng)取得規(guī)定分?jǐn)?shù)以上成績(jī)，并通過(guò)安全駕駛實(shí)操考試才能合格。4.考核機(jī)構(gòu)駕駛員考核應(yīng)當(dāng)由交通運(yùn)輸主管部門(mén)或其委托的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。5.考核周期考核周期一般為兩年，考核合格后可頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。三、駕駛員聘用管理方法1.崗位要求依據(jù)駕駛員從事的工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，聘請(qǐng)駕駛員的崗位要求應(yīng)當(dāng)明確，如崗位職責(zé)、任職資格、服務(wù)態(tài)度、駕駛經(jīng)過(guò)、體能要求等。2.聘請(qǐng)渠道聘請(qǐng)渠道多種多樣，可以結(jié)合崗位要求進(jìn)行聘請(qǐng)，包括聘請(qǐng)網(wǎng)站、新聞媒體、人力資源中心、聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)等渠道進(jìn)行聘請(qǐng)。3.聘請(qǐng)程序駕駛員應(yīng)當(dāng)依照正規(guī)的程序進(jìn)行聘請(qǐng)，流程包括：發(fā)布崗位信息、收集簡(jiǎn)歷、初步篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試、現(xiàn)場(chǎng)面試、體檢、政審、簽訂聘用合同、辦理入職手續(xù)等。4.聘用標(biāo)準(zhǔn)聘用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確要求，符合行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)的要求，如具有駕駛員從業(yè)資格證書(shū)、無(wú)違法記錄、服務(wù)態(tài)度良好等。5.培訓(xùn)與考核在聘用過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)駕駛員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，包括防范交通事故、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德等，確保駕駛員素養(yǎng)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。四、結(jié)語(yǔ)駕駛員是交通運(yùn)輸領(lǐng)域的緊要從業(yè)人員，聘請(qǐng)和考核管理涉及到整個(gè)交通運(yùn)輸行業(yè)的安全和服務(wù)水平。為保證交通運(yùn)輸?shù)陌踩头?wù)品質(zhì)，必需嚴(yán)格遵守考核、聘用等管理制度，落實(shí)好行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。同時(shí)