某企業(yè)薪酬福利方案

薪酬福利方案第一章總則一、 目的公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平，使員工的薪酬福利與貢獻掛鉤、薪酬福利與公司收益掛鉤，使薪酬福利起到良好的激勵作用。二、 適應范圍本方案適用于XXXXXXXXXXX主管級及以下和特殊人員。三、 原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第二章薪酬一、薪酬結構工資結構=基準工資（基本工資+崗位工資+職位工資+學歷工資）+其他補貼+其他獎勵+加班費-代扣部分1） 基本工資：原則上為上海市最低工資標準起付計算。2） 崗位工資：根據(jù)員工在薪酬體系表中的對應位置，確定員工的崗位工資。3） 職位工資：公司對管理職群建立職位津貼標準，管理職群中不同序列對應不同的標準，具體標準如下:職位職位津貼主管800組長400班長2004）學歷工資（操作類除外）、、、學歷基本工資大專以下大專本科碩士博士05501050200040005） 其他補貼：公司根據(jù)實際情況給予補貼，具體標準參考公司《補貼及獎勵一覽表6） 其他獎勵：公司根據(jù)實際情況給予獎勵，具體標準參考公司《補貼及獎勵一覽表7） 加班費：A、 計算基數(shù)：基準工資*70%，低于上海市最低工資標準的，按上海市最低工資標準執(zhí)行。B、 支付標準：平日加班：150%支付雙休日加班：200%支付法定節(jié)假日加班：300%支付主管級及以上員工不記加班費，加班做調休處理8）代扣部分：A、 社會保險個人承擔部分。B、 住房公積金個人承擔部分。C、 個人所得稅D、 缺勤扣款E、 行政扣款F、 其他按規(guī)定的扣款部分二、 初入體系?崗位工資確定方法1.1確定員工對應的崗位1.2根據(jù)員工與崗位所需能力要求的匹配程度確定崗位級別。1.3原則上采用“就低就近”方法進入體系，確定薪酬等級與薪檔位置。2.對于市場緊缺人才或其他特殊情況，可報公司高層審批后進行特殊設置。三、 薪酬計算計算周期：公司實行月額制，工資的計算日期為每月1日到月末日。當月工資于次月的15日通過銀行轉賬的形式支付，如遇休息日時，在休息日前最后一個工作日支付。?計算方法：2.1員工法定月平均計薪天數(shù)為21.75天，以法定工作日為當月滿勤天數(shù)。2.2員工不滿勤的工資計算：1） 當月出勤＜21.75天的，按缺勤天數(shù)扣除：基準工資/21.75*（21.75-出勤）。2） 當月出勤21.75天的，按實際缺勤天數(shù)扣除：基準工資/21.75*（當月實際計薪時間-出勤）。3） 計薪周期內如遇法定假期，則出勤=實際出勤+入職后和離職前當月的法定節(jié)假日。4） 員工轉正當月的工資，按轉正后的工資標準計算。2.3因病、非因工負傷醫(yī)療期間工資待遇：計算方法：基準工資*W（見下表）項目患病6個月內（疾病休假工資）患病6個月以上（疾y病救濟費）連續(xù)工齡不滿二年者滿二年不滿四年者滿四年不滿八年滿八年及不滿一滿一年滿三年滿八年者不滿八八年以上年者不滿三及三年年者者年者以上者W60%70%80%90%100%40%50%60%1）因病、非因工負傷待遇高于本市上年度平均工資的，按本市上年度月平均工資計發(fā)2） 因病、非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資的40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本市上年度職工月平均工資；3） 企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。四、 薪資調整1?試用期轉正調整：A、 工資調整幅度一般為0%-20%，其中：考核通過0?5%；考核良好5?10%；考核優(yōu)秀10?15%；最多不超過20%。確定有超過20%的必要的，由員工向評審小組作綜合匯報，經(jīng)評審小組集體評分后，由總經(jīng)理最終確定。評審小組由人事行政部負責組定范圍。B、 原則上，年度內考核優(yōu)秀及優(yōu)秀以上者不能超過總考核人數(shù)的20%。C、 普通作業(yè)員、主管級及以上、特定人員除外2?員工技能定級：A、 每年4月人事行政部組織開展產(chǎn)線員工技能定級，由用人部門推薦員工參加技能定級的綜合評審，根據(jù)綜合評審的結果計算工資調整幅度，報總經(jīng)理批準后遞交財務部做工資發(fā)放依據(jù)。B、 員工技能定級須工作滿一年后才能參與新的定級，原則上不實行連續(xù)定級。3?長期服務獎勵協(xié)議評選：A、 每年4月份開展長期服務獎勵協(xié)議評選活動，根據(jù)公司運行情況確定指標人數(shù)，由用人部門推薦，人事行政部組織綜合評審，總經(jīng)理批準。B、 長期服務獎勵協(xié)議獲得者每年不超過符合條件參評人員總數(shù)的20%。C、 原則上員工當年獲得新技能定級后不得再參與長期服務獎勵協(xié)議的評選。4.年度工資調整：公司薪資調整主要包括普調工資、崗位變動調薪、績效結果應用調薪。1） 普調工資：公司根據(jù)每年最低工資調整、物價指數(shù)、社會薪資水準、公司的經(jīng)營效益、判斷是否需要進行薪酬體系表的調整。2） 崗位變動調薪：員工因工作需要發(fā)生崗位變動后，崗位工資不隨之變動，而是在每年4月份統(tǒng)一調整。調整方法：根據(jù)員工的年度考評結果在原崗位工資基礎上進行一般調薪，最后再按照新崗位所在等級，采用“平級進等，就近進檔”原則，進入與原薪酬水平最接近的薪檔，完成因崗位變動的調薪。3） 績效結果應用調薪：根據(jù)員工的考評結果，表現(xiàn)良好的員工將獲得晉升或調薪機會，但原則上調整后薪酬不得超過所在崗位級別的最高值。五、 薪酬調整時間一般工資調整次數(shù)為1年1次，調整日期為每年4月1日。入職未滿一年員工工資調整標準為：根據(jù)基準工資的遞增情況而定，不按績效考核結果決定。六、 績效結果應用調薪辦法績效結果應用的調薪包括一般調薪、晉升調薪二種?！阏{薪：每年4月根據(jù)年度考評的等級決定遞增、遞減薪檔（如下表），+2表示工資遞增2個薪檔、+1表示工資遞增1個薪檔、0表示薪檔不變、-1表示下降1個薪檔。考評分數(shù)100分以上86~100分70~85分70分以下遞增檔次+2+10-11.1如果工資等級已經(jīng)是該級別的最上限，但不符合級別調整要求將不參照考評的結果，工資不予以調整。1.2如果工資等級接近該等級的上限，且所在級別存在更高的工資等級，則先在原工資等級調整薪檔至最大，再根據(jù)“就近”原則平移至更高工資等級的最接近薪檔，繼續(xù)完成一般調薪的遞增檔數(shù)。晉升調薪：每年4月，人事行政部對符合管理職群晉升的員工進行工資調整。2.1調整方法：先依據(jù)員工的年度評價在原崗位工資基礎上進行一般調薪，再采用“就低進入晉升后級別的工資等級，就近進入該工資等級的薪檔”原則，確定級別晉升后的崗位工資，同時調整職位津貼標準。七、 半年度獎金1.實施對象：入職6個月以上的主管級及以下員工。2?半年度獎金基數(shù)=基準工資/23?部門績效、個人績效掛鉤：半年度獎金=半年度獎金基礎*綜合個人考核系數(shù)八、 年終獎金實施原則：在公司經(jīng)營業(yè)績基礎上，輔加部門考評與個人考評。公司經(jīng)營業(yè)績占50%，部門考評占30%，個人考評占20%。實施對象：公司除董事會限定人員以外的所有正式員工；工作時間不足一年的按時間比例進行折算。3?實施額度：根據(jù)公司當年經(jīng)營目標及業(yè)績情況另行分類設定，設定范圍0-10月工資。按類別另行具體確定：序號類別范圍額度1甲類非生產(chǎn)相關人員（區(qū)分：主管及以下，經(jīng)理、經(jīng)理級主管及以上）/2乙類與生產(chǎn)直接相關人員（包含工程、生產(chǎn)、工藝、質量以及研發(fā)等部門）（區(qū)分：主管及以下，經(jīng)理及經(jīng)理級主管以上）/3丙類銷售人員/不屬于獎金發(fā)放范圍的a、 年度內累計請事假215天年終獎不發(fā)b、 15天〉年度內累計請事假三10天年終獎發(fā)50%c、 截止12月31日入職不滿3個月的不發(fā)（10月1日后入職）十、薪酬保密薪資情況為公司機密，員工有義務保守薪資秘密。本人薪資有疑問的，可向人事行政部了解。3?不得擅自打聽、傳播、議論其他員工的薪資情況。第三章福利、社會保險及住房公積金1、公司根據(jù)戶口類型按規(guī)定為員工辦理社會保險：1）城鎮(zhèn)戶口的為五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，生育保險，工傷保險）。2） 外地農(nóng)村戶口的為過渡期三險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險）。3） 原參加小城鎮(zhèn)社會保險的本地員工為過渡期五險。4） 其他性質的，根據(jù)實際情況確定。2、 社會保險繳費基數(shù)：普通員工按實際工資標準繳納：新進員工為第一個全月工資；每年4月按照上一年平均工資。3、 住房公積金：公司為城鎮(zhèn)戶口的員工繳納住房公積金。二、 商業(yè)保險套餐1、 公司為試用期員工額外購買4個月期限的商業(yè)意外保險。2、 公司為轉正員工每年額外購買商業(yè)保險套餐，進一步保障員工醫(yī)療福利。三、 生日祝福員工生日時，公司為員工贈送生日禮物，表達祝福。標準另行規(guī)定。四、 婚育祝福員工結婚、生育時，公司為員工贈送婚育禮物，表達祝福。標準另行規(guī)定。五、 體檢套餐公司每年安排在公司工作滿一年以上員工一次免費的健康體檢，切實地關心員工身體健康。六、 高溫福利公司每年的6、7、8、9四個月，為員工發(fā)放高溫福利。標準另行規(guī)定。七、 特定節(jié)日祝福公司在特定節(jié)日（如三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等），為員工發(fā)放節(jié)日禮物。標準另行規(guī)定。八、 優(yōu)秀員工獎勵公司每年年底，進行一次優(yōu)秀員工評選，并發(fā)放獎勵，以鼓勵員工創(chuàng)優(yōu)。標準另行規(guī)定。九、 工作餐公司為員工提供免費工作午餐。（夜班加班及周末加班時，須提前報人事行政部。）十、手機通訊費用具有對外工作性質的崗位，根據(jù)各不同情況，可按一定額度報銷手機通訊費用。標準另行規(guī)定。十一、家庭旅游資助在公司工作滿三年的主管級以上員工，可享受公司提供的家庭旅游資助。標準另行規(guī)定。十二、家人意外保險套餐在公司工作滿三年的正式員工，可向公司提出申請，其家人（配偶及未成年子女，最多不超過兩位）享受與正式員工一致的意外保險套餐的福利。如配偶在其它公司已經(jīng)享受類似福利，則不得重復享受。十三、子女大學教育費用資助在公司工